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筹备的成功已化作美好的记忆,辉煌正成为流逝的历史。
世界正处在急剧的蜕变之中。
今天,我们面对着三种有别于往日的的时代特征,即网络时代、开放时代和亚洲人的时代。
首先,现代科技的发展,特别是网络的应用和普及,进一步拉近了人与人之间的距离,加速了我们的生活节奏,使各个经济行业之间的联系更加紧密,一场突如其来的疾病也对传统的寿险营销方式形成巨大的挑战。
创业者是辛苦的,创业者更是荣耀的!
我们该如何超越昨天、把握今天、并进一步去创造明天呢?
我们又该如何在协助公司取得成功的同时实现个人的成功呢?
虽然成功并没有一定的准则,但在市场竞争日益激烈的今天,我们不仅要有努力工作、创造价值的强烈意愿,有挑战自我、超越创新的工作激情,更需要具备切合实际、理论性与实践性相结合的营销管理知识。
作为一个营销人员,如果没有理性的思考和专业的管理方式,而只是凭着以往的经验和内在的激情去工作,这样的知识结构是不完整的,这样的思维模式也是不成熟的。
就营销管理而言,管理就是给予服务和帮助,领导就是给予支援和关怀。
作为管理人员,不要老想着去管束别人,控制别人,只有去真正的诚心帮助别人,让别人从心里接受你,从内心里愿意跟你共同做一件事,这才形成了所谓的管理。
从管理的人性方面和管理的整个组织运作过程来看,可以把营销管理归纳为八个方面:
一、营销管理是创新的管理。
过去我们讲营销成功的真谛就是“简单坚持”,这种说法对于个体而言是正确的,任何一个营销人员,无论其天资多好,技能多高,离开了日复一日的简单坚持,离开了对寿险事业的痴迷不悔,他都不会到达成功的顶点。
然而,对于营销团队和营销管理来讲,仅有简单坚持是不够的。
市场的扩张,产品的丰富,竞争的加剧,客户素质的提高,这一切迫使我们要不断更新观念,改变方法,在产品、价格、渠道和促销方式上寻求创新和突破。
首先是观念上的创新,伴随高速发展,可能在我们团队的经营过程中会出现一些问题,如何看待这些问题,是畏缩不前,是放慢速度,还是勇往直前,同时大刀阔斧解决问题,这可能是我们每一个主管都会面临的选择。
其实,高速发展中出现的问题是自然的、正常的、进步的,因为问题本身意味着价值的存在;
只有在发展中解决问题,在发展中提高管理水平,在发展中提升品质,你的团队才能够形成整合竞争力和长远竞争优势。
又比如关于关键指标问题,我们当然期望团队的各项指标都非常优异,但在实际操作中,特别是在高速扩张时期,往往会出现某些指标不尽人意的状况,这也的确造成部分主管的困惑和不安。
在这里,有三点建议:
第一,不要唯指标而指标。
营销是具有很强的人性化、快变性、系统性的管理过程,在这样的过程中,肯定会出现各种各样的改善空间和表象压力,营业部经营中,应该能够清晰地认识和判断主要矛盾,容忍和忽略发展中的枝节问题和一定程度的指标起伏。
第二,关注核心指标。
各级主管应在不同阶段、不同组织关注核心指标。
第三,常然不是必然。
规模的扩大、速度的提高并不一定出现品质的下滑,营销运作应在合理的品质范围内追求扩大规模,提高速度。
还有就是关于如何看待心态、技巧、习惯和知识(即KASH),以及如何理解差异化的问题。
我们认为,在目前阶段,有四个大于:
即统一大于差异,计划、组织的目的是达成统一的意识和行动,统一比差异更重要;
追踪大于激励,领导、控制的目的是达成有效追踪,追踪比激励更重要;
心态大于技巧,在寿险初级市场和社会传统文化双重压力下,业务队伍的心态建设比技巧培养更重要;
习惯大于知识,在销售队伍的管理尚无制式运作之前,习惯养成比知识灌输更重要。
让我们共按照分公司的统一战略部署,为建设统一强大的河北泰康共同努力!
那么,创新的标准是什么呢?
是不是越“高级”、越复杂就越具有创新性呢?
在我们日常的营销管理中,常常会遇到这样的问题,一个非常先进的管理工具在推广过程中却举步惟艰,销售队伍对它缺乏热情,实施效果也不甚理想。
是工具本身有问题吗?
