人社局领导班子述职述廉报告word范文 10页Word格式文档下载.docx
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创业培训48人,完成45人年任务的
106.67%。
(二)建立健全覆盖城乡居民社会保障体系
坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的指导方针,着力建立健全社会保障制度体系。
今年以来,我县全县参加养老保险6112人,完成6100人年目标的102%,养老保险基金征收4569万元,完成2250万元年目标的202%;
社会化管理服务3677人,社会化管理率为100%,社区管理服务3625人,社区管理率为98.6%。
参加失业保险人数8719人,完成8700人年目标的100%。
失业保险费征缴收入135.9万元,完成100万元年目标的135.9%。
城镇医疗保险参保人数28127人,其中,城镇职工基本医疗参保12300人,城镇居民参保15827人,完成28000人年目标的100%。
医疗保险费征缴收入1339万元,完成年目标任务的107%;
工伤保险参保人数5500人,完成5500人年目标的100%,工伤保险费征缴收入30.7万元,完成年目标的110%;
生育保险参保人数4500人,完成年目标任务4500人的100%,生育保险费征缴收入28万元,完成年目标任务28万元的100%。
(三)积极做好新农保试点工作
自今年6月我县向自治区新型农村社会养老保险试点工作领导小组申报我县纳入广西区第二批新农保试点县以来,我局就积极开展了大量的前期工作。
一是成立了新农保试点工作领导小组,统筹组织全县新农保的具体实施工作,指导制定和实施新农保的相关政策;
二是拟定了《开展新型农村社会养老保险试点的实施方案》及试行办法,确保新农保政策的落实;
三是组织各乡镇对全县农业人口等基础数据进行调查摸底;
四是广泛宣传,积极动员。
编印好各种宣传资料,充分利用电视、广播等媒体,全方位宣传新
农保政策,为开展新农保做好前期的宣传工作;
五是积极组织开展新农保政策、业务和操作培训工作,共组织了三批次计31人次的新农保有关政策业务学习活动;
六是落实经办人员编制及做好办公场所基础实施建设工作。
(四)积极做好工资福利与退休管理工作
认真贯彻落实国家有关工资福利的政策,加强对机关事业单位工资收入分配制度正常运行的政策指导,对在工资套改过程中发现的问题,在组织有关人员复核查对的基础上,向上级部门请示汇报,积极妥善解决。
201X年,共为符合正常晋升级别、晋升薪级工资的机关事业单位工作人员4423多人次办理了工资审批手续。
并积极做好档案管理、职工退休办理、抚恤工作,共为201名到龄职工(机关事业196名,企业105名)办理了退休手续;
办理抚恤60人;
调整遗属生活困难补助475人次,补发一次性抚恤金134人。
(五)深化事业单位人事制度改革,稳步推进军转安置工作一是继续深化事业单位人事制度改革,加快实施事业单位岗位设置管理工作,积极做好专业技术职务聘任工作。
今年共有337名专业技术人员得到聘任,同时共为551名聘约到期技术人员办理了续聘手续。
二是扎实做好201X年军转干部安置工作,按时完成年度军转干部安置任务。
并积极开展矛盾纠纷排查调处活动,通过接访、走访、慰问、座谈等多种形式,对影响企业军转干部稳定的问题开展排查调处。
同时做好企业军转干部的思想政治工作,化解矛盾,转化思想,加强与有关部门的协调和信息沟通,按期把困难补助兑现到个人,确保解困和稳定工作落实。
(七)加强人才队伍建设
1.抓好专业技术人员队伍建设。
注重加强对各类专业技术人员的队伍建设和管理服务,引导专业技术人员积极服务县域经济发展,做好专业技术人员继续教育工作。
