整理农村入党申请书模板Word文档格式.docx
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中国***员是中国工人阶级的社会主义觉悟的有***的先锋战士,都必须全心全意为人民服务,牺牲个人的一切,实现社会主义斗争的**生活。
中国***党员始终是劳动人民的一个成员国,也可能不会寻求任何利益和权利。
在新的历史前提下,***员应该反映时代的要求,除了心灵***主义香港远理想,领导执行党和国家现阶段的政策,开放,积极进取,不怕问题,不怕困难,真诚地为人民的利益,吃苦耐劳,在前,享受,KeYi投入,多做贡献,努力学习马克思列宁主义理论,增强的能力,以辨别长度;
站在一个危机,维护国家和人民的利益、危害人民决定的,危害社会,危害国家的反对行为。
在农村新变化正在发生,我国农业国际合作与竞争是在面对新的形势,推进农村改革和发展具有许多有利的前提下,面临许多问题和挑战,农业基础薄弱,必须加强;
农村发展仍然滞后,需持;
农民收入仍然很困难的问题,最需要加快。
作为一个村,村民农村入党申请书模板们,村民小组干部,我要更加努力工作,真的学习马克思列宁主义、毛泽东思想的,***理论、学习型农村聚会的路线、方针、政策和决议,学习农业科学技术进步为群众服务的能力。
每一时刻用马克思列宁主义、毛泽东和邓小平理论作为指导思想他的脚步,与三个忠实代表来指导你的思想,走着。
决定性支持中国***,心里保持一致党中央,认真贯彻党的基本路线、方针、政策,带头参加改革开放和社会主义现代化建设对我国经济发展和社会提高艰苦奋斗,在农业生产、工作、学习和社会口在先锋模范作用。
坚持党和利益高于一切农民群众、个人兴趣和群众利益的聚会,艰难的在前,享受,克己诚实,做更大的贡献。
要遵守党的纪律和国家法律,严格保守党和国家的秘密,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务。
维护党的团结和一样,对DangZhongCheng诚实的、一致的、果断反对所有派系组织和小群体流,反对两面派的行为和所有本身阴谋农村入党申请书模板。
开展批评和自我批评,勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误的,决定性的消极的***战斗的现象。
亲亲联系群众,党的宣传农村政策,他们将讨论与农民群众,为了反映农民群众聚会的意见和要求,维护农民群众的正当权益。
促进社会主义的新时尚,倡导***社会主义道德风尚,为了保护国家的利益和人民的利益,在所有难题和危险的时刻站和英勇斗争,不怕牺牲。
对***祖国、保卫国家,同样的,不做欺负祖国,不出卖自己的国家,没有流动的封建迷信、邪教意识和打流动。
只要全党和全国农民群众的需要,我愿奉献我的一切。
劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
同时,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照此规定执行。
最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
延长工作时间工资;
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
但劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内不能提供正常劳动的除外。
甲方(聘用单位)名称:
_________
类型:
地址:
主管部门:
_________
乙方(受聘人)姓名:
性别:
出生年月:
文化程度:
参加工作时间:
职称和职务:
原身份:
住址:
身份证号码:
甲乙双方经协商,自愿签订本聘用合同并共同严格遵照执行。
┌─┬──────────────────────────────────┐
│合│ 甲乙双方经过协商,同意建立聘用关系。
甲方根据工作需要,制定岗位聘任│
│同│方案,乙方按照岗位聘任程序竞争上岗,并完成该岗位工作任务和责任。
│
│条│ │
│件│ │
├─┼──────────────────────────────────┤
│合│ 本合同自_年_月_日起生效,聘期自_年_月_日起,至_年_月_日│
│同│止。
│
│期│ │
│限│ │
│福│ 1、按照市政府办公厅合政办[__]_号文件的有关规定执行。
│
│利│ │
│待│ 2、享受本公司规定的福利待遇。
│
│遇│ │
│工│ 甲方有权根据国家有关法规政策制定本单位的各项规章制度,乙方违反纪 │
│作│律,甲方可按有关规定给予必要的处理。
│
│纪│ │
│律│ │
│ │
(一)乙方有下列情况之一的,甲方可以终止合同:
│
│ │ 1、在试用期内,发现不符合聘用条件的;
│
│ │ 2、在合同期内不履行合同的;
│
│ │ 3、违反学院和公司相关规章制度,情节严重、影响恶劣的;
│
│ │ 4、按照《__市市属学校教职工辞退暂行办法》应予辞退的;
│ │ 5、被开除、依法追究刑事责任,以及法定条款规定其它可以解除合同的;
│
│合│ 6、甲方经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观情况发生重大变化,│
│同│致使原合同无法履行,经合同双方当事人协商不能对合同变更达成协议的;
│
│的│ 7、乙方患病或非因公负伤医疗期满后,不能从事原工作,又不愿从事甲方│
│变│为其安排适当工作的;
│
│更│ 8、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
│
│和│ │
│终│
(二)乙方有下列情形之一的,甲方不得终止或解除合同:
│
│止│ 1、聘期未满又不符合终止合同条件规定的;
│
│ │ 2、女教职员工在孕期、产期、哺乳期内的;
│ │ 3、因公负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的;
│
│ │ 4、患病或因公负伤在规定的医疗期内的;
│ │ 5、其它符合国家有关规定的。
│ │ │
│ │(三)属于下列情形之一的,乙方可以提出终止合同:
│
│ │ 1、在试用期内的;
│
│ │ 2、甲方违反国家政策、法规或聘用合同规定,不按规定支付工作报酬,侵│
│ │害乙方合法权益的;
│
│ │ 3、经甲方同意,乙方自费升学、出国(境)留学、定居或调动、辞职的;
│ │ 4、按国家规定应征入伍或录用为国家公务员的。
│违│ 合同双方当事人必须全面履行合同规定的权利和义务,任何一方不得违反合│
│约│同;
违反合同规定的,要承担违约责任,造成对方经济损失的,还应按实际损│
│和│失承担赔偿责任。
│
│争│ │
│议│ 聘期内,乙方要求终止聘用合同,凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培│
│的│训又未满双方约定服务期限的,按比例追缴乙方的进修、培训费。
│
│处│ │
│理│ 甲乙双方当事人因履行合同发生争议,可由本单位人事争议调解小组协商解│
│ │决,如不愿协商或协商不成的,可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员│
│ │会申请调解,再协商调解不成,可向同级政府人事部门申请调解或仲裁。
│双│ │
│方│ │
│约│ │
│定│ │
│的│ │
│其│ │
│它│ │
│事│ │
│项│ │
├─┼────────────────┬─────────────────┤
│签│甲方(签章) │乙方(签章) │
│ │ │ │
│ │法定代表人:
│ │
│章│ 年 月 日 │ 年 月 日 │
├─┼────────────────┼─────────────────┤
│审│审核部门(签章) │鉴证部门(签章) │
│核│ │ │
│及│ │ │
│鉴│ │ │
│证│ 年 月 日 │ 年 月 日 │
├─┼────────────────┴─────────────────┤
│备│ 1、本合同一式四份,经同级人事鉴证部门鉴证后生效,甲乙双方、审核部│
│ │门、鉴证部门各执一份 │
│ │ 2、本合同应妥善保管,它是建立聘用关系、处理人事争议的依据。
│
│ │ 3、本合同未尽事宜,由合肥学院后勤集团公司负责解释。
在合同期内,如│
│注│本合同条款与国家、省和市有关新规定不符的,按新规定执行。
│
└─┴──────────────────────────────────┘
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