伟星股份度社会责任报告0424图文精.docx
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伟星股份度社会责任报告0424图文精
浙江伟星实业发展股份有限公司
2009年度社会责任报告
第一章综述
作为中国服饰辅料行业的龙头企业,中国钮扣和拉链行业首家上市公司,浙江伟星实业发展股份有限公司(以下简称“公司”)一直以“可持续发展”为战略指南,以“诚信双赢”为经营指导,以“建百年老店”为奋斗目标,致力于将公司打造成国内一流、国际知名的服饰辅料供应商。
在经营过程中,公司将“促进发展、实现价值,共享多赢、回报社会”作为最高使命,以“为股东提供回报、为员工提供平台、为客户创造价值,为社会创造繁荣”为己任,注重企业的社会责任观、战略规划和责任体系的建立与执行。
2009年,公司在努力推动企业稳健快速发展的同时,公平、诚信地对待股东员工、供应商及合作伙伴、客户及消费者等各利益相关方,保护其合法权益,推进环境保护、节约降耗与低碳经济,积极参与社会公益及慈善事业,倡导并践行节能降耗、环境保护的使命,并以自身的影响力推动整个服饰辅料行业和地方经济的发展,促进公司与员工、社会、自然的和谐发展。
公司的发展获得了各方的一致好评。
2009年,公司在连续两届名列深交所诚信评价第二名后,跃居为“中小企业板上市公司诚信50强”第一名;第三次蝉联“中国中小板公司五十强”,管理层还被评为“中国中小板公司十佳管理团队”,董秘谢瑾琨先生被评为“中国中小板上市公司优秀董事会秘书”。
此外,公司还获得了“国家实验室”、“台州市市长质量奖”、“标准化创新企业”等众多荣誉。
本报告是公司第二次向社会公众发布的社会责任报告,主要对照《深圳证券交易所上市公司社会责任报告指引》介绍公司2009年度在履行社会责任方面的体系完善和重要活动。
希望本报告能架起与社会各方沟通的桥梁,促进各方对公司的全面了解和信息互通,使公司成为一家让利益相关者各方都认可的优秀的上市公司。
第二章社会责任观和体系建设
自成立以来,公司的社会责任意识就与日常经营工作息息相关,重视企业社会价值是公司核心理念的重要组成部分,随着公司的发展,围绕公司的核心价值观和文化理念逐步清晰。
根据2008年社会责任报告中的改进计划,2009年公司进一步完善了社会责任价值体系,具体包括社会责任观、组织安排、体系建设和执行等。
公司的社会责任观以“可持续发展”为核心,以“稳、义、信、礼、新”为核心内容,全方位、立体化地渗透到生产经营工作的各方面,具体如下:
核心理念
可持续内涵阐释长期、长远、长久
为各方持续创造价值
稳中求进,风险控制第一
稳根基扎实、务实稳健、稳中求进、好中求快
安全至上,让各方放心
互惠互利,追求“多赢”
义信义、道义、义务、责任
自我实现,回报社会
诚信为本,规范运作
信诚信、信任、信念
质量第一,顾客满意
以人为本,真诚待人礼尊重、平等、友善、团结、协作
团结协作,互相帮助
勤奋好学,博采众长
新创新、开拓、进取、学习
开拓创新,敢于冒尖社会责任观表述基业常青,百年老店
公司以“可持续发展”为核心的社会责任观与公司完善的法人治理结构和内控体系相结合,通过高效运行的管理体制,深化管理职责,明确公司的社会责任,建立企业社会责任管理机制,具体如下:
序号管理责任履行对象职责
1、全面行使股东大会赋予董事会的职责,决定公司
的经营计划和发展方向,各位董事认真阅读公司的
1决策责任董事会各项商务、财务报告,及时了解公司业务经营管理
状况,对公司的战略发展、经营计划、投资决策提
出建设性的意见和建议,并认真督促管理层的工作。
2、设立了战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委
员会和审计委员会,为公司重大事项决策提供专业
意见。
履行监督职责,对董事会、管理层的履职情况进行
