秋浙江大学《认识选拔与测评》在线作业参考答案Word文档下载推荐.docx
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A选择型试题
B判断型试题
C论文型试题
D综合性试题
12.投射法起源于():
A临床心理学和精神病治疗案例
B社会心理学
C犯罪心理学
D管理心理学
A单选题
13.在测评与选拔标准体系中,一般根据()来规定测评内容:
A测评标准
B测评对象
C测评目的
D测评形式
14.评价中心技术是一种以测评()为中心的评价活动:
A管理者素质
B技术人员素质
C领导者素质
D员工素质
15.智力测评的结果用()来表示:
A情商
B智商
C逆商
D浙商
B单选题
16.搞好问卷调查的关键是():
A挑选好实施人员
B明确调查对象
C设计好问卷
D确定统计方法
C单选题
17.评价中心的最大特点在于它的():
A动态性
B综合性
C互动性
D情景模拟性
18.只要熟悉了知识点就能理解,即():
A间接理解
B直接理解
C迁移理解
D雷同理解
19.最古老、最基本的人员测评方法是():
A评价中心技术
B面试
C心理测验
D笔试
20.根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指():
A累加法
B平均综合法
C加权综合法
D连乘综合法正确答案:
21.人员测评产生的前提条件是():
A岗位差异
B个体差异
C人岗匹配
D素质可测
22.胜任职位必须的基本通用的知识,称之为():
A专业知识
B政治知识
C基础知识
D学科知识
23.社交型职业能力以()能力为核心:
A操作
B人际关系协调
C想象
D决策
24.面试地点可以选择():
A小型会议室
B办公场地
C前台
D大型会议室正确答案:
25.心理测验的实质是():
A所有行为的客观化和标准化的测量
B行为样本的客观化和标准化的测量
C行为样本的主观化和标准化的测量
D行为样本的客观化和科学化的测量
26.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为():
A一个小时
B30分钟
C一个半小时
D45分钟
27.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的():
B伍德沃斯
C希波克拉底
D高尔顿
28.下列不属于卡特尔16人格因素的是():
A懒惰性
B兴奋性
C世故性
D敢为性正确答案:
29.世界上第一个职业兴趣测验是():
A比奈职业兴趣量表
B西蒙职业兴趣量表
C推孟职业兴趣量表
D斯特朗职业兴趣量表
30.出现最早、用的最多的一种投射法是():
A图形投射
B语言投射
C墨迹投射
D动作投射
31.测评所指向的具体对象与范围,具有相对性的是():
A测评内容
B测评目标
D测评指标
32.卡特尔16人格因素测验已于()年引入我国:
A1979
B1980
C1981
D1982
33.针对高级管理人员最有效的测评方法是():
A面试
B角色扮演
C评价技术中心
D管理游戏
34.测评要素设计的起点是():
A招聘
B绩效考核
C培训与开发
D工作分析
35.一般能力测评一般是对()的测评:
A沟通能力
B认知能力
C管理能力
D机械能力
36.下列关于填空题编写要点,说法正确的是():
A试题的编写以答案模糊,可发挥性为准则
B注意答案的复合性
C缺样的不限于个别关键词,空格最好超过2个
D试题若用到单位,应注明答案的单位正确答案:
37.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是():
B投射测验
38.心理测验起源于实验心理学中()研究的需要:
B组织差异
C个性差异
D个别差异
39.明尼苏达多相人格测验最大的优点是():
A省时省力
B客观和系统
C便于操作
D不受文化和教育背景限制
40.无领导小组讨论一般以()分钟为宜:
A15-30
B30-60
C60-80
D80-120正确答案:
41.最早的职业能力倾向测验起源于():
A20世纪20年代
B20世纪30年代
C20世纪40年代
D20世纪50年代
42.知识测评可以分为专业知识测评和():
A基础知识测评
B综合知识测评
C考核知识测评
D深度知识测评
43.人员测评存在的客观基础是():
B个体素质差异
44.一个面试考官同时对多个应试者进行面试,称之为():
A多对一面试
B小组面试
C集体面试
D压力面试正确答案:
45.评价中心技术起源于():
A美国
B英国
C德国
D日本
46.下列关于人格测验的说法正确的是():
A人格测验主观性太强
B人格测验没有对错之分
C人格测验不受文化因素制约
