学校工作计划Word文件下载.docx
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德育
学生违法犯罪率为零
班级巩固率达90%
优秀职高生率20%
后进生转化率80%
学生德育考核优良率80%
至少培养10名以上的合格班主任
德育论文要有县级以上10篇
学生上课期间进入游戏机室、网吧控制在10%以内
教室、寝室物品摆放、卫生合格率达90%以上
家访率达30%以上
4
教学实训
文化课、专业理论考核合格率85%,优秀率达30%
学生对教师的满意率达80%以上
技能操作考核合格率95%,优秀率40%
对口高考班升学率达80%
教学科研论文要有县级以上10篇
实训设备财产人为损坏率控制在15%
5
学校安全
不出人身安全事故
不出现影响较大的治安事故
6
招生就业
完成上级下达的招生任务
招就处
毕业生就业率达95%,就业满意率达70%
完成短期培训任务
7
后勤
食堂饮食卫生达县卫生标准、满意率达70%
财产人为损坏率控制在15%
收费率达80%
8
艺体
参加各级艺体比赛获奖率达80%
9
校容卫生、校园文化
上好卫生教育课和心理健康教育课
学生发病率控制在3%以下
校容卫生达县级标准
校园文化体现地方与职教特色
10
宣传
在各级各类媒体发表教学类报到20篇
在各级各类媒体发表德育类报到20篇
德育处
在各级各类媒体发表招生就业类报到20篇
在各级各类媒体发表后勤类报到5篇
在各级各类媒体发表综合类报到30篇
在各级各类媒体发表工会生活的报到5篇
工会
在各级各类媒体发表共青团活动的报到5篇
团委
11
党务
团员违纪率控制在10%以内
团员发挥模范带头作用在70%以上
完成学校管理制度的讨论、修订
向学校提出合理化建议或意见10条以上
培养5名镇级优以上秀共产党员和优秀党务工作者
党支部
获得基层及以上优秀党支部的称号
培养2名以上县级及师德标兵
发展两名以上预备党员
四、工作措施
一)加强队伍建设,提高综合素质
抓好两支队伍建设:
一是干部队伍建设,对干部队伍要求是:
“充分放权,相对自主,廉洁高效,执行有力”,相对独立负责自己板块的工作,做到责、权、利统一,既有民主又有集中,做到到位不越
位,相互补台而不拆台,发挥团队精神。
二是建立一支主人翁意识高、工作责任心强、师德师风良好的“学习型、研究型、创新型、技能型”的“双师型”教师队伍。
学校为骨干青年教师提供培训、进修平台,使我校青年教师尽成长。
1、加强思想教育
要利用政治学学习、演讲等形式对全体教职员工进行“一个信心、一个理念、三种意识、三种作风”的教育,一个信心即“憧憬美好未来的信心”,一个理念“以人为本”的办学理念,三种意识“一是不服输、在现有的基础上争创一流的意识;
二是主人翁一意识。
所有教职员工要充分认清自我,摆正自己的位置树‘校兴我荣、校衰我耻’把学校当成自己的家的主人翁意识;
三是责任意识和危机意识,要清醒认识到我们发展的现状,要有危机感、责任感”;
三种作风“一是团结之风,始终坚持和谐团结之风,保持强劲的凝聚力;
二是进取之风,始终坚持不断进取、保持不服输的进取精神;
三是求是之风,始终坚持求真务实,反对只说不做的清谈之风和不顾实际的妄议之风,保持强有力的执行力”。
2、立师德,铸师魂,强化师德评价
认真贯彻《高县教育局关于加强学校教师思想政治工作的的意见》(高教发〔2011〕2号)文件精神,进一步加强和改进师德师风建设,大力弘扬“学为人师、行为世范”的高尚精神,实行师德一票否决制;
充分发挥“师德档案”的作用,强化师德过程考核,见证教师德行成长经历。
师德档案记载教师在工作中优秀的师德表现和违反师德的表现。
对无视大局,破坏学校稳定,影响学校声誉,或是在其它师德方面存在问题的教师,学校将认真核查,视情节严肃处理。
3、目标引领,逗硬奖惩,捆绑式发展
学校根据情况,制定工作量化目标。
各部门将目标进行分解后与岗位职责人员签订责任书。
学校根据目标实现情况和工作量的情况,对处室部门和岗位人员进行考核,依据“各尽所能、按劳取酬、优质多酬”原则,逗硬奖惩,奖勤罚懒,奖优罚劣,充分调动各专业部、各处室、教职工的工作积极性。
