简历的重要信息Word格式文档下载.docx
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基本资料必不可少,事实上,熟练的招聘者会不由自主的先跳过这段。
下面,不要放教育经历,除非你的教育经历显赫异常。
当然,这样的人也没必要看我这份东西了。
如果你跟我一样,本科,学校普通,那么,你觉得你的教育经历值得放在前面,浪费那么宝贵的地方吗?
如果能投放简历广告,我打赌基本信息下面这块地方的pageview绝对是最高的。
因此,这地方要用来放工作经历或是项目经历。
至于到底放哪个?
要看你面试的职位和工作性质,找最接近,做的最漂亮的放在这里。
要让招聘者一眼就看到,他会觉得:
“嗯,这小子有门”。
这样,他会继续往下看,你的这一关算闯过了。
你的第二关,就是你的项目经历。
衡量一个人是否合适,光靠一个项目显然不行。
现在,你抓住了他,他就开始审视其他的了。
这里特别要说说如何写项目经历。
这些技巧同样适合于前面所说的第一关中要用到的部分。
很多人是这样写的。
某年某月某日-某年某月某日xxxx公司xxx项目任xxx
这样写,仅仅是比不写好一点点。
从这里面,仅仅能看出来你有这个经历,真假还不得而知。
更多的信息,看不到。
在非常需要人,且竞争者不多的情况,可能会叫来面试,具体谈谈,否则的话,你可能过不了这关。
我推荐的写法是这样的:
某年某月某日-某年某月某日xxxx公司xxx项目
任xxx
然后在这里写明任XXX期间的具体工作,经验,收获,成绩。
其中重要程度:
成绩最重,经验其次,具体工作再其次。
一定要简单,200字之内吧。
相信用200字概括这些,并不简单,但,你需要如此。
其他的项目经历按照重要程度/时间排序,都按照这种方法写在下面。
最多不要超过5个吧。
没必要太多!
前面说过一个原则:
不要试图用一份简历适应所有的应聘。
因此,你只需要挑选符合你求职的这份工作的
项目经历放在这里。
这也是为了节约读你简历的人的时间,帮助他找到要点,并最终确认你是合格的。
在这里,特别提醒一点,不要试图编造任何东西,除非你确认你能达到你所描述的程度。
面试的时候,这些将使对方火力集中的靶子。
面试中,我喜欢采用对一个项目深挖,挖到底,顺便提问题的方法,这个方法往往会血流成河——编造的人肯定会出局。
第二关过了。
第三关,就是专业能力了
专业能力很重要。
你很可能是一个多面手,精通很多东西。
但,听我的,不要都写上。
比如说,你应聘程序员的工作,精通photoshop就没什么必要,应聘C++程序员,同时精通JAVA是可以的,但是HTML/asp/javascript就可以去掉了吧。
应聘网站开发,倒是可以精通C++,这显得底子深厚,但精通VB实在是没什么用处了。
还以开发为例,要理解事情的本质。
比如说,精通C++,则必然要精通面向对象,精通asp,还必然要熟悉数据库。
总之,一条线上的东西,都要熟悉。
(注意,这里不是教你编造简历,如果你不幸的认为自己精通C++,而不熟悉面向对象,那你应该补补课了)
除了专业能力,一些其他的行业技能也很重要。
如果你应聘银行业开发工作,那么除了C++/JAVA这些东西,如果你熟悉银行业务流程,那自然能加分。
当然,如果你只熟悉医疗行业,那还不如不要写。
挑出最适合3-5项能力写在上面,分别冠以:
精通,掌握,熟悉,了解,以便对方正确评估你的能力。
不出所料的话,这关并不难过。
除非你真的不适合这个职位。
第四关轻松多了,是工作经历
工作经历,原则和前面一样,不要写太多,以免给对方造成跳槽频繁的印象。
不要编造,圈子不大,你很难确保读你简历的人没有在你编造的地方工作过。
尽量选择相关的工作经历,如果太少或没有,就实事求是吧。
说真话总比时候被揭露好。
就算你这关没过去,至少还节约了面试或是试用的时间和精力,对你还是有利的。
再下面,教育经历
没必要从小学开始写。
写本科及以上的经历就行了,你的小学在那里上,和你是否胜任这份工作没有直接关系。
同样,别编造什么东西,危险。
这时候应该差不多了。
不过建议还是把个人评价写好,很多招聘者喜欢读这个东西,并作为参考依据。
但我并不太依靠这个——对我来说,仅供参考。
评价要客观点,别吹牛,不过也别写太多缺点,缺点嘛,不写就好。
优点可以写,还是依靠相关性原则,有关的优点放在前面。
最后一点,也是非常重要的。
检查一下你的手机号有没有错,邮件地址写一个,住址也要写,不过没必要太详细,写清楚在那个区,那条街道,那个小区足够了。
写这个的用处是为了应付一些喜欢稳定的行业,他们往往认为你居住地距离工作地足够近,是稳定的重要因素。
(我非常赞成这一点!
