院长竞聘演讲稿范文3篇Word下载.docx
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负责接待由各医疗卫生单位民主推荐、组织推荐或个人报名工作。
(四)资格审查(4月22日前)。
负责对报名的参聘者进行资格审查,由领导小组全体成员集体通过后方能确定为参聘人选。
(五)组织竞聘(4月27日前)。
1、竞聘时间:
另行通知。
2、竞聘地点:
镇卫生院。
3、会场布置:
由镇卫生院负责,在监督组和领导小组的监督和指导下进行布置。
镇卫生院会议室为演讲答辩室,室内设演讲台、评委席、计分席、监督席和观众席,选相对分开的行政办公室2间分别为候考室和休息室,有专人守护。
4、人员安排:
监督席:
县人大、政协、纪委监察、组织和人事局共5人。
评委席:
在评委库中抽取5人,县卫生局指定2人。
计分席:
现场指定4人。
观众席:
领导小组成员及医疗卫生单位人员就座。
5、竞聘程序。
监督员、评委库成员、工作人员及应聘者必须于上午7:
30准时到达会场。
工作人员清点人数并对应聘者进行身份验证。
清点无误后,在会议室集中开会。
会议内容如下:
(1)抽签确定评委:
监督组在评委库中抽取人,县卫生局在局机关人员中指定2人共7人组成评委,现场确定一名评委为组长,主持评委评分工作。
()确定计时员、计分员、报分记录员:
监督组在本院职工中临时指定计时员1名、报分记录员1名、计分员2名。
()确定竞聘顺序:
监督组负责,由竞聘者现场抽签确定。
()监督组、评委、计分报分组依次对号入座。
竞聘之前,考官、工作人员、监督员关闭通讯工具,统一交给监督员保管,待竞聘结束后返还。
(5)工作人员向大会宣读评分标准和纪律要求。
宣读完毕,由引导员将应聘者带领到候考室休息。
(6)演讲和答辩:
竞聘开始,由引导员将第一位竞聘者带领到会场,并将打印好的演讲材料分发评委各成员。
评委组长宣布开始,竞聘者开始演讲,评委对其进行评分。
演讲评分完毕,竞聘者向监督组抽取3个答辩题目或者由监督组抽取3个题目为答辩题。
交与评委,由评委进行提问,同时进行评分。
(7)退场:
答辩结束,评委示意退场,由引导者将竞聘者带领到休息室休息。
(8)评分:
评委根据评分标准对竞聘者竞聘演讲和答辩情况进行评分。
(9)计分。
收取评分表由计分员对7位评委评出的分数进行计分,去掉一个最高分、去掉一个最低分,将其余5位评委的评分相加取平均分,得出竞聘者的最后得分(小数点后面保留两位数)。
(10)公布成绩:
第二位竞聘者答辩结束,由报分员将前一位成绩向大会公布。
引导者将第一位竞聘者带领到会场听取成绩。
听取成绩结束,再由引导者将二位竞聘者同时带领到休息室休息。
其余依此类推。
(六)组织考察(4月30日前)。
由领导小组按照(双卫发〔〕20号)文件精神对前2名进行考察。
(七)聘用公示(月7日前)。
通过组织考察,确定拟聘用人选进行为期7&
mdash;
10天的公示。
(八)决定聘用(5月10日前)。
公示期间,公示结果不影响聘用的,公示期满,办理聘用手续。
五、竞聘上岗的范围和职位。
(一)参加竞聘上岗的人员范围:
本县卫生系统内在职在岗符合竞聘上岗条件和资格的人员。
借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。
(二)竞聘职位:
镇卫生院院长。
五、竞聘上岗的条件和资格。
(一)竞聘上岗人员应具备的基本条件。
1、具有坚定的政治立场和政治方向。
有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平,认真实践”三个代表”重要思想,能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、具有强烈的事业心和政治责任感。
对事业负责、对工作负责、对群众负责,忠于党和人民,爱岗敬业。
3、身体健康,具有良好的思想品质。
勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众;
顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众,自觉接受组织和群众的批评与监督。
4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。
有较为丰富的专业知识和工作实践经验,有胜任组织管理工作的能力和文化水平。
(二)竞聘上岗人员应具备的资格。
1、在近三年年度履职考核中,被评为合格及以上等次。
2、具有大专以上学历,取得执业医师资格。
现任院长、副院长职务的可放宽到助理医师资格。
3、具有五年以上工龄,年龄在45周岁以下(少数民族、妇女、非党可适当放宽),在编在职在岗人员。
4、要求医师以上职称。
5、具备竞聘职位规定的其他条件资格。
六、任职与任期。
(一)任职实行聘任制。
任职人员应签订聘任合同,合同签订按《临沧市事业单位聘用制暂行办法》规定办理。
