文艺委员竞选稿0Word格式.docx
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甲方(需方):
____________________________________地址:
____________邮码:
____________电话:
____________法定代表人:
____________职务:
____________乙方(供方):
____________第一条甲方向乙方订货总值为人民币____元。
其产品名称、规格、质量(技术指标)、单价、总价等如表所列材料名称及花色规格(毫米)及型号质量标准或技术指标计量单位单价(元)合计(元)第二条产品包装规格及费用________________________________________第三条验收方法________________________________________________第四条货款及费用等付款及结算办法________________________________第五条交货规定1.交货方式:
________________________________________________2.交货地点:
________________________________________________3.交货日期:
________________________________________________4.运输费:
____________________________________________________第六条经济责任
(一)乙方的责任:
1.产品花色、品种、规格、质量不符本合同规定时,甲方同意利用者,按质论价。
不能利用的,乙方应负责保修、保退、保换。
由于上述原因致延误交货时间,每逾期一日,乙方应按逾期交货部分货款总值的____%向甲方偿付逾期交货的违约金。
2.乙方未按本合同规定的产品数量交货时,少交的部分,甲方如果需要,应照数补交。
甲方如不需要,可以退货。
由于退货所造成的损失,由乙方承担。
如甲方需要而乙方不能交货,则乙方应付给甲方不能交货部分货款总值的5%的罚金。
3.产品包装不符本合同规定时,乙方应负责返修或重新包装,并承担返修或重新包装的费用。
如甲方要求不返修或不重新包装,乙方应按不符合同规定包装价值____%的罚金付给甲方。
4.产品交货时间不符合同规定时,每延期一天,乙方应偿付甲方延期交货部分货款总值____%的罚金。
(二)甲方的责任:
1.甲方如中途变更产品花色、品种、规格、质量或包装的规格,应偿付变更部分货款(或包装价值)总值____%的罚金。
2.甲方如中途退货,应事先与乙方协商,乙方同意退货的,应由甲方偿付乙方退货部分货款总值____%的罚金。
乙方不同意退货的,甲方仍须按合同规定收货。
3.甲方未按规定时间和要求向乙方交付技术资料、原材料或包装物时,除乙方得将交货日期顺延外,每顺延一日,甲方应付给乙方顺延交货产品总值____%的罚金。
如甲方始终不能提出应提交的上述资料等,应视同中途退货处理。
4.属甲方自提的材料,如甲方未按规定日期提货,每延期一天,应偿付乙方延期提货部分货款总额____%的罚金。
5.甲方如未按规定日期向乙方付款,每延期一天,应按延期付款总额____%付给乙方,延期罚金。
6.乙方送货或代运的产品,如甲方拒绝接货,甲方应承担因而造成的损失和运输费用及罚金。
第七条产品价格如须调整,必须经双方协商,并报请物价部门批准后方能变更。
在物价主管部门批准前,仍应按合同原订价格执行。
如乙方因价格问题而影响交货,则每延期交货一天,乙方应按延期交货部分总值的____%作为罚金付给甲方。
第八条甲、乙任何一方如要求全部或部分注销合同,必须提出充分理由,经双方协商,并报请上级主管部门备案。
提出注销合同一方须向对方偿付注销合同部分总额____%的补偿金。
第九条如因生产资料、生产设备、生产工艺或市场发生重大变化,乙方须变更产品品种、花色、规格、质量、包装时,应提前____天与甲方协商。
第十条本合同所订一切条款,甲、乙任何一方不得擅自变更或修改。
如一方单独变更、修改本合同,对方有权拒绝生产或收货,并要求单独变更、修改合同一方赔偿一切损失。
第十一条甲、乙任何一方如确因不可抗力的原因,不能履行本合同时,应及时向对方通知不能履行或须延期履行、部分履行合同的理由。
在取得对方主管机关证明后,本合同可以不履行或延期履行或部分履行,并免予承担违约责任。
第十三条本合同自双方签章之日起生效,到乙方将全部订货送齐经甲方验收无误,并按本合同规定将货款结算以后作废。
