20xx年毕业生就业工作计划Word下载.docx
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(2)组织一次就业工作人员培训班,提高工作人员的理论修养与工作能力。
(3)召开两次毕业生就业工作专题研讨会,总结工作经验,解决就业工作中的实际问题。
(4)加强与兄弟院校同一专业的联系与合作,认真学习兄弟院校毕业生就业工作先进经验。
山东水利职业学院水利工程系
20XX年1月6日
20XX年毕业生就业工作总结
在院党委的领导下,在院招生就业办公室的直接指导下,我系积极贯彻国务院和全省20XX年高校毕业生就业工作会议精神,努力拓宽毕业生就业渠道,进一步加强对毕业生的就业指导,在全系上下的共同努力下,20XX年毕业生就业工作已取得阶段性成果。
截止12月底,毕业生初次平均就业率已达95%。
就业工作成效明显。
现总结如下:
一、毕业生就业基本情况
20XX年我系秋季毕业生325人。
从毕业生流向看:
毕业生去向和就业不再局限于水利行业和省内的一些地区,呈现多元化的特点,并有越来越明显的趋势。
从就业层次看:
升学的占23%,水利行业占60%,其它行业占12%。
从就业区域看:
省内就业占84%,省外就业占84%。
二、毕业生就业工作主要做法及成效
(一)明确就业工作目标,实行目标责任制
按照学院的要求,在综合分析就业形势的基础上,结合我系毕业生就业实际,我系明确提出了20XX年毕业生就业工作目标。
围绕既定的工作目标,我系加大了工作力度,采取多种措施,建立目标责任制,下移工作重心,确保了今年我系毕业生初次就业率目标的顺利实现。
在就业形势日益严峻的情况下,毕业生就业率达到95%。
(二)狠抓重点,促进毕业生就业工作的均衡发展
狠抓弱势群体毕业生就业是今年我系毕业生就业工作的重点,围绕这一重点工作,我系加大了工作力度,开展了富有成效的工作。
我系采取了一系列措施,加大对差生、女生、农村贫困生,无对外关系,能力较差的学生等情况学生的教育与引导,通过认真细致地思想工作,增强他们的信心,帮助他们尽快就业。
我系为女大学生开设女生专场就业指导讲座;
集中为成绩差的毕业生开设专场就业市场;
加大对贫困大学生的就业指导力度。
(三)加大市场开拓力度,努力拓宽毕业生就业渠道
我系进一步加大了就业市场的开拓力度。
20XX年我系发动全体教师为毕业生联系用人单位,推荐我系毕业生,收集用人单位对毕业生知识结构、人才素质要求等方面的信息,为系内合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养模式、提高教育教学质量提供决策参考,同时为进一步做好20XX年毕业生就业工作打下了坚实的基础。
(四)加强就业指导,切实帮助毕业生转变就业观念
毕业生就业期望值较高一直是我系毕业生就业工作中的难点问题。
20XX年,我系进一步加大了这方面的工作力度。
我系采取专题讲座和主题班会的形式,针对大学生的就业困扰,系统剖析社会就业热点,讲授大学生就业知识,有的放矢地为大学生提供全面就业指导服务。
该项方法实施以来,效果明显,深受广大同学欢迎。
在利用专题讲座和主题班会的形式对毕业生就业指导的同时,我系还结合本系实际,陆续请已就业的毕业生回系作报告,采取多种形式对毕业生进行就业教育、创业教育,帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观。
(五)增强服务意识,提高服务水平
为进一步畅通毕业生就业信息发布渠道,我系通过毕业生就业指导网站、毕业生就业信息栏、主题板报等进行全方位宣传,及时将就业政策以及用人单位的需求信息向广大毕业生发布。
同时,积极实行待就业登记制度,对未就业的毕业生逐一摸底登记,便于及时将就业信息反馈到他们手中,同时积极采取各种措施,为他们创造条件,帮助他们尽早就业。
(六)、积极配合院做好毕业生安全教育和文明离校工作
毕业生安全教育和文明离校工作是就业工作的重要组成部分。
我系按照学院文件要求,积极采取各种措施,确保不因就业问题引发不稳定事端,确保毕业生愉快、文明离校。
一是努力做到“两个坚持实行”。
坚持实行毕业班辅导员“周访”制度,深入到学生中,及时了解和掌握他们的思想状况,教育他们增强自我防范意识,满腔热情地关心、帮助他们解决思想问题和实际困难,把不稳定因素消除在萌芽状态;
坚持实行“三个一”:
既为毕业生举办一场欢送晚会,举行一个隆重而简朴的毕业典礼,离校时系领导、老师一起到宿舍送行。
二是努力做到“两个认真对待”。
认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环节,尽量地减少毕业生离校前的负担;
认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生,重视对他们的教育与引导,为他们提供更多的服务。
