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具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;
熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
6、个人素质:
具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
善于协调、沟通,责任心、事业心强;
亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;
为人干练、踏实;
良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
考核指标:
销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成情况;
预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。
工作条件:
1、工作场所:
办公室、需要经常出差;
2、环境状况:
舒适,独立办公室;
3、工作时间:
正常工作时间、无明显的节假日;
4、危险性:
基本无危险,无职业病危险。
副总经理岗位说明书职位名称:
副总经理,职位代码:
0201直接上级:
总经理直接下属:
行政部、营销策划部、物流中心职级:
副总经理级岗位定员:
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。
工作内容:
协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
将公司内部管理制度化、规范化;
制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;
组织、监督公司各项规划和计划的实施;
开展企业形象宣传活动;
按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;
指导公司人才队伍的建设工作;
协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;
协助总经理推进公司企业文化的建设工作;
由总经理授权处理的其它事项。
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
8年以上工作经验,5年以上企业全面管理工作经验。
具备相应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识。
5、技能:
熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;
良好的写作、表达、阅读能力;
熟练使用办公软件。
敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;
严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;
良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能;
制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司安全情况、员工满意度、资金供应及时率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况;
下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理;
预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
部门合作满意度。
1、工作环境:
办公室;
2、工作时间:
正常工作时间、根据工作情况加班;
危险性:
3、基本无危险,无职业病危险。
晋升方向:
总经理财务总监岗位说明书职位名称:
财务总监职位代码:
0202直属上级:
财务部职级:
主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,筹集公司运营所需资金,完成企业财务计划。
1、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定;
2、建立和完善财务部门,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;
3、制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算;
4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的酬资方式;
5、筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向;
6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益;
8、参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;
9、审核财务报表,提交财务管理工作报告;
10、完成总经理临时交办的其他事项。
会计、财务或相关专业大学本科以上学历。
2、技术职称:
副高级以上技术职称。
3、培训经历:
接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识及财务管理软件等方面的培训。
8年以上中型企业财务管理工作经验。
精通会计、财务管理知识,具备相应的法律知识。
具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度;
熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;
参与过较大投资项目的分析、论证和决策;
熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;
具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;
熟练使用财务和办公软件。
6、个人素质:
工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;
具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;
具有较强的工作热情和责任感。
项目预算的执行情况、资金运营计划的执行情况;
项目投资和经营活动的财务风险控制情况;
重要任务完成情况、各类财务报告完成及时性、财务工作准确性、财务分析有效性、应收帐款坏帐率、应收帐款信息提交及时性;
考勤、服从安排、遵守制度;
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能。
3、危险性:
基本无危险,无职业病危险。
总经理总工程师岗位说明书职位名称:
总工程师职位代码:
0203直属上级:
工程部、总工室、预算部职级:
全面主持公司研发与技术管理工作,规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标。
1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;