当然不是。
其实,专业化要一定的结构、一定的流程、一定的品质、一定的基础、一定的技能来支撑。
缺少了这些,就好比给东风卡车加最高级的97号无铅汽油,卡车一定跑不动,因为它的柴油发动机“无福消受”这么高级的燃料;
所以,专业化决不是朝夕之功,而是一个有计划、有步骤、有差异、渐进的过程。
因此,是不是可以这样讲,最好的不一定是适合的,而适合的才是最好的。
二、营销管理是人性的管理。
人性是一个古老而永恒的话题。
从孔子的“人之初,性本善”,到荀子的“人性本恶”,再到老子的“人性如素丝,染于苍则苍,染于黄则黄”。
关于人性的争论从来就没有停止过。
西方现代管理学中也有所谓X理论和Y理论。
人性的复杂性与善变性在营销领域体现的最为明显。
从消极的方面看,人天生贪婪怯懦、自私妒忌,好逸恶劳;
从积极的方面看,人性中又充满挚爱与宽容,责任与奉献,进取与坚韧。
营销,从根本上讲,就是把握人性,通过教化和引导,约束和激励,锻造和磨练,帮助销售人员克服消极面,提升积极面,从而超越自我,达到成功的顶点。
有什么样的团队长就有什么样的团队
作为一个营销管理者,帮助你的伙伴获得成长,是你的团队取得佳绩的必由之路,也是你个人不可推卸的责任。
要做到这一点,我觉得最重要的就是真诚。
每个销售人,不管他官职大小,财富多寡,学历高低,他的内心世界都是敏感而丰富的。
要让他对我们敞开心扉,我们要首先对他敞开心扉,永远不要以强权获得服从,永远不要以欺骗达到目的。
这样做可能会暂时得到你想要的,但你同时也失去了最宝贵的东西——名誉和信任。
而且,这种行为对销售队伍的伤害将是深刻而持久,甚至无可挽回的。
人都渴望成功,寿险营销更是一个崇拜英雄,崇尚成功的行业。
要告诉我们的伙伴:
成功,绝不是凭借个人能力达到的最高境界和最佳效果,真正的成功是通过个人与团队的协作,达到个体所永远无法达到的高度和境界。
同时,成功不仅仅是个人地位、收入、名誉的提升,成功更在于让别人从内心接受我们的人格、认同的我们的成绩。
要真诚待人,当我们的伙伴取得哪怕一点点微小的进步,要发自内心的去祝贺他;
当他遇到挫折而沮丧失意时,我们的关怀和安慰会带给他无比的温暖。
谨守絜矩之道,秉持感恩之心。
所谓“絜矩之道”,就是我们对前面的人怎么样,后来者就会怎么样对我们;
我们不想上司怎么样对我们,就不要这样对待我们的下属;
当我们因上司对待我们的方式恶劣而感到不快时,想想自己是不是曾经这样对待部署。
秉持感恩之心,要感谢家人的无私关爱,感谢同事的真诚帮助,感谢客户的殷殷眷顾,感谢公司的学习机会,感谢国家的发展环境。
以感恩的心,能够化解很多困惑我们已久的管理难题,因为感恩,所以没有埋怨,没有借口,没有斗争,只有良好的沟通与互动,管理才能落地生根。
感谢上苍,给我拼搏的力量
感谢父母,给我生命的初样
感谢家人,给我温情的呵护
感谢公司,给我事业的舞台
感谢老师,给我丰富的知识
感谢主管,给我事业导航
感谢朋友,给我艰辛时的鼓励
感谢属员,给我有力的合作
感谢成绩,给我未来的阶梯
感谢挫折,给我坚强的意志
感谢非典,给我关怀客户的机会
感谢客户,感谢伙伴,感谢,感谢,感谢所有的一切……
三、营销管理是激情管理
我们一直在探讨,靠自我心理调节和自我驱动,产生持续的、积极的、超越个人体能和精力极限的持久动力。
在营销管理活动中,仅有激情是不够的,而没有激情更是不可想象。
如果我们和队伍对自己的能力心存疑虑,那我们一定不会获得成功,没有信心的人注定是一个失败者。
成功的销售人员善于从每一件小事中汲取自信,而事业的成功又会赋予人信心。
有了信心,成功就向我们靠近;
没有信心,别人很快就会觉察并对我们不屑一顾。
“人必自轻而后人轻之,人必自信而后人信之。
”让我们和我们的伙伴信心和意愿得到张扬,激情之火持续燃烧。
要善于把握节奏,适时激励;
要根据情境,及时引导;
要率先垂范,感染他人,要顺势而为,因势利导。
当然,激情不是一时的激动,也不是盲目的冲动,如果是这样,充其量只是一种心动而已。
激情是建立在理性的思考之上,激情是产生于明确的目标之上,激情是根植于周密的分析之间,激情是熔铸于崇高的理想之中。