由于开展了卓有成效的工作,20XX年我系毕业生离校工作平稳、有序,没有出现打架、损坏公物等不文明行为,确保了毕业生就业工作的顺利进行。
三、毕业生就业工作的特点
(一)实行“一把手”负责制
我系实行“一把手”负责制。
党政领导对大学生就业工作的认识进一步提高,充分利用自己的业务关系,积极联系用人单位,帮助推荐毕业生就业。
(二)工作力度进一步加大
在今年的就业工作中,我系进一步加大了工作力度,创新工作方法,创造性地开展工作。
针对毕业生就业期望值比较高的现象,提出“观念就是就业力”,在毕业生中加大宣传力度,帮助毕业生转变就业观念,降低择业期望值。
建立了毕业生就业工作激励机制:
一是对工作努力,表现积极的毕业班班主任给予一定的奖励;
二是给毕业班班主任补助通讯费;
三是拿出一部分经费奖励给推荐毕业生到用人单位的教师。
四、存在的问题
20XX年,我系的毕业生就业工作虽然取得了一定的成绩,但也还存在着一些问题和不足,归纳起来主要有以下几个方面:
1、有业不就的现象比较突出
一方面很多用人单位招聘不到毕业生,另一方面我们很多毕业生还没有落实工作单位,虽然我系现阶段的毕业生就业率达到95%,但从就业的基数来看,仍还有一部分还未就业,这说明我系毕业生就业期望值依然较高,有业不就的现象比较突出。
2、就业指导课有待进一步落实到位
我系高度重视就业指导课程的建设。
我系认为就业指导应从大一时抓起,渗透到平时教育和管理当中。
从大一年级学生中尽早开始就业指导的启蒙有利于他们树立正确的就业观念,认清形式,可以促使他们发挥潜能,珍惜时间,努力学习。
3、毕业生专职工作人员缺乏
系内应设立就业指导专职人员,研究就业规律、搜集就业信息、指导学生就业。
毕业生就业工作作为衡量一个学校质量高低的重要标准之一,是值得设立专人专门工作的。
4、学生的社会实践能力有待进一步提高
注重毕业生实践能力的培养,提供社会需求型人才。
不能拾一漏十,只注重专升本毕业生的培养,毕竟需要就业的毕业生仍然占多数。
这就要求增设实践环节。
从毕业生的学习成绩、语言表达、交际能力等多方面着重培养,使毕业生具备过硬的业务素质和社会适应能力。
5、就业时间提前与教学实践安排相冲突
由于毕业生就业压力的增大以及很多企业提前进入校园抢购人才,并要求毕业生提前上班,使很多毕业生的毕业实习已经变的名存实亡,严重冲击学校毕业生教学实践计划的安排与实施,降低了学生的培养质量。
6、就业安全教育要进一步加强。
如在学生找工作过程中不注意维护个人权益,盲目签约;
一些学生在路途中由于疏忽财物被偷给自己造成不必要的损失。
五、今后工作打算
1、加强教育,彻底扭转,学生及其家长的就业观念。
就业观念陈旧是制约毕业生就业的重要障碍,通过教育使学生树立的生存观念,将“先就业,后择业”的观念渗透到就业教育中去,
2、加强就业安全教育。
开办主题讲座、班会,让有经验的老师为学生提供安全经验,为毕业生的人身、财产安全敲响警钟。
3、开辟就业市场。
主要是建立好毕业生就业网络建设,把毕业生的信息传到网上,便于用人单位和毕业生的直接交流。
利用系内领导、老师的业务和社会关系为毕业生提供就业信息。
4、加强就业指导。
就业指导从大一时抓起,渗透到平时教育和管理当中。
这样有利于学生树立正确的就业观念,认清形式,可以促使他们发挥潜能,珍惜时间,努力学习。
20XX年12月26日
求职技巧:
善用数字语言书写简历
水利工程系党总支书记陈克森(教授)
2005.6.12
在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;
相反,采用具体实在的精道陈述,就会让人感到信服。
求职者要学会使用数字语言,以提高简历的含金量。
简历要有实质内容
一位外企人事经理表示:
“我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。
”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。
相反,在他们的简历中,全是职务名称、日期和职责等方面的内容。
一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。
诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实,它们只是简历作者的观点,多少会被打些折扣。
另外,对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。
可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。
数字具有两种功能。
首先是可以展现出业绩的卓著。
同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比,一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。