第十四条本合同在执行期间,如有未尽事宜,得由甲乙双方协商,另订附则附于本合同之内,所有附则在法律上均与本合同有同等效力。
第十五条本合同共一式份,由甲、乙双方各执正本一份、副本份,报双方主管部门各一份。
第十六条本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
订立合同人:
甲方:
____________________(盖章)经办人:
____________负责人:
____________电话:
____________开户银行帐号:
________________年__月__日乙方:
________________年__月__日森林资源保护科长竞聘演讲稿首先感谢各位领导各位同事对我的鼓励和信任,同时,也敬请各位领导各位同事对我的竞聘演讲给与批评指正。
我叫**,现任科研室副主任,我竞争的是森林资源保护科长这一职位。
下面,我就个人基本情况和对森林资源保护科长工作的认识向各位作一个简要的汇报。
——我竞争的条件今年我三十三岁,中共党员,工程师,大专文化,已进修完成本科学历。
先后担任过道坪工区主任和科研室副主任。
按照公布的森林资源保护科长的任职资格条件,我认为,自己具备以下条件:
(一)政治坚定。
衷心拥护党的领导,自觉地保持共产党员的先进性。
二爱岗敬业。
自参加工作以来,本人多次被评为先进工作者和优秀共产党员。
在村民集体抢占我场林地的事件中,旗帜鲜明地捍卫**利益。
三沟通协调。
尊重领导,团结同事,有较好的沟通协调能力,有较好的人缘关系。
-----我对森林资源保护科长工作的认识。
随着林权制度改革的不断深入,蚕食、侵占国有**林地的现象时有发生,这种现象将日益增多。
经营区不稳已成为影响国有**正常经营的重要因素之一。
**派出所改制后护林形势将十分严峻。
**派出所对森林资源管护起着重要的作用,其管护效果是护林员所不可比拟的。
**派出所归地方行政公安管理,势必削弱**护林的管护能力,是资源保护的一个隐患。
森林资源保护科就是在这样的历史背景下应运而生,可以说是任重道远,作为森保科长更是千钧重担,责任重大。
对此我想讲四个方面。
一、掌握政策法规,增强依法依规治林意识 俗话说:
没有规矩不成方圆。
林业政策文件和法律法规是我们开展森林保护工作的准绳和标尺。
作为森保科长首先要认真学习,并抓好林业政策文件和法律法规的学习,做到“胸中有尺,心里有数”。
不断增强依法依规治林意识,其次要加强科学执政、民主执政、依法执政的能力。
近年来,特别是林改以后,林业机遇与挑战并存,新情况新问题不断出现,更需要我们要学好政策,用好政策,坚持依法依规治林,避免工作的随意性和盲目性,从而管护好我们赖以生存与发展的森林资源。
二、加强队伍管理,建设一支有效的森保队伍 作为森保科长,应该要懂得森保队伍的工作职责,森保工作的特点,并对架设一支有效的森保队伍,有思路,有想法。
森保队伍是林业基层工作宣传员、森林资源巡护员和消防员。
森林资源保护工作是林业行业的综合性工作,涉及面广,社会性强,又具有艰巨性、长期性和服务性等特点。
护林工作环境差,尤其是当前,随着林改、林业税费减免等一系列惠民政策的出台,森林资源的获利性极高,成为不法分子眼中的“肥肉”,他们为谋取暴利,不惜铤而走险,伺机出动,而且多为团伙作案,使得护林工作必然非常艰巨,而且是一项长期性的工作。
护林员除巡山护林、监测火情外,还要定期向林业管理部门汇报情况,作林业工作者的向导,充当林业纠纷的调解员,还得维护**的切身利益,这些又使得护林工作具有另外一个重要特点――服务性。
加强森保队伍的建设可见一斑。
如何建设一支有效的森保队伍,我想从以下几个方面强化:
1进一步细化护林员管理规定,明确工作职责 应在原护林员管理办法的基础上,进一步细化护林员管理规定,对聘用条件、护林员职责、考核量化标准等作更为详细的规定,明确职责,严格奖惩,注重考核。
2改进护林员招聘机制,聘用高素质人员 建立新的招聘机制。
一是招聘前深入社区村场广泛征求意见,拟定招聘方案。
二是公开报名。
张榜公示招聘条件、招聘程序、招聘人数及候选人数量、护林员待遇等,三是严格考核。
安排口试、笔试和体能测试,按考试名次和招聘名额确定入围名单。
四是张榜公示入围名单。
对公示无异议的入围名单,报**审批聘用。
3加强护林员业务培训,提高队伍整体素质 应组织人员编制护林员业务培训教材,不断加强护林员的培训工作。
一是安排新招聘的护林员接受专项业务培训,经考核合格后方可上岗。
二是采用集中培训和个别辅导的方式常年开展业务培训。