(二)实行试用期制,试用期为1年,试用期满进行考核评议测评,如考核不合格,解除聘用合同。
(三)实行任期制,任期为3年,试用期计算在任期内,任期满后重新进行竞聘上岗。
(四)县卫生局将进一步建立健全和完善竞争医疗卫生单位负责人任期目标责任制,加强任期管理和考核,并认真应用好考核结果。
八、竞争上岗纪律要求。
(一)严肃干部人事纪律,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,严禁各种非法组织活动,对违反纪律规定的,按照有关法律和规定严肃处理。
(二)高度重视镇卫生院院长竞聘上岗工作,充分依靠基层党组织和广大党员干部,竞聘上岗工作的各个环节必须置于干部群众的监督之下,提高竞聘上岗工作的透明度,落实干部群众的知情权、参与权、选举权和监督权。
成教院副院长竞聘演讲稿院长竞聘演讲稿范文
(2)|返回目录今天,对我来说是一次挑战自我的机会,竞争上岗是对我们每一位同志多年来工作、学习的一次综合检验和考察,也是转变机关职能、提高工作效率、加快学院发展的客观要求。
从这次工作的开展,到今天参加公开面试,我自己在思想上、业务上,以及如何进一步搞好今后的工作方面,都已获益匪浅。
我竞争的岗位是成教院副院长,我认为我有能力胜任。
我生于1978年3月,现年27岁,中共党员,汉族。
7月毕业于我院中文系。
留校后担任院党委宣传部秘书一职,兼任《师院学报》报责任编辑。
1997年被学院聘为助理编辑,被学院任命为《师院学报》报编辑部主任。
下面我简单介绍一下竞争该职所具备的条件。
(一)是我有7年从事宣传工作的政治思想理论基础;
(二)是有一定的行政管理协调能力和经验;
(三)是有吃苦耐劳的精神;
(四)是能够团结同志,在工作中坚持民主集中制;
(五)是能够听取和接纳不同的意见。
如果承蒙大家信任有幸担此重任,我将竭尽全力不负众望,做好成教院副院长的工作。
在新的岗位上,我初步的想法是:
(一)加强学习。
向书本学习,向同事们学习,向实践学习。
作为一名宣传部干部,我对成教院的工作是相对陌生的。
我将甘当小学生,除了刻苦学习有关成人教育工作的业务知识之外,还要刻苦学习社会科学知识和法律知识,使自己具有较为深厚的社会科学理论功底,懂得教育行政管理规律,力争做到干一行、爱一行、钻一行。
(二)加强团结。
注意和周围的人、同事之间建立和谐的人际关系,努力营造同事间真心相处、说真话、做实事的积极氛围,调动各方面的积极性以形成合力。
(三)加强调研。
“没有调查研究,就没有发言权。
”随着西部大开发战略的实施和我国加入WTO,我国的现代化建设需要更多高素质的专业技术人才,而且,人们的教育观念和就业思想也在发生着巨大变化,这为成人教育事业的发展提供了广阔的空间。
近几年来,我院的成人教育事业发展步伐很快,但随着内地人才的大量涌入和社会上各类办学形式的出现,成人教育市场的竞争将会更加激烈。
在这种情况下,加强内、外部调研工作,充分了解和掌握本地区成人教育市场的现状和未来发展走向,将为确立我院成人教育事业新的发展目标和远景规划提供深厚的现实基础。
(四)当好参谋和服务员。
作为一名副职,成教院副院长在认真做好所管辖范围内的工作之外,还要当好成教院院长和学院主管领导的参谋助手;
当好成人教育工作的服务员,为教学中心工作服务、为教学第一线的教师们服务,为广大学生服务。
(五)开拓创新。
21世纪初,中国成人教育将以岗位培训、继续教育和社区教育为重点,通过建立现代企业教育制度和职业资格证书制度,采取灵活多样的办学形式,使各类下岗和转岗人员都能接受不同层次和年限的职业培训或正规教育。
要想继续搞好我院的成人教育工作,必须在学习和继承前任工作的基础上,不断地开拓前进,主动适应地方经济发展对成人教育工作的新要求。
如:
继续完善成教院教学管理制度,加强教学管理工作,力争使管理工作走上科学化、制度化、规范化的道路;
结合地方实际,积极探索一条有着我院成人教育特色的基本思路,即“师范教育与非师范教育相结合,职前教育和职后教育相结合,学历教育和非学历教育相结合,独立办学与联合办学相结合”;
顺应市场,积极拓展专业,坚持以提高办学水平和办学效益为根本,牢固树立质量就是生命、品牌就是效益的观念;
完善成人教育教师聘用制度,依托学院师资,形成一支较为稳定的高素质、高水平的教师队伍;
加强成教院业务工作队伍建设,努力提高工作人员的政治思想素质和业务水平;
建立和完善领导和群众监督制度,确保我院成人教育教工作向前发展。
如果我竞聘成功,我将踏踏实实办事,兢兢业业工作,以三个服从严格要求自己。
一是个性服从党性,二是热情服从原则,三是主观服从客观。
努力做到主动不越位,服务不偏位,融洽不空位,具体说就是要摆正位置,当好公仆;
胸怀全局,当好参谋;
服从领导,当好助手;
服务师生,当好桥梁。
同时,要以共同的目标团结人,以有效的管理激励人,以自身的行动帮助人,在以人为本的合谐氛围中开创工作的新局面,力争使成教院的工作管理制度化、办公现代化、教学优质化、工作效率化,为学院的整体发展创造更大的经济效益和社会效益。
以上是我的竞职演说,不当之处,敬请指教!