2、组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划;
3、管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;
4、领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标;
5、研究决策公司项目科技发展路线,规划公司产品;
6、指导、审核项目总体方案,对各项目进行最后的评估;
7、制定技术人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训。
建筑工程相关专业的大学本科以上学历,具副高级技术职称。
培训经历:
受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。
3、经验:
在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。
精通行业内的最新技术方法;
能够把握行业发展趋势和业务发展动向,对关键工程技术有自己独到见解;
具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识。
能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解;
很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;
有扎实的理论基础和技术工作经验;
熟练使用建筑管理和办公软件。
有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力;
高度的工作热情,良好的职业道德。
新项目开发任务完成情况、新项目盈利率、技术文档完整性;
公司质量管理体系、工程质量检验标准的完善程度;
设备合格率、工程质量投诉次数、质量文档完整性;
由工程项目改进所导致的成本节约;
重大任务完成情况费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性;
销售、管理等部门合作满意度;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力、专业知识及技能。
办公室、需要出差;
3、危险性:
总经理行政部定编7人。
设经理1人,人务资源管理员、行政管理员、政府事务协调员、前台、秘书及司机各1人行政部经理岗位说明书职位名称:
行政部经理职位代码:
030101直接上级:
付总经理直接下级:
人事管理员、行政管理员、政府事务协调员、秘书、司机职级:
经理级岗位定员:
1人所辖人员:
6人职位概要:
1、负责为公司管理层提供决策支持,保证公司内部管理体系的完整和平稳运行;
2、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作;
3、负责进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设;
4、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
5、协助付总经理做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
6、配合付总经理做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
9、组织好来客接待和相关的外联工作;
10、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
11、负责本部门的员工队伍建设,完成对下属人员调配、培训、考核工作;
11、负责本部门的信息资料档案管理督导工作,保证重要文件、资料的保密不外泄;
12、实施本部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导;
13、完成上级交办的其他任务。
人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。
6年以上人力资源管理相关工作经验。
掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识,了解公关宣传的常用做法;
精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识5、技能:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
较好的中文表达、写作能力。
对人及组织变化敏感,具有很强的推进能力;
高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
善于与各类性格的人交往,待人公平;
做事客观、严谨负责、踏实、敬业;
具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
公司环境卫生状况、公司安全事故发生次数、员工满意度、固定资产状况、后勤支持投诉率、网络运行的稳定性、制度建设完善性、组织员工活动次数、重要任务完成情况;
部门预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率;
人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况;
领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能;
协作关系:
1、内部协调关系:
公司各部门、付总经理;
2、外部协调关系:
人事局,劳动局,社会保障部门、培训中心、人才交流中心;
新闻媒体、酒楼宾馆、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、街道办事处等政府相关部门。
办公室。
超正常工作时间、加班较多。
付总经理人力资源管理员岗位说明书职位名称:
人力资源管理员职位代码:
030102所属部门:
行政部直属上级:
行政部经理职级:
专员级岗位定员:
负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度,负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理;
执行人力资源日常性事务工作,辅助行政部经理完成人力资源目标规划。
1、根据部门人员需求情况,提出公司人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
2、与员工进行积极沟通;
3、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
4、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
5、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
6、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
7、计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查和制订;
8、管理员工信息资料及各类人事资料;
9、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;
10、为新员工安排或担任“入职引导人”;
办理各类职称评定;
11、办理劳动年检;
