人力资源四级真题二题干Word文档格式.docx
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【A.职业责任属于道德范畴,而不属于法律范畴
B.凡是社会职业,都有明确的职业责任规定
C.只有文明规定的职业责任,才必须履行
D.职业责任具有一定强制性
11.一般情况下,人的职业理想实现的条件是( )。
【A.个人内在条件
B.社会需要
C.后天努力程度
D.领导赏识
12.和顾客发生争执时,员工不恰当的做法有( )。
A.和对方讲道理,注意克制自己
B.如果对方先骂自己,自己可以骂对方
C.蔑视对方,不和对方一般见识
D.为了不使矛盾升级,走开
13.关于职业责任,说法正确的有( )。
A.职业责任是职业的内在规定
B.如果公司不能满足员工提出的待遇要求,员工可以不履行责任
C.职业责任必须是明文规定的内容
D.在一般情况下,权力越大,职业责任也越大
14.一般从业人员执行操作规程,具体要求包括( )。
A.牢记操作规程
B.演练操作规程
C.坚持操作规程
D.自创操作规程
15.践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。
A.求同存异
B.出奇制胜
C.公平竞争
D.互相协作
16.“节约资源”的基本要求包括()。
【A.具备节约资源意识
B.明确节约资源责任
C.创新节约资源方法
D.获取节约资源报酬
二、职业道德个人表现部分(第17~25题)
17.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你,你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作,与往常并没有不同之处。
面对这样的情况,你会( )。
A.感到疑惑,努力弄清主管的想法
B.感到伤心,不满主管对自己的态度
C.感到遗憾,但不会影响自己的工作
D.感到不解,会找时间与主管聊一聊
18.在单位工作时,你会( )。
【A.怕有人说三倒四,不敢多与异性同事交往
B.怕领导挑剔自己的工作,总是躲避与同事说话
C.怕信息传导错误,不在背地对人评头论足
D.怕影响工作,即使对要好的同事,说话也会注意分寸
19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧,彼此争论激烈。
但你相信自己的观点是正确的,在争论结束时,你会( )。
【A.直截了当告诉对方:
“你肯定错了。
”
B.规劝对方:
“做人不要固执,为什么要死死地抱着错误的东西当真呢。
C.邀请对方:
“我不相信说服不了你,我们找时间再讨论。
D.和对方讲:
“尽管我们彼此没有同意对方的观点,但我从你那里学到许多。
20.在与同事们闲聊时,你通常会( )。
【A.说说学习、工作的感受
B.聊聊自己家里的事情
C.聊聊新闻
D.传播小道消息
21.员工N原本是你最要好的同事,每天都会挤时间一起聚会聊天。
但自从他最近晋升了职务,你们双方见面机会少了,你会( )。
A.仿佛觉得N的心变了
B.估计过一段时间会好的
C.只觉得N比较忙碌而已
D.依稀感觉长此下去,N不再和自己成为朋友
22.平时,你常有的感觉是( )。
A.心如止水
B.轻松愉快
C.心灰意懒
D.疲惫不堪
23.你和几个朋友在某餐厅聚会,如果你有吸烟的嗜好,当烟瘾难忍时,你会( )。
A.拿出香烟来快速吸上几口,很快就熄灭
B.主动到室外吸烟
C.只要见到有人吸烟,自己就可以吸了
D.选吸,有人制止时再说
24.由于公司经营不善,已经到了连工资都发不出来的地步。
但是,你觉得公司凭借特有的技术和产品,还是有希望搞好的。
你会( )。
A.坚持在这家公司工作下去
B.立即离开这家公司
C.观察一段时间再作决定
D.边工作边找其他单位
25.如果领导吩咐你与某同事共同做某项工作,同事事先答应了,但当工作开始时,同事却打电话说临时有个约会,他不能来了。
对此,你会怎样说()。
A.“如果你不来,我也不干了”
B.“如果你不来,你得请我吃顿饭”
C.“你来吧,干完了我请你吃饭”
D.“如果你不来,我们一块儿跟领导说”
第二部分理论知识
(第26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(第26~85题,每题1分,共60分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26【实际工资计算公式是( )。
【A.货币工资÷
价格B.货币工资÷
价格指数C.货币工资×
价格D.货币工资×
价格指数
27【( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
【A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策
28.【( )指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
【A.薪酬满意度B.工作绩效C.工作满意度D.工作成就
29.【( )是影响企业战略决策的首要外部条件。
【A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境
30.( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法
31.在数量上,总供给等于( )之和。
A.消费和储蓄
B.投资和储蓄
C.投资和收入
D.消费和收入
32以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。
A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整规则
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
33.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。
A.顾客消费承受能力
B.顾客消费偏好
C.顾客购买动机分析
D.企业产品消费群体分析
34.以下关于企业横向发展战略的特点,表述不正确的是( )。
A.可以减少行业竞争的激烈程度
B.减少由于竞争带来的不确定性
C.企业抵御风险的能力会有所提高
D.有利于把握消费者需求变化的规律
35.( )行业的特点是,销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。
A.新兴
B.成熟
C.衰退
D.稳定
36.20世纪50年代末,( )提出了第一个综合的权变模型。
A.赫塞
B.布兰查德
C.费德勒
D.明茨伯格
37.人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无限的( )。
A.时效性
B.创造性
C.收益性
D.累积性
38.( )又称为“华德决策准则”。
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准
39.人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。
A.投资和收益之间的替代和互补关系
B.人力资本投资的内生收益递减
C.人力资本投资的社会效益变化规律
D.人力资本投资收益的变动规律
40.( )是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A.品牌名称