以实现学校、教师、学生的捆绑式发展。
4、树立典型,弘扬正气
一是各部门根据目标进行典型培养;
二是专业部设立表扬栏,对每周在师德和业务方面表现优秀的老师进行表彰,表彰情况通过师德办公室审核后记入该教师师德档案;
三是建立月表扬制度。
即第二学月的升旗仪式上对上个月表现好的教师(包括民意测验情况)进行表彰并记入师德档案。
5、搭建平台,强化培训
一是建立传帮带的“帮扶制度”,让有经验的教师(党员)在教学业务和班主任工作等方面帮扶年轻教师;
教务处要拟定教师的培养培训计划,要做好教师的校本培训工作;
三是继续开展“德育沙龙”,开展德育研讨;
四是按上级的安排选派教师外出培训。
五是教学以高效课堂建设为核心,上公开课示范课、研讨课、观摩课等形式开展教研活动,专业课教师要参加专业技能比拼,以此促进教学技能、专业技能的提升。
紧紧围绕职业教育特点,开展教育新理论、新思想、新方法的学习研究,积极开展多层面、多形式的学习培训,加大教师参加国家级、省级、市级送培力度,选送骨干教师、专业带头人参加培训,
6、建立学校行政人员廉洁自律制度
要求学校行政人员加强学习,转变作风,严于律己,平时开展批评与自我批评,以提高学校行政人员各方面的素质、执行能力和拒腐防变的能力。
7、开展学生民意测验工作
教务处、学生处、后勤等处室制度科学、合理的学生民意测评表,在每个月月底组织学生对教师、班主任、后勤等岗位工作人员进行民意测评打分,并将结果与本人见面。
读违反制度、规定者根据情况按规定处理。
8、制定后备干部评选条件和培养制度,建立梯次干部培养体制,为学校干部的可持续发展打下基础。
二)实行“分层管理”,理顺管理机制、体制
1、实行依法治校,实施民主管理。
1)充分发挥教职工代表大会的作用
(1)审议通过学校的工作计划、未来发展规划
(2)审议通过关系学校发展和教职工切身利益的重要的规章制度和各类决议决定。
(3)教代会要积极收集广大教职工的意见、建议并及时提交学校讨论、决策。
2)坚持校务公开。
(1)根据《高县教育局关于进一步规范学校财务公开制度意见》(高教办发〔2011〕32号)文件精神进行财务公开。
(2)设置政务公开栏,对学校的重大事件,每周的重要工作进行公开。
(3)设置学校领导去向公示栏,对每天领导的去向进行公示
2、确定合理的管理机制是政令畅通、提高管理效率的前提。
“分层管理”将是从本学期开始全力推行的管理机制。
这一管理机制具体模式为:
凡涉及工作安排,或是问题反馈均按上面的模式进行,原则上不能越级进行。
3、深化二级管理。
按照“充分放权,相对自主,廉洁高效,执行有力”的原则,完善学校二级管理模式,即对班子成员相对独立负责自己板块的工作,做到责、权、利统一,既有民主又有集中,做到到位不越位,补台不拆台,充分发挥团队精神。
4、继续推行聘任制
1)对教学、德育、等岗位实行聘任上岗。
学校制定科学合理的聘任方案经教代会讨论通过后实施。
2)完善中层干部竞聘上岗制。
以学年为单位,在秋期开学、全员竞聘之前,学校举行中层干部竞聘上岗,打破干部能上不能下的局面,解决在其位不谋其事的现象。
5、实行两个“归口管理”
1)凡购买物品,须先填写学校物品申购表报后勤处,大宗采购由校行政会讨论决定,小样物品报校长决定,由后勤处统一安排购买。
2)凡要接待,须经办公室统一安排并由办公室主任签字,否则不予报销
6、推行学校中层以上领导干部“专业部坐班制”。
即学校中层以上领导干部,每周要安排一天到自己挂钩的专业部坐班,听取老师们的意见、建议,了解专业部的情况,及时处理、收集问题、情况。
7、设置督查小组,对学校计划、工作安排、目标落实情况、行风政风等进行日常督查,以强化执行力。
督查小组成员由坚持原则、勤于工作的党、政、工、团、教师代表组成。
三)推进制度建设,确保规范执行
为规范学校管理,制度的建立健全是关键。
制度建设要坚持“建立是基础、执行是根本、完善是过程”的原则。
各部门要结合工作实际,深入调研,完成各项制度的建设工作。
重要制度的建设工作要求在春招之前要基本完成。
