最新版精选《人力资源管理》期末模拟题库500题含参考答案Word下载.docx
- 文档编号:20487030
- 上传时间:2023-01-23
- 格式:DOCX
- 页数:139
- 大小:68.71KB
最新版精选《人力资源管理》期末模拟题库500题含参考答案Word下载.docx
《最新版精选《人力资源管理》期末模拟题库500题含参考答案Word下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新版精选《人力资源管理》期末模拟题库500题含参考答案Word下载.docx(139页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
E:
奖金
9.设计工资等级制度的原则有()。
6个
5个
10.在社会上和人才市场中,企业的工资标准要有吸引力,才足以战胜其他企业,招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的()原则。
公平性
竞争性
激励性
经济性
竞争性
11.工资制度的核心内容是()。
工资等级制度
工资形式
工资政策
发放方式
工资等级制度
12.在员工报酬的各部分中,职工均能享受,与其贡献关系不太大的利益是()。
福利
13.人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的()原则。
依法调整
有利于生产经营
适才适用
内外并重
内外并重
14.在人事调整时,必须对每个员工的具体情况进行全面分析,尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
适才适用
15.对于不可能到企业就职的高素质人才,企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式,将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是()。
招聘人才
借智引才
成果转化引才
引“资”引才
借智引才
16.人们在实现目标的过程中,限于条件或遇到障碍使目标无法实现,即为()。
失败
放弃
挫折
挫折
17.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。
奖励工资
职务工资
技能工资
年功工资
年功工资
18.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是()。
高温补贴
地区性津贴
工作性津贴
其他津贴
地区性津贴
19.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。
劳动合同的解除
劳动合同的订立
劳动合同的变更
劳动合同的终止
劳动合同的变更
20.企业一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体,向社会公布企业的招工或招聘简章。
这是订立劳动合同步骤中的()。
劳动者自愿报名
企业公布招工或招聘简章
企业对劳动者进行全面考核
企业提出劳动合同草案
企业公布招工或招聘简章
21.工资标准又叫()。
工资规则
工资级数
工资率
工资率
22.按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。
奖励工资制
职务工资制
岗位工资制
年功工资制
岗位工资制
23.()是计量劳动和计算劳动报酬的基础,但不是唯一依据。
24.年功工资也称()。
效益工资
年龄工资
工龄津贴
工龄津贴
25.在员工报酬的各部分中,()是工资的政策性补充部分。
津贴
26.实行工作工资制的企业在评价工作时,要按照()的原则。
只对人不对工作
对人
只对工作不对人
只对工作不对人
27.列出考察项目,将员工两人一组进行对比,评出优秀者,确定为晋升人选的方法是()。
主管人员评定法
配对比较法
升等考试法
评价中心法
不确定
配对比较法
28.员工报酬通常由()部分构成。
29.把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额,然后再组合成标准工资的工资制度是()。
能力工资
工作工资
结构工资
岗位技能工资
结构工资
30.企业为员工提供的带薪疗养、休假,发放的员工制服等项目属于()。
提供各种经济性的福利服务项目
31.在职能分工的基础上,由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为()。
岗位名称表
职务名称表
岗位规范
职位说明书
职务名称表
32.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的()功能。
补偿
激励
调节
凝聚
调节
33.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗,以恢复劳动能力。
补偿功能
激励功能
调节功能
凝聚功能
补偿功能
34.在政府对工资水平的调控中,税收会对企业的工资水平产生()的影响。
直接
间接
没有影响
以上说法都不对
间接
35.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时,可能会使()。
需要满足
动机更替
行为受阻
动机受挫
行为受阻
36.根据本人意愿,与企业解除劳动合同,退出企业工作的人事调整活动称为()。
辞退
调动
辞职
辞职
37.动机对于人的行为有()机能。
6种
3种
38.行为具有()特性。
39.()是激发动机的基本诱因和刺激手段。
能够满足需要的目标
需要
目标
能够满足需要的目标
40.人们期望达到的目的或结果称为()。
动机
欲望
目标
41.人们对某种目标的渴求或欲望称为()。
需要
42.需要具有()特性。
43.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面()公式表示。
行为=个人因素+环境影响
行为=个人因素×
环境影响
行为=个人因素/环境影响
行为=f(个人因素,环境影响)
行为=f(个人因素,环境影响)