谢谢大家!
《[推荐]成教院副院长竞聘演讲稿》。
医院内科副院长竞聘演讲稿院长竞聘演讲稿范文(3)|返回目录尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
我叫xx,今年xx岁,中共党员,本科学历,副主任医师职称。
参加工作**余年来我始终兢业奉献,任劳任怨,从基层一步一步走到现在肿瘤中心主任兼肿瘤内科、血液科主任的工作岗位上。
二十多个春花秋月的承接,二十多个寒来暑往的更替,使我不断成熟,在辛勤和汗水浇注下也收获了许多荣誉的花朵。
20**年我被--称号,20**年被市卫生局确定为市”--”工程重点培养对象,XX年被县卫生局表彰为--,XX年被单位和县政府表彰为--,XX年被县委组织部、县人事局表彰为--。
面对成绩和辉煌我没有骄傲,我知道做好以后的工作任重而道远。
今后我会秉承以前的工作业绩继续努力,争取做出更好的成绩来回报领导和同志们的厚爱。
通过综合权衡自己,参加今天的竞聘我有以下优势:
第一、我具有扎实的专业知识和丰富的工作经验。
我毕业于***医学院医疗系,在校期间我掌握了医学基本理论、基本知识,参加工作以来我曾先后在苏州大学附属第一人民医院血液科和省人民医院肿瘤中心进修血液内科和肿瘤化疗专业,熟练掌握肿瘤内科和血液内科的诊疗原则和临床基本技能,还曾经在国家、省、市级杂志上发表论文*篇,成为市”**”工程重点培养对象,同时也是受到县政府表彰的优秀知识分子和优秀科技工作者。
**多年的工作使我对医疗事业产生了一种隔不断的依恋之情。
正是这种依恋,使我认真对待工作中的每一件事情,把它当作学习和积累的过程,也正是这样一种精神,使我在工作实践中萃取出许多精华,累积起丰富的工作经验,这为做好以后工作奠定了良好的基础。
第二、我具有敢说敢做,雷厉风行的工作作风。
自从参加工作以来,我严于律己,宽以待人,对待工作一丝不苟,认真负责,兢兢业业地完成每一项工作任务,在临床工作中始终凭着一名医务工作者的良心和良知对待病人、心中无愧,这也造就了我勇于承担责任,永远不言弃的坚强性格。
在工作过程中我向来是说做就做,干脆利索,雷厉风行,从不挑肥拣瘦,拖泥带水,优柔寡断。
我始终坚信:
付出总有回报,要做就做最好。
这为我做好以后工作提供了可靠的保障。
第三、我政治素质过硬,思想品德高尚。
作为一名有着***年党龄的老党员,我处处严格要求自己。
在平时我就认真学习”三个代表”重要思想和党的”xx大”精神,积极拥护党的基本路线、方针和政策,自觉做到在思想上、政治上、行动上与党中央和院党委保持高度一致。
我思想作风正派,生活作风淳朴,为人忠厚诚实,严于律己,办事讲原则,讲纪律,不计较个人得失。
我尊重领导,团结同事,顾全大局,具有较好的群众基础。
我始终以”老老实实做人,认认真真工作,开开心心生活”的处世原则面对生活,养成了良好的思想品德。
第四、我具有较强的沟通协调和管理能力。
我年富力强,性格稳重、随和,为人热情大方,在工作中能起到桥梁和纽带的作用,协调各种关系,提升凝聚力,做好各种工作。
对上我能与院领导较好地沟通和协调,及时汇报工作情况,同事之间能够友好和睦地相处,对下我能约束员工,带好队伍。
我与病人相融性好,遇事沉着冷静,处理问题敏锐果断,在临床工作中遇到问题能较好地钝化矛盾、调解纠纷。
我在医院中层管理岗位上工作*年余,精通业务,工作认真,喜欢探索管理制度,提高科室工作水平。
我熟悉内科系统人员和各专科的情况,对其运作模式和运行机制、具有的优势和劣势等方面及存在的一些问题了如指掌,这些都是我做好以后工作的保障。
我满怀希望迎接以后的挑战,我坚信:
”长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!