)
都写好了?
排好版,看看是否控制在2页纸之内,如果多了,不要试图用缩减字数,行间距之类的雕虫小技,你应该删减内容。
从头看一边,符合我前面说的两个原则吗?
你肯定发现,符合。
看起来是不是舒服多了?
是不是能一下子了解你的能力和经验?
我想你会得到肯定的答案。
好了,真的完成了,可以发出去了。
用Email发送,把简历内容直接粘贴到正文中,用html发送,不要用doc的附件。
防毒邮件网关可能会造成你的邮件丢失,就算不丢失,面对一堆邮件,你愿意打开就能看到,还是愿意花点时间用word打开?
(我第一次找工作的时候,犯过非常愚蠢的错误,我竟然用了PDF!
!
现在,把你的简历保存起来,起名:
你的名字_应聘职位,这样做有两个目的:
1当通知你面试的时候,你可以找到这份简历再看一遍。
2碰上类似的行业和职位,你可以直接拿出来用,不需要再花时间了。
至于用什么格式就无所谓了,喜欢word就doc好了。
这里做个广告,我一般是使用openoffice的。
openoffice用压缩的xml格式存放,如果你的机器出了问题,这个简单的格式往往利于修复。
这是你的一份简历,你还需要做更多。
比如:
我硬盘上的简历就有:
huoju_技术经理_移动,huoju_技术经理_网站,huoju_项目经理_移动,huoju_项目经历_网站,huoju_高程。
等等很多,整理好他们,对你早晚会有用处。
好了。
暂且就这些。
应届毕业生的下一篇详述。
最后需要强调的一点:
本文绝对不是教你编造简历,请千万要诚实,文中多次提到了不要编造,这很重要,真的,甚至可以说重要得超过任何技巧。
“搜索引擎优化”的结果,现在大家都看到了,用户很难寻找内容,而作-弊者,也逐渐得到了应有的惩罚。
在求职这件事情上,惩罚往往来得更快些。
【老麦在线-点评招聘】【第一时间发布企业内部招聘信息】Hand-in-hand凝聚力量把臂携手一路同行!
老麦在线【点评公司-发布企业最新内部招聘信息】【世界顶级外企求职攻略】【5GSNS社区招聘版】
现在中国所有招聘网站(以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例)都是以人事经理为中心,因为他们是付费的一方,较少从免费的求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网站求职:
【老麦在线-点评招聘】一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:
人才网站的行规是企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。
而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。
问题就出来了:
如果这个职位1到2周企业招到人了,但他购买的是1个月的服务,所以企业的职位还是挂在网上,而且人才网站竞争激烈,一般都会赠送1个月服务。
所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的,是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠,他们利用网络、报纸、现场等多种方式,而1年的大大banner永远挂在人才网站上,他们并不需要人,只是为了广告宣传。
所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的,所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的,这也是行业秘密:
因为51Job的资源80%是以报纸招聘为主,报纸招聘效率高,但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务,所以很多HR只会看报纸上来的简历,网站来的简历基本不看,在加上51job简历投递量实在太大,那些懒惰的HR才懒得一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。
所以你知道为什么一直没有公司找你面试,不是你不行,而是HR都不看你发的简历。
【老麦在线-点评招聘】下面告诉你如何被他们搜索到:
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。
不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱,看看有多少HR看了你的简历,一个工作论坛的网友说,他试着发了100个HR邮箱简历,可以通过自动回复的反馈率统计,可以看到50%HR不看简历就直接删除,30%根本就不打开邮件,只有20%打开邮箱,还有10%可能已经找到人的。
他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求职的小秘密
(1)用行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。
行业招聘网站是按行业发布职位信息的,所以专业和工作经历比较对口。
论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少,招聘可信度较高,若有熟人内部推荐的话,相信成功率更高。
(2)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:
“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:
“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”:
“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
又提高了人事经理浏览简历的机会!
