企业文化演讲稿范文6篇Word格式文档下载.docx
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要勇于看到自己的缺点;
不要让1%的错误导致100%的失败;
以及团结就是力量...等等诸多优秀的企业文化。
正是有了高质量的员工、高质量的管理,这些企业才有了高质量的产品,并得以保证和持续发展。
相比之下,我们家家悦公司这个以零售和服务为主的连锁企业,在秉承以人为本诚信至上的企业文化的同时,坚持以“顾客的需求就是我们追求的目标”的经营理念和服务宗旨投入到日常反反复复点点滴滴的工作中,体现出一种敬业拼搏追求卓越的企业精神!
用我们店长常讲的一句话说:
坚持把一件简单的事情重复做好,就是不简单!
同时,公司强调的另一种精神就是团队精神。
还记得来家家悦应聘时我们店长给我讲的那番话:
第一要服从管理;
第二要敬业,要做好分内工作;
第三,也是最重要的一点是要有团队合作精神!
要记住,我们是一个团队,是一个整体!
.这番话,尤其是最后一句,让我对家家悦有了更深一层的敬意和喜爱。
俗话说,众人拾柴火焰高!
人心齐,泰山移啊!
团队合作精神是一个企业凝聚力和向心力的保障!
参加过公司会议的员工都知道,每次会议的.保留节目都是大家全体合唱那首铿锵激越的《团结就是力量》!
是的,团结就是力量啊!
这份力量产生的能量无形中壮大着公司的发展和业绩,激励人心奋发向上。
总之,积极向上的企业文化,不论来自何处,应该都是全社会的共同财富。
相信我们家家悦一定能从诸多优秀的企业文化中得到更多有益的启示,在今后日趋激烈的竞争中不断完善进取,发展壮大。
当越来越多的红马夹在人群中闪动,你,我,他...我们,都会由衷地说:
我自豪,我是家家悦人!
企业文化演讲稿篇2
各位领导们、同事们:
大家好!
今天,当我们站在____改革发展的舞台上时,年轻的我们想到了自己,想到了自己肩上的历史责任和使命,想到了如何让自己的青春更加美丽、闪光。
走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春,终于迎来期待的夏天,终于等到了实现我梦想的一天。
日子一天天过去,一路走来,一路感动,一路感激。
在单位,我开始了自己事业的旅程。
挥汗如雨,那是盛夏劳动的果实;
与同事们说说笑笑,我了解到另一种生命的体验,看到周围同事们一张张笑脸,终于明白原来平凡的岗位也可以产生无数喜悦,的确,对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,没有耀眼的光环,平时也许不善言辞,不说大话,从不认为自己能做出突出贡献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。
但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。
企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。
当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候,就汇集成了整个企业的责任,使企业的发展顺利,稳定。
感动在企业金字塔的底层,感动在真实中,感动在劳动中。
企业中的每个人都是这个大家庭中的一员,我们是国有企业,我们都是这个大家庭的主人,企业是我们的工作也是我们的事业。
尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同,能力有大有小,但我想只要不遗余力的奉献自己的智慧和力量,在把自己份内的事情干好的基础上,去尽量帮助别人,为企业尽到自己的责任,这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。
就我而言,自从我加入到这个企业以来,就将这个大家庭当成了我生存的基础,大河里有水,小渠才不会干涸;
企业兴旺,员工才有可能受益。
为了我们能够有一个持久良好的工作,为了我们能有一个美好的明天,我要努力奉献自己的每一份光和热。
一份职业,一个工作岗位,是一个人赖以生存和发展的基本保障,只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断钻研学习,一丝不苟,精益求精,才会为社会、为企业作出贡献。
也只有爱岗敬业的人,才有可能成为企业的栋梁之材,希望所在!
爱岗敬业是一种精神。
任何人都有追求荣誉的天性,都希望最大限度地实现人生价值。
而要把这种理想变成现实,靠的是什么?
靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。
歌德曾经说过:
“你要欣赏自己的价值,就得给世界增加价值。
”
爱岗敬业也是一种态度。
美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?
而要问,我们为自己的国家做了什么?
”是的,不要问企业为我们做了什么?
而要问,我们为自己的企业做了什么?
当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?
当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我激励攻坚克难无往而不胜?
当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?
现实中很多人尽管才华横溢,但总是怀疑环境、批评环境,殊不知,就是因为所持有的这种态度,才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。
爱岗敬业更是一种境界。
有句广告说得好:
思想有多远,我们就能走多远。
当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心;
有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势。
企业为我提供了生存、工作和学习的土壤,我应为它的安宁、和谐、和发展尽微薄之力,因为我是其中的一员。
企业是我的家,我只有努力奋斗,团结工作,才能创造我们企业美好灿烂的明天,同时我的人生也会随着企业的辉煌而灿烂。
我的演讲到此,谢谢大家!
企业文化演讲稿篇3
尊敬的各位领导,各位同仁:
二机集团是国家研制石油钻采装备的专业骨干企业、石油轻便钻井装备制造龙头企业、是国家创新型企业、国家高新技术企业、中国自主创新百强企业。
我们注意到,“要把文化建设列入经济社会发展的总体规划,列入政府的绩效考核和各级领导班子的考核体系中”。
政府已经高度关注文化建设工作,作为企业来说,企业文化建设本是份内之事,相信借此东风,我公司的企业文化工作会越做越好。
今天,各位领导亲临公司,了解、指导公司文化建设工作,我们倍感鼓舞。
借此机会,对企业文化建设工作作个梳理,期望能够得到各位领导、专家们的指导和帮助。
春节过后第一天,公司召开了总经理务虚会议,确定了今年十几项重点工作,其中之一就是企业文化建设工作。
企业文化建设方案已经研究通过,即将以党、政、工的名义下发文件,这个方案叫《加强员工思想教育引导塑造健康企业文化实施方案》。
有两点需要向向各位领导做个简要陈述。
一是我们对企业文化的理解;
二是我们企业的文化所具有的特色。
其一,什么是企业文化?
古今中外表述异彩纷呈,莫衷一是。
我们在与公司员工沟通讨论时,中层管理者和员工对文化的理解是:
一个人的言行、处事风格就是个人的习惯作风;
对一个家庭来讲,其家庭成员的所作所为就是家风、门风。
出自个人或家庭成员一贯地言行、处事做法、风格,成为自己的做人做事原则,对他人所形成的印象就是家庭作风和门风。
企业做事的理念、信仰、理想、制度、流程、员工守则等等,实质就是企业的文化。
上升到理论上说,企业文化就是企业之道。
在这里,借用中国固有文化的概念来表述它。
作为古代修身、齐家、治国、平天下的《四书》、《五经》,其中的《大学》一书,开篇的三大纲领讲道:
“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善”。
那么,就企业而言,企业之道是什么?