”。
以后在院领导的统率下,我一定竭诚为公,开拓进取,以功无不克、战无不胜的精神,做好本职工作,为早日把我院建设成广大患者信赖、满意的医院而不懈努力!
今天如果承蒙领导和评委的厚爱,让我荣登内科副院长的工作岗位,我将倾心尽力做好以下工作:
第一、在全院推广360度全方位、全角度服务。
服务要到位,工作才有实效,要搞好一个部门,必须要管理好职工,而要管理好职工,必须靠严格的规章制度,靠良好的教育和对职工无微不至的关心。
今后我对服务不到位和有不廉洁行为的人,不搞”下不为例”,而实行待岗、轮岗制,以此来约束员工,充分调动积极性、主动性和创造性,提高工作效率。
在服务上我将打造新的服务理念,实行360度全方位服务,查补工作中的漏洞,充实服务项目,规范服务行为,提高服务质量,让我院的服务平跨上新台阶。
第二、抓好效益,做好医疗纠纷处理工作。
效益是生命,今后我将努力教导职工处处把病人的利益放在首位。
急病人之所急,想病人之所想,坚持以病人为中心的管理理念,处理好与内科有关的突发事件和医疗纠纷,认真做好院外会诊,保质保量完成院外医疗服务任务,为树立我院的良好品牌而努力。
第三、落实制度,规范行为,培养人才。
今后我将坚持以人为本的工作思想,通过制定一些制度来规范内部工作,狠抓制度的学习和落实,形成浓厚的学术氛围。
激发广大员工的钻研精神,集中力量在某一科上求发展。
对学习成绩显着的人,在评先、职称评聘、奖金分配上预以照顾。
我会通过规范医疗行为,形成自己的专科特色,狠抓人才培养,通过”送出去”、”请进来”的方式,培养高层次适用人才。
第四、积极参与,协助领导搞好管理。
上岗后我要本着以人为本的思想,理顺各方面的关系,使大家凝成一股绳、形成合抱之势,同心同德做好工作。
今后我将摆正位置,搞好团结,胸怀全局,当好领导的助手与参谋,做好人员的分工与协调。
在工作中做到说真话,办实事,求实效。
积极协助领导搞好工作,及时高效地完成领导交办的任务。
我坚信,我可以胜任。
谢谢大家!
医院副院长竞聘演讲稿大全2018院长竞聘演讲稿(4)|返回目录一、人民医院院长竞选演讲稿。
各位副院长、科主任、护士长大家好:
感谢卫生局领导给我这次竞选演讲的机会,感谢在座的各位当我10分钟的听众,同时也感谢所有竞选对手精彩的演讲给我增长了见识。
今天,当我走上这个讲台的时候,心里还真有几分忐忑,为什么呢?
第一是我究竟以GenerationIron什么样的方式将我的思想理念、管理措施、道德品质、工作能力等等的东西打包销售给你们;
第二是如何让各位在心中对我进行一个良好的定位。
所以我的演讲着重和大家共同探讨人民医院的发展思路和改进措施。
阐述人民医院如何实现“内强素质、外塑形象、激发活力、创立品牌”的目标。
我叫xxx,分管科教文卫、食品药品安全等工作。
扎实的医学理论功底结合多年的基层行政管理经验铸就了我今天参加人民医院院长竞选的6个条件:
(1)我有着很强的思想政治素质;
(2)多次组织开展乡镇的大型活动,有很强的组织能力和社交能力;
(3)具有多年的中层干部管理经验,有教强的综合管理能力;
(4)有扎实的医学理论功底;
(5)具有较强的上下协调和周边协调能力;
(6)为人正直、作风正派、清正廉洁,具有很强的事业心和高度的责任感。
综上所述,所以今天我来到这里,离开了医疗行业8年后,带着对医疗事业的热爱,我想再次回到医疗行业的队伍中来。
在此,各位可能会问,我来干什么?