(3)经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
(4)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。
因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
(5)让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!
你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?
只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!
(6)新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:
应聘xx职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?
可以在邮件题目上做文章。
一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
例:
我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。
你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(7)简历最好放靓照
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。
如果是美女,被通知的可能性就更大。
我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。
对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。
(8)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。
如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。
即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:
“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;
我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;
我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈。
可勾引相关公司面试。
只要有面试机会,其他再说。
(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。
(9)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的:
一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。
如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。
因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。
你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。
你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。
很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!
特别是51job的简历投递反馈率是同行业最低的,因为它主要资源80%投入报纸,报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库,只是将职位作为一个摆设放到网站。
【老麦在线-点评招聘】要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,另一个可能是你相对满意的。
所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
除了实习以外,下一个非常重要的环节就是简历。
一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会,对此我是深有感触。
我最初的简历做得不太好,没有注意一些细节,结果投出去以后,大多杳无音讯,后来听取别人的建议,修改了简历,经过很多人、很多遍的修改,
最终才改成了现在这个版本。
后来,这份简历确实帮我赢得了很多机会。
我总结了一下,简历中最好应该注意以下几点:
1、应该充分挖掘自己的特长和亮点,把自己最有优势的地方放到最前面。
2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
3、尽量压缩到一页(这一点我做的不太好)。
4、对于不同类型的单位,最好采用不同的简历模板,以更有针对性。
1)对于外企:
要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”
2)对于国企和事业单位:
要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”
3)对于技术类企业:
要强调“专业技能”(与该企业相关的技能放到最前面)、“项目经验”
4)对于研究类单位:
要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”
5)对于销售、管理类职位:
要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”
5、尽量少谈“个人兴趣”,如果是特长的话,可以改为“个人特长”或“文体特长”
6、对于自己所做的项目,不要写或少写“项目简介”,而要重点写“个人职责”
7、不能说假话,自己没有的绝对不能说;
但自己有的,一定要用最好的方式展现出来
8、对于自己的亮点,可以适当加一些修饰;
对于自己的劣势,应极力的避开。
其它的,大家就根据个人的情况自己总结吧。
总之,简历没有绝对的好与坏之分,关键在于,你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官,让他对进一步看你的简历产生兴趣,如果你做到了,你就成功了。
由于安全原因,这里就不把我的旧版简历和新版简历传上来了,有兴趣的同学可以跟我发信索取,但请不要外传。
接下来请大家关注我的求职历程及经验分享(三):
投递简历。
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三、简历投递
简历制作完后,就要开始投递简历。
而投递简历的第一步就是收集信息,如何及时准确的获取招聘信息是找工作最重要的一步。
以下对常见的招聘信息来源作以总结:
1、天大就业网()
这是10-12月天大校内招聘信息的最主要来源。
应该说这里面的招聘信息是希望最大的,来天津地区办的招聘会,基本都会对天大同学留名额,所以应该重视。
当然,现在开始,招聘信息已经没有那么多了,因此应该挖掘其他的信息来源。
2、南大就业网()
上面也有一些有用的招聘信息,不过需要南大的帐号,可以跟南大同学借用一下。
现在进入1月份,面临着跟天大就业网同样的问题
3、应届生求职网()
非常全的一个应届生求职网站,很多最新的招聘信息都是从上面获得。
每天应该上100遍,随时关注。
4、水木(http:
//newsmth.org)招聘信息版
这个也是要随时关注的地方,很多的社会招聘信息都是从上面发布的
5、目标工作地学校的BBS
我因为求职地点主要是北京,所以重点关注北京地区高校的BBS,这里面也会有一些招聘信息
6、目标工作地学校的就业网
例如:
清华大学就业网、北大就业网...
