企业管理制度企业员工管理制度Word文档下载推荐.docx
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上班时刻:
07:
30----12:
00
午餐:
12:
下午上班:
13:
00----17:
30
2.冬天作息时刻:
08:
00----12:
午饭:
00-----17:
3.作业时刻如有更改或变化,经公司总司理赞同后,由行政部以书面形式下发告诉。
第二条加班
一、公司因出产需求,告诉职工在正常作业时刻以外恰当延伸作业时刻的,所延伸部分计为加班时刻(出产车间还有计件政策的,以计件工时计考)。
4.如非公司原因,因为职工本身要素未完结当天本岗位定额出产,需延伸完结的,所延伸部分不作核算在内。
第三条迟到早退旷工
迟到
1、5分钟以内,口头正告。
每月累计超越2次者(不含2次)罚款10元。
2、30分钟以内处置5元,一起半小时不计考勤。
3、60分钟以内处置10元,一起1小时不计考勤。
4、迟到60分钟(不含60分钟)以上者,处置15元,视为旷工半响,一起未出勤时刻不计考勤。
如遇特别状况,须经直属上级认可后,准予按当天作请假处理并补办手续。
5、因公处出人员就事结束后应及时回岗,如有特别状况不能回岗时,须向直属上级陈述赞同。
二、早退
1、未到下班时刻且私行离厂者,视为早退,30分钟以内按迟到条款论处,30分钟以上按旷工一天处理。
2、如确有事须提早离厂,有必要处理请假手续后脱离,不然以早退论处,本请假手续不可补办。
三旷工
1、未完结请假手续,或满假后未处理续假手续,私行不上班者,视为旷工,旷工以天为核算单位。
2、一般职工旷工半响,扣除当月薪酬20元,旷工一天,扣除当月薪酬50元,旷工两天扣除当月薪酬100元,三天(含)以上视该职工无预告离任,公司不再向财政申报其考勤。
务。
第四条请假
请假程序(需填写书面请假条):
5.职工请假1天,由组长签字,经车间主任批阅;
6.职工请假2天以上的由车间主任签字,出产厂长批阅;
7.职工请假3天以上者(含3天)由出产厂长签字,部分司理批阅。
a.职工行为规矩
榜首条总则
凡属山***********公司职工,有必要恪守本劳作纪律处理法令,标准自己的行为。
b.行为准则
一、职工应恪守公司的统一组织和相应的作业分配,在确保时刻、质量的前提下,完结出产及作业任
二、职工进入工厂一概按规矩佩带作业证,依据岗位和作业的要求穿戴作业服,并坚持规整、大方、重视形象。
8.职工应严厉实行作业时刻,上班不迟到,作业时刻或作业场所不得无故窜岗、脱岗、睡岗,不追逐嬉戏,不得玩手机、玩牌、下棋等。
9.在出产时刻、出产区域不穿拖鞋、背心,男性不留长发,女人不蓬首垢面、穿高跟鞋和露背坦胸的超短衣衫及裙裤。
10.职工攀谈举动要文明.:
阻止说话无本质,无品德,无职责心。
11.职工之间要彼此尊重、彼此帮忙,遇到对立时要彼此理解、推让或求助上级和谐,阻止起哄捣乱、打架斗殴等。
12.职工在作业时刻内不得喝酒,出产区域和库房等易燃区内阻止吸烟。
13.阻止职工参与赌博、吸毒、诈骗、行凶、恫吓、嫖淫等行为。
14.职工有必要严厉实行安全操作规程,阻止戴挂影响安全等要素的金银饰品,阻止粗野作业和违章操作。
15.职工应遵纪守法,禁绝偷盗公私资产。
16.职工应保护厂内全部消防设备,使公司处于牢靠的安全状况。
17.职工应恪守国家的安全法规和实行公司内部指定的安全作业线路。
第三条职责职责
18.职工有职责不断进步本身的常识水平缓出产技能水准,以习惯公司的开展需求。
19.职工有职责搞好车间、宿舍等场所的文明卫生作业,不乱扔果皮纸屑,不恣意堆积物品,确保宿舍、厂区内场所和出产车间内路途的清洁疏通。
20.职工有职责和职责保护厂区内的美化植被,营建公司内杰出的生态环境,打造公司的优异形象。
21.职工有职责保护公司的全部资产、出产机器设备和相关设备。
22.职工遇到困难,彼此间应进行互帮、合作、互济,以进步公司以人为本的企业文化。
