劳动经济学专业词汇DOCWord格式.docx
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GPHR (GlobalProfessionalinHumanResources) 全球人力资源专业人士
3.HRM人力资源管理
4.Mission使命
5.Administrative行政的
6.Strategic战略的
7.Operational操作的
8.Tactical战术的
9.Physicalresources物质资源
10.Financialresources财务资源
11.Performance绩效业绩
12.Philosophy理念
13.Motivate激励
14.Orient(使)适应(使)定位
15.Evaluate评估
16.Compensate补偿酬劳
17.Promote提升
18.Turnover(人员)流失
19.Jobanalysis工作分析
20.Jobdesign工作设计
21.Jobdescription工作描述
22.Recruitment招聘
23.Selection甄选
24.Benefit福利
25.Performancemanagement绩效管理
26.Humancapital人力资本
27.Intellectualcapital智力资本
1.Documentation文件资料
2.Psychometric心理测量的
3.Multistage多阶段的
4.multishift多班制的
5.Feedback反馈
6.Questionnaire问卷
7.Methodology(一整套)方法
8.Autonomy自主权
9.Absenteeism旷工、缺勤
10.Turnover人员流失
11.Coordinate协调
12.Identify识别
13.Open-ended开放式的
14.Jobanalysis工作分析
15.Jobdesign工作设计
16.Jobdescription工作/岗位描述
17.Jobspecification工作/岗位规范
18.Performancestandard绩效标准
19.Jobrotation工作轮换/轮岗
20.Jobenrichment工作丰富化
21.Jobenlargement工作扩大化
22.Jobsimplification工作简单化
23.Jobsystem岗位系统
24.Jobincumbent在职者
25.jobanalysisschedule工作分析计划表
1.Surplus过剩、多余
2.promotion提升(反义词:
demotion降职)
3.Shortage短缺、不足
4.payrate工资率
5.Inventory库存,储备
6.simulation模拟
7.internal内部的
8.External外部的
9.Qualitative定性的
10.Quantitative定量的
11.Forecast预测
12.Deregulate解除(对……的)管制
13.Regulate管制
14.Globalization全球化
15.Transfer工作调动
16.Audit审计
17.Termination终结、终止
18.Assess评估
19.Migration迁移、流动
20.Outflow流出(反义词:
inflow流入)
21.Attrition人员耗损;
减缩人员
22.Recall人员召回;
产品回收
23.Downsize裁员、缩编
24.ruleofthumb拇指规则,经验法则
25.HRIS(humanresourceinformationsystems)人力资源信息系统
26.environmentalscanning环境扫描(分析)
27.Delphitechnique德尔菲法
28.nominalgroup名义小组
29.Statisticalregressionanalysis统计回归分析
30.Decisionrule决策准则
31.Demographics人口统计状况
32.Successionanalysis继任分析
33.Contingentworker临时工
34.Transitionmatrix过度矩阵
35.Earlyretirementbuyout提前退休买断
36.Replacementchart补充/替代图
1.recruitment招聘
2.executivesearchfirm猎头公司
3.jobvacancy岗位空缺
4.retainer聘金
5.candidate申请者求职者
6.jobfair招聘会
7.trainee受训者
8.e-recruiting电子招聘
9.replacement替代补充
10.jobboard求职网站
11.morale士气
12.openhouse开放参观日
13.promotee被提拔者
14.snailmail蜗牛邮件
15.inbreeding近亲繁殖
16.employerwebsite用人单位网
17.jobposting工作岗位布告
18.careerplacementoffice职业介绍所
19.specialrecruitingevent特色招聘会
20.professional/careerwebsite专业/职业网站
1.Selection甄选
2.Placement配置
3.Applicationform申请表
4.Un/Structuralinterview非结构/结构化面试
5.Behavioralinterview行为描述型面试
6.Situationalinterview情景模式面试
7.Stressinterview压力面试
8.Negativeemphasis负面效应
9.Haloeffect光环效应
10.Stereotype刻板印象
11.Snapjudgment第一印象
12.Bias偏见
Chapter6Training&
1.training培训
2.development开发
3.disseminate传播
4.self-efficacy自我效能感(自信心)
5.auditorylearner听觉型学习者
6.tactilelearner触觉型学习者
7.visuallearner视觉型学习者
8.transferoftraining培训转移
9.roleplay角色扮演
10.orientation(对新人进行的)情况介绍;
适应性培训
11.socialization合群