今年,共为289人办理了各类专业技术资格考试报名手续,共为368名专业技术职称人员进行了证件验证审核和推荐工作,为50个单位1583人专业技术人员的资格证书进行验证注册登记。
2.做好人才服务工作。
201X年,共为220名大中专毕业生办理了报到手续,其中本科81人,专科136人,中专3人。
共组织了4场招聘会,为47名毕业生推存了就业岗位,为全县机关工勤及事业单位公开招聘工作人员70名,其中:
面向社会公开招聘19名。
(八)构建和谐劳动关系
一是加大劳动保障监察执法力度,促进劳动关系和谐稳定。
今年以来,共对我县232个企事业单位、私营企业和个体工商户进行了日常的劳动保障监察巡查,涉及劳动者达3513人次,纠正了极少数用人单位的违法违规行为。
同时,加大用工检查,补签劳动合同266份,认真做好工伤认定工作,共认定工伤61份;
督促6个用人单位参保缴纳社会保险金6.55万元。
并加大对拖欠民工工资工作的检查力度,共对全县大部分使用农民工的用人单位进行是否拖欠民工工资的检查和矛盾排查工作,共为810名民工讨回劳动工资136.26万元,切实维护了劳动者尤其是弱势群体民工的切身利益。
二是加强劳动保障争议调解仲裁工作。
加强推进劳动争议仲
裁机构实体化建设;
加强劳动争议仲裁队伍建设,提高仲裁员依法办案能力;
规范案件管理,不断提高结案率和调解率;
加强劳动争议预防和调解工作,努力构建劳动争议调解体系。
全年共审核审批企业参保人员连续工龄和退休手续776人,答复信访件18件。
(二)坚持以人为本,切实加强领导班子和队伍建设
201X年,局领导班子的战斗力、凝聚力进一步增强,班子成员在工作上相互支持,在感情上相互体谅,在人格上相互尊重,大事商量,小事通气,按照分工,围绕中心,集中精力,认真履行职责,做到共谋发展大计、共创辉煌事业,保证了各项工作的顺利开展。
1.积极开展学习型党组织建设活动,提高领导班子政治理论水平
今年以来,局党组积极组织开展了学习党组织建设活动,进一步完善了党组中心组学习制度,健全学习机制,加强政治理论学习。
通过学习,班子成员进一步提高了解放思想、改革开放、科学发展的认识,进一步提高了从政治上观察、分析、认识问题的能力,增强了工作的原则性、预见性、主动性和创造性。
2.通过开展党组织建设年、创先争优等活动,不断提高领导班子执政能力和水平
局党组组织开展了党组织建设年、创先争优等活动,党组织凝聚力和战斗力明显增强。
同时,坚持把班子建设作为事关人事劳动保障改革与发展全局的关键来抓,把提高执政能力作为重要
篇二:
市人事局领导班子述职述廉报告
今年以来,在区委区政府的领导和市人事局的指导支持下,我们坚持以科学发展观为指导,围绕中心,服务大局,以改革创新的精神积极推进人事工作,切实开展争先创优和机关文明建设,取得了较好的成效。
最近,我局被初评为市级文
明单位、全市人事工作先进单位。
现将我们履行职责和党风廉政情况报告如下:
一、履行职责情况
(一)转换观念,明确思路,人事人才工作取得新突破。
——转换“三个观念”:
一是由就人事论人事向“大人事”,(人事人才业务和人事人才支持促进发展、维护稳定)观念转变;
二是由人事管理向“管理服务型人事”观念转变;
三是由完成任务型向“争先创优”观念转变。
——确立“五条思路”:
一是科学发展。
以科学发展统领人事人才工作。
人事工作向规范化、科学化、制度化方向发展。
人才工作向人事代理、人才开发和人才市场监管方向发展。
人事干部队伍建设向复合型人才方向发展。
二是规范管理。
认真履行人事工作职能,主是通过制度管理、人文管理、机关管理、数据管理、计算机管理来规范人事管理工作,包括规范人事计划和调配管理、公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、职称改革和管理、军转干部管理、人事干部队伍管理等。