44.()是产生行为的原动力。
45.运用目标激发动机的基本要求有()。
3个
46.马斯洛将人的需要分为()层次。
7个
47.人的需要的内容和满足方式,受到社会历史条件的制约,并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的()特性。
对象性
多样性
可变性
社会历史性
社会历史性
48.人的需要具有主导性,在人们的多种需要中,只有已经出现又()的需要才是激励人行为的主导性动力。
已经满足
即将满足
尚未满足
生理
尚未满足
49.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要,而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了()。
目标定得越高越好
目标要与需要相适应
目标要具有挑战性
目标要具有实现的可能性
目标要具有实现的可能性
50.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物,它起始于()。
社会保险
社会救济
社会救助
医疗保险
社会救助
51.()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
行为
动机
52.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发,提出一条曲线的是()。
卡兹的组织寿命学说
勒温的场论
库克曲线
中松义郎的目标一致理论
库克曲线
53.按照一定的要素、标准及晋升路线,定期对人员所进行的晋升称为()。
破格晋升
内部晋升
常规晋升
外部晋升
常规晋升
54.对总经理、副总经理的降职需要()裁决。
人事部门负责人
董事长
董事会
总经理本人
董事长
55.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工,不受年龄、学历、经历等条件的限制,越级加以晋升。
这是()。
破格晋升
56.在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是()。
借调
招聘
兼职
咨询
兼职
57.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变(),重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
员工能力
员工的隶属关系
员工的所在区域
员工的隶属关系
58.人才从多的地方向少的地方流动,从人才闲置的地方向人才急需的地方流动,从效益差的地方向效益好的地方流动,以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的()原则。
以事业需要为中心,用人所长
合理流向
最佳社会综合效益
自主自愿
合理流向
59.对于自尊心、荣誉感特别强的人,在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为()。
生理需要占主导地位
安全需要占主导地位
社会需要占主导地位
尊重需要占主导地位
尊重需要占主导地位
60.降职的首要程序是()。
人事部门发布公告
企业用人部门提出申请
人事部门对申请进行研究
人事部门以书面形式通知本人
企业用人部门提出申请
61.争议双方当事人在自愿前提下,由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解,达成协议,从而结束争议的活动是()。
协调
调解
疏通
调解
62.对被辞退的员工,企业应发给()。
辞职申请表
辞退通知书
辞退证明
什么都不发
辞退证明
63.以下理论中指出,处于群体中的个人,只有在个体方向与群体方向一致时,个体的能力才会得到充分地发挥,群体的整体功能水平也才会最大化的是()。
中松义郎的目标一致理论
64.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是()。
人才流动
人员调动
人事调整
人事调整
65.企业员工晋升要遵循()程序。
66.通过晋升,不仅能使员工的能力和职位的要求相适应,还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。
这反映了晋升()的功能。
是避免本企业人才外流的重要手段
是吸引外部优秀人才的重要手段
有利于合理使用人才,实现适才适用
有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
有利于合理使用人才,实现适才适用
67.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——()开始。
68.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为()。
升职
晋升
变动
晋升
69.照明不良或不充分,空气流通不良或不充分属于劳动过程中的()方面的危害因素。
物的因素
人的因素
环境的因素
管理的因素
以上都不是
环境的因素
70.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。
劳动合同的解除
71.()是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。
在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
英国
美国
瑞士
瑞典
瑞典
72.党的十四届三中全会通过的()对我国社会保障的内容做出了规定。
《劳动法》
《济贫法》
《社会保障条例》
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
73.1993年,国务院颁布了(),这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。
《企业职工待业保险规定》
《国有企业职工待业保险规定》
《失业保险条例》
《国有企业职工待业保险规定》
