东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案Word格式文档下载.docx
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1.调查人员直接约见员工,了解职位分类所需的材料。
这是职位调查方法中的()方法。
A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:
B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
C
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3.培训效果测定的学习层是指()。
A.评价受训者对培训项目的反应,受训者是否感到培训项目有好处,包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度
C.评价受训者在参加培训后,与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果,如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
4.以下属于人力资源供给预测的方法是()。
A.德尔菲法
B.工作转换法
C.马尔可夫矩阵
D.趋势分析法
5.绩效考评的首要程序是()。
A.确定绩效考评标准
B.绩效考评反馈与结果运用
C.分析评价
D.制定绩效计划
D
6.在社会上和人才市场中,企业的工资标准要有吸引力,才足以战胜其他企业,招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的()原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
7.根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按工作效率定员
D.按比例定员
8.在管理中,对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚,使之不断受到抑制和削弱,从而消失,这称为()。
A.积极强化
B.消极强化
C.负强化
D.正强化
9.职业生涯发展周期的探索阶段指的是()。
A.0~14岁
B.15~24岁
C.25~44岁
D.45~65岁
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- 人力资源管理X 东北财经大学 人力资源 管理 综合 作业 参考答案