7、熟人、师兄、导师、朋友
个人认为,在目前阶段,这是最有效的信息来源方式,大家不妨尝试一下,发动周围的各种关系,获取招聘信息。
投递简历的方式主要有:
现场投递,网上投递,邮寄投递,内部推荐。
以下说一下自己的体会:
1、现场投递
应该是最有效的投递方式,尤其是到天大、南大办的宣讲会,现场投递更加有效,对此,我想大家深有体会。
总之,能现场投递简历就现场投递。
2、邮寄简历
这个我试过很多次,感觉成功率不高,可能也跟投的单位有关系。
个人感觉还是第一种最有效,毕竟可以现场和对方交流。
3、网上投递
这个应该是现在的主要方式,就是给对方发email。
这方面我有一个教训,供大家借鉴:
前期email投过的简历无一回复,感觉很沮丧,后来仔细分析,觉得可能是信的内容有问题,因为我最开始的信都是这样写的“您好,我是xxx,想应聘xxx,我的简历请见附件”。
所以后来在信中加入了对个人的简单介绍,情况有所好转。
总结一下,觉得除了简历以外,还是要与求职信。
以下是我后期常用的求职信模板,仅供参考。
您好:
我叫xx,是天津大学xx专业硕士,将于明年xx月份毕业,想应聘贵公司xx一职,个人信息如下:
xx年考入天津大学计算机系,xx年保送研究生,同年进入xx开展项目研究至今。
xx年间,共参与开发xx个项目,其中xx个横向项目(采用xx技术,xx数据库),xx个纵向项目《xxxx》(采用xx技术),并在项目中起到核心作用。
曾在软件公司实习半年(主要做xx相关开发),在xx中心担任一年计算机教师(主讲xx)
xx年间所获奖包括:
xxxx等。
本科及研究生xx年间一直担任xx,组织了xx活动。
附件中是我的中英文简历,有更详细介绍。
感谢您百忙之中关注我的应聘,向您表示由衷的感谢!
此致
敬礼
4、内部推荐
如果自己有师兄、朋友、亲戚在某个单位工作,而他们那里又正好有职位空缺的话,可以让他们帮忙推荐,应该会事半功倍,至少能获得面试机会。
个人认为,目前来讲,这应该是最有效的一种方式。
总之,找工作最好是充分利用各种可用的信息资源,不放过任何可能的机会,信息是成败的关键。
下一篇介绍笔试经验,请继续关注。
我的求职经历与经验总结(四_五)2007年04月01日星期日20:
51四、笔试
很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。
相信很多同学也经历了无数次笔试,我也不例外。
在此,把自己参加笔试的一点体会跟大家分享:
笔试分为技术笔试和非技术笔试,下面分别来说。
总结:
技术类笔试有这样以下特点:
1)对于软件公司,往往考察的都比较细,涉及编程的一些具体细节,如IBM,瞬联。
2)对于非计算机领域的计算机职位,往往考的都比较全,内容比较广,但大都是基本概念,不难。
3)考察的重点主要有:
数据结构,算法,数据库,网络,C,C++,Java
4)数据结构常考的有:
链表,二叉树遍历(递归,非递归),各种排序算法
5)网络常考的是:
OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型
6)数据库常考的是:
范式,1、2、3范式,事务,数据库设计
7)C常考的是:
指针,externC,条件编译
8)C++常考的是:
继承,虚函数(几乎必考),多态
9)Java常考的是:
异常处理,多线程(几乎必考),设计模式(几乎必考),抽象类和
接口的区别,final,finalize,finally的区别,MVC架构
建议:
买一本<程序员面试宝典>,把里面的相关章节看一遍。
再找书,把书上对应的重点部分看一遍
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