可以利用护林员每月例会的时机,用以会代训的形式开展政治、业务学习,交流磋商护林管理经验,还可以下乡和野外巡查之机对护林员进行业务辅导,并适时组织考试,不断提高护林员的业务素质和管理水平。
4加强护林员的监管工作,提高管护成效 应进一步加强对护林员的监督和管理。
一是要根据辖区森林资源管理实际情况,制定专职护林员野外巡护线路和管护片区的管护实施方案,建立辖区专职护林员每日工作动态图,要求辖区护林员汇报每日工作动向,以便于掌握辖区护林员即时工作动态和加强监管。
二是完善监督机制,通过设立护林员工作检举信箱、公布检举电话等方式,接受群众对护林员工作的投诉并加强调查核实工作。
三是监管人员要经常深入村场,通过座谈和走访,了解护林员的工作动态,并不定期深入管护责任山场巡查,检查护林成效。
四是切实开展好护林员的不定期民意测评和年度考核。
根据民意测评和考核结果,即时调整、更换不称职人员,对于破坏森林资源行为,不能坚持原则、知情不报或者互相包弊的,明确规定今后不再予以聘用,以增强广大护林员责任意识。
五是在条件成熟时,给每个护林组长配备海拔仪、对讲机、gps等先进仪器,安排组长参与组内各责任片区的巡护,按gps记录的航迹了解护林员的巡护路线和所处方位,收集更为精准的监测数据,丰富cbims数据库,充分发挥护林员队伍在巡山护林和资源监测工作中的重要作用,提高管护成效。
5给予护林员劳动保障,增强工作积极性 护林工作是林业基础工作,也是一项比较辛苦和危险的工作,为稳定护林员队伍,增强工作积极性,在及时足额发放工资的基础上,给护林员购买人身意外伤害保险和发放劳动保护用品,切实保障护林员的人身安全。
此外有必要结合年终考核、评先表模,树立典型,条件成熟时给部分工作成效显著、工作时间长的老护林员办理社会保险,解决护林员的后顾之忧,鼓励更多的人积极参与护林工作。
三、注重沟通协处,力保经营区稳定 理顺**与当地政府与上级的关系,积极主动与上级党委政府沟通,为**经营区稳定争取资源,取得支持,畅通获得新政策、信息的渠道,帮助我场多解决各种问题和困难。
理顺与社会乡村的关系,确保经营区稳定。
1、深入一线,联系群众。
多层次渗入乡村、小组以及农户,建立良好的场村关系,介绍招收村民参加我场的组培、木材生产、营林抚育等方式,与农民群众建立合作共同体,建立广泛的群众基础,做到争取群众对**工作的支持,同时,又有利于及时掌握乡村信息动态,做出及时、准确、科学的决策。
2、加强宣传,提高认识。
发挥政策优势,依靠党委政府的力量,广泛宣传林业政策、法律法规,提高群众对稳定国有**经营区的认识。
3、增加对话,减少对立。
积极参加场里开展的“场村共建”和支持当地社会公益事业的活动,增加对话,减少对立,把群众利益放在心上,群众就会把你的利益放在心上,做到经济利益与社会效益的统一。
4、协调矛盾,方法科学。
首先要排查矛盾,做到掌握情况,心中有数,二是积极调处,主动介入,要做过细的思想工作、协调工作,反复磋商,妥善处理,要把矛盾解决在萌芽状态,不能让矛盾扩大化;
争取亲戚朋友、乡村政府等各方力量,帮助我们解决矛盾;
必要时依法打击,以点带面,教育一方。
理顺与科室工区的关系,保持工作的互补性和连贯性。
常与生产科工区沟通,及时了解经营区动态,认真分析林地、林木管理存在的问题,并与他们形成工作合力,坚持“抓早、抓小、抓了”,不扯皮不推诿,把问题解决在基层,为**的林业生产经营活动保驾护航。
四、秉持廉洁奉公,保持风清气正的工作局面 森林资源保护说通俗点,就是守卫**的“米缸”。
如果不廉洁奉公,就成了群众说的“养老鼠咬布袋”。
1、筑牢防线。
作为森保科长,要慎用权,慎交友,牢牢构筑思想道德防线,保持廉洁奉公的品质。
积极开展警示教育,认真分析涉林渎职犯罪行为的新情况、新特点,掌握新动向、新形式,尤其注重对重点岗位人员进行重点防范教育,增强预防职务犯罪的自觉性,筑牢拒腐防变的思想防线。
2、团结、实干、自律。
讲团结,搞好上下级、干群等关系的和谐;
讲实干,爱岗敬业,从我做起,从身边的事做起,人人讲奉献;
讲自律,常修为政之德,常怀律己之心,常思贪欲之害,自觉遵守法,勤政廉政,把心思放在做工作、干事业、谋发展、促和谐上。
3、高度重视群众信访工作。
认真受理群众通过来信、来访、来电等途径举报的各类破坏森林资源案件,所有信访件均做到详细记录登记、认真受理转办、加强督办催办、及时汇总反馈。
今天,很荣幸参加森保科长的竞聘,不论我是否能竞聘的上森保科长,本人的一些粗浅看法也算是对我场森林资源管护的一种建言献策。
敬请批评指正,谢谢大家!
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