三是服务大局。
要围绕中心,服务服从于大局,包括加强干部队伍教育培训,提高素质;
建立奖惩机制,调动干部积极性;
参与企业单位改革;
服务新农村建设;
配合招商引资;
积极开发人力资源,引进智力和人才;
做好企业军转干部维稳解困工作,维护社会稳定。
四是要清风正气。
加强党风廉政建设,层层签订责任状,实行“三公开一监督”,实行人事干部“八不准”制度,强化工作和人事工作纪律,建立责任追究和限时办结制度,实行“双百分考核”和“一票否决”制,严格奖惩兑现。
五是要争创一流。
即班子、工作、业绩、干部队伍都要争一流。
——明确“六大目标”。
201X年的奋斗目标是:
“一创二争三提高”的目标(“一创”即创市级文明单位,“二争”争全市先进工作单位、区直优质服务单位,“三提高”即提高人事工作地位、提高人事工作水平、提高干部队伍素质)。
——取得的主要成效。
一是各项工作有效进行,部分任务超额完成。
完成了区政府目标责任书规定的八项共性目标、五项职能目标以及市人事局下达的工作任务。
二是人事人才工作有新的发展和突破。
1、率先制定和实施公务员奖励和考核办法,加强公务员培训教育,建立参照管理单位工作竞争上岗制。
2、事业单位人事制度改革和竞争上岗工作有突破性进展,事业单位四定后,已全面按编制定额实行竞争上岗;
全面启动事业单位“凡进必考”和人员聘用制,全面实行人事计划管理和新增人员计划卡制度。
3、启动农村人才资源开发示范区工作,配合市局参与武汉城市圈人才一体化建设,与武汉农科院建立协作关系,开展了农村人才和武汉专家对接活动;
组织参与武汉人才市场引进人才活动;
“三支一扶“计划全面落实到位。
4、信息宣传和调研工作超过历史。
加大信息宣传和调研办度,全局人人动手写稿,已发表和采用信息宣传稿件60多篇、调研文章5篇。
三是人事机关文明创建和干部队伍建设有了新进步。
特别机关管理、干部作风、效能建设、档案升级、办公设施建设等方面有新的变化。
(二)超前谋划,不断创新,各项改革平稳有序推进。
一是稳慎推进事业单位改革。
积极参与水管体制、行业协会、劳动保障、卫生食品监督等单位改革,提出了分类管理、资源整合、管理体制、分配制度、人事制度、社会保障、资产管理、产权制度、供养体制等方面的改革意见,使水管体制、卫生食品监督等单位顺利完成改革。
二是认真做好事业单位岗位设置管理工作。
1、搞好政策宣传。
利用全区人事和编制工作会议,传达了省市有关会议精神,区长到会并作重要讲话。
结合事业单位“四定”和参照管理工作,通过人事信息简报宣传有关事业单位岗位设置管理设置的政策规定。
2、开展调查摸底。
对事业单位的专技人员岗位及聘用情况进行了全面调查,重点掌握了教育、卫生等单位的专业技术、管理人员情
况,为实施工作打下了基础。
3、制定实施方案。
起草了并呈报区政府办转发了《##区事业单位岗位设置管理工作方案》,上报了《##区事业单位岗位设置管理实施意见(送审稿)》,印制了有关表格,并成立了专班,明确内部责任分工。
4、结合定编设岗。
对已确定编内上岗人员的单位,按政策规定先行试点,已在水产、林业等部门的有关事业单位实施岗位竞争,落实了岗位。
5、组织开展区直事业单位岗位竞争考试、卫生系统内部职工转正考试、药检部门录用干部考试等考试工作,较好地完成了任务,确保了公开、公正、公平。
三是继续推进专业技术职务聘任改革。
根据我区实际情况,结合事业单位岗位设置管理,启动了专业技术职务聘任工作。
同时,继续推行初级专业技术职务以聘带评,将聘任权真正交由基层单位,对各用人单位的聘任实行备案审查制。
四是积极探索人事管理制度改革办法。
比如:
试行人事档案管理方面采取人事、组织部门和有关部门统一编号、共享资源办法;