B.商标
C.品牌标志
D.记号
41.( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
A.电话调查法
B.档案记录法
C.邮寄调查法
D.直接观察法
42.( )不属于人力资本投资支出的形式。
A.教育投资
B.管理费用
C.培训支出
D.流动支出
43.可用SWOT法对企业组织信息进行分析,其中“S”表示( )。
A.组织的优势
B.组织面临的机会
C.组织的劣势
D.组织面临的威胁
44.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
A.内因
B.外因
C.归因
D.知觉
45.企业组织信息采集的步骤如下:
①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。
排序正确的是( )。
A.③①②④
B.③①④②
C.①③④②
D.③④①②
46.工作岗位研究的原则不包括( )。
A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则
47.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到( )工分/件。
A.6
B.8
C.12
D.24
48.工作岗位研究的原则不包括( )。
49.( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A.以人为本
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
50下列关于经验估工法的表述,不正确的是( )。
A.容易受到估工人员的水平和经验的影响
B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C.工作量偏小,但制定劳动定额的准确性偏低
D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
51.( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。
A.岗位写实
B.日志法
C.作业测时
D.岗位抽样
52.在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。
A.与员工协商
B.自上而下
C.自下而上
D.人力资源部门自行规划
53.在岗前培训中,检查表是( )记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A.培训接受者
B.培训执行者
C.培训评估者
D.培训管理者
54.脱产培训的目的不包括( )。
A.为企业培养高层次技术人才
B.培养企业紧缺人员
C.为企业培养高层次管理人才
D.改善企业基层人员
55.人员配置应遵循的原则不包括( )。
A.岗得其人
B.人得其位
C.人尽其才
D.适才适所
56.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从( )的工作计划来考虑。
A.短期
B.中近期
C.长期
D.中长期
57.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。
A.隐瞒广告
B.秘密广告
C.遮蔽广告
D.不公开广告
58.应聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语句。
A.用人部门
B.招聘者
C.企业高层
D.申请者
59.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处。
将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的( )。
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能
60.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。
其中一级培训是( )。
A.基础管理教程
B.管理理论教程
C.高级管理教程
D.总体管理教程
61.一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
62.以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。
A.合格产品数量
B.工作量
C.计件单价的高低
D.提成比例
63.
在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。
A.自我考评
B.外人考评
C.同级考评
D.下级考评
64.在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据积累法
D.问卷调查法
65.
( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
A.顺序法
B.对比分析法
C.综合分析法
D.能级分析法
66.员工直接薪酬不包括( )。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴
67.( )是进入实质性培训工作的第一步。
A.教学设计
B.选定培训师
C.课程设计
D.划定课程范围
68.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。
A.组织目标
B.组织结构
C.组织环境
D.组织变动情况
69.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
70.工资总额的项目不包括( )。
A.计件工资
B.发明创造奖
C.津贴补贴
D.加班加点工资
71.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.6元,小李今天共售出产品320份,则他今天的工资为( )。
A.128元
B.160元
C.172元
D.260元
72( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A.技术等级
B.工作等级
C.劳动定额
D.计件单价
73.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为( )。
A.19.928
B.21.75
C.20.83
D.22.83
74.作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。
A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
75.( )是企业财产的人格化代表,是生产经营与管理权的载体。
A.雇员
B.工会组织
C.雇主
D.用人单位主管
76.按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳劳动合同。
A.3日
B.6日
C.30日
D.60日
77.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出产品320份。
则他的日工资为( )。
A.100元
B.160元
C.180元
D.200元
78.关于养老保险的说法不正确的是( )。
A.它也包含社会优抚安置和社会救济