基本制度至少包括:
奖励性绩效工资分配制度;
班主任津贴、专业部长津贴发放方案;
班主任、专业部长考核制度;
加强思想政治工作(师德建设)制度;
教师培训制度等。
四)重视德育工作,体现德行为先
按“德行为先”的办学理念,深入贯彻《中等职业学校德育大纲》、《德育工作实施意见》等,根据《四川省教育厅关于开展中等职业教育学生内务管理示范学校创建活动的通知》(川教函〔2011〕636号)文件的要求,加强和改进德育工作。
1、加强常规管理,养成学生良好的行为习惯。
针对中职学生特点,抓好学生日常管理,通过日常管理,训练学生良好的行为习惯,并逐步内化为学生的自觉行为,直至养成良好的行为习惯,培养优良的职业素养。
2、全面实施各项德育管理制度,加强管理考核力度,实现“德育量化”。
用数字说明德育管理效果,用其作为衡量德育工作成效、评优晋级的指标。
3、开展活动德育,培养学生良好的思想品质。
积极开展丰富多彩的德育活动,并寓思想教育于各种活动之中,培养学生良好的思想道德品质。
如“五四庆祝活动”、“成人宣誓活动”等。
学校精心组织篮球运动会。
各专业部至少要开展一次专业部文体比赛,如歌舞、朗诵、乒乓、、辩论会等,为下学期学校的第二届艺术节打下基础。
。
4、开展德育科研,探究行之有效的德育途径。
针对中职学校的特点,结合学生实际,开展德育科研,探索新时期中职学校德育途径和方法,切实提高德育的针对性和实效性。
例如开展赏识教育,使每一个学生都得到老师的赏识,树立学生的信心。
5、加强校园周边环境治理,加强学生进出校门管理,为师生打造一个良好的工作学习环境。
德育处要制定有关的管理措施,并确保落实到位。
6、加强法制教育和安全教育,提高学生的法律和安全意识,预防管理安全责任事故的发生。
7、积极开展心理健康教育,纠正学生的一些不良心理,使学生健康成长。
一是在日常的教育教学活动中开展这项教育;
二是设立“悄悄话”信箱,收集学生心理健康方面的问题,组织专人处理,帮助学生解决这些问题。
8、召开家长委员会,加强管理,让其发挥其作用。
建立家访机制,加强学校与家长、社会的联系,了解家长、社会对学校工作的意见,了解学生更加详尽的真实情况,从而更好地开展教育教学工作,调整学校工作方案,办让家长、社会满意的职业教育。
学校要把家访作为控流防缀的主要方法之一,每期家访率占30%以上。
9、启动班主任的系统培训工作,建设一支强有力的班主任工作队伍。
10、按学校提确定方案,推行“试点班”建设工作。
本期考虑用3-5个班参加试点。
11、以创建示范为抓手,加强校园“文化”建设和规范性建设。
五)抓牢教学中心,彰显技能为本
坚持“技能为本”的办学理念,抓好常规教学和教学改革工作,尤其要抓好专业课的教学和专业技能训练,提高学生的实践操作能力。
1、大力推进课程改革,突出职业教育特色。
一是根据教育部专业设置的规定,结合本地本校实际,科学、规范设置我校专业;
根据学校办学方向,二是合理设置普通中专班的课程,体现实用性。
对自编教材的建设工作要进一步推进,力争更加完善,更加实用;
三是对口高考班的课程要严格按照各专业的课程设置进行开设,并适当加入实用性强的选修课程。
2、强化教学常规管理。
教务处要按照强化过程管理,严格终极考核的要求,开展教学管理。
一是按照《教学常规管理制度》及“六认真”的要求,加强督促检查,确保教学常规要求落到实处、取得实效;
二是认真落实“四定”原则,即“教学内容要确定,课时作业要确定,平时测验要确定,教学目标要确定”。
3、加强校本教研,提高校本教研活动的实效性。
校本教研突出“两个立足、三个原则”,即立足树立改革理念,立足解决教育教学中的实际问题,遵循科学性、实用性、实效性原则。
4、重视对口高考班的工作。
从对口高考班的课程设置、师资配置、教学管理、考核、成果奖励等均要做为重点,拟定方案,全面、系统的推行。
5、重视实训工作。
(1)加强实训室管理,完成实训(室)制度建设,做好实训财产管理工作。
(2)建立专业实训基地。
当前,学校一些专业的实训设备相对较为薄弱。
为解决这一难题,要采取走出去的形式,建设相关专业的实训基地。