人事考核与奖励、考核与晋升工资、聘用聘任与职务工资待遇挂钩管理办法;
试行非领导成员公务员绩效考核办法;
部门内部调整人员报人事部门审批备案管理办法。
等等。
(三)依法行政,科学规范,管理水平有新的提高。
一是规范人事计划管理。
今年与组织、编办等部门联合起草并以两办名义下发了《进一步加强人事计划和编制管理的通知》,明确了人事计划管理和编制管理、人事调配的内容、程序、手续和纪律,并召开了人事计划和编制工作会议,传达贯彻了省市人事工作会议精神,安排部署了今年的人事工作,强化了人事工作纪律。
坚持按编制进入和进入考试制度,控制人员增长。
严格人员聘用制,对事业单位人员聘用情况进行清查,并对到期或新上岗人员分期分批办理续聘手续。
实行人事月报制度,建立了全区机关事业单位人员员数据库。
配合编制管理部门加强人事编制管理,做好事业单位分类工作,为事业单位“四定”和改革打下了良好的基础。
通过以上管理,基本消除了无计划进人、无批准调动、无编制增人和混编混岗问题,使人事计划和调配管理走上了规范化轨
道,全区机关事业单位总人数出现负增长。
同时,积极办理人事争议仲裁案件3件,协调处理人事工资纠纷2件,维护了职工利益。
二是加强公务员管理。
1、积极开展培训教育,制定了公务员培训计划,与区委组织部举办了3期培训班,共计培训150多人。
同时,与区应急办联合起草并以区政府办名义印发了《应急知识培训考试通知》,落实了培训考试计划。
2、认真做好公务员绩效考核工作,制定了非领导成员公务员考核办法和奖励规定,建立考核结果公示制。
按照“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则,认真组织行政机关的考核工作,并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。
全区参加考核1016人,优秀120人,称职870人,不称职或不予考核的14人。
3、积极做好事业单位参照公务员法管理登记上报工作。
通过宣传政策,调查摸底,牵头组织法制办、财政局、编办等部门核定参照管理单位。
初步核定符合参照管理单位49个,已审核20个,上报6个,正在办理审批上报手续的有17个,估计12月初可完成任务。
4、建立了公务员数据库,及时调整和上报公务员变动情况。
5、起草出台了《##区行政奖励办法》,并与组织部联合在全区开展“十佳公仆”和“##区模范公务员集体”评选表彰活动。
得到区人大常委会的充分肯定和表彰,省市人事部门也报道了我们的作法。
三是抓好人事考试管理。
组织参加全国、省市专业性技术资格培训和考试481人(其中英语培训考试165人,计算机考试120人,职业资格考试196人),为事业单位组织补充工作人员考试78人,同时与有关部门举办培训班3期,组织培训机关事业单位工作人员210人(次),配合市局完成培训考试任务。
四是严格工资福利管理。
审批职务(职等)工资滚动晋升3657人;
发放XX年年技术工人考核合格证132份;
组织报考技工153人(任务100),办理退休手续162人,审批丧葬费和一次性抚恤金44人,全部审批程序严谨、政策规范。
五是加强人才市场和专技人才管理。
制定了事业单位专技人才岗位设置管理办法,建立了专技人才培训制度,会同区委组织部举办了一期专技人才培训班,培训65人。
抓住武汉城市圈一体化建设机遇,与武汉农科院签订服务城郊农业
项目协议,会同武汉市人事局组织武汉农科院5名水产和蔬菜专家来我区考察指导工作,受到农民朋友的好评,得到区委、区政府的肯定。
加强人才市场监管,制定了《##区加强人才市场管理的意见》。
积极开发农村人才,启动了农村人才资源开发示范区工作,以区政府办名义印发了选拨农村乡土拨尖人才的文件,落实了对口服务和支援农业的专家人才。
