学校教学管理常规.docx
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学校教学管理常规
洪洞县华杰学校
规
章
制
度
二OO九年九月一日
一.华杰学校教学常规管理3
二.华杰学校各部教师备课、批改制度6
三.华杰学校教师考务、监考、评卷制度8
四.华杰学校考勤制度11
五.华杰学校考核教师备课、批改、辅导
和评定教师授课水平的方案13
六.华杰学校教研活动制度15
七.华杰学校教师集体备课制度16
八.档案管理人员职责18
九.华杰学校教务处工作人员职责19
十.图书室管理人员职责21
十一.微机室管理人员职责22
十二.文印室管理人员职责23
十三.仪器室管理人员职责24
政教处工作制度
十四.安全制度25
十五.卫生制度27
十六.纪律制度29
十七.就餐制度31
十八.晚休制度32
十九.政教处奖励制度33
二十.奖励制度实施方案34
二十一.班级量化评估制度实施方案35
二十二.门卫人员制度36
二十三.政教处人员工作制度37
二十四.政教处人员分工38
二十五.班主任工作制度40
二十六.住校生管理规定41
二十七.华杰学校关于违纪学生的处罚规定43
二十八.华杰学校住宿生协议书44
华杰学校教学常规管理
为了使教师的教学活动克服随意性和盲目性,并能科学、规范、高效完成教育教学任务,特制定本校常规管理条例:
一.备课
1.必须提前阅览教材,教参教辅书,精心设计好每一堂课,认真写好教案。
(提前备好两课时)
2.教案节数齐全,符合课程标准要求。
3.教案环节齐全、规范〈时间、课题、课时、导语、课时目标、重点、难点、课型、教学方法、教学过程、目标检测、小结、板书设计、教后记〉。
4.书写整洁,字迹、图例规范。
5.教案各环节的时间分配要科学、合理。
6.作文备课要有指导课、讲评课。
7.教研组检查要分出等级:
甲、乙、丙、丁(10、8、7、6)
二.上课
1.采取候课制度(提前2分钟到教室门前候课),准时上课,不拖堂、不早退,上课一律关掉手机。
2.板书要工整条理、科学规范。
3.讲课的内容符合课程标准要求,符合学生实际,课堂的每一项活动都围绕目标(或课程标准)进行。
4.知识讲解准确、清楚、到位,课堂教学始终围绕以学生为主体,老师为主导,发展为主线,创新为主旨的教学原则进行。
5.重点突出,难点分化,在每个知识点的落实上都必须有相应的例子,以加深学生对概念的理解。
6.引导学生挖掘知识的内涵和外延,适时进行德育渗透。
7.分层次提问,使不同程度的学生都能得到及时提高,从而激发各层次学生的学习兴趣。
8.根据教学内容,加强直观教学,充分利用电教化设备。
理、化、生课程应根据课程标准要求及时上好实验课,逐步训练学生的动手动脑及操作能力。
9.理、化、生课需要实验时,须提前一天通知仪器室和实验室做好准备工作。
10.学校领导和教务处工作人员定期或不定期对任课教师进行听课、评课活动,形式为提前通知和推门听课。
11.由学生评议分出等级:
甲、乙、丙、丁(10、8、7、6)
三.批改
1.学生作业本书面要整洁,涉及的练习或课节要齐全。
2.作业要精选。
3.作业全批、全改,与讲课同步(含作业本、练习册、检测题等)。
批改要有等级、有激励性、针对性批语,批改中不能出现错字、病句,不能有诋毁学生的评价。
4.作文批改要有眉批、总批、横批,批语要有指导性、针对性,错别字要有更改的提示框。
5.要注明批改日期。
6.批改要准确,不能出现错判、误判。
对、错要有明显的判别号。
以上各条的考核和奖罚以《备课、批改制度》为标准。
7.教研组检查要分出等级:
甲、乙、丙、丁(10、8、7、6)
四.辅导
1.按时辅导自习,不抢占时间,把自习时间和学习权力真正还给学生。
2.辅导时,巡回查看,不能坐在讲台上不动,认真解答学生提出的问题。
及时了解学生的掌握情况。