12、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
13、完成行政部经理交办的其它工作。
1、教育背景;
2、培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系等方面的培训。
2年以上人力资源管理相关工作经验,或5年以上行政管理工作经验。
精通人力资源管理知识,掌握行政管理、法律等知识。
5、技能:
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
7、个人素质:
对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
善于与各类性格的人交往,待人公平。
薪酬福利工作出错次数、员工招聘的及时性、员工培训效果、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况;
内部协调关系:
公司各部门外部协调关系:
人事局、劳动局、社会保障部门、人才交流中心。
正常工作时间、根据工作情况加班。
人力资源主管、行政部经理行政管理员岗位说明书职位名称:
行政管理员职位代码:
030103所属部门:
行政部经理直接下级:
前台接待员职级:
协助经理完成公司行政事务性工作,完成协调公司行政服务支持等各项工作。
1、协助制定、督促、检查制度的贯彻执行;
2、协助组织、协调公司年会、市场类活动、各类会议及娱乐活动;
3、负责外联工作及办理公司所需部各项证照;
起草及归档公司相关文件;
4、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
5、管理公司重要资质证件;
协助经理组织好来客接待和相关的外联工作;
6、协调公司内部行政人事等工作;
7、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;
8、购买、管理和维修公司固定资产;
管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;
9、做好办公室人员考勤和处理各种假期;
10、发放日常福利、节日福利;
11、完成上司交办的其它工作。
秘书、中文、公关、行政管理等相关专业专科以上学历。
受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训。
3、经验:
3年以上行政管理工作经验。
掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识,了解公关宣传的常用做法。
熟练的中文写作、表达能力;
优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;
较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
熟练使用办公软件、办公自动化设备。
7、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
部门合作满意度;
人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能。
公司各部门。
管理处、特色酒楼、大宾馆、相关维护服务公司、办公用品供应商、消防部门、卫生管理部门、公安部门、街道办事处等。
工作条件:
公司内公共办公区。
超正常工作时间、根据工作情况加班。
3、危险性:
行政部经理政府事务协调员岗位说明书职位名称:
政府事务协调员职位代码:
030104所属部门:
职员级岗位定员:
1人工作对象:
公司及政府相关部门职位概要:
1、教育背景:
6、态度:
办公室、出外勤较多;
正常工作时间、有时加班;
前台接待员岗位说明书职位名称:
前台接待员职位代码:
030105所属部门:
行政管理员职级:
职员级岗位定员:
1人职位概要:
来访接待,总机管理,公司资料库管理和办公用品保管;
配合行政管理员做好事日常行政事务工作。
1、转接总机电话,收发传真、信件和报刊;
2、接待来访客人,并通报相关部门;
3、协助行政管理员管理办公用品,管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;
4、负责数据录入、打印、复印文件和管理各种表格文件;
5、承办员工考勤和外出登记;
6、协助安排约会、会议室及差旅预定;
7、保管各种手续、手册;
8、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式;
9、做好办公用品保管工作,配合行政管理员做好办公用品管理工作;
10、协助组织公司活动。
秘书、中文等相关专业职业高中以上学历。
受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训。
1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。
有良好的文字表达能力,有一定的英语基础。
工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动;
7、工作效率高,责任心强,具有团队精神;
8、保密意识强。
电话费用控制情况、电话接听及时准确性、资料管理质量、信件包裹收发及时准确性、重要任务完成情况、考勤管理情况。
公司各部门;
管理处、办公设备维护服务公司。
公司办公区;
3、正常工作时间、加班不多;
4、危险性:
行政管理员、秘书总经理秘书岗位说明书职位名称:
总经理秘书职位代码:
030106所属部门:
行政经理职级:
协助总经理完成日常事务性工作。
1、起草公司年度工作总结及总经理讲话稿;
2、起草公司董事会的会议材料;
3、负责公司重要会议的记录及会议纪要的整理;
4、起草、打印、登记和存档总经理签发文件;
5、协助行政部经理做好公司来宾的接待工作;
6、接听电话、妥当应答,如有必要,做好电话记录;
7、掌握总经理的日程安排,为总经理接见访客做好预约工作;
8、收发传真,并及时交给总经理处理;
9、完成总经理或行政经理交办的其他工作。
秘书、中文等多种专业背景大学专科以上学历。
受过管理学、管理技能开发、公共关系、财务管理、文书写作、档案管理方面的培训。
2年以上高级秘书工作经验。
熟悉公司文档管理;
良好的中英文写作、口语、阅读能力;
熟练使用办公软件及办公自动化设备。
良好的组织沟通协调能力;
工作细致认真,谨慎细心,条理性强;
责任心强勇于承担挑战性的工作;
具有开拓精神和团队精神。
会议纪录完成质量、接听电话和电话记录完成情况、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识及技能协作关系:
合作企业和政府相关部门。
1、工作环境:
正常工作时间、加班不多。
行政部经理司机岗位说明书职位名称:
司机职位代码:
030307所属部门:
1人职位概要:
负责车辆的维护,确保领导和公务用车的及时安全。
1、负责制订车辆维修计划,负责公司车辆的小修;
2、按规定到指定地点维修,并提供详尽有效的支出明细;
3、负责办理车辆的年检手续及其它车务手续;
4、经常进行车辆保养,保持车辆的良好运行状态;
5、保持车辆内外的卫生整洁,安全行车,并做好行车记录;
6、协助公安交通部门调查车辆肇事原因;
7、负责参加交通法规学习和业务培训活动,提高安全意识和业务技能;
8、负责完成上级交付的其他工作。
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