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将来就不愁找不到工作,因为哪怕一下子找不到合适的,也能自己创业。
职业规划职业规划篇2
五大准则做自己的职业规划师
很多人并没意识到做好职业规划对自己的影响有多深远,每份职业、每换一次,都会对今后的职业发展有着极为重要的影响作用。
对现在的你来说,找工作时优先考虑的是薪水福利、工作环境还是平台前景?
这里有5个准则,重新审视自己的职业规划。
做自己的规划师,让未来看得到!
正确的职业理想,明确的职业目标
职业理想在人们职业生涯规划过程中起着调节和指南作用。
一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。
任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。
社会发展的需要是职业理想的客观依据,凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的,并具有现实的可行性。
大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。
正确进行自我分析和职业分析
首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。
避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。
其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。
要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解,比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等;
还要了解职业所需要的特殊能力。
构建合理的知识结构
知识的积累是成才的基础和必要条件,但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平,人不仅要具有相当数量的知识,还必须形成合理的知识结构,没有合理的知识结构,就不能发挥其创造的功能。
合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。
培养职业需要的实践能力
综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。
一般来说,进入岗位的新人,应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。
参加有益的职业训练
职业训练包括职业技能的培训,对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。
可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。
自己的职业规划该如何制定?
职业规划的理念正在深入人心,也越来越多的人认可职业规划,并认识到它的重要作用。
下面从职业规划和职业分析、职业定位的角度来具体分析一下
1、掌握“二八”原则,让自己更有优势
很多人都听说过二八原则,根据二八原则,在应聘一家企业时,特别是很多人竞争的企业,2%的人能应聘成功,是因为他们具备相应的比其他人更突出的知识、技能或者核心的工作经验;
而被淘汰的人大部分来自另外的8%比较平庸的人,这8%的人具备相差无几的条件。
当然,是不是说另外8%的人就注定与好工作无缘了呢?
不是这么说。
每个人有自己的优劣势,有自己比较突出的一个地方。
而不同企业、不同的岗位所要求具备的知识、技能和性格也不相同。
在人才招聘市场,各个岗位、各家企业之间对招聘的要求是有一定差异的,而且有些还有着截然相反的要求。
举个很简单的例子,一个有着良好逻辑思维的人,可能很适合编程、技术类的工作,但是,这样的能力放在销售业务类的岗位却是一种劣势,会让他面对市场变化缺乏敏锐。
所以我们可以知道,如果在找工作之前,先对自己职业规划的优劣势进行一个分析比较,然后根据优劣势、自身的特长,匹配相关职业和岗位,那么你的优势会得到明显的提升,当然,你应聘岗位的成功率也更高。
所以这个时候,职业规划和职业分析可是帮了我们大忙。
2、做好定位,找准目标,有的放矢,成功找到好企业
参加过招聘会的朋友应该都有这样的体会,在招聘会上,往往有很多,成千上百家招聘企业,如果要一家家的看,一家家的面试,这不但不现实也不可能。
当然我们职友也不会这般傻。
只是,这个时候我们如何能更快的发现并找到合适自己的企业呢?
要想快速找到与自己匹配和心仪的企业。
首先,我们在找工作之前,要明确自己此次找工作的目的。
是为了赚钱?
还是为了学习?
又或者为了一个好的平台?
还是只在乎进入一家好的公司?
不同的目的,会让你有不一样的求职目标。
明确自己最主要的目的,然后根据自己定的方向去寻找。
其次,回到职业规划方面来讲,你必须要为自己做好职业定位。
要明确自己是一个怎么样的人,自己的性格是怎么样的。
一个人的职业性格对于职业的定位是重要而关键的。
你的性格喜好往往决定了你对行业的接受和认可程度。
而行业是我们求职就业的重要方面
最后,根据自己的求职目的,职业定位,有针对性的找合适的企业,然后根据企业和岗位的要求,将自己的优点最大化。
大学生做好职业规划的三个关键点
目前,高校大学生的就业压力越来越大。
这一方面来自于扩招带来的大学生毕业数量的绝对增长,一方面来自学校就业指导部门指导滞后,停留在只为毕业生提供单一的就业指导,缺乏全面的系统指导三是大学生对个人和职业了解不够,就业和择业,是每个进入社会的求职者考虑的问题。
那么根据个人的情况,又有怎样的想法呢?
现提供大学生职业规划的三个关键点,希望对你有帮助。
如何能在强手之中脱颖而出,撑起属于自己的一片天,这就需要我们思考怎样选择职业?
怎样规划职业生涯?