并将学生分层、分类,区别对待,进行有目的、有针对的辅导。
3.辅导时不准批作业,不能备课,不能作练习。
4.由学生评议分出等级:
甲、乙、丙、丁(10、8、7、6)
五.考查
1.每课、每单元、每章节结束后,要有诊断性测试,并填写成绩册,做到基础知识课课清、单元清、章节清。
2.月考、期中、期末考试要认真监考、评卷,考后要进行认真的试题、试卷分析,及时掌握学情,采取有效的补救措施,做到不拖、不欠、不拉。
3.考查后设立“讨论答疑课”,让学生查缺补漏,解惑答疑。
4.将试卷发还学生,让其纠正错的试题,教师对试题进行讲评。
使学生获取牢固、扎实的知识。
5.测试卷(单元考、月考、期中考、期末考)发放后,必须要学生带回家中,与家长见面。
并让家长写出意见或建议,由学生带回学校,交予各科老师。
教务处收集家长意见或建议,以改进教学工作,形成学校、家庭相结合的教育网。
6.期中期末考试按次第可分为:
一名:
50、二名:
40、三名:
35、四名:
30(平行班起4个班为一名为1—2,二名为3—4,三名为5—6,4名为7—8,期中占20%,期末占30%。
7.评分等级由教处考评。
华杰学校
2009年9月1日
华杰学校各部教师备课、批改制度
为了圆满完成教学任务,提高教师业务水平,提高教育教学质量,克服教师教学活动的随意性和盲目性,使我校教学工作逐步制度化、规范化、科学化,特制定如下制度:
一.备课
1.教案书写要认真、工整、详细、具体,否则量化评估时扣除3分。
2.教案要节数齐全,符合课标要求,并有章节复习课,否则量化评估时扣除2分×所缺节数。
3.教案要项目齐全、规范,包括时间、课题、导语、目标、重点、难点、课型、教具、教学过程、课堂练习、课后小结、板书设计、教后反思,否则量化评估时扣除3分×所缺项数。
二.批改
1.教师批改要用红笔,否则量化评估时扣除5分。
2.学生作业必须由本班本科教师亲自批改,否则量化评估时扣除5分。
3.教师批改要认真、细致,书写工整,否则量化评估时扣除3分。
4.对各班各科作业,教师必须全批全改,否则量化评估时扣除3分×未批改作业本数。
5.学生作业涉及的练习或课节要齐全,否则量化评估时扣除3分×所缺节数。
6.每次批改都要有日期、有等级,鼓励性批语,缺少一项扣除3分。
7.批语中若出现白字、错字、病句或误判者,每人次扣除3分。
8.批改要足量、学校规定:
批改具体情况由各教研组规定,比如语文一篇课文结束后批改一次。
附注:
1.量化评估每1分扣除工资1元。
2.本制度自2009年9月1日起执行。
3.本制度在实施过程中若遇到特殊情况,经校委会批准将随时做必要调整。
4.毕业班(高三、初三)进入第二学期复习阶段,可根据实际情况另行制定考评办法。
5.如教务处漏查漏报,则扣罚教务处相关负责人的当月工资20元。
华杰学校
2009年9月1日
华杰学校教师考务、监考、评卷制度
为严肃考风考纪,使我校的考试能公平、公正、认真进行,真正达到查缺补漏、客观评价的目的,特制定以下制度:
一.考务组工作人员要求:
1.各工作人员必须根据要求按时到岗,并坚守岗位。
2.各工作人员必须做好试题(卷)的保密工作,考试前及考试过程中不与任何人谈论有关试题(卷)的话题。
3.收发试题必须认真检查,发现问题及时提出及时纠正。
4.密封试卷时,必须认真复查,不能出现倒装、漏装、错装或不符合要求装订等情况。
5.考前考后对试题(卷)及时上锁妥善保管,单人不许查看。
6.各工作人员要及时、认真巡查各试场。
发现问题及时解决。
不允许与监考员闲谈。
7.考试期间,考务人员不准随便离开考区。
8.考试期间,各工作人员不准瞌睡或干私活。
9.做好评卷的组织和督查工作,做到卷不离人,人离上锁。
10.认真验收试卷,做好各级各科的登分工作,要做到认真登分,反复检查,不允许出现任何漏洞或失误。
