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5、汇总并建立新员工人事档案。
6、由人力资源部会同新员工所属部门对新员工日常工作、业绩指标进行全面考核。
各项考核全部通过后,正式进入两个月的试用期。
第四阶段试用期阶段(二个月)
附件:
表格:
1、《新员工入职流程表》
2、《转正申请表》
3、《员工试用期工作总结表》
4、《转正通知书》
入职详细流程
二•流程
(―)员工入职前
1、人力资源部电话通知新录用员工报到(入职时间、需要提交的证件)。
2、新员工报到日,为其办理相关事项。
3、由其所在部门直接负责人确认其座位,部门总经理确认其职位。
4、新员工报到时应提交:
1寸照(白底)4张;
身份证、毕业证书等原件及复印件。
(-)办理入职手续
1、填写《员工入职登记表》。
2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部参观了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门经理。
7、更新员工通讯录。
(三)由部门办理部分
1、直属部门带新员工到部门后,由部门安排参观部门,并介绍部门人员及其他部门相关人员。
2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
(四)入职培训
员工入职流程表
姓名
入职部门
入职岗位
入职性质
□新员工□内部调动(原部门及岗位:
)
报到时间
年月曰
联系方式
部门
入职事项
办理说明
经办人签字
人力资源部
入职导引
人事专员-
上交个人资料(照片、身份证、毕业证书原件审核及其复印件、解除劳动关系证明存档)
人事专员:
发放工作证、工牌《员工手册》
考勤录入、劳动合同签订
档案相关手续
联系方式变更及通讯录发放(手机号码办理地须与常驻地一致)
文档柜、办公桌、椅及钥匙
电话、办公用品领用
台式电脑配备
人事专员•
工资卡办理
其他事项:
人事专员:
用人部门
部门概况及组织结构介绍
直属上司:
工作职责介绍
(《岗位说明书》、《管理规定》)
工作相关内容培训
部门其他同事工作内容简介
部门同事:
其他未尽事项说明:
入职员工本人
意见
入职流程的办理,我感觉:
□很差□差□尚可□满意□非常满意
尚待改进的是:
部门领导意见
人力资源部经理意见
员工转正申请表
申请人
情
出生年月
部门
LXJ/亠
冈位
——上岗时间
员工转正申请(内容包括对工作的回顾、总结,对公司企业文化的理解;
自己在工作中的优点及不足,
如何改进存在的不足;
对今后工作的设想、建议等等)
申请人签字:
年月日
说明:
1、试用员工的上岗时间以人力资源部正式办理入职手续时间为准。
2、试用员工需在转正期满前3曰将转正申请表报人力资源部(转正时间是指:
人力资源部在办理入职手续时约定的试用时限期满。
)
3、人力资源部通知部门总监对试用员工进行转正绩效评估。
—_员工试用期间请假时问过长,需延长试用期。
5、员工试用期间有严重违反公司管理规章制度或给公司造成极坏影响的不予转正。
备注:
请在背面填写转正意见
(包括对员工以及自身指导的评述):
同意其:
提前转正口
按期转正口延期转正口(在您认为的项上打)
意
见
(附:
绩效评估表)
签名:
(对员工转正的意见)
•
■
人
按期转正口延期转正口(在您认为的项上打)
力
该员工转正前工资状况
资
源
级别:
基本工资:
补贴:
其他:
部
工资总额:
享受福利:
总
转正后工资状况:
经理批
示
享受福利:
员工登记表
填表日期:
年月日
基
本
况
职位
基本工资
姓名
民族
出生政治面
貌
调入时间
婚姻状
身份证号码
口甘口
bl期户口
性质
籍贯最高学历
贴照片
邮编
联系电话E-mail
受咅
攵育及培训情须
9
起止时间
学校名称
专业
学历
記I卜肘间
公司孚
工作经历称部门/岗付
丁作内容
家庭情况
姓名与本人关系工作单位/住址岗位联系电话
以上信息员工必须如实填写,如有不实之处,后果自负。
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