我们认为,“企业之道,在精品,在精英,在基业长青”。
(“精品”即企业的产品、品牌;
“精英”即企业的员工、人才;
“基业长青”者,即企业的文化。
“精品”是树的花、果;
“精英”是树的枝、杆;
“基业”者,即树之根基也。
)感到庆幸的是,在梳理二机集团文化的时候,我们的“品牌文化,创新文化,和谐文化和党建文化”,与这一结论不谋而合,这说明,二机集团之所以能够在四十多年的发展历史中,不断地战胜各种困难,立于不败之地,得到发展壮大,而且日益呈现出蒸蒸日上、具有光明前景的发展好势头,也正是暗合了这一企业之道。
君子务本,本立而道生。
企业文化就是企业之本。
其二,二机集团的文化特色,应该说经历了三大发展阶段,具有四大特性也即四大特色。
三大发展阶段:
国有企业时期;
改制和中外合资时期;
这次股改及未来时期。
四大特色:
一是它的历史性特色(形成了公司品牌文化);
二是它的现实性特色(形成了公司创新文化);
三是它的世界性特色(形成了公司和谐文化);
四是它的中国性特色(形成了公司党建文化)。
而且这四性、四特色在二机集团的三个发展阶段中,是一以贯之的,但会在不同的发展阶段表现出不同的突出特征。
二机集团的品牌文化。
二机集团建厂于二十世纪七十年代(1970年),四十多年的发展沉淀,积聚起最为丰厚的品牌文化。
二机集团的前身二机厂是唯一一家由原石油部投资建设的工厂。
“靠山隐蔽,准备打仗”的形势下,它当时被叫做“120”信箱,它的使命一开始就和中国能源工业的兴衰连在了一起。
也正因为如此,二机厂在中国石油能源行业中始终是一个叫得响的名字。
“二机”抽油机、立放运车、试井车、修井机、钻机、海洋钻修机等,在行业中都是值得信赖的品牌装备。
改革开放以后,二机集团又是率先走向国际市场的公司,产品已远销世界三十多个国家和地区,在美国、加拿大及南美,在俄罗斯、中亚、北非乃至欧洲,在澳大利亚、印度、印度尼西亚等地已形成了一定的销售渠道与份额。
每年参加全球石油装备行业最大的“OTC”展会、俄罗斯展会等15个展会和其他行业协会,宣传和提升了公司的品牌,“RG”品牌已经享誉世界。
产品出口比重超过百分之五十,并荣获国家海关总署颁发的海关管理企业分类AA类企业、河南省出口重点企业和河南省贸易加工出口重点企业。
二机(RG)品牌,所代表的是二机(RG)的技术水平与服务质量,也蕴含着二机(RG)人的智慧与尊严、信誉与荣耀。
20__年公司钻机入选“中国名牌产品”;
20__年,“华石”牌钻机荣获“河南省国际知名品牌”。
二机集团的创新文化。
二机集团近些年的发展历程,是一个不断培育创新文化、坚持不断创新的历程。
调整经济结构,转变发展方式,对二机集团来说,就是不断地创新与无止境地改善。
企业体制、机制,管理、技术以及文化等各个方面的不断创新和改善,为公司发展提供了强大动力,创新已经成为公司工作的灵魂。
体制上,公司是行业中率先实现产权改革的企业;
机制上,公司最早推进薪酬分配制度改革,打破用工身份界限,实施同工同酬,大比例浮动“绩效工资制”;
管理上,引进了“TPM”(生产现场管理全面改善)管理模式;
技术上,实现了产品多个国家第一:
首台海洋钻修机,结束了海洋钻修机依赖进口的历史;
提出并开发的轻便移运钻机,年产量和出口保持行业第一;
3000米车装钻机荣获国家科技进步二等奖,是行业最高科技奖;
4000米车载钻机是世界上最大吨位自走式移运钻机;
率先开发出适合——45度高寒环境的低温钻机,出口俄罗斯、加拿大等高端市场;