另外,“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比,前一种陈述能更好地证明你的能力。
其实,数字可以提供难以质疑的具体证据。
数字最有说服力
如果你是一个求职者,你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:
A:
“实行新的人事政策,提高了员工的士气。
”
B:
“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。
显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。
以下陈述也有可能打动潜在的雇主:
“开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货”;
“通过工程创新降低了产品责任风险”;
“提前将产品推向市场”。
还有,把“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务及市场营销技巧”,改写为“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。
于是,更具说服力的表述方式出炉了。
强调成功经验,必须列出具体数据,仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
记住,要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处,你就应学会用数字说话,包括你为他节约了多少钱、多少时间等,说明你有什么创新等。
强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:
“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约55000元。
”事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。
量化简历的技巧
如何使自己的简历量化呢?
具体地说,用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能,如多少数量、多少次、占多少百分比等等,你的表述越具体,未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。
例如:
1.列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员),在达到或完成规定的工作任务之外,你还作出了那些其他贡献;
2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?
若有,说明其内容,在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;
3.你是否做过管理别人的工作?
若有,有多少人在你的领导之下?
他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等)?
4.你是否处理过紧急或危险情况?
并对此加以说明。
仅供参考。
就业指导讲座
――浅谈就业技巧
水利工程系团总支书记曹广占(副教授)
自荐的技巧和方法
1、选择恰当的自荐方式
自荐方式是多种多样的,对此前文已作了一些介绍。
选择恰当的自荐方式,在求职择业过程中无疑是十分重要的。
就每一个求职择业的大学生而言,究竟采用何种自荐方式,首先应当从自己的实际情况出发。
例如,善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者,采用口头自荐似乎更能打动人心;
倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章,则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。
当然,运用哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要,对招聘播音员、节目主持人的用人单位来说,口头自荐显得更受重视。
招聘文秘职员的用人单位,则可能是希望求职者先呈递书面的自荐材料。
此外,自荐材料的递送方式也应注意。
在竞争激烈的情况下,邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视。
求职者亲至用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料,则也许易于加深用人单位对自己的印象,从而增强求职者成功的可能性。