表现乐善好施的健康精力,不断推动公司的精力文化建造。
23.职工有职责和职责严守公司的商业隐秘、信息隐秘、出产科技研制隐秘、保护公司的常识产权及名誉。
24.职工在公司遭受风灾、水灾、火灾等天然或人为灾祸时,有奋力抢救人员安全及产业安全使其免受(下降)丢失的职责和职责。
25.职工在自觉遵纪守法的一起,应坚持正义准则,在遇到别人有违法乱纪行为时,勇于同坏人坏事作斗争。
26.文明卫生
27.产区域通道坚持疏通无阻。
28.出产人员要保管好出产东西,不得恣意乱仍乱放,破损的东西须统一按规矩上交或及时替换。
29.运用电器或机械设备应按规矩操作,不得私行敞开与本岗位无关的电器设备,防止损坏或产生意外事端。
30.严厉实行出产工艺流程、操作规程及各道作业环节,确保产品质量和正常出产次序。
31.离岗或下班时,要及时封闭出产机器设备电源及周边窗户,两班制的出产人员按规矩做好交接班手续。
物品、在制品或产制品,按品名、标准、类型等分类定置、定位堆积规整。
第四章安全出产
榜首条自学恪守省、市、区安全出产法令中有关各项安全和劳作保护规矩,实行统一处理的职责。
坚持安全榜首、预防为主、归纳治理的政策,对违背安全出产和安全保护规矩的指令,有权回绝实行。
32.职工在上岗前要熟练掌握该岗位所需安全出产常识及标准操作技能,具有事端防和应急处理的才能。
33.阻止违章操作,粗野操作,错误操作,并有职责阻挠别人违章,粗野作业的冒险行为,根绝事端隐患。
第四条严厉依照公司规矩正确运用各种安全劳保用品,关于运用的机器设备进行定时保护,保养,检测,确保机器设备的正常作业。
第五条产区域内阻止吸烟和动用明火。
休息时刻可到指定区域吸烟,不追乱扔烟蒂和在非吸烟区内吸烟。
34.操器时,作业人员不得戴手套(特别状况在外)。
各种电动机械,车辆操作时需指定专人标准操作,要集中精力。
第七条岗位上操作的职工须戴好防护口罩,帽子等劳保用品。
叉车操作人员在叉车行进过程中,阻止载人,超载,超重,超速等违章作业。
35.电工在作业时有必要戴好绝缘手套,穿好绝缘鞋等防护用品,阻止带电操作(紧迫和特别状况在外)
36.职工在作业前阻止喝酒。
37.一切消防器材有必要按要求定位在易于拿取的的当地,任何人不得随意移动和用物品挡住消防器材,要确保消防通道的疏通无阻。
38.发现不安全要素应当即采用相应的防备应急对策办法,并及时陈述上级。
a.奖赏处置
39.奖赏
一奖赏分为以下四种:
1通报表彰
2嘉奖
3记功
4记大功:
阐明:
受奖职工依据详细事证,由行政人事部分协商提出奖赏计划(包含奖金),报总司理批阅,由行政人事部分实行。
二有下列业绩之一者,予以通报表彰并奖赏50-500元
1行为榜样,成果杰出,被评为优异者;
2发扬合作精力,帮忙搭档处理严峻困难者。
;
3在某项作业中有值得职工学习的先进业绩者。
三职工有下列业绩之一者,予以嘉奖200—2000元
1关于出产技能工艺或处理准则,提出详细主张计划,经采用施行确有成效者;
2遇到事端或灾祸,勇于担任并及时处置者;
3节省物料,费用开支或对废料使用卓著者;
4发现有严峻违规违纪或严峻损害公司利益行为的举报者。
四、职工有下列业绩者,予以记功
1、关于出产技能、工艺或处理准则,提出详细建造计划,经采用施行成效卓著者;
2、遇到意外事端或灾祸,舍生忘死,竭力抢救,削减严峻丢失者;
3、为保护公司严峻利益,防止公司遭受严峻丢失者;
4、揭露重在坏处,但不宜揭露表彰者,如检举偷盗、损公肥私、走漏公司秘要等,经查验现实者。
五,职工有下列业绩者,予经记大功并奖赏1000-5000元
40.在研讨、开发新材料、新工艺、新产品等方面对公司作出严峻贡献者;
41.为公司开展、处理、技改项目等方面献计献策,提出合理化建造被采用,经施行证明能进步公司产值、质量、效益或能为公司节省本钱、节省资源的杰出贡献者;
42.为完结公司方针,斗胆立异,使公司稳步开展获得严峻成效者;
43.在引入技能、引入投入、引入项目或争夺政府资金等方面有严峻贡献者;
