妇联加强妇女人才培养推优工作经验材料推荐下载Word下载.docx
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区政治、经济、社会全面发展正处在新的历史起点上,区委、区政府对妇女事业的高度重视,为加强妇女人才工作提供了难得的机遇,也提出了新的更高要求。
区妇联以此为契机,认真履行妇联职能,坚持从多层面,多渠道发现、培养和推荐妇女人才,促进我区妇女在服务经济社会发展的实践中实现自身的全面发展。
主要做法
区委、区政府按照全面、协调、可持续发展的要求,把培育妇女人才与服务经济社会发展大局结合起来,区妇联抓住机遇,努力做好“纳入、借力、联动、结合”的文章,形成了女栋梁、女能手、女强人尽显身手、建功立业的良好格局。
主要做法:
一是纳入。
根据“党建带妇建”的要求,我们把培养、推荐妇联干部工作纳入区委组织部的干部培养规划。
首先,认真落实“加强妇联基层组织建设”的要求。
20XX年12街道妇联换届由街道党委统一领导,今年社区妇联换届纳入全区社区换届规划,统一部署,统一考核,统一验收。
区妇联对妇联班子的人选、执委的构成都能及时与各级分管领导沟通,同时结合各个社区的不同实际,对妇女代表人数、执委的构成等提出指导意见,使换届工作顺利、高效地开展。
二是借力。
以区委组织部和各级领导重视女干部培养为有利条件,推动妇女人才工作的开展。
在民主推荐、民主测评和民主评议干部时,我们主动征求各界对女干部培养、使用的意见,及时向组织部汇报。
我们主动收集各级妇联组织的意见,请他们参与推荐女干部,扩大女后备干部来源培养。
为了有的放矢加强对妇女人才的发掘和培养,区妇联在组织部支持下建立妇女后备干部档案,及时调整充实女性人才档案。
三是联动。
根据“哪里有妇女,哪里就有妇女工作”的要求,我们努力挖掘各方资源,做大妇女人才工作文章。
我们与区工商局、个协联合表彰了“×
区十佳巾帼创业带头人”,大力宣传许桂月等10位自强不息的妇女典型,通过她们“自尊、自信、自立、自强”的艰苦创业精神,教育广大妇女以奋斗求解放,以贡献求地位,以实力求男女平等,区妇联执委,格力空调许毅红总经理在企业经济效益提升的同时带动近百名下岗女工再就业,还热心公益事业,荣获“全国百名慈善大使”。
以《妇女权益保障法》修改为契机,和司法局联合发文开展法律知识竞赛活动、举办大型法律宣传,开展法律咨询和理论研讨,板报评比活动形象、生动,扩大《妇女权益保障法》的宣传。
与禁毒办联合联合举办“禁毒进家庭”活动,表彰“禁毒好母亲”。
通过联合、动员社会方方面面力量共同开展妇女工作,不仅大大拓展了妇女工作的空间,还为妇女展现才能提供了平台。
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