12.commitment承诺(员工对组织的归属感和奉献)
13.trainingdelivery实施培训
14.pilottest尝试性测试
15.on-the-jobtraining在职培训
16.internship实习
17.intern实习生
18.apprentice学徒
19.instructor-ledtraining有授课老师指导的培训
20.distancetraining/learning远程培训/学习
21.job-site/on-the-jobdevelopment在职开发
22.off-site/off-the-jobdevelopment脱产开发
23.coaching指导、辅导
24.jobrotation工作岗位轮换
25.simulation模拟(“商业游戏”businessgame)
Chapter7:
1.performance绩效
2.measure测量
3.appraisal评估
4.benchmark基准点
5.numerical用数字表示的
6.multisourceappraisal多渠道评估
7.360°
feedback360°
反馈
8.self-rating/self-appraisal自我评估
9.graphicratingscale图评价量表
10.forceddistribution强制分布
11.criticalincident关键事件
12.fieldreview专家评估法
13.behaviorallyanchoredratingscales(BARS)行为锚定评估量表法
14.behavioralobservationscales(BOS)行为观察量表法
15.behavioralexpectationscales(BES)行为期望量表法
16.managementbyobjectives(MBO)目标管理法
1.compensation补偿、薪酬
2.reward报酬、酬金
3.intrinsic内在的
4.extrinsic外在的
5.monetary货币的、金钱的
6.tangible有形的
7.basepay基本工资
8.variablepay可变工资
9.hourlypay按小时支付的工资
10.healthinsurance健康保险
11.benefits福利
12.medical/lifeinsurance医疗/人寿保险
13.paidtimeoff带薪休假
14.retirementpension退休金
15.bonus奖金
16.incentive激励
17.stockoption股票期权
18.proceduraljustice程序公平
19.distributivejustice分配公平
20.paysurvey工资调查
21.paystructure工资结构
22.paygrade工资等级
23.payrange工资范围
24.benchmarkjob基准岗位
25.broadbanding拓宽薪酬范围
26.overlap重叠
1.Incentive激励
2.Benefits福利
3.award奖励
4.Piece-ratesystem计件工资制
5.Salescommission销售佣金
6.Bonus奖金红利
7.Gainsharingplan利润分享计划
8.Employeestockownershipplan(ESOP)员工持股计划
9.Collateral抵押
10.Executivecompensation高管薪酬
11.Perquisite(perk)额外福利;
特权
12.Workers’compensation工商赔偿
13.Unemploymentcompensation失业补偿
14.Socialsecurity社会保障
15.Pensionplan退休金计划
16.Financialbenefits经济福利
17.Insurancebenefits保险福利
18.Educationbenefits教育福利
19.Socialandrecreationalbenefits社会与娱乐福利
20.Time-offbenefits非工时福利
21.Securitybenefits保障福利
22.Leavesofabsence休假
23.Healthcare医疗保健
1.host-country东道国
2.equalemployment平等就业
3.employmentdiscrimination就业歧视
4.Infrastructure['
infrəstrʌktʃə]基础设施
5.individualism个人主义
6.collectivism集体主义
7.powerdistance权利距离
8.uncertaintyavoidance不确定性规避
9.Masculinity[mæ
skju‘liniti]男性特征
10.Femininity[ˌfemi'
niniti]女性特征
11.Long-termorientation长期定位
12.Short-termorientation短期定位
13.Multinationalcorporation(MNC)跨国公司
14.Homecountry母国(也称parentcountry)
15.Parentcorporation母公司
16.Expatriate[eks'
pæ
trieit]外派人员(也称parent-countrynational,PCN)
17.Host-countrynational(HCN)东道国员工
18.Third-countrynational(TCN)第三国员工
19.Interculturalcapabilities跨文化能力
20.Technicalassignments技术性任务
21.Functionalassignments职能性任务
22.Developmentalassignments发展性任务
23.Strategicassignments战略性任务
24.Expatriation[eksˌpæ
tri'
eiʃən]外派
25.Repatriation[ˌri:
peitri'
eiʃən]重返母国
26.Cultureassimilator文化同化方法
27.Cultureshock文化冲击
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- 特殊限制:
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