水井钻机和煤层气钻机同样具有行业领先性。
二机集团的和谐文化。
和谐,包括员工身心和谐、员工与企业的和谐、企业与环境和社会的和谐。
在国有企业时期,企业曾因为经营困难,职工工资欠发,发生过职代会罢免厂长的事情。
这一不和谐的特例永远铭记在二机人的心中。
近十年来,二机集团又经历了不少大事情,而且都是与员工切身利益有关的事情,如下岗分流、买断工龄、企业改制、中外合资、股份制改造等等。
在搞好生产经营的同时,与时俱进,不断的改革,尤其是“企业改制、中外合资、股份制改造”阶段,能够得到广大员工的理解、支持并积极参与其中,保证这些改革顺利进行,在行业内享有美誉,当地的同行也表示羡慕。
在这一过程中,我们创造并形成了企业的和谐文化。
和谐文化的精髓就在于,凡事都要坚持“公开、公正、公平”的原则,坚持“国家、集体和个人”利益协调统一的原则,坚持眼前利益与长远利益相一致的原则,坚持企业发展与维护员工利益的原则。
企业每一次重大举措出台与重要转折时期,对于困难的事情,领导带头、干部带头、机关带头;
享有利益的时候,企业处事的原则是先一线再后勤,先车间后机关。
先员工后干部。
实施“首席员工”考评工作、人才通道建设工作、先进评选工作,营造积极向上、和谐融洽的人际环境;
推行员工荣誉旅游疗养、健康体检、扶贫帮困、金秋助学等制度,关心员工利益,确保员工身心健康;
开展群众性文体娱乐活动,做到“月月有活动,常年不断线”,调节好职工的业余文化生活;
积极推行集体谈判制度,以集体合同、平等协商等形式,确保员工福利与企业效益同步增长,共享企业发展成果。
这次公司股份制改造,一般员工出售自己的股份,以实际行动支持了公司股改工作,也首先享受到了公司的发展成果。
所以,我们提出两个感谢。
一是感谢广大员工同意出售自己的股份,理解支持了公司的工作,值得感谢;
二是包括技术、销售骨干及中层以上的骨干,勇于担当,敢于承担未来的经营风险,也应该得到感谢。
双方的感谢就是企业和谐的表现。
二机集团的党建文化。
二机集团的党建工作具有优良的传统。
国企时期,以发挥“三个作用”为抓手,发挥出了自己独特的优势作用。
企业改制后,企业党的建设牢牢把握时代脉搏,研究新情况,适应新形势要求,不仅能够围绕、贴近、服务于企业中心工作,而且创新工作思路与方法,找到了一条参与其中发挥作用的路径。
“工作上强化,方式上创新”,形成了具有企业特色的党建文化。
如,主导二机集团TPM工作,取得了显著效果,其中“6S”成果获得南阳市管理创新一等奖;
组织的“比学赶帮超”活动,在局、市、省作过典型发言;
“我为党旗增光彩管理创新争先锋”主题活动,在勘探局作经验介绍;
在公司的重大工作中,党群工作都发挥出了自己独特的作用;
近些年来也通过党群工作培养出了不少管理上的行家里手。
尤其值得介绍的是,今年所开展的“加强员工思想教育引导,塑造健康企业文化”工作,经过调研、试点和充分沟通,整个方案已经公司党委会研究通过,以党政工正式文件下发执行。
这次的文化建设方案,虚实结合,上下贯通;
造势作事,重建机制;
全员参与,过程体现。
相信不久的将来,二机集团的企业文化建设工作会有一个新的提升与飞跃。
催生出中国梦、民族复兴梦。
二机集团也有自己的梦想:
“为中国和世界石油工业提供一流装备和服务”是我们的企业宗旨;
“创国际知名品牌,建行业一流企业”是企业的远景;
“为用户和股东创造价值、助员工实现梦想、促地方经济发展”是企业的核心价值观;
“务实诚信、开放竞争、学习创新、追求卓越”是我们的企业精神。
这是我们的不懈追求!