D人格测验计分解释客观
47.智力的最高表现为():
A决策力
B执行力
C想象力
D创造力
48.所有测评结果在理论上的代表值是():
A众数
B平均数
C频率
D频次正确答案:
49.悖德型人格障碍的临床表现是():
A犹豫不决、优柔寡断
B情感肤浅,易受暗示
C缺乏自我控制能力
D人际关系不良
50.中国的艾森克人格问卷由()修订:
A萧敏政
B陈仲庚
C蔡圣刚
D刘葵
51.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是():
A结构考试
B综合考试
C广度考试
D深度考试
52.把各指标(项目)上的得分直接相加,即():
53.测评标准体系的内在规定性,常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是():
A标度
B标准
C标示
D标记
54.1879年,()设立了世界上第一个心理学实验室:
A冯特
B泰勒
C比奈
D韦克斯
55.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是():
A卡特尔16人格因素测验
B艾森克人格问卷
C主题统觉测验
D明尼苏达多相人格测验
56.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即():
A执行力
B创造力
C脑力
D智力正确答案:
57.知识测评最有效的形式是():
A笔试
C评价中心技术
D心理测验
58.最常见的一种集体面试法是():
A有领导小组讨论
B多对一面试
C多对多面试
D无领导小组讨论
59.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是():
A公文处理
B无领导小组讨论
C管理游戏
D角色扮演
60.最具有影响、权威性的智力测验是():
A比奈——西蒙智力量表
B自陈量表
D罗夏墨迹测验正确答案:
61.我国的职业能力测评在()才开始兴起:
A20世纪80年代
B20世纪90年代
C21世纪
D20世纪70年代
62.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是():
A胆汁质
B多血质
C粘液质
D抑郁质
63.最早被用于人力资源测评的是():
A知识技能测评
B能力测评
C个性测评
D职业适应性测评
64.面试活动操作的蓝图指的是():
A面试问题
B面试提纲
C面试答案
D面试官正确答案:
65.面试中导入阶段的主要作用是():
A舒缓情绪
B缓和气氛
C查明背景资料
D深入测评被试者素质
66.下列关于是非判断题编写要点,说法错误的是():
A保持题意本身是或非的单义性
B尽量使用“特加限制定词”
C不以安排试题的顺序来简化评分
D避免复合句或双重判断句
B多选题
67.素质测评结果的内容分析主要包括():
A整体分布分析
B总体水平分析
C差异情况分析
D频率分析
E频次分析
ABC多选题
68.人员测评所设立的测评内容在总体上要有():
A条件
B过程
C结果D前提
E行为
69.无领导小组讨论的测验维度有():
A管理维度
B人际技能维度
C能力维度
D个性维度
E性格维度
BCD多选题
70.下列关于论文题编写要点,说法正确的是():
A应给考生提供发散性思维
B有充分作答时间
C注意编写程序
D论题涉及的应该是实质性、具体的东西
E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求
ABCDE多选题
71.公文处理的测验维度包含():
A工作条理性
B计划能力
C预测能力
D决策能力
E沟通能力
72.测评标准体系的类型有():
A效果参照性标准体系
B效率参照性标准体系
C效标参照性标准体系
D模板参照性标准体系
E常模参照性标准体系
CE多选题
73.结构化面试的问题类型有():
A背景性问题
B知识性问题
C思维性问题
D行为性问题
E经验性问题
74.智力包括():
A注意力
B观察力
C记忆力
D想象力
E思维力
75.常用的经验总结法有():
A小组总结法
B个人总结法C经验总结法
D集体总结法
E讨论总结法
BD多选题
76.心理运动能力测验主要测评():
A感觉
B知觉
C运动能力
D嗅觉
E直觉
77.根据面试的标准化程度分类,面试的类型有():
A结构化面试
B情景性面试
C压力式面试
D半结构化面试
E非结构化面试
ADE多选题
78.希波克拉特把气质分为():
A神经质
B胆汁质
C多血质
D粘液质
E抑郁质正确答案:
BCDE多选题
79.人格测评最常用的方法有():
A问卷
B心理测验
C面试
D访谈
E投射技术