加强“人才信息数据库”建设,基本摸清并掌握了我区各层次人才的分布情况,制定了人才工作发展规划,提出了人才强区战略的建议,为我区加强人才开发与创新提供了人才信息资源和决策依据。
积极开展初级职称的认定评审和中高级职称申报和考试培训工作,全年评审认定初级职称262人,组织报考和申报中级职称125人,超额完成了任务。
六是加强军转干部管理。
抓实企业军转干部解困工作,筹措解困专项资金20多万元,全部用于生活困难企业军转干部维稳解困工作。
完善企业军转干部和下岗失业企业军转干部生活补助金发放工作,通过办理活期储蓄的方式,实现了“点对点”发放。
同时在春节、八一节期间从财政争取补助资金,通过军转办组织慰问和发放补助,深受军转干部的好评。
(四)围绕中心,服务大局,人事职能作用得到有效发挥。
一年来,我们围绕区委区政府中心工作,坚持运用人事职能,服从和服务大局,积极支持经济社会发展。
一是积极参与和配合全区水管体制、乡镇综合配套改革、行业协会改革等改制改革工作,为全区改革提供优质服务。
二是积极服务新农
篇三:
人社局党组书记述职述廉报告
述职述廉报告
根据县委组织部的安排,现述职如下:
一、认真学习,迅速实现角色的转换
201X年度,县委、县政府启动政府机构改革,撤销县劳动和社会保障局、县人事局,组建县人力资源和社会保障局。
本人由人事局党组书记兼副局长转任人力资源和社会保障局党组书记兼副局长,主管党务工作,分管事业单位人事管理办公室与医保中心等业务。
此次机构改革,并不是一次简简单单的“换牌子”,期间遇到了多重阻力与困难,但在县委、县政府的正确领导下,本人顾全大局,积极工作,主动作为,协助XX同志带领局领导班子,团结广大干部职工,迅速整合局机关股室与二级机构,明确负责人,各项工作逐步有序地开展,实现了机构改革的平稳过渡。
从“老人事”转变为一个“新人社”,对我本人来说,是一个莫大的挑战,不仅需要筑牢人事部门业务知识,更需要尽快掌握全新的劳动保障业务知识。
为了实现角色的转换,我始终把业务学习放在首位。
一是向书本学,认真领会上级文件精神,努力学习《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规;
二是向实践学,坚持干中学、学中干,注重在工作实践中磨练自己,遇到疑难问题及时向劳保部门的老同志和行家请教或向上级主管部门汇报。
通过学习,基本掌握了城镇职工医疗保险的参保、结算的一般操作程序;
基本了解了养老保险、就业培训等方面的规定,对农村社会养老保险也有了全新的认识。
二、真抓实干,积极稳妥地完成全年工作任务
1、扎实开展党建工作。
一是成立新的党组织,形成凝聚力。
人社局成立后,迅速组建了党总支及其下属各支部,现有5个党支部,共有正式党员77人,预备党员4人。
在人社局成立初期,积极发挥党员干部的模范带头作用,党员的肯干,多干,实干,为全局各项工
作逐步走上正轨发挥了重要作用;
二是深入开展创先争优与“两问两整治活动”。
创先争优方面,召开专题组织生活会,围绕学习沈浩、王坤友开展讨论,对照先进找差距,对照先进明方向,对照先进抓整改;
“两问两整治”方面,我们召开动员大会,开展明察暗访,着力整治工作中不作为、乱作为、慢作为和软、懒、散、浮等不良作风,着力提升服务水平。
在实际工作中,我们将两项活动结合起来,开展了一系列活动:
一是举办了以“我为人社事业做贡献”为主题的创先争优活动成果演讲比赛。
二是开展“学习沈浩、王坤友,创先争优我先行”主题征文活动。
三是在二级机构开展公开承诺、党员模范示范岗活动等,各项活动反响热烈,效果明显。
2、稳步开展城镇居民医保。
今年的医保工作,我们立足于扩大参保面、提高参保率、完善保险结算。
在工作开展之初,我们一个镇一个镇地抓落实,并请县督查局代表县政府进行督查。