怎样使自己处于优势地位。
只有做到个人选择与社会需要相结合,并拥有高度战略眼光和较强学习能力的大学生,才能在就业道路上走出一片天。
一、个人选择与社会需要相辅相成
现代社会发展需要很多人才,社会需要决定着求职的环境。
社会需要、市场需要,就是就业选择的方向。
首先,一个职业的前途是与社会需要息息相关的,只有准确把握社会需要,紧跟时代发展步伐,选择的职业才有发展潜力,个人在职业方面的努力和投入才会增值,个人才能获得比较大的发展空间,自我发展才会有可靠的保障。
其次,职业选择本身还是一种双向选择的过程,个人选择单位,单位选择个人。
一个人在做职业选择时,还要考虑用人单位的需求,知道自己的优势在哪,这样才能跟单位配对成功。
再次,职业选择还要符合自己的实际。
每个人的性格不同,每个人都有自己的兴趣爱好,因此每个人要根据自己的实际和需求来选择职业。
所以在选择职业时,不能完全凭主观意志和愿望行事。
如果个人的择业脱离了社会和市场需要,他将很难被社会接纳。
只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来,才有成功的希望!
二、重视自我发展和职业前途
调查显示,当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。
在调查中,许多大学生都认识到,“到一个前景不妙的企业工作,意味着今天就业明天便失业”。
他们认为,有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。
如果一个企业前景不佳、缺乏后劲,即使工资收入暂时丰厚,也不能让员工有稳定感。
而对于当前的大学生来说,大学专业不一定成为你职业选择的方向。
三、实力与努力并重
要在事业的领域里遨游,我以为,需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。
为什么呢?
哲学给我们睿智,文艺给我们灵感。
这是两种不同的聪明,哲学聪明是一种理性的聪明,文艺聪明是一种直接的聪明。
有这两种聪明,我们就不怕不成功。
人文教育是人格塑造的工程,哲学和文艺是人生腾飞的两个翅膀。
,我以为,个人的发展是可以选择的,知识的贮备决定了以后的发展道路。
我国目前的高等教育已经历史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段,然而在高等教育大众化的同时,大学生就业难已经成为一个不争的事实,如何能在就业这条窄道上越走越宽?
毫无疑问,实力与努力是你成功之路的领头兵。
一个人只有实力而不努力,这个人太懒;
一个人只会努力而没有实力,这个人太蠢。
当一个人实力与努力并重时,成功之路也就离你不远了。
做好职业规划的五个建议
职业生涯规划是一个很大的概念,它是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结,研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。
关于职业生涯规划整理以下几点建议,希望有助于各位在职场上的发展。
古语有云“凡事预则立不预则废”,在做任何事情之前都需要进行一个规划,对于一个人来说职业生涯的规划甚是重要。
一、选择职业
职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类,有个有趣的现象就是,5强的CEO当中最多的是销售出身,第二多的人是财务出身,这两者加起来大概超过95%。
我并非鼓吹大家都去做销售或者财务,究竟选择什么样的职业,和你究竟要选择什么样的人生有关系,有些人就喜欢下班按时回家,看看书听听音乐,那也挺好,但就不适合找个销售的工作了,否则会是折磨自己。
有些人就喜欢出风头,喜欢成为一群人的中心,如果选择做财务工作,大概也干不久,因为一般老板不喜欢财务太积极,也不喜欢财务话太多。
先想好自己要过怎样的人生,再决定要找什么样的职业。
有很多的不快乐,其实是源自不满足,而不满足,很多时候是源自于心不定,而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么,不清楚要什么的结果就是什么都想要,结果什么都没得到。
二、跳槽与积累
跳槽决不是解决问题的办法,而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言,而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有问题,一般来说问题发生了,躲是躲不开的,很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。
你必须相信,9%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。
就像围城里说的,“城里的人拼命想冲出来,而城外的人拼命想冲进去。
”每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。
换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,不如就在当下把问题解决掉。
很多问题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。
有的时候你觉得问题无法解决,事实上,那只是“你觉得”。
资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了1年的积累,谁会占优势?
工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。
其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。
跑长跑的人会知道,开始的时候很轻松,但是很快会有第一次的难受,但过了这一段又能跑很长一段,接下来会碰到第二次的难受,坚持过了以后又能跑一段,如此往复,难受一次比一次厉害,直到坚持不下去了。
大多数人第一次就坚持不了了,一些人能坚持到第二次,第三次虽然大家都坚持不住了,可是跑到这里的人也没几个了,这点资本足够你安稳活这一辈子了。
三、等待
有很多时候我们需要等待,需要耐得住寂寞,等待属于你的那一刻。
周润发等待过,刘德华等待过,周星驰等待过,王菲等待过,张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人,你可曾看到当初他们的等待和耐心?
你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊?
你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声?
你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有?