11.努力做好考试期间的纪律和卫生工作,杜绝考试期间的违纪事件,狠抓安全工作,要保证考试期间的人身安全、财务安全和饮食安全。
二.监考要求:
1.要按时到岗,不准迟到、早退或请假。
2.按时到考务组领取试题,并认真核对。
3.要按考务组要求统一时间发放试卷,不准提前或推后。
4.要强调要求考生在答题前填写学校、考号、班级等内容。
收卷时要详细检查。
5.考试过程中,发现试题有误等情况,要及时向考务组联系,不得擅自更改或置之不理。
6.严格遵守考试时间,不准私自延长或缩短考试时间。
7.在试场内,监考老师要定位监考(一前一后),不准在试场内频繁的来回走动,或在某一考生旁长时间停留,或跟闲谈。
8.监考过程中,监考老师不能随意离开试场。
9.监考老师不准在试场内谈笑、看书、瞌睡、干私活。
10.考试时间内,监考老师要关掉手机。
11.考试有作弊行为,监考员要立即制止,并登记考号,报回考务组,不得隐瞒或视而不见。
处理问题时,不得影响其他考生考试,不得影响学校的荣誉。
12.考试终了,监考老师要按要求,整理好试卷。
不能出现试卷的丢失、颠倒、反卷、考号顺序或填写错误等情况。
13.收齐试卷、及时交回考务组。
三.评卷要求:
1.教师评卷一律用红笔。
2.评卷小组要制定评卷细则,分工、评卷、总分,复查都要责任到人。
3.评卷教师要严格根据答案评卷,不得私自更改答案,不能给感情分。
4.评卷过程中要保证试卷及密封条完好无损,不准私自拆开密封条。
5.评卷打分一律打正分。
试卷上每道题都要明确判出对或错,并有清楚的“√”“×”及每道题的准确得分。
6.评卷时,对每道试题要统一标准、统一尺度评判。
7.评卷总分不能出现失误,评完试卷必须认真复查,发现问题及时纠正。
8.评卷过程中,非本科本组评卷教师不得翻看试卷。
9.各科试卷都要在制定地点评完。
不经校委会批准,不准转移评卷地点。
10.试卷评定,检查无误后立即交回考务组。
11.评卷教师要在所评试题的左上角或指定位置签注姓名。
以上要求,考务组、监考、评卷工作人员若有违犯,依据相关领导检查结果或登记记录按5元×违犯条数扣除责任人当月工资。
若由于考务、监考、评卷失误造成严重后果的,视具体情况扣除工资20—100元。
附注:
1.本制度自2009年9月1日起执行。
2.本制度在实施过程中若遇到特殊情况,将随时做必要的调整。
3.本制度由教务处确定专人监控。
每次考试结束后,认真总结、存档并报总务处,在当月工资发放前核准兑现。
华杰学校
2009年9月1日
华杰学校考勤制度
为了加强学校管理,维护学校正常的教学工作秩序,严肃工作纪律,结合本校实际情况制定教师考勤制度:
一.学校实行大周休息制,到岗考勤制,每大周开学本人签到,不准代签。
代签者每次扣除双方工资各10元。
教师(班主任)到校迟到一律不准补签,按不签到处理。
二.开会、学习、各种集会等集体活动,教师不得无故缺席、迟到、早退,每迟到、早退一次扣除工资3元,请假缺席一次扣除工资5元,不经批准缺席一次扣除工资10元。
三.按学校规定的时间上、下班,迟到或早退2次按缺勤一天计算,扣除1天的代课费及基础工资。
四.教师请假后,私自不许调课,由教导处统一调课,如发现请假教师的课出现空堂,属教师的扣10元,属教务人员的扣10元。
调课后再不允许补课。
五.查岗时,如发现离岗、瞌睡或干私活,每次扣除5元。
六.不准无故缺勤。
无故缺课一节,按缺勤一天扣除工资,无故缺勤一天按缺勤三天扣除工资。
七.因病因事请假,要按学校规定程序履行请假手续,经批准后方可离开岗位。
请假返校必须及时到三处销假,并按归校时间如实填写假条。
否则,以实际签到时间为准计算请假天数。
不签者,按超次数假条处理。
八.教师每月请假累计是不得超过2天,请假2天内扣除请假期间代课
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