在销售中缺少了激情,工作成效不会看好;
一时的激情、会有阶段性效果,但不会产生持久的动力;
断续的激情,工作绩效会变得起伏不定;
丧失了激情,肯定会一无所成。
激情源于博大的梦想,激情激发成功的渴望,激情体现于细小琐碎的工作,激情带来高效、持续的投入。
我们要善于抓住动心的一刻,倾注热情的关注,激发倾情的投入,以达成持续的发展。
让我们不断的总结、学习、成长、改变、进步……
让我们周围所有的人对我们——刮目相看
让我们积蓄力量、蓄势待发
让我们的未来——势不可挡
四、营销管理是团队的管理。
高绩效团队的评价指标在于三个方面:
一是团队目标的达成;
二是团队成员的持续活力;
三是团队关系的健康状况。
建设高绩效的销售团队,明确营业部的组织核心和经营主体就尤为重要。
基础管理存在与否是营业部经营的基础和开始;
运作系统健全与否是营业部成长和成熟的标志;
建立在运作系统基础之上的营业部经营计划、整体规划和经营哲学是营业部基础管理和制式运作的灵魂。
就营业部而言,营业部主管是其经营主体,主管意愿决定了增员的质与量。
1+1增员只是手段,而良好的团队氛围是人,尤其是有留住优秀人才的有效手段。
对于新进人员,给他们远景的规划,而不是简单的高官厚禄的许愿。
这样的人,必然有更大的企图心,更长久的自我规划,更大的主动性,更稳定的心态和更少的抱怨。
这样的人会给团队带来积极的氛围。
就主管而言,不应是只会举拳头、喊口号的草莽斗士,而应是现代儒医,有使员工向自己表露心迹的才能,有诊断问题,对症下药的能力。
最后一点,要从小事做起,力求把每一件小事做得更正确、更完美、更加一丝不苟。
当一个团队能共同做一件小事的时候,这个团队就成功了。
灵感来自投入成功源于细节
团队的概念——为完成一项共同目标而相互依靠的一群员工
高素质团队的特征:
清晰目标整体运作
持续学习不断创新
充分授权自我管理
完全沟通开放气氛
各有所长技能互补
全心投入卓越追求
五、营销管理是节奏的管理。
合理的节奏就象人跑步,每次迈一条腿,交替前行;
混乱的节奏则是两腿各行其是,争相向前,其结果只能是勉强蹦着走甚至跌跤,毕竟,蹦着走远不如跑着走快。
在营销工作中,无论是销售过程,还是销售组织(比如销售专业化流程),都有细致的流程。
如何将每一个机械的流程运作的顺畅、规范、高效率、高产能,这就要求我们将每一个环节贯穿为一种有效的、流畅的,没有外力和人为附加的过程,这就是销售的节奏。
对营销运作流程精心的规划、熟练的把控和富有创意的策划是营销管理的核心,对营销队伍激情的适时引导和对于各系统运作的统筹安排是营销管理的关键。
比如,关于营销节奏问题。
我们强调首期启动,即一年的关键在首季,季度的关键在首月,月度的关键在首周,一周的关键在首日。
经验表明,好的首期启动,会将队伍的业绩稳定于一定的平台,将队伍的士气拉升至一定的高度,只要后续动作得当,业绩会在高水平上得以维持。
又如关于增员节奏的问题,从各机构的分析,我们看到一个有趣的现象,一些完成任务有难度的单位,往往在考核月人力增长,在考核月后大量脱落,究其原因,主要是主管利用新人的缘故客户来冲业绩,考核之后,由于缘故客户用尽,又没有得到适当的培训,导致新人因技能不足大量脱落。
而一些绩优单位则习惯将大量增员放在考核月后两个月,这样新人有时间得到充分的培训,并在市场上实践、改进自己的技能,从而从容度过生存期。
如此往复,整个团队也形成了增员的良性循环。
回顾保定泰康的筹备过程和开业首月的业绩推动,我们会发现在营销管理中节奏的重要性,
尊循规律、把握节奏是经营营销团队的关键
六、营销管理是目标的管理
所谓目标,就是目的或宗旨的具体化,是为解决问题所制订的总体设想和希望达到的具体结果,是一个组织奋力追求的未来状况。
目标的设定不是简单地与自我过去比、与团队现状比、与计划达成比、与竞争对手比。
与自己比只是为了提高员工的士气,与同业比只是为了了解与对手的差距,更重要的是与自身需求比,那才能寻找到真正的目标所在,更重要的是与市场空间比,那才能看清施展才能的真正空间。