每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子,我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子,我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。
在他们一生最中灿烂美好的日子里,他们渴望成功,但却两手空空,一如现在的你。
没有人保证他们将来一定会成功,而他们的选择是耐住寂寞。
如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”,你觉得他们今天会怎样?
人总是会遇到挫折的,人总是会有低潮的,人总是会有不被人理解的时候的,人总是有要低声下气的时候,这些时候恰恰是人生最关键的时候,因为大家都会碰到挫折,而大多数人过不了这个门槛,你能过,你就成功了。
在这样的时刻,我们需要耐心等待,满怀信心地去等待,相信,生活不会放弃你,机会总会来的。
至少,你还年轻,你没有坐牢,没有生治不了的病,没有欠还不起的债。
比你不幸的人远远多过比你幸运的人,你还怕什么?
路要一步步走,虽然到达终点的那一步很激动人心,但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的,但没有这些脚步,或者耐不住这些平凡枯燥,你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方。
要知道,你不好受,别人也不好受,你坚持不下去了,别人也一样,千万不要告诉别人你坚持不住了,那只能让别人获得坚持的信心,让竞争者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比赛。
胜利属于那些有耐心的人。
四、入对行跟对人
在中国,大概很少有人是一份职业做到底的,虽然如此,第一份工作还是有些需要注意的地方,有两件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。
第一份工作对人最大的影响就是入行,现代的职业分工已经很细,我们基本上只能在一个行业里成为专家,不可能在多个行业里成为专家。
很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功,到另外一个行业,往往完全不是那么回事情,“你想改变世界,还是想卖一辈子汽水?
”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰.斯考利加盟苹果时所说的话,结果这位在百事非常成功的约翰,到了苹果表现平平。
其实没有哪个行业特别好,也没有哪个行业特别差,或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高,但是他们没说的是,那个行业的平均压力也比较大。
看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外人看不见。
年轻人在职业生涯的刚开始,尤其要注意的是,要做对的事情,不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆,更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。
跟对人是说,入行后要跟个好领导好老师,刚进社会的人做事情往往没有经验,需要有人言传身教。
对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要的。
所谓“好”的标准,不是他让你少干活多拿钱,而是以下三个。
首先,好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。
中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。
如果看到这样的环境,还是不要去的好。
其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。
从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。
选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。
五、选择
我们每天做的最多的事情,其实是选择,因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。
我始终认为,在很大的范围内,我们究竟会成为一个什么样的人,决定权在我们自己,每天我们都在做各种各样的选择,你可以选择不刮胡子就去面试,也可以选择出门前照照镜子……每天,每一刻我们都在做这样那样的决定,我们可以漫不经心,也可以多花些心思,成千上万的小选择累计起来,就决定了最终我们是个什么样的人。
从某种意义上来说我们的未来不是别人给的,是我们自己选择的。
生活每天都在给你选择的机会,每天都在给你改变自己人生的机会,你可以选择赖在地上撒泼打滚,也可以选择咬牙站起来。
你永远都有选择。
有些选择不是立杆见影的,需要累积,比如农民可以选择自己常常去浇地,也可以选择让老天去浇地,诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来,但常常浇水,大部分苗终究会长出来的,如果你不浇,收成一定很糟糕。
你选择相信什么?
你选择和谁交朋友?
你选择做什么?
你选择怎么做?
……我们面临太多的选择,而这些选择当中,意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多,比如选择做什么产品其实并不那么重要,而选择怎么做才重要。
选择用什么人并不重要,而选择怎么带这些人才重要。
大多数时候选择客观条件并不要紧,大多数关于客观条件的选择并没有对错之分,要紧的是选择怎么做。
一个大学生毕业了,他要去微软也好,他要卖猪肉也好,他要创业也好,他要做游戏代练也好,只要不犯法,不害人,都没有什么关系,要紧的是,选择了以后,怎么把事情做好。
除了这些,你还可以选择时间和环境,比如,你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候,也可以走一步看一步,等到了4岁再说,只是到了4多岁,那正是一辈子最脆弱的时候,上有老下有小,如果在那个时候碰上了职业危机,实在是一件很苦恼的事情。
与其如此不如在2多岁3多岁的时候吃点苦,好让自己脆弱的时候活得从容一些。
你可以选择在温室里成长,也可以选择到野外磨砺,你可以选择在办公室吹冷气的工作,也可以选择4度的酷热下,去见你的客户,只是,这一切最终会累积起来,引导你到你应得的未来。
我不敢说所有的事情你都有得选择,但是绝大部分事情你有选择,只是往往你不把这当作一种选择。
认真对待每一次选择,才会有比较好的未来。
规划人生步步为营
职业生涯要有规划,按照规划一步步往下走才不会乱阵脚。
但是对于企业员工来说,恐怕写个工作计划都是敷衍了事,更别说是职业规划。
却有这样一个人,大学毕业刚参加工作就写了一份2字的职业规划书,通过详细的分析和研究将自己人生的每一步都做好了规划,他就是陶云峰!