实训基地一旦确立,将给予挂牌,并加强联系,加强管理,充分利用,以解决目前学生实训条件不足这一难题。
(3)扎实开展实训与见习工作。
每学期综合时间可定为3-4周。
6、落实《宜宾市职业高中教育教学质量评价与奖励办法》,教务处要制订方案,融入教学工作月考核和年度考核。
7、做好学籍管理工作,确保该项工作的准确性、严谨性。
8、做好大专班的成考及考后的安置工作。
9、组建学生社团、技能协会,加强指导,让其真正成为锻炼学生、提升综合素质的“学生之家”。
六)做好后勤保障,实现服务职能
后勤工作是学校工作的根本保障,它以“服务教育教学”为目标。
全校师生要树立“人人后勤”的思想,后勤工作才能得以有效开展,真正为学校工作服好务。
1、加强校园建设与管理,做好净化、绿化、美化工作,为争创市级“绿色学校”打下基础。
2、加强校舍设备设施管理,做好问题申报与处置工作,严查安全隐患,预防安全责任事故的发生。
3、加强并规范财产管理,做好财产登记与日常维护工作。
对财产的损坏要做好责任追究与理赔工作。
4、加强水电管理,预防水电浪费,保证学校正常的水电供应。
5、加强学生食堂管理工作,建立教师食堂,创建安全、卫生、文明的饭堂,让学生吃得放心,严防食品安全责任事故的发生。
每个月在师生中对教师食堂和学生食堂进行民意调查,将存在的问题与食堂交换意见并根据实际情况要求整改,如情况比较严重则上报主管部门处理。
6、做好开源节流工作。
制定措施,防止财产及常用耗材的浪费;
对水电浪费现象要严加处理,要有相应的制度予以处罚。
7、确定勤工俭学岗位,解决贫困学生的实际困难。
8、清理收费,并公示。
9、做好助学金发、奖学金发放工作,确保助学金按时、准确的发放。
10、督促学生公寓后扫尾工作,确保工程质量。
七)谋划招生就业,推动规模发展
招生就业工作做得好与坏是学校学生招得进来、送得出去的根本保证。
要力求做好学校的招生就业工作,方能推动学校的发展。
1、要根据“量力而行”的原则,制定2012年春季招生方案,完成相关准备工作。
2、安排好对口高考班学生高考后和高二年级毕业学生的实习工作。
3、全力推进技能鉴定站的申报工作。
4、扎实完成吉安公司的煤矿安全培训任务
5、制订方案,完成200人的农民工培训任务。
,
6、、加强与有关企业的联系,稳定就业市场,提高学生的就业质量。
招就处要紧密结合就业形势,加强与有关企业的联系,不断拓宽就业门路,在确保高就业率的同时,要不断追求较高的就业质量。
7、做好学生就业教育工作,帮助树立正确的职业观、就业观和择业观。
做好就业学生的跟踪服务工作,建立健全就业学生档案。
八)强化团委工作,造就先进群体
以创建“五四红旗团委”为目标做好团工作,发展壮大团组织,培养团员青年良好的思想道德素养,锻炼团员青年服务社会的能力,造就一大批先进群体,形成中国特色社会主义建设的强大力量。
1、做好团组织建设工作。
做好新生团关系转接工作,努力发展新团员,加强团员的思想建设工作,使团组织队伍不断扩大,思想觉悟不断提高,战斗力不断增强。
充分发挥团员在青年中的模范带头作用。
2、加强青年志愿者队伍建设。
不断发展壮大志愿者队伍,积极开展志愿活动,提高志愿者的服务能力。
3、开展好相关的活动。
以“5.4”青年节等节日为契机积极开展活动,在活动教育和培养青年,提高青年的思想觉悟和工作能力。
4、做好扶贫助困工作。
积极做好贫困对象的调查摸底工作以及牵线搭桥工作,帮助贫困学生争取社会各界的资助,帮助他们完成学业。
九)开展艺体活动,丰富学生生活
开展丰富多彩的艺体活动,能丰富少于生活,锻炼学生能力,对提高学生综合素质,陶冶情操,稳定学生都能起到很好的作用。
1、篮球赛。
本学期拟举办XXXXXXXXXXX学校第七届篮球赛。
这项活动在在三月份开始。
2、专业部文体比赛。
3、五四青年节庆祝活动。
十)建设宣传阵地,展示学校风采
宣传工作在学校工作中占有举足轻重的位置。
做好这项工作,能及时报道我校教职工敬业爱岗、无私奉献的先进事迹,积极推进学校教育改革发展中的重要举措,全面展示我校在教育、教学、科研等工作中取得的成果,让社会更多的了解、关心、支持学校,努力营造有利于学校教育事业健康发展的和谐氛围。