44.其他为公司发明效益、进步质量或知名度的特别成果者;
六、评奖程序
1、凡属受通报表彰、嘉奖、记功、记大功的人员,由受奖人地点部分的上级用书面提名,报行政部办公室。
2、批阅权限,受通报表彰、嘉奖类人员由公司行政部审阅,报请公司总司理批阅赞同。
3、年度的评比作业由行政部办公室担任拟定评比详细计划,各部分担任施行,技能、出产等相关部分合作,详细时刻、方法、条件、份额等按文件精力实行。
4、关于不便于揭露奖赏的受奖者。
由行政部核准后,按批阅权限批阅并预经保密;
七、凡受奖人员的有必要存入其个人档案,作为往后职务提升和增资的重要依据。
第二条处罚
45.处置规矩为下列四种
46.正告或适度处置(属榜首次);
47.记过(罚款5元以上至100元以下);
48.记大过(罚款100元以上至500元以下);
49.解雇或开除(如对公司形成经济丢失或不良影响,处置500元以上);
50.受处置职工依据详细现实,由行政部提出处置计划(包含罚金),记过以下处置,由行政部按计划直接实行,记大过及以上处置报请公司总司理赞同,由行政部实行;
51.职工有下列景象之一,经查验现实者,给予正告处置或适度处置
52.不重视个人形象,不按要求穿戴作业服或不佩带作业证者;
53.作业时刻懒散,谈天嬉笑,阅览与本岗位无关的书报、杂志或从事作业以外事务者;
54.在作业时刻内私行窜岗者;
55.因过错导致操作失误,但没有形成公司丢失者;
56.影响出产和作业次序、违背《安全操作规程》或有关处理准则,没有形成公司丢失者;
57.初度不恪守主管人员合理组织指挥者;
58.糟蹋公物,情节细微者;
59.未经许可带领外人(小孩)、违禁物品等进入出产及作业现场者;
60.其他违背公司处理准则,情节细微者;
三、有下列景象之一,经查验现实者,给预记过处置
61.对上级指示或有时限规矩,无正当理由未如期完结者;
2、因作业忽略或渎职形成公司经济丢失在1000元以下者,或致别人轻伤者;
3、在作业场所喧闹,喧嚷阻碍别人作业者;
4、未经许可带领外人入厂参观者;
5、带着危险品入厂,没有形成事端者;
6、投机取巧,隐秘遮盖,获取不合法利益者;
7、对搭档歹意进犯、诬告、假造假证或制造事端者;
8、阻碍别人作业,私行牵动与本岗位无关的机器设备或恣意翻动别人公私资产者;
9、其他违背公司准则,能够构成记过者。
四、有下列景象之一,经查验现实,给予记大过处置
1、擅离任守而产生事端,致使公司遭受严峻丢失者;
2、走漏出产技能,运营方面重要信息等隐秘,给公司形成严峻丢失者;
3、带着危险物品入厂,不听阻止,态度恶劣者;
4、丢失重要的运营性文件、机件或东西者;
5、成心撕毁公函或布告者;
6、私行改变出产操作方法,致使公司遭受1000以上严峻丢失者;
7、在出产场所私自制造产品者;
8、回绝遵从上级领导合理组织、经劝导仍不恪守者;
9、违背公司安全准则,使公司遭到1000元以上丢失者;
10、成心捏造现实,给公司形成恶劣影响遭受1000元以上丢失者;
11、因为作业渎职,致使公司遭到1000元以上丢失者;
12、违背公司其他准则,但已构上记大过处理者。
五、有下列景象之一,经查验现实者,可不经预告,当即解雇或开除,且被解雇或被开除人应承当相应经济或民事(刑事)职责
1、伪用别人证件、隐秘健康状况或以其他手法诈骗公司而获得岗位作业者;
2、使用请假,又未经许可在其他单位作业者;
3、对搭档暴力挟制,恫吓者;
4、在厂区内起哄捣乱,殴伤别人或彼此殴伤者;
5、成心损坏重要目标或损坏机器设备者;
6、无正当理由,又不听劝止,聚众挟制波折出产作业次序者;
7、粘贴、发出鼓动性文字及图画,有意别离公司与职工联系着;
8、在厂区内赌博者;
9、偷盗私家或公司资产者;
10、使用公司名义在外招摇撞骗,形成公司严峻丢失者;
11、成心走漏事务隐秘,致使公司遭受严峻丢失者;
12、违背国家法律法规,被公安司法机关处置者;
13、使用职务之便,侵吞公司财政或损公肥私收受别人贿赂者;
