龙湖地产员工职员手册企业历程行为规范Word格式文档下载.docx
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.团队是一批有特征的人在一系列的价值观下统一起来的集体,也就是企业文化凝聚起来的集体。
最典型的团队就是<
NBA<
球队。
也许每一个人都是万人瞩目的大牌明星,但他们在一起时,懂得相互配合、相互制造机会,<
“<
人人都有上佳表现<
”<
和<
球队力争上游<
并行不悖。
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2<
.团队精神不是集体主义,不是泯灭个性、扼杀独立思考,不是武大郎开店,谁也别想比谁好。
3<
.怎样才是一个好的团队?
其实企业文化和团队精神成为每一个成员的理性选择,就是最好的团队。
假如有很长一段时间以来你每天都不想起床、上班,将去公司视为畏途,不想去面对你的上司、你的工作、你的伙伴时,说明你已不再适合于这个团队。
若只是因为三、五斗米而<
伺候差事<
,这会降低你的生命品质和意义。
4<
.我们之所以聚在一起,是因为彼此觉得需要对方,<
要是没有对方,没有这一群伙伴,我不能达成我最想要的目标,而且达成目标的成本不会是最低<
!
”----<
这就是理性选择。
这样的团队,是以理性为基础的,没有强制,没有恩怨、没有是非,大家都抱这样的心态:
合则留,不合则去,来去都是平和的、喜悦的。
根据曼昆的十大经济学原则,其首要的是交替原则和成本原则,<
你若想得什么,就一定会拿一些东西去交换<
,<
你得到一样东西所付出的全部就是成本<
。
如你来我们公司应聘,也许就失去了去别的公司的机会。
所以每一个人进来时,首先是明确自己的目标,即你想得到的东西,其次是弄清自己的成本,即你想付出的东西,或你能用来交换的东西,加入一个企业就如同儿时加入一场游戏时一样,你只是在决定:
我喜欢这个游戏吗?
其规则公平吗?
这个规则对我来讲是否有利?
若有时对我是不利的,我也有不满意之处,那还有没有比这个更好的游戏,有没有比这个更优的规则呢?
我去另一个新的游戏群体中会有什么样的风险呢?
选择这个游戏群体机会成本是怎样的呢?
眼前规则看来对我没有利,但长远来看是不是有利的呢?
......”<
我们认为:
一个成熟的人,是知其有所为有所不为的人,这就是理性的光辉。
5<
.任何通行的社会道德,是所有社会成员的理智选择。
如排队,当大家规规矩矩排队时,第一个插队的人成本最低,其他人成本增加,这会鼓励人去加塞,当加塞的人增多时,加塞的人成本也增加,排队的人成本更大,当大家都不排队而拼命去挤的时候,所有的人成本增加至最大。
所以对所有的人来讲,成本最低的办法是排队,所以说人人遵守排队顺序是一种理性的选择。
6<
.任何通行的企业文化,是一种全体员工理性选择的结果,例如,若要沟通的透明化,就是谨防自己当滥好人,而长一条花花肠子,须知,这就是对规则的破坏。
我们提倡邻桌原则,是因为这样大家都省力,<
你的举手之劳,去掉了压死骆驼的最后一撮稻草。
也好比围桌吃饭时,每人都拿三尺长的筷子,每一个人吃起来都很费劲,而你去喂你对面的人时,所有的人都很轻松地吃到了饭。
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7.<
公司的文化来源于共识,对于有的人来讲,这个共识的建立需要时日,所以首先是制度,当制度上升为一种自觉,一种习惯时,其强制性就消失了,它就变成了一种文化。
执行制度的强制性是需要成本的,而文化实施的成本最低。
8<
.文化的东西是有排它性的,也就是说:
非我族类,不予接纳。
所以,有老员工看某个新员工的举止后说:
这人不象我们公司的人。
事后证明,此人果真无法融入公司。
老员工的眼睛<
毒<
,是因为企业文化在作背后的准绳。
我们一直都在高扬文化的旗帜,召唤那些热爱工作,热爱生活的同道中人。
9<
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