2监督责任监事会有效监督,确保日常经营的正常运行,对全体股东
负责。
管理层
3经营责任职能部门
及分子公
司主持公司的日常经营与管理工作,并根据明确的分工,对日常经营实施有效控制。
公司16个职能部门、5家生产型子公司、4家生产型分公司及17家销售型分公司各司其职,规范运作,稳健经营。
完善和执行“三合一体系”,在环境保护、能源资源
4社会公共责任全体员工利用、安全生产、产品安全、公共卫生等各方面,
都达到甚至高于国家标准。
公司董事、
监事、高级
6道德责任管理人员履行诚信和忠实义务,维护公司利益,当其自身的利益与公司和股东的利益相冲突时,以公司和股东的最大利益为行为准则,不利用职务之便损害公司
及社会公众股东的合法权益。
遵守国家法律法规和公司制度,“以德为先”,做好
本职工作,为公司创造业绩,实现自我价值。
全体员工
公司董事、1、谨慎、认真、勤勉地行使公司所赋予的权利,以
监事、高级
7法律责任管理人员
及其他员
工保证公司的商业行为符合法律、行政法规的要求。
2、对自身违反法律、行政法规等的行为,承担相应的法律责任,若给公司造成损害的,还承担赔偿责任。
在明确社会责任的组织分配体系和重点内容后,公司更关注社会责任如何在经营过程中体现,通过各职能部门及全体员工的努力,实现与利益相关者的沟通、真正落实企业的社会责任。
利益相关方关注点对接部门
董事会、监事
股东尽责与投资回报
会、董秘办等沟通与交流方式1、完善公司治理和内控体系,公平公正对待全体股东2、利润分配政策的制定与实施
3、定期召开“三会”
4、规范信息披露
5、做好投资者管理工作
1、遵守国家劳动制度,发挥工会作用
培养、提升和激
员工励机制及归属感
的建立工会、人力资源部、办公室、企管部、总务部等2、开展多种形式的培训,提供晋升机会3、组织文体活动,让员工感受到快乐和归属4、加强企业文化建设
5、完善内部沟通平台和机制
1、高层会晤,建立战略合作关系
供应商及合
规范合作与多赢供应部等
作伙伴2、商务谈判,文件函电往来3、组织交流会
4、分享管理经验与技术标准
1、在经营过程中,加强“顾客第一”原则,全
程优质服务
客户及消费
产品品质与服务
者部、制造部等品管部、市场2、主动拜访客户,建立合作关系3、重视消费者满意度调查
4、加强售后服务,开展客户培训
5、通过网站、电话、邮件、短信、进行交流
1、与行业协会、高校紧密联系,了解前沿信息
研发中心、技术
行业引领行业的程度
部等2、起草行业标准3、参加行业的各种会议、保持电话、邮件、短
信等沟通
公司上下共同
纳税与遵守法纪努力,主要是办
政府
带动当地发展公室负责日常
联系
关注各方,创建
社会公众
和谐社会等
了解公众需求
1、全员环保意识宣传
节能降耗,保护
环境
环境等技术部、设备部2、节能降耗管理3、倡导绿色办公
1、配合国家政策,加快产业升级2、加强普法教育3、上报财务数据,依法纳税4、参与政府的各种活动,保持良好关系1、不断提升上市公司质量,赢得信任和支持董秘办、办公室2、保证网站、电话、邮件、
第三章社会责任的履行情况及评价
一、股东和债权人权益保护
公司坚持“长期可持续发展”战略,树立了同创共享和公平对待全体股东的资本市场理念,非常注重股东和债券人权益保护,不断健全公司治理结构和内控体系,勤勉召开“三会”,严格按照有关法律、法规和规范性文件的要求做好信息披露和投资者关系管理工作,并听取各方意见,以合理的利润分配政策持续回报股东。
1、完善治理结构,做好“三会”工作,保障股东利益
自改制上市以来,公司就建立了现代企业制度,股东大会、董事会、监事会和经营层分工明确、职责分明。
在发展过程中,公司不断完善治理结构,提升公司规范运水平。
目前,公司董事会由9名董事组成,设董事长1名,副董事长1名,董事会成员中包括3名独立董事,其中高校教授2名,高级会计师1名;监事会由3名监事组成,设召集人1名,监事会成员中包括2名股东代表,1名员工代表。