14、依据公司作业需求,回绝承受调派作业或承受后不认真担任实行,经批判教育仍无改正者;
15、在禁烟区内吸烟,导致引发火灾,对公司形成丢失者;
16、在改正期间酗酒闯祸,影响出产作业次序者;
17、参与不合法组织,经有关部分查明补立案者;
18、接连三天以上或一年内累计旷工超越十天(不含十天)者;
19、不合法怠工一天以上(不含一天)或鼓动别人停工,怠工者;
20、一年内三次被公司记过者;
21、未属本准则规矩规模,但其行为所形成的损害以补解雇或开除者;
22、凡被公司解雇或开除的职工,地点部位应向公司通报其名字、工种及有关违法违规的状况等;
六、附出产违纪罚款明细
1、职工上班期间玩手机、首饰等罚款20元;
2、不恪守作业、顶嘴出产处理人员,罚款5元到20元。
3、组长无正当理由不准时参与出产会议,第次罚款50元;
4、职工上班窜岗、睡岗等,罚款5元到50元。
5、在车间内言语谩骂,打架斗殴,别人者,罚款20元到50元,状况严峻都开除并扣发当月薪酬;
62.偷盗公司或别人资产者,重罚100元以上并开除,性质恶劣者移送公安机关处理;
63.损坏公司和别人资产者,观察其状况按相关公司规矩予以处置和补偿;
64.消极怠工经指出不恪守处理者,单次罚款5元到20元;
65.无故形成出产延单、拖单等状况,直接职责人罚款20元到50元,一起该组组长负连带职责罚款50元到100元。
10.职工上班着装散乱、仪容不整等,经指出拒不改正者,单次罚款5元到20元。
第六章辞去职务解雇开除
榜首条辞去职务
66.职工有下列景象之一者,可向公司提出辞去职务并免除劳作联系,不承当违约职责;
67.正式合同期,在出产一线职工有必要提早两个月递送书面离任请求(注:
作业满一年后);
68.契合以上景象而辞去职务者,公司应赶快结清该职工的薪酬;
69.公司在遭到职工辞去职务书后,在期限内有权作出并期限处理辞去职务手续,一起奉告其费用和薪资的结算时刻。
70.凡提出辞去职务的人员,在未经赞同前不能消极怠工或违背公司规章,不然公司有权按有关法令进行处置。
71.辞去职务程序:
72.有职工(含试用期职工)自己打辞去职务或免除试用期陈述---陈述车间主任(部分主管)、经部分司理赞同---人事部分核准---承认作业移送日期---结算费用---按日期实行。
73.要害岗位职工需经直属上两级承认,有总司理批阅。
74.如辞去职务人员未事前预告或不可赞同,私行离厂的,公司有权扣除其在本公司开作的应得待遇。
若给公司形成丢失的,将追查其经液晶或必要的法律职责。
第二条辞退
75.本公司职工有下列景象之一者,公司有权解雇该职工。
76.试用期不合格者;
77.试用期满查核合格后,作业不能满一年者;
78.按公司奖罚法令规矩应预解雇者;
79.接连三个月不能完结本职作业任务者;
80.不恪守上级作业分配,经教育无效者;
81.因出产、技能等要素,公司有必要减员的状况下,且又不恪守分配到新岗位作业者;
82.职工经教育训练后,仍不能担任本职作业,又不恪守新岗位组织者;
83.其它违背《劳作纪律处理法令》规矩条款,应免除劳作合同者;
84.解雇程序
85.车间出产职工由车间主任打人事陈述---出产部司理赞同----人事部分承认签字---解雇收效并陈述总司理存案。
86.被解雇人接到解雇告诉后,按规矩期限离厂。
87.解雇职工薪酬按本《劳作纪律处理法令》相关条款结算,并扣除所规矩的扣款和处置部分。
第三条开除
88.职工严峻违背公司规章准则,情节严峻,性质恶劣,损害严峻或形成公司严峻丢失者,公司当即预以开除。
89.被开除的职工,公司以书面形式通报发布。
90.该职工自开除之日起脱离公司,不允许再次进入公司作业。
91.被开除职工应承当相应的职责,如对公司形成丢失,有必要全额补偿或追查相关职责。
92.被开除职工的程序参照本章第二条解雇之规矩处理。
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