目标的设定应以依据市场的空间、满足客户的需求、促进个人的成长、提升组织的发展、创造最大的价值为出发点。
目标设定要讲求实践性、激励性和满足自身发展需求。
实践性,就是目标设定要根据发展阶段、队伍现状、拥有资源、外部环境和未来趋势,符合客观规律,具有可行性,不冒进,不保守。
在操作上,可将目标分解为具体的小目标,逐项考评,随时发现偏差,及时纠正。
我们可以设定每一细分指标的正常值,从而在目标达成出现异常时,能够很清晰的发现问题所在,并知道应在那些方面加以强化。
从激励性来讲,较高的目标设定,可以激发潜能,使其心理状态,工作效率和资源贮备都去适应达成高目标的要求,这样,最终结果往往会超出预期,正所谓“取法上上,可得其上”。
满足自身发展需求,高目标的设定,不仅是完成任务,更是队伍稳定、组织发展、生活品质提升的必要保证。
高目标的达成,意味着销售人员较高的收入水平,而只有在此基础上,才能谈到主管的晋升和组织的发展。
所以,一个真正具有强烈企图心和自我成长意识的主管是从不畏惧挑战高目标的,因为他清楚的知道自己想要什么以及如何获得。
目标是用来超越的而不是用来达成的
七、销管理是计划的管理
计划是经营思路、经营目标、经营行动方案、执行人和时间、最后达成的效果、计划的最终目的是养成良好的习惯,把事情做到高效有序。
一个好的计划具有三个特征:
第一,满足团队和个体的利益需要;
第二,改善关键业务流程,促进部门间的协调与合作;
第三,促使资源合理调配、组织灵活调整。
缺乏灵活务实的计划管理会导致组织在迅速变化的市场环境中机能失调,而好的计划管理能在协调有序中增强适应变化的能力,达到高效有序。
同时,长期细致的计划管理能够使团队形成制式化的运作模式和规范的流程,这一切最终导致队伍品质和业务品质的有效提升。
营销人员也许有一种感觉,认为“计划赶不上变化”。
这是营销工作的性质所决定的。
市场瞬息万变,竞争变幻莫测,客户偏好难以琢磨,这些都使计划显得有些滞后。
所以,我们不仅要强调计划的科学制定,更要关注计划执行中的调整与纠偏。
当计划与实际发生差距时,要具体分析。
如果是计划本身制定不合理,或是外部条件发生变化导致计划与实际脱节,就需要修改计划;
如果是执行过程中出现失误,则要修正工作流程。
计划你的工作工作你的计划
八、营销管理是追踪的管理
追踪的目的在于掌握工作流程中的问题,问题的存在并不可怕。
相反,不断发现问题,解决问题才能提高主管的管理能力,提升组织的效能。
问题就是我们做事的方法、步骤与应该达成的目标所存在的差异,因此不断追踪我们工作的进度、成效、修正我们的偏差,才是我们达成目标的必要手段。
我们的报表体系、汇报制度、例会制度、夕早会制度、陪同展业制度,其根本目的就是通过严格的追踪,保证各项方案措施的落实。
比如夕早会制度,为什么叫夕早会而不是早夕会呢?
就是要强调通过夕会追踪员工的活动量,并在追踪过程中发现员工销售过程中存在的问题,然后通过第二天早会的辅导和演练提高员工的销售能力以推动业绩的提升。
实际上,我们不缺乏良好的方案、工具和制度,关键在于如何不折不扣的执行,这就要靠及时有效的追踪管理,所以我们说追踪大于激励。
伙伴们,保定泰康的车轮已经启动,它将带我们到一个新的起点。
因为从事着寿险这个永远年轻的行业,我们感到它魅力无比;
因为从事着寿险这个富于挑战的行业,我们感到它潜能无限;
更因为从事着寿险这个奉献爱心的行业,我们感到它崇高伟大。
我们在今后的工作中只要坚持不断创新,关注人性,持续激情,团队协作,节奏有序,目标明确,合理计划,有效追踪。
那么,再高的目标我们也一定能达成,再美丽的梦想我们也一定能实现。
回顾过去:
我们经历了许多、付出了许多,收获了许多、感受了许多;
审视现在:
我们拥有无限的市场机遇、远大的追求目标、巨大的改善空间;
畅想未来:
我们知道,生活、工作可以更精彩!
祝愿大家:
新希望
新心情
新成长
成功成功永远成功!
你的朋友你的事业伙伴王建华
癸未年五月于古城保定
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