2、准备充足的自荐材料
自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整,不能有遗漏。
这几种材料,虽然单独都能成立,但各个侧重点不同。
自荐信主要表明自己的态度,个人简历主要说明自己过去的经历,证明材料强调自己所取得的成绩,学校推荐意见则体现了学校对自己的认可。
缺了任何一个方面,自荐材料都不够完整。
由于用人单位对求职者的要求不尽相同,自荐材料也应根据不同的需要而有所变化。
例如,前往外事、旅游等部门求职,可另外准备一篇外文自荐信;
欲去少数民族地区择业,能用民族文字撰写自荐信则效果更佳。
另外,自荐材料的份数亦应准备充足。
即使是同一个用人单位,同时呈递几份自荐材料,使各有关人员人手一份,这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便。
3、采取适当的寄送方式
寄送自荐材料一般有三种方式,一是通过邮局邮寄;
二是本人亲自面呈;
三是委托亲朋好友或师长转递。
邮寄自荐材料这种方式因其覆盖面宽,可以扩大自荐范围,不受时空限制,而被大学生广泛采用。
但其缺点是:
在竞争激烈的情况下,不易引起用人单位的注意。
当面呈递自荐材料这种方式要求求职者必须亲临用人单位或招聘会现场。
其缺点是涉及面有限,尤其对路途遥远的单位更难于实现。
其好处是能精耕细作,易于加深用人单位对求职者的印象,易受重视,成功率较高。
究竟采用哪种方式为好,应根据实际情况而定。
4、掌握自我介绍的技巧
灵活掌握自我介绍的一些基本技巧,显然有助于顺利打开求职的大门,自我介绍时,应注意以下几个方面:
(1)积极主动。
自荐
是求职者的主动行为,任何消极等待都是不可取的。
自荐、个人简历等自荐材料的呈交、寄送尽量及时进行。
在了解到需求信息时,更不能迟疑,否则就可能坐失良机。
为使用人单位更全面地了解自己的情况,事先应做好各种自荐材料的准备,不等对方索要,主动呈交;
不等对方提问,主动向对方介绍;
不消极等待回音,主动询问。
这样,往往给人以态度积极、求职心切、胸有成竹的感觉。
(2)重点突出。
在介绍自己时,应重点突出自己的能力和知识,本人基本情况和家庭情况简单介绍即可。
对于自己的专长、经验、能力、兴趣等,可以详细介绍。
为了取得对方的信任,有时还要举例说明。
比如,大学期间发表过的论文,获得的奖励,承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。
要突出自己的优势和闪光点,因为与众不同的东西,可能就是你的魅力所在。
平铺直叙,过分谦虚,有碍用人单位对自己的全面了解和正确评价,而易将自己埋没在求职的大军之中。
(3)如实全面。
闪光点是要突出,但介绍自己各方面的情况时一定要实事求是,优势不羞谈,缺点不掩饰,是一说一,是二说二,客观全面,不能吹嘘或夸大。
(4)有的放矢。
即针对用人单位的具体要求,强调自己的社会经验和专业所长,这样才能使招聘者相信你就是最理想的应聘者。
比如用人单位招聘文秘人员,你介绍自己如何具有公关能力,就不如介绍自己文史哲知识及写作才能;
用人单位招聘科研人员,你展示自己的语言才能,就不如学业成绩和科研成果来得实在;
用人单位招聘管理人员,你的学生干部经验及组织管理才能可能会更受重视。
强调针对性的同时,也不能抹杀相关知识才能的作用。
专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好往往会更受用人单位青睐。
总之,自我介绍既要积极主动,重点突出,又要有的放矢,如实全面。
只顾如实全面,就会成为流水帐,缺乏吸引力。
只图闪光点,难免会有哗众取宠之嫌。
只有把以上各点综合运用,才能有助于实现自己的就业志愿。
5、赢得好感的技巧
成功的自荐就是为了赢得用人单位的好感,赢得了好感也就达到求职目标的一半。
赢得用人单位的好感不是一件容易的事情,它往往受到招聘者的思想、观点、性格特点及求职者的实力及自荐表现等诸多因素的影响。
但只要自荐时把握好以下几点,赢得对方的好感也是不难做到的。
(1)谦虚谨慎。
向用人单位推荐自己时,切忌过高评价自己,我字当头,自视甚高,处处炫耀自己,对用人单位评头论足,那样也会导致招聘者反感。
一个善于尊重别人的人,才会受到别人的尊重。
一个对别人有好感的人,才会得到别人的好感。
即使自己有过人之处,也应以谦恭的态度向对方展示。
即使自己有好的建议,也应以委婉的言辞提出。
前来招聘的人不是单位领导就是专业骨干或人事干部,他们多年从事本职工作,一般说对有关专业比较了解,初出茅庐的求职者倘若在他们面前妄自尊大,班门弄斧,显然不会得到对方的好感。
(2)自信大方。
极端的羞涩、懦弱,过于自卑的作法亦不足取,谦虚不等于虚伪。
试想一个用人单位会录用一个自己都感到信心不足的求职者吗?