“你是出于什么样的考虑而写出如此详尽的职业规划书呢?
”
“人生就应该去探索和思考,没有规划就注定迷茫,走一步算一步是很难取得进步和成功的。
“很多应届毕业生在面试的时候都还不太清楚职业规划是什么,你是不是算比较‘早熟’啊?
“哈哈,对!
我就是很早熟的人,比同龄人想得多,想得远,但是人就该这样啊,有目标才能更好的为之去奋斗……”
谁能想到这些话语竟然出自初出茅庐的陶云峰与面试官的对话,他就如同“身经百战”的职场“老人”,心思缜密,思路清晰,对答如流。
做事有规划、有目标,更有详尽的分析和研究,把人生每一步都规划好,并且努力提前实现。
正如陶云峰所言“只有规划好人生,才能步步为赢!
哪里需要哪里搬
1997年中南财经大学毕业,陶云峰应聘进入广州钢铁集团,最开始任职于集团本部策划部,到2xx年底被调到广钢与林德合资的广钢林德。
“我在广钢林德被调岗多次,先后做过销售、市场,也做过商务和物流管理。
”陶云峰笑言自己就是“社会主义一块砖,哪里需要哪里搬”。
“做销售的时候,我经常是最后一个下班的,跑业务花的时间比别人都多,整个珠三角几乎都被我跑遍了;
在商务部做管理时,我把整个商务部的流程、体系和模板都重新梳理建立起来……”陶云峰不管在什么岗位都把能力发挥到极致,尽力做到最好。
“做销售期间,我了解到各种业务渠道,也跟客户建立了良好的客情关系;
做商务和物流管理时,更懂得成本的有效利用……每次调岗都是一种历练。
让我处事更加成熟稳重,也收获了意想不到的成长。
经过不断的努力与拼搏,陶云峰虽然从基层做上了管理者的岗位,但始终还没有达到他职业规划中的目标。
“我更希望可以按照自己的职业规划走,并且做出一番成绩。
”当时陶云峰给自己定的职业目标是HRD,也为了这个目标一直在努力,不断给自己充电。
2xx年他在暨南大学攻读了MBA,还利用工作之余考取了与人力资源管理相关的各类资格证。
2xx年,公司HRD由于任职期限已到而宣布退休,陶云峰参加了该岗位的竞聘。
“当时参加竞选的人很多,考核也相当严格,幸好我前期一直不断的学习和积累。
”果真机会是留给有准备的人,陶云峰一路“过关斩将,沉着应战”终于应聘成功,于2xx年4月正式担任广钢林德的HRD,全面负责公司的人力资源管理工作。
前期的历练和积累,让他对人力资源管理很快上手,正如陶云峰自己所说“职业生涯中每一次的岗位转换都是为日后打下基础,全身心的投入才能使自己更上一层楼。
“瘦身行动”
在广钢林德担任HRD期间,陶云峰为自己在这个岗位上的每一步都制订了计划。
国企相对当时来说,薪资高福利好,工作稳定,一批批人争相涌入,而呆在企业内的员工又不愿走,这样就导致“人浮于事”的现象相当严重。
“当时,我给自己制订的目标就是对在岗人员进行优化。
“人才优化的第一步就是必须采取‘瘦身行动’,让人才更好匹配企业的发展。
”通过前期详细的调查了解,陶云峰开始策划“瘦身行动”,将放错岗位的人才做好调整,对考核不合格的进行劝退。
“此项目实施了三年,分批为企业精减掉了一百多号人,其中只出现了一例有争议的。
不仅优化了企业的人才结构,也大大节省了管理成本。
减员对于任何企业来说都是最难行的一步,但有时候为了企业更好的发展又不得不去触碰。
陶云峰在这方面就把握得很好,“‘瘦身行动’之前要与工会主席、党委书记以及各部门管理者一起讨论和沟通,并把进程及时上报给董事会。
”陶云峰强调,最重要的一点就是要做好领导和员工之间的桥梁,多站在对方的角度思考问题,做事合理合法,符合企业的规章制度,一般都会取得令人满意的结果。
人员优化,除了剔除不合适的人才外,培训也必不可少。
“我对培训遵循的原则是,必须要落地,不可盲目创新。
”陶云峰在主导培训的时候,会结合员工每个月的绩效考核以及他们提出的需求去制定与之匹配的培训课程。
再根据课程选择内部培训、外派学习以及
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