兰大网院17春组织行为学课程作业BWord格式.docx
- 文档编号:19227134
- 上传时间:2023-01-04
- 格式:DOCX
- 页数:57
- 大小:31.64KB
兰大网院17春组织行为学课程作业BWord格式.docx
《兰大网院17春组织行为学课程作业BWord格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《兰大网院17春组织行为学课程作业BWord格式.docx(57页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
.管理行为
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务,有明确的职责和分工的群体属于?
非正式群体
正式群体
小群体
.参照群体
现代组织理论的主要原则和依据是( )
开放观与系统观
系统观与权变观
系统观与动态观
系统观与应变观
一般说来态度的心理成分包括认知、情感和( )
冷漠
理解
思维
意向
完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,下列哪类群体将会达到最高的绩效?
同质群体
异质群体
混合群体
简单群体
领导在决策时,强调整体优化,从组织的战略目标和利益出发,努力协调好总体与局部、局部与局部的关系,这体现了领导决策时坚持的()
对比择优原则
可行性原则
信息健全原则
系统分析原则
以权力地位为中心的价值观是?
经济性价值观
政治性价值观
审美性价值观
社会性价值观
在绩效考核技术中,管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。
这是( )
定量考核
定性考核
定性与定量相结合的考核
绝对标准考核
麦格雷戈将传统的管理方法称为( )
PM理论
Z理论
情势理论
X理论
气质类型中多血质的主要行为特征是?
缓慢稳重
小心迟疑
精力充沛
胆量较大
事业生涯的成功与失败,主要取决于?
父母的支持与反对
配偶的合作配合与否
主管领导的关心
本人对终身事业生涯的设想与考虑
以下不属于所使用的调查方法的是()
面谈法
问卷调查法
电话调查法
案例研究法
工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,下列哪类群体可能达到最高的工作绩效?
菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
人际关系导向型
任务导向型
目标达成型
任务结构型
某人对完成某项任务的把握性很大,因此他对干这项工作的积极性会?
很高
很低
可能高也可能低
.不高也不低
一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是?
气质
个性
能力
性格
多选题
研究表明,组织成长发展的主要动机有( )
适应市场需求动机
自我实现动机
追求经济效益动机
满足顾客需求动机
E:
保住优秀人才动机
信息沟通的障碍可以从以下方面考虑( )
讯者的问题
信息编码不准确
受讯者的问题
信息译码不准确
沟通通道的问题
管理者应用目标理论于管理实践必须做到( )
全体职工了解组织目标与个人具体目标
尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会
经常不断地反馈目标实现的进程
根据实现目标的程度给予肯定与奖励
调整目标水平
领导行为及其有效性的理论研究,一般包括( )
领导素质理论
领导行为理论
领导情景理论
领导权变理论
领导决策理论
组织文化的特征,除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外,还包括( )
有稳定性
具有均衡性
具有个体性
具有创新性
具有开放性
据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为()。
90∶10
60∶40
10∶90
40∶60
由价值观的差异而导致的冲突,其冲突源属于()。
沟通因素
结构因素
领导因素
个人因素(或个人行为因素)
工作设计的意义与作用之一是( )
丰富工作内容
减少单调重复性工作的不良适应
增进人际关系
优化组织结构
工作压力在心理上的作用往往采用一个词,即( )
挫折
焦虑
紧张
威胁
弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是?
自我
本我
超我
忘我
气质类型中多血质的主要行为特征是( )
马斯洛认为人的最高层次需要是?
尊重需要
成就需要
权力需要
自我实现需要
斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型,这是按哪一标准划分的( )
按思想行为的独立性
按心理活动的某种倾向性
按何种心理机能占优势
按何种生活方式最有价值
指出,人的行为取决的因素可用下列公式来表示?
强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式,以期减少或消除该行为出现的可能性。
这种强化称为( )
消退
负强化
惩罚
消极强化
对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和?
自我中心角色
社会角色
维护角色
协调角色
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是()。
实验室实验
准实验法
现场实验法
测验法
以媒介划分,信息沟通可以分为( )
面沟通
口头沟通
垂直沟通
平行沟通
非语言沟通
菲德勒的'
有效领导的权变模式'
,提出领导效果的好坏取决于以下条件( )
导者与被领导者的关系
任务的结构
领导的威信
职位的权力
目标明确程度
一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向?
纵向变动
横向变动
核心变动
水平变动
外围变动
心理学研究表明,引起人的动机的因素是?
人对实现某种目标的可能性的估计
人对某种目标的重要性的评价
人所体验到的某种未满足的需要
人所表现出的各种行为
某公司年终奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。
造成这种现象的原因是?
公司没有做到奖罚分明
奖励不够及时
公司没有做到奖人所需、形式多变
.员工太挑剔
领导生命周期理论指出,有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外,还应考虑被领导者的( )
素质
业务水平
成熟程度
培训提高
需要层次理论的代表人物是()
马斯洛
亚当斯
赫兹伯格
斯金纳
管理者的社会知觉怎样,直接关系到他们采用的( )
管理行为
麦克利兰的成就需要理论指出,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要需要有?
认同需要
奖励需要
合群需要
家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是()
集束式
偶然式
链式
流言式
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和( )
提高工作生产质量
工作丰富化
工作关系的再设计
我国古代的人性观有()
性善论
性恶论
性无善无不善论
性有善有恶论
性三品说
气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。
神经过程可分为兴奋过程和抑制过程,其基本特征除了神经过程的强度外,还有( )
经过程的均衡性
神经过程的稳定性
神经过程的灵活性
神经过程的动态性
神经过程的开放性
菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是?
职位权力
任务结构
上下级的关系
个性结构
.环境结构
领导生命周期理论认为,当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时,最适宜的领导方式是()
指令型领导
说服式领导
参与式领导
授权式领导
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指( )
鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
形成人们新的态度与行为方式
重新组合工作关系
重新组织工作群体
如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,觉得很不合理,因为自己与B作出的贡献是一样大的。
根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
增加自己的投入
减少自己的投入
努力增加B的报酬
使B减少投入
研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是()
聪明能干
热情
刻苦认真
有责任心
沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的( )
兴奋状态
父母自我状态
成人自我状态
自我状态
减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外,还可( )
采用强制手段
采用妥协手段
采用竞争手段
采用行政手段
是研究下述哪方面规律性的科学()
一切人的心理活动
一切人的行为
一定组织中的人的心理与行为
一切人的心理与行为
关于冲突观念的现代观点认为()
冲突有害无益
冲突应当避免
冲突有利无害
冲突保持在适度水平是有益的
领导规范模式(领导参与理论)提出了选择领导方式的原则是?
信息的原则
不接受型原则
冲突的原则
合理的原则
目标合适的原则
个人对本人的事业生涯的设计与开发,除了挑选职业外,一般要通过以下途径来实现( )
挑选地区
挑选领导人员
挑选组织
挑选单位报酬
挑选工作岗位
沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的?
在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做?
.解冻
改变
冻结
演变
决策的前提是?
决策民主化
信息
预测
法律规范
分配谈判的策略有那些?
狮子大开口
就事论事
软硬兼施
最后通牒
时间陷阱
影响人的行为的因素有?
个人主观内在因素
心理因素
客观外在环境因
生理因素
人群团体因素
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大网 17 组织 行为学 课程 作业