北语17春《人力资源开发与管理》作业4满分答案Word格式.docx
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1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是()。
A.激励力量
B.目标价值
C.期望值
D.奖惩
满分:
4分
正确答案:
C
2.()是订立劳动合同的核心原则。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.依法订立原则
D.效率优先原则
A
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.以下属于内在薪酬的是()。
A.工作自由度
B.责任
C.兴趣
D.福利开支
ABC
2.影响员工归属感的因素包括()。
A.组织性因素
B.文化性因素
C.心理性因素
D.个人性因素
ABCD
3.行为改造型激励理论主要包括()。
A.强化论
B.归因论
C.力场论
D.挫折理论
4.在市场经济条件下的劳动者,应当具有以下方面的基本权利()。
A.自由择业权
B.合理工资权
C.组织与参加工会权
D.享受社会保险权
5.以下属于薪酬管理原则的是()。
A.薪绩一致原则
B.业绩优先原则
C.分享利益原则
D.目标管理原则
6.从激励性质的角度,可以把激励分为()。
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
CD
7.帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括()。
A.传统式管理
B.温情式管理
C.协商式管理
D.法制式管理
8.我国劳动争议处理程序包括()。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
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