1、制订宣传工作目标,全面推进学校宣传工作。
将学校的面貌,将学校的发展,将学校的成果充分展示出来。
2、加强学校网站建设。
主要是改建网站、充实内容、更新及时。
3、在团委的领导下加强校园广播站的建设与改革,让其真正成为展现学校风采、传递学生心声、沟通师生心灵的桥梁。
4、加强校园文化建设,营造良好教育教学氛围,创建和谐美丽的校园。
十一)落实安全责任,创建平安校园
1、安全工作是一切教育教学活动的基础,安全教育要抓实、抓细,每一个人都要树立强烈的安全意识。
安全工作是经常性工作,要常抓不懈。
2、安全工作实行“一岗双责”制。
即你从事哪个岗位的工作,该岗位所涉及的安全就是由你负责。
一旦出了安全责任事故,你就是第一责任人。
3、各处室、各门开展的工作,要有记录,记录中要体现安全这一环节。
负责安全的相关部门,安全资料必须齐备。
4、全校要树立“人人安全的思想”。
发现安全问题都要及时向相关部门或是负责人汇报,防止安全责任事故的发生。
十二)其它
1、规范临时人员管理。
处理临时人员历史遗留问题,规范管理。
2、考勤工作。
(1)严格考勤,坚持签到(离)制。
(2)推行坐班制。
按《考勤制度》严格实行坐班。
3、值周工作。
(1)修订完善《值周管理制度》,加大值周管理力度。
(2)完善值周表册的制作,值周人员认真填写《值周日志》及《安全日志》。
本学期工作面临许多压力和挑战,各处室、各部门及全体教师要按照学校工作计划,在做好常规工作的基础上,加大执行力度保规范,推动改革解决难题,力求创新促进发展,确保学校工作步上新的台阶。
XXXXXXXXXXX学校
2012年2月4日
附:
XXXXXXXXXXX学校2012年春期学校工作行事历
月份
主要工作
负责部门
2月份
1、清算工作
2、检修水电,教室、寝室财产检查与维护,完成财产登记
3、新学期行政会、开学工作会议,学校工作计划
4、学生报名、接待工作
各部门
5、部门会议、计划制订
6、开学检查
7、开学典礼
8、教师业务学习系统性规划
9、教师队伍建设
10、拟定篮球运动会方案
11、组建学生社团
12、广播站建设
13、德育量化
14、班主任培训系统性方案
15、落实考勤、坐班、值周、会议制度
16、制定宣传工作管理方案,全面开展宣传工作,加强网站建设
17、推行月工作行事历制度
18、拟定制度草案
19、启动青年教师帮扶工作
教务处、学生处
20、制定春招方案
招就办
21、教学实训的“四定”工作
22、制定“三风一训、办学理念”等征集方案并实施
22、启动师德档案管理
23、启动公示、公开表彰制度
24、成立督查工作组并开展工作
25、制定后备干部评选条件和培养计划并实施
26、实施中层干部专业部坐班制
27、食堂第一次民意调查
后勤处
28、第一学月学生民意调查
3月
1、表彰第一学月优秀教师、班主任、班级
2、庆“三八妇女”节活动
3、通过制度,装订成册,组织学习,下发处室
4、家长委员会会议
5、专业实训基地建设
6、开展教研活动
7、篮球运动会开赛
9、费用清理
10、礼仪队规范管理
11、全面实施各项管理制度
12、启动2012年春招工作
13、高县校长联谊会
14、专业部学生文体活动
专业部
15、业余党校开课
16、团员培训
17、教代会讨论通过制度
18、德育沙龙及班主任培训工作
19、食堂第二次民意调查
20、第二学月学生民意调查
4月份
1、表彰第二学月优秀教师、班主任、班级
2、半期考试及半期总结会
3、春招工作
招就处等
4、团员培训
5、筹备五四庆祝活动
6、食堂第二次民意调查
7、第三学月学生民意调查
5月份
1、表彰第三学月优秀教师、班主任、班级
2、五四青年节庆祝活动、成人宣誓、发展新团员
3、春招学生篮球联赛
4、农民工培训
5、开展实训
6、第二次业余党校
7、食堂第三次民意调查
8、
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