同时,公司不断完善内控制度,形成了一整套相互制衡、行之有效的内部控制体系,并持续深入开展治理活动,充分保障公司股东尤其是中小股东的权益。
公司制定的《公司股东大会议事规则》对股东大会职权、召集召开的程序、股东提案和通知、表决和审议的程序等均有清晰严格的规定。
2009年,公司按照该制度,规范地召集、召开2次股东大会,会议表决程序符合《公司法》、《证券法》及《公司章程》规定,充分保证全体股东平等地行使股东权利。
另外,根据股东大会的授权,公司召开了10次董事会和7次监事会。
2、加强信息披露和投资者关系工作,提升规范运作水平
公司坚持“诚信勤勉、公平与共赢”的理念,将董事会秘书作为信息披露、投资者关系管理的主要负责人,加强信息披露制度的完善和投资者关系管理,维护伟星股份在证券市场的良好形象,实现持久的全体股东利益最大化。
根据证监会《关于做好上市公司2009年年度报告及相关工作的公告》的要求,公司对《公司信息披露管理制度》进行修订,加强公司对外部单位报送信息的管理与披露,明确相关责任,防止内幕信息泄露,平等对待所有股东,以便其
可以在第一时间获得公司信息;并建立《公司年报信息披露重大差错责任追究机制》和《公司内幕信息知情人管理制度》,进一步加强责任追究机制,完善信息披露管理体系建设。
在日常工作中,公司严格履行信息披露义务,全年共计发布有编号的公告共40多份,在巨潮资讯网上披露的文件共60多份。
自上市以来,公司已连续4年获得深交所考评的信息披露“优秀”。
为做好投资者关系工作,公司继续以《公司投资者关系管理办法》为核心,建立了一整套较为完善的投资者关系管理制度,并在实际工作中执行到位。
2009年,除了在上班时间安排专人接听电话,通过公司网站和邮箱回复投资者问题共128条,公司还接待投资者共计74人次。
为了让投资者更全面的了解公司2008年度的经营情况,公司于2009年3月5日通过全景网举办了2008年年度业绩说明会。
公司董事长、总经理、董秘、财务总监以及独立董事和保荐代表人出席本次说明会,就公司发展战略、经营业绩、竞争优势等问题与投资者进行了深入交流,现场共回复投资者提问125个,回复率为100%。
良好的投资者关系管理工作,得到监管部门和广大投资者的广泛认可,2009年公司被浙江上市公司协会评为“2008年度投资者关系管理十佳公司”。
有位名为“伟星股东”的留言人在公司网站的投资者关系平台上写道:
留言主题
留言内容感谢公司对投资者提出的问题积极回答!
你好!
伟星股份不愧是中小板上市公司诚信50强的企业,对投资者
提出的问题能够积极问题表示谢谢,预祝公司发展日益壮大!
网址
3、以合理的利润分配,回报股东
公司非常重视对股东的合理回报,积极构建与股东的和谐共赢关系。
自上市以来,公司一直秉承合理的分配原则,根据稳健发展的方针,坚持以稳定、合理的利润分配政策积极回报股东,截止2008年公司已经派发红利4次,实施以资本公积转增股本3次。
2009年初,由于受金融危机的深层次影响,服饰辅料行业持续低迷,公司充分考虑到宏观环境的不确定性,认为在此环境下将利润以现金红利的方式分配给股东,是对其最好的回报。
因此于2009年3月20日,公司2008年度股东大会通过了《公司2008年年度利润分配预案》,公司以2008年年末总股本201,245,920股为基数,向全体股东按每10股派发现金红利10元(含税),共计派发201,245,920.00元。
并于2009年4月3日派发了现金
红利。
有位名为“李伟星”的留言人在公司网站的投资者关系平台上写道:
留言主题
留言内容感谢伟星感谢你们在动荡的08年给我们中小股东交上的优秀年报.我代表我的家人,向
伟星的全体员工道一声:
“你
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