74.社会保障基金来自国家、企业和个人,它取之于民,用之于民,不存在盈利性和随意性。
这体现了社会保障的()特征。
强制性
福利性
适度性
保障性
福利性
75.全体社会成员在社会保障面前人人平等。
每个社会成员都有享受社会保障的平等权利,同时又对社会保障负有不可推卸的责任。
这体现了社会保障确立的()原则。
公平与效率相统一的原则
从实际出发,量力而行的原则
社会保障与就业保障适当分离的原则
权利和义务相统一的原则
权利和义务相统一的原则
76.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病,本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源,生活难以维持时,从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是()。
养老保险
失业保险
工伤保险
生育保险
工伤保险
77.根据国务院规定,职工基本养老保险费用由()承担。
单位
个人
国家
单位和个人共同承担
单位和个人共同承担
78.1935年,罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是()。
《社会保障法案》
《社会保障法》
《社会保险法》
《社会保障法》
79.职业病的诊断一般由()进行。
普通医院
职工医院
职业病诊断小组
防疫站
职业病诊断小组
80.由于伤亡事故、职业病和职业中毒,使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位,这种状况发展下去,势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了()。
劳动保护是党和国家的一项重要政策
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
81.劳动保护的意义体现在()方面。
82.随着科学技术的发展,新材料、新工艺、新能源的不断采用,以及新兴工业领域的增加,一方面给社会带来了丰富的物质文明,另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。
劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
83.职业危害因素按性质可划分为()。
5类
4类
3类
2类
3类
84.劳动保护的范围是()。
劳动者的普通疾病
劳动者的日常保健
劳动者在劳动过程中的安全与健康
社会治安方面的安全和健康保护
劳动者在劳动过程中的安全与健康
85.职工的医疗保险费用由()缴纳。
企业
单位和职工
单位和职工
86.经济萧条时期,社会保障基金的收入减少,支出增加,从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上;
在经济繁荣时期,社会保障的积累大于支出,起到一定的抑制需求的作用。
这反映了社会保障的()。
稳定功能
恢复功能
自动调节功能
发展功能
自动调节功能
87.社会保障分配水平既不能太高,也不能太低。
这表明社会保障具有()特征。
适度性
88.我国过去的体制特征是()。
就业保障与社会保障高度重合
就业保障与社会保障分离
没有就业保障
没有社会保障
就业保障与社会保障高度重合
89.广大农民()享受生育保险。
能
不能
有条件地
不确定能否
不能
90.国家通过法律手段集中建立保险基金,对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是()。
失业保险
91.1994年12月,国务院正式批准在江苏省镇江市和()进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。
黑龙江省齐齐哈尔市
江西省九江市
湖北省武汉市
不填
江西省九江市
92.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后,由社会提供物质帮助,保障其基本生活需要的保险制度是()。
养老保险
93.西方发达国家社会保障制度的发轫地是()。
英国
94.日本社会保障制度中,最基本、最核心的内容是()。
国家救助
社会福利
公共卫生
社会保险
95.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康,在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病,实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为()。
劳动改善
工作条件改善
劳动保护
劳动保护
96.社会保障的对象必须是社会全体成员,必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。
社会性
社会性
97.在我国社会保障制度发展的过程中,在()阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。
建国初期到1966年
从1966-1976年
从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
从党的十四大开始
从1978年党的十一届三中全会到党的十四大
98.社会保障应该覆盖社会全体成员,并实行属地管理。
这反映了进行社会保障制度改革的()的要求。
政事分开
普遍覆盖
多方共办
城乡有别
普遍覆盖
99.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取,受保人必须参加,承保人必须接受,双方都不能自愿,必须依据法律强制实施。
这体现了社会保障的( )特征。
强制性
100.我国的养老保险制度是()建立的。
40年代初
50年代末
50年代初
60年代
50年代初
101.在以下项目中,()的保障性最强,且带有赔偿性。
C
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源管理 最新版 精选 人力资源 管理 期末 模拟 题库 500 参考答案