B.是以社会保险为手段达到保障的目的
C.目的是为保障老年人的基本生活需求
D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
79.在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。
A.雇主的选择
B.国家安排
C.劳动力市场
D.双向选择
80.( )不属于劳动关系的基本特征。
A.劳动性
B.隶属性
C.平等性
D.合作性
81.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。
A.劳动合同
B.劳动法律、法规
C.社会道德
D.民主管理制度
下列不属于转岗培训的方式的是()。
与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
接受现场的一对一指导
外出参加培训
管理理论培训
83.小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过()。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
84.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。
A.执行行业标准
B.执行企业制定标准
C.执行国家标准
D.执行地方政府规定
下列不属于集中归档的优点()。
可以避免绩效管理资料的重复和浪费
需要多种存档程序
工作人员能提供质量更好的服务
不会出现积压等待归档的资料
二、多项选择题(第86~125题,每题1分,共40分。
每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选,均不得分)
86.【政府购买的具体项目包括( )。
【A.社会救济B.公共管理服务C.政府雇员薪金报酬D.公共工程项目E.事业组织中劳动者的薪金报酬
87.【企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。
【A.外观环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
88.常用的反映失业程度的指标有( )。
A.就业人数
B.失业率
C.平均劳动时间
D.失业人数
E.失业持续期
89.【人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面,即( )。
【A.思维活动B.记忆活动C.认知活动D.情感活动E.意志活动
90战略控制的方法包括( )。
A.实际成效
B.事前控制
C.绩效评价
D.事后控制
E.事中控制
91.【在信息收集过程中,属于询问法的有( )。
【A.邮寄调查法B.电话调查法C.会议调查询问法D.调查记录法E.当面调查询问法
92.【内部招募的具体来源包括( )。
【A.内部提拔B.工作调换C.工作轮换D.重新聘用E.网络招募
93.在投入期可以采取的营销策略有( )。
A.快速掠取策略
B.缓慢渗透策略
C.缓慢掠取策略
D.均速掠取策略
E.快速渗透策略
94.【制定劳动定额的依据包括( )。
【A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.生产依据
95按照交换对象的不同,可将市场分为( )。
A.商品市场
B.服务市场
C.技术市场
D.证券市场
E.劳动力市场和信息市场
96.员工平均人数的统计包括( )。
A.日平均人数
B.月平均人数
C.季平均人数
D.年平均人数
E.制度工作日平均人数
97.根据实施范围的不同,劳动定额可分为( )。
A.看管定额
B.服务定额
C.统一定额
D.企业定额
E.一次性定额
98.企业人力资源管理的职能包括( )。
A.保持
B.发展
C.评价
D.吸收
E.调整
99.人本管理机制具体包括( )。
A.目标机制
B.压力机制
C.约束机制
D.保障机制
E.选择机制
100.( )等信息反映了员工的现状。
A.目前的个人状况
B.奖励和先进模范事迹事件
C.与工作相关材料
D.处分、取消处分相关材料
E.甄别复查的材料
101.“任人唯贤”,强调用人要做到( )。
A.大贤大用
B.不贤不用
C.以人为本
D.小贤小用
E.激励为主、惩戒为辅
102.根据范围的不同,员工培训可以分为( )。
A.岗前培训
B.企业内培训
C.全员培训
D.企业外培训
E.单项培训
103.员工的劳动生产率取决于( )。
A.劳动技能
B.掌握的知识
C.学历水平
D.具有的经验
E.年龄结构
104.分专业脱产培训的特点包括( )。
A.具有定期轮训的特性
B.强调培训内容的单一性
C.强调培训的专业性
D.强调标准化的教育
E.强调专业知识和技能的层次
105.关于招聘申请表的说法正确的是( )。
A.使用标准化的格式
B.由应聘人员在求职时自己填写
C.包含工作岗位所需的基本信息
D.一般由招聘单位的人力资源部门设计
E.应聘者提供个人履历和资料的基本形式
106.在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有( )。
A.受训人员的考评
B.培训教师考评
C.应用反馈
D.培训管理的考评
E.培训总结、资源归档
107.根据培训的组织形式,员工培训可分为( )。
A.自学
B.正规学校
C.短训班
D.现场培训
E.非正规大学
108.企业员工岗前培训的三阶段包括( )。
【A.全公司培训
B.小组培训
C.分支机构培训
D.总部培训
E.工作现场培训
109.在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A.薪酬奖励
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训
E.职责范围
110.分阶层脱产培训的特点包括( )。
A.具有定期轮训特性
B.强调教育培训的综合性
C.强调培训的专业性
D.强调标准化的教育培训
E.强调培训对象的职务地位和阶层
111.工作指导法的培训要点包括( )。
A.关键工作环节的要求
B.改善员工间的合作
C.工作的原则和技巧
D.增加对工作的了解
E.须避免、防止的问题和错误
112.于分析考评数据的方法,下列说法正确的有( )。
A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.顺序法是将分数划区分,如:
0~59分为差,60~69分为一般,70~79分为中,80~89分为良,90分及以上为优
C.能级分析法只将分数排队,如:
100分、91分、81分,以此类推
D.综合分析法运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价,这种评价只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比
E.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价
113.科学地确定绩效考评的基础需要( )。
【A.确定工作要项
B.确定考评方法
C.确定绩效标准
D.确定考评周期
E.确定考评指标
114.技术等级工资制由( )组成。
A.工资等级
B.工资等级线
C.工资标准
D.
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