AE多选题
80.问卷的结构通常包含():
A标题
B指导语
C提示
D结束语
E问题
BE多选题
81.整体分布分析常见的形式有():
A频数分布表
B众数表
C概率表
D概率图
E频数分布图
82.巴甫洛夫认为,人的神经活动具有()特征:
A活动强度B均衡性
C灵活性
D活动敏感性
E适应性
83.按照刺激的内容与形式分类,投射测验有():
E主题统觉投射
ABD多选题
84.人事行政的四环节包含()
A选才
B取才
C用才
D育才
E留才
85.面试小组可以由()构成:
A人事助理
B用人部门的业务主管
C面试专家
D总经理E副总经理
86.根据讨论的主体有无情境性,小组讨论可以分为():
A无情境性讨论
B情境性讨论
C有领导小组讨论
E专题讨论
AB多选题
87.人员测评标准体系横向结构由()构成:
A结构性要素
B内容性要素
C行为环境要素
D工作绩效要素
E客观环境要素
ACD多选题
88.人员测评量化的主要形式有()
A一次量化与二次量化
B类别量化与模糊量化
C顺序量化
D等距量化与比例量化
E当量量化
89.数据综合常见的方法有():
D连乘综合法
E指数连乘法
90.知识测评的种类有():
A基础
B广度考试
C专业考试
D结构考试
E深度考试
BDE多选题
91.差异情况分析的变量有():
E差异系数
92.人格障碍有():
B分裂型
C冲动型D强迫型
E表演型
93.职业能力主要分为():
A操作型职业能力
B艺术型职业能力
C科研型职业能力
D社交型职业能力
E经营型职业能力
94.吉尔福特认为,在智力操作中存在()思维:
A逆向
B正向
C聚合
D发散
E逻辑
CD多选题
95.人员测评的功能有()
A预测
B鉴定
C导向
D诊断反馈
E激励
ABCDE多选题
96.无领导小组讨论论题的选择原则有():
A联系工作内容
B知识高度综合
C难度适中
D无固定答案
E具有一定的冲突性
ACE多选题
97.在人员测评中,最科学、最核心的技术,也是被关注最多的是()
A投射测验
B标准化测验
D评价中心技术
E面试
CDE多选题
98.美术能力包括():
A绘画能力
B艺术鉴赏能力
C创造能力
D设计能力
E鉴别能力
BC多选题
99.评价中心技术的主要形式有():
B管理游戏C小组讨论
E心理测验
ABCD多选题
100.人员测评标准体系纵向结构由()构成:
A测评目的
B测评内容
C测评目标
D测评项目
E测评指标
BCE多选题
101.数据综合后,结果报告的形式有():
A分数报告
B文字报告
C等级报告
D评语报告
E图表报告
102.能力测验可以划分为():
A人格测验
C能力倾向测验
D成就测验
E品德测验正确答案:
103.下列属于供答型的是():
A改错题
B列举题
C填空题
D名词解释
E论文题
104.技术人员测评内容重点有():
A智力水平
B思维能力
C创造力
D与专业有关的特殊能力
E成就动机、意志、毅力
105.心理测验中的注意事项有():
A心理测验的文化差异
B信度和效度
C标准化
D对实施测验人员进行培训
E测验方法的选择
106.人员测评的类型有()
A选拔性测评B诊断性测评
C配置性测评
D鉴定性测评
E开发性测评
107.试卷组织的程序主要有():
A依据试卷蓝图审题
B编排试题
C准备标准答案
D审查试卷
E密封试卷
108.下列属于选答型的是():
A是非判断题
B选择题
C搭配题
E改错题
109.人格测验中存在的问题有():
A整体动态测验人格的困难
B人格测验题目编制的困难
C测验分数的解释值的商讨
D社会文化因素的影响E技术的专业性
110.无领导小组讨论的任务类型有():
A开放问题式任务
B两难问题式任务
C多项选择性任务
D合作操作性任务
E资源争夺性任务
111.心理测评中的人员培训包括():
A人事专员
C测评员
D管理人员
E高级管理人员
112.企业人员测评最常用的方式是():
B笔试
C心理测试
D投射测试
E评价中心技术
113.面试中倾听的技巧有():
A多听少说
B善于提取要点
C善于阶段性总结
D表现出对谈话的兴趣
E注意思考
114.知识测评一般包括():
A记忆
B理解
C应用
D分析
E综合
115.人员测评的概念包括()
A测量
B评定
C分析
D综合
E评价
116.心理测验由()组成:
A测试题目
B施测方法
C记分方法D技术指标
E结果解释
117.知识测评常用的题型有():
A供答型
B抢答型
C选答型
D综合型
E填答型
118.根据面试的内容,可以把面试划分为():
A压力面试
B非压力面试
C情景性面试
D经验性面试
E结构化面试
CD
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