或许我们还做得不够好,某些方面甚至存在较大的差距,但“虽不能至,心向往之”,我们一定会加倍努力,期望以更辉煌的业绩,报答员工,回报社会,报效祖国。
企业文化演讲稿篇4
尊敬的各位领导,同事:
很荣幸能有这样的机会,同大家学习,交流,分享学习我矿企业精神后的心得体会。
近期,我采煤一区透过班前会,周五例会等多种形式,组织全体职工学习企业文化,使我区职工对我们的企业精神,工作作风,安全生产原则和生产理念不仅仅有了初步的认识,更有了深刻的体会。
我们认识到我们企业文化的核心,能够总结为四个字“安全,生产”。
安全是企业给我们职工的保障,生产是职工对我们企业的奉献,相辅相成构成了我们和谐的铁新煤矿。
每一天踏入矿门都能够看到楼顶殷红的八个大字“严细务实,埋头苦干”很有感召力,这不仅仅是我们企业精神的标语,更是企业对我们全体职工的要求,要求我们职工在工作中要具备严细认真,求实重效的高贵品质和老老实实,埋头苦干的进取意识。
“埋头苦干”很多人理解为,低下头只明白干活,硬着头皮完任务。
其实不然,埋头苦干是要求我们每个职工踏实的工作,务实的工作,认真的工作。
更是对严细务实更深层次的,更形象的诠释。
如果把我们的企业精神当做我们的指导思想的话,我认为“严细实勤”的工作作风,就是我们工作的行为准则,要求我们在工作中要严格要求,细致入微,实实在在,勤勤恳恳。
这样的要求,不仅仅仅是对我们工作态度的要求,更重要的是对我们每位职工安全的要求。
不严格,不细致,不实在,如何能使自我和别人的安全有保障?
我们的安全生产理念是“安全第一,生产第二”我们的安全生产原则是“以质量标准化保安全,以安全促生产”再一次清晰的阐述了我们企业文化的核心“安全生产”。
一切生产要以安全为前提,先安全,后生产的理念。
透过学习和领会我矿企业文化,我区全体职工铭记于心,并当成指导我区日后工作的方向,以“严细务实,埋头苦干”的企业精神和“严细实勤”的工作作风,秉承“安全第一,生产第二”的安全生产原则,全力落实“以质量标准化保安全,以安全促生产”的生产理念。
我们铁新新推出企业文化这个概念,有人认为,我们的企业文化仅限于这四句务实的标语。
其实不然,我们方方面面的企业文化已经融入到我们工作和生活的点点滴滴。
远的不说,我采一区合内外之力,聚上下一心,透过全区职工加班加点的努力,早日实现了903工作面的安装任务,这是我们上下齐心,团结的企业文化;
在安装过程中,我们应对新的设备,互帮互学,这是勤学与乐于助人的文化,当我区职工李勤虎家人身患重疾,为医药费发愁时,我采一区区长刘子强,工会主席桥银锁果断的向全区职工提出捐款的号召,工友们纷纷慷慨解囊,这是爱心的文化:
……。
等等。
不胜枚举。
这些说明我们铁新煤矿除了严肃的工作文化,还有充满温情的生活文化。
俗话说“一年企业靠运气,__年企业靠经营,百年企业靠文化”如今,我们铁新推出自我的企业文化。
我衷心的祝愿我们铁新煤矿繁荣昌盛,员工生活幸福。
我的演讲完了,多谢大家!
企业文化演讲稿篇5
安全文化是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为和物态的总和。
这种定义建立在“大安全观”和“大文化观”的概念基础上,在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等;
在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容,也包括行为、环境等实践和物质的内容。
构建企业安全文化,不仅要加强对安全文化理念的宣教,着眼于局部的、个别的文化形式,而且还要做好人、物、环境等各方面与企业文化理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关的一切管理工作。
因此,笔者认为要做好化工企业安全文化的前提就是,平时必须做好一切准备工作、过程管理工作和安检工作。
一、做好准备工作,确保生产顺畅
现场管理是安全管理的出发点和落脚点,也是保持安全的主要因素,而现场管理工作的要点则在于做好相关系列准备工作。