”外来的和尚”来抢”官”吗?
或是来抢你们的”饭碗”吗?
回答都是否定的,我来主要是想借人民医院这个平台为富源的医疗卫生事业上做点小事。
大家很清楚,人民医院经过几代医院职工艰苦努力,用74年的时间发展成今天的设施齐全、设备先进、集医疗、预防保健、康复、教学、科研于一体的综合性医院。
然而,曾经全县人民心目中的品牌医院,医疗机构中的典范,现现却进入了一个发展的瓶颈期。
-1-。
客观方面的原因有:
1、国家医疗卫生体制改革进入了一个深水期,不知下一步的方向如何;
2、民营医院、民营药店的崛起,导致医疗市场竞争激烈;
3、目前医疗执业环境的恶化,外界对医生的无端责难,医患关系的不断增多,可以说现在的医生是如临深渊、如履薄冰,如同刀尖上跳舞,外科医生那紧直就是针尖上跳舞。
这一点你们体会应该比我更加深刻。
主观方面的原因有:
1、人民医院目前的基础设施建设依然薄弱,目前没有一栋像样的综合大楼开展诊疗活动,各科室业务用房紧张,各种设备设施老化现象突出(比如医技楼的面貌和我XX年前高考体检的基本没有改变,还有收费室这栋楼和3年前相比,唯一的变化就是把中西医结合科搬出去了);
2、医院科室布局不尽合理,存在手术科室与非手术科室交叉布局形象,科室设臵不全面,作为一个综合医院连儿科都没有,能说的过去吗;
3、人才匮乏,高级职称人员所占比例很小,不足%,特别是高技术人才很少,招牌式的医生更少,人员流动性差,医护人员的活力不足(近几年来,几乎没有上流到更大医院工作的人员,而进入到本院工作的也基本上刚毕业的学生,没有真正引进高技术人才,据我所知被县级领导联系培养的专家型人才有且只有我们的王副院长一人,很多同志在同一个岗位干了无数年,失去了动力和激情);
4、外宣工作很差,在院外基本见不到关于医院的先进典型宣传报道以及医院的医技能力宣传,在院内部抬头看见的几乎是预防艾滋病和吸烟有害健康的政策性宣传,没有一点点关于我们医院、科室及医生的宣传,这也导致了社会对我们职业道德和职业能力的质疑(前几天,人民医院一个医生的家属知道我来竞聘院长时,说了这样一句话:
人民医院全是庸医,你去干什么?
我无言以对,这个人还是一个科级干部);
5、没有形成我们自己的医院文化;
(6)固定臵产帐物不清、利用率低、缺乏严谨的固定资产成本核算机制。
(举例:
各科室的病床都有不同程度的闲臵,ct、彩超几乎不需要预约。
唯一使用率超过100%的可能只有输液管之类的东西,)。
鉴于上述困难,我认实现人民医院跨越式发展的思路是:
内强素质、外塑形象、激发活力、创立品牌。
(一)内强素质的主要措施有五条:
(1)加强人才的培养培养,人才是医院竞争的核心,用”善待、善用、善聚”的思路制定人才培养的长期性规划,一是每年从不同科室结合岗位的需求及人员的特长至少选派一名医护人员到省、市综合医院进修,形成具有前瞻性的”人才梯队”;
二是注重学科带头人和重点人才培养,突出高层次人才的核心作用。
以临床、病人需求为导向,特色专科建设为依托,业务拔尖人才为核心,选拔培养高层次人次。
三是聘请客座专家、教授,定期到医院进行讲学和技术指导,通过对重点专业学科的扶持来带动专业学科的发展,四适时组织医护人员外出考察学习。
(2)组建一个团结干事的领导班子:
从我自身做起阳光行政,民主决策,推行院务公开,杜绝”家长制”、”一言堂”,遵章守法,服从上级、尊重同级、善待下级,充分发挥团队精神,用”抱团取暖”的理念构建(院长-副院长-科主任-护士长-医护人员)的”利益共同体”,在全院职工牢固树立”一荣俱荣,一辱俱辱”思想,形成领导为全院服务,机关为临床服务,全院为患者服务良好格局;
(3)对固定资产建帐立册,定期清查,盘活存量,加强内部控制促进资产“增值保值”,加强营销,从外部提高固定资产使用效率。
严格执行院科两级陈本核算制度,降低医疗成本,需要新增加的医疗设备新论证,后购
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