具体来说,自荐时宏亮的声音、洒脱的字体、从容的举止,都能表现自己的自信心。
(3)文明礼貌。
礼多人不怪。
礼仪是道德的一种外在表现形式,它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用,以礼待人是赢得好感的基本原则之一,而礼貌的言谈举止是其基本的表现形式。
自荐过程中,首先应当注意礼貌地称呼对方,或按照社会习惯称其职务,或沿用学校的习惯称其老师。
交谈结束时,应使用辞行场合的礼貌用语。
(4)认真细致。
无论哪个用人单位都会喜欢一个办事认真细致的职员。
自荐材料书写工整,无涂改痕迹,文法用词恰当,无错字别字,标点符号准确无误,都会给人以办事认真的影响。
如何估算自己的身价
每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。
由于缺乏社会经验,可能对社会上的薪资水平不太了解,这样有可能会过高或过低地估计了自己的薪资水平。
如果不能对自己的薪资做正确的评估,你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适,从而会影响自己的决策。
下面是估算自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题:
一、薪资评估方法
1.市场参考价
2.往届情况
3.招聘单位的平均值
二、应注意的问题
专业相同、能力相同的两位毕业生,在不同的地域或不同的行业可能会有不同的薪资水平,有时这种差异甚至会很大。
这个问题,在评估自己的薪资时一定要充分考虑。
1.地域差异
由地域带来的薪资差异非常显而易见。
以硕士生为例,在沿海地区,特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。
本科生则会平均高出50%以上。
发达地区的薪资高于欠发达地区,同时,发达地区的消费也高于欠发达地区。
这些都要充分考虑。
2.行业差异
行业差异也是重要的一个方面。
一般而言,软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些,而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。
这和我国经济发展的总体趋势有关。
3.所有制差异
一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的,其次就是股份制的大型高新技术企业集团,信息产业中的中小型高新技术民营企业的薪资也比较高。
相比之下,一些大型国有企业的薪资水平会低些。
有时这些差异非常悬殊,最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需状况
由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高,市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。
计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出,薪资水平相应提高;
此外,如国际贸易等专业由于市场需求量小,薪资会普遍偏低。
好工作不等于高薪水
对于职场一族而言,找到一个好工作已成为自己孜孜不倦的追求目标。
然而,好工作并不简单等同于高薪水,一份好的工作还必须具备以下几种特征:
良好的培训机会
对于职员来说,谋生仅是一个方面,更重要的是在工作中通过良好的学习培训掌握各种谋生的本领。
一个重视对员工培训的公司,既对人才具有极大的吸引力,也表明了自己追求发展的长远眼光。
对路的工作岗位
兴趣是最好的老师。
对路的工作、熟悉的领域有助于自己才智的发挥,硬着头皮在极端厌恶的环境中支撑无异于压缩自己的激情与生命。
完善的福利待遇、薪假、工伤、医疗、保险、住房,完善的福利待遇也是你收入的一部分,加起来也许并不比工资低。
融洽的同事关系
同事间团结、互助、真诚合作,即使收入低点,但工作环境轻松,比起勾心斗角、相互拆台的险恶环境更能体会到工作的乐趣。
公平的升迁机会平等的发展机遇给人才成长提供了良好氛围,既留得住人才,又能充分激发人才潜能。
畅通的言论自由
不压抑、不打击、不报复,畅所欲言,人微言重,给员工极大的民主自由,员工会以自己是公司的“一分子”而出死力。
让员工在极端专制的高压下苦熬而人人自危,这样的工作气氛即使日进斗金,又有何留恋?
有序的制度管理
制度大于总裁,法治大于人治;
按章办事,奖罚分明。
有序的办公环境可排除许多干扰和人为因素,有助于工作效率的提高,也有助于员工业绩的兑现。
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