因此,必须提前做好准备工作,加强现场管理,搞好环境建设,规范岗位作业标准化,预防“人”、“物”的不安全因素,确保生产顺畅。
第一,培养工人专业能力,提高防患意识。
控制人的不安全行为,要求工作人员必须按规程和正确方法使用设备;
及时发现、处理异常或危险状态;
及时巡视检查;
正确使用防护用品,熟悉避险方法;
准确、及时、全面地提供生产过程中的各种信息资料,不弄虚作假,不隐瞒真相;
服从指挥,忠于职守。
第二,加强基层管理素质,控制“物”的不安全状态。
设备都有寿命,任何设备的故障都有其规律性。
因此,基层管理人员要努力掌握故障规律,并要全面掌握设备仪器的使用、点检、保养方法,提高自身综合素质,确保“物”的一切不安全状态都在掌控之中。
第三,规范工作程序,确保生产规范。
要加强安全保证体系和安全监督体系建设,建立完善的安全监督络,并要全面推广使用高处作业平台、滑线安全、手扶水平安全绳等标准化安全设施,切实做到“临边有栏、孔洞有盖,水平保护、垂直保护、交叉保护”和“临时围栏标准化,施工照明永久化,厂区道路规范化,施工用电安全化,氧气乙炔系统无漏点,绿化跟着建设走”。
二、做好管理过程,提高防患意识
有效的过程管理,是实现安全生产目标的必要条件。
为此,我们必须切实做好以下5点:
第一,健全安全管理法规。
健全安全管理法规,让员工明白什么是对的,什么是错的;
应该做什么,不应该做什么,违反规定应该受到什么样的惩罚,使安全管理有法可依、有据可查。
对管理人员、操作人员,特别是关键岗位和特殊工种人员,要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训,使其真正懂得违章的危害及严重的后果,从而自觉提高自身安全意识和技术素质。
第二,在管理上实施行之有效的措施。
企业应从公司、分厂(场)、班组建立一套层层检查、鉴定、整改的预防体系,成立由各专业专家组成的安全检查鉴定委员会,每月对企业重点装置进行一次检查,并对各分厂(场)提出的安全隐患项目进行鉴定。
下属分公司也应相应成立安全检查鉴定组织机构,每月对所管辖区域进行安全检查,并对各分厂(场)上报的安全隐患项目进行鉴定,落实责任人进行及时整改。
分厂(场)则应成立安全检查小组,每周对管辖的装置(区域)进行详细检查,能整改的立即整改,不能整改的上报分公司安全检查鉴定委员会,由上级部门鉴定进行协调处理。
同时,要重奖在工作中发现和避免重大隐患的员工,调动每一名员工的工作积极性,形成全方位的安全预防体系。
第三,坚持不断提高员工整体素质。
人是企业财富的创造者,是企业发展的动力和源泉。
只有高素质的人才、高质量的管理、切合公司实际的经营战略,才能使去在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此,企业安全文化建设,要在提高人员的素质上下功夫。
根据企业特点,开展安全文化、安全知识及技能的教育,以创造和建立保护员工身心安全的安全文化氛围为首要条件。
同时,要加强安全宣传,向员工灌输“以人为本,安全第一”、“安全就是效益、安全创造效益”、“行为源于认识,预防胜于处罚,责任重于泰山”、“安全不是为了别人,而是为了你自己”等安全观念,树立“不做没有把握的事”的安全理念,形成“人人重视安全,人人为安全尽责”的良好氛围。
第四,坚持开展丰富多彩的安全文化活动。
要增强凝聚力,依靠的是经营上的高效益和员工生活水平的提高,但心灵的认可、感情的交融、共同的价值取向也必不可少。
因此,开展丰富多彩的安全文化活动,是增强员工凝聚力、培养员工安全意识的一种好形式。
一是要广泛地开展认同性活动、娱乐性活动、激励性活动、教育行活动;
二是要张贴安全标语,营造潜移默化的安全氛围;
三是要举办安全论文研讨、安全知识竞赛、安全演讲、事故安全展览;
四是要建立光荣台、违章人员曝光台;
五是要评选最佳班组、先进个人;
六是要开展安全竞赛活动,实行安全考核。
第五,坚持树立大安全观。
要以预防人的不安全行为为目的,从安全文化的角度要求员工树立安全新观念。
上级组织安全检查的目的是帮助下级查处安
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