对作为重点的学生医保,我们建立了“一周一督促,一周一报表”制度,切实保障了在校学生医保权利的实现。
全年城镇居民医疗保险参保人数为74575人,完成任务数的109.67%,其中普通居民参保人数16125人,在校学生参保人数58450人,累计征收基金1467万元(含各级财政补助资金)。
享受待遇4188人次,累计结算费用1113万元。
此外,我们对定点医疗机构和药房加强监督检查,发现问题及时处理,确保医保资金规范使用。
3、基层医改工作全面完成。
严格按照省市统一部署要求,在县委、县政府的正确领导下,及时行动、精心组织、规范操作,顺利推进完成全县基层医药卫生体制改革。
在时间紧、任务重、形势复杂的情况下,我们不辞辛劳,加班加点,不讲情面,严格把关。
依据省政府文件精神,制定了《和县镇卫生院院长公开竞聘工作方案》、《和县镇卫生院定岗竞聘实施办法》、《和县镇卫生院分流人员安置办法》等有关文件,并会同县卫生局、县监察局严格按照以上文件规定的工作
程序与规章制度开展工作。
在工作中,我们坚持政策公开是搞好医改工作的保证,一是公开医改方案,使群众了解政策导向;
二是公开人员信息,使群众了解人员资格审查的规范性;
三是公开竞聘过程,使群众全程参与、全程监督。
我们坚持群众参与是搞好医改工作的关键,岗位设置方案由镇卫生院领导班子集体研究草案,再提交全体职工讨论方可上报,同时还规定在岗位竞聘中必须走民主测评程序。
这些公开透明、群众参与的方法,深得广大职工群众的理解和支持,确保了医改工作的平稳开展。
通过考试考核,共有原在编人员395人、非在编人员115人竞争上岗,全部签订聘用合同并办理工资关系;
共分流安置人员287人,其中提前退休107人、三年过渡安置40人、学习深造6人、自谋职业1人、201X年12月31日前临聘不具备竞争上岗条件和竞争未上岗的133人,分流人员全部按照《安徽省人民政府关于基层医疗卫生体制综合改革的实施意见》(皖政[201X]66号)文件精神予以妥善安置。
4、圆满完成事业单位招聘工作。
今年以来,本着公开、平等、竞争、择优的原则,参照公务员招录程序与考试方法,先后为教育、卫生、农业等部门招聘事业单位工作人员213人,其中教师173人、卫生系统26人、农业系统8人、住建3人、环保2人、水务1人。
我们面向全国招聘,取消户籍限制,招揽各方人才,避免“因地取人”现象的出现。
严把资格审查关,详加甄别,避免出现“鱼目混珠”的现象。
联系外地考试机构,根据招考行业、岗位的区别分别出卷,避免出现“千人一卷”的情况。
面试全部聘请外地专业考官,规范抽签、分组,避免出现“暗箱操作”。
每次招聘,由县人社局、监察局、招聘单位主管部门联合参与,全程监督,阳光操作。
招聘工作社会反响良好,未发生一起投诉事件,受到了社会各界的一致好评。
5、深入开展事业单位岗位设置工作。
经过长期筹划,精心准备,我们于10月19日召开全县事业单位岗位设置工作会议,传达了省市
文件精神,布置了工作安排,此时距离省市要求的工作截止日期只有两个月,但在前期的精心准备下,我们有条不紊地开展工作,按时按质按量完成任务,全县岗位设置方案已得到市局批准,相关工作得到了市局领导的肯定。
6、积极组织结对帮扶工作。
开展“百家机关联百村,城乡结对争先锋”活动,帮扶困难群众,增强共建结对工作的针对性,我们定点帮扶沈巷民安村、历阳沈家山村、朝阳社区。
以朝阳社区为例,在帮扶活动中,我们深入朝阳社区进行实地考察,与干部群众促膝交流,了解实际情况,为社区建设出谋划策。
作为牵头单位,我们主动召集各帮扶单位负责人会议,指定专人陪社区负责人到各帮扶单位汇报工
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