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2、无固定期限。
从_____年__月__日起至法定终止条件出现止。
其中试用期__个月,从_____年__月__日起至_____年__月__日止。
3、以完成必须的工作任务为期限。
从_____年__月__日起至工作任务完成即行终止。
二、工作内容和工作地点
1、甲方支配乙方在________工作地点从事_________工作(岗位)。
2、甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位,乙方无正值理由应听从变更。
3、乙方同意遵照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天的工作制度。
2、休息日和法定节假日,甲方依法支配乙方休息休假,因工作须要支配乙方加班的,依法支配补休或支付加班费。
3、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、打算生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
四、劳动酬报
1、依据甲方的有关规定,乙方的工作岗位,乙方试用期工资______元/月;
试用期满工资______元/月(日)。
2、工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、甲方每月_15__日发放乙方上一个月的工资。
如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付。
4、甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。
5、甲方依法支配乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬报。
6、因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失,按有关规定相应处理。
7、非因乙方缘由造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当遵照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的,可以依据乙方供应的劳动,遵照双方新约定的标准支付工资;
甲方没有支配乙方工作的,应当遵照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。
8、乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。
甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
9、乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、打算生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
新员工入职协议书篇2
甲方:
地址:
乙方:
身份证号码:
为标准公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方同等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、您的试用期为个月,自年月日始,至年月日止。
试用期根本工资为元。
转正后,根本工资为元,其他补贴元,合计元/月,并按根本工资数为员工缴交五险一金。
三、甲方视乙方工作状况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。
如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成果达标,本公司将书面通知赐予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。
四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月〔自然月〕工资〔假设薪资发放日恰逢周日或假日,那么做顺延或提前发放〕。
五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
六、新员工必需保证向公司提交的全部证件材料均真实有效,否那么公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
七、自进入公司工作之日起,乙方必需严格遵守甲方的各项规章制度,并依据甲方工作支配,谨慎履行职责,保守甲方的商业隐私,自觉维护甲方的合法权益。
八、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的惩罚。
九、在职期间,乙方由于自身缘由提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲·
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方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
交接手续办理完毕方可正式离职,否那么,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特别状况,依公司相关考勤制度协作公司完成调休工作。
十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。
本协议双方签字即生效。
协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
部门主管确认:
甲方〔签章〕:
2·
年月日·
新员工入职协议书篇3
身份证号码
经双方同等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为部。
二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。
试用期为个月,试用期的薪资为元。
甲方视乙方工作状况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。
如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成果达标,可随时终止试用,转为正式入职。
三、试用期薪资为元/月。
如在第一周终止试用,薪资按每日20元结算,不扣除餐费;
超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准结算,扣除餐费。
四、乙方的薪资为元/月。
(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;
提成依据各部门的详细规定给付;
奖金那么依据个人表现,遵照公司的嘉奖制度给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(假设薪资发放日恰逢周日或假日,那么做顺延发放)。
六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。
七、乙方在职期间,如工作成果突出,公司将赐予额外嘉奖。
八、乙方在职期间,由甲方支配供应午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐费101元,其余由公司赐予补贴(此项补贴不做现金发放。
不在公司内用餐的员工不享受此项补贴)。
九、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据);
每月出全勤可获101元全勤嘉奖!
十、乙方在职期间,依据工作须要和乙方实际工作实力,甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。
十一、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业隐私,并依据甲方工作支配,谨慎履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资,该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。
十三、在职期间,乙方由于自身缘由提出解除本协议时,须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
十四、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的惩罚。
十五、乙方在职期间,如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职(发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定紧要失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密),可随时终止此协议。
同时,甲方有权向乙方进展经济损失的追究,并要求乙方担当相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。
除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间,员工违反公司平安条例(违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿)造成不良后果,责任自负。
十八、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。
十九、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方乙方
年月日
新员工入职协议书篇4
洛阳朴典电气设备有限公司
姓名:
为了标准公司的管理,更进一步的稳定员工的工作心情,和确保劳动纪律和管理程序运做实施,促使生产经营活动的正常开展,特拟订本协议如下;
二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。
试用期为个月,试用期的薪资为元。
如乙方在试用期内的`工作表现突出,考核成果达标,可随时终止试用,转为正式入职。
三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
四、新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有
效,否那么公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
五、自进入公司工作之日起,必需谨慎履行公司的各项规章制度,听从公司的支配和管理,按时上下班不迟到不早退。
如有特别状况需请假,必需向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。
试用期内请假时间单次不能超过1天,累计不能超过3天。
六、如有损毁或者遗失公司物品时,愿遵守公司估定价值,负责履行赔偿义务。
七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。
考核合格者,本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。
试用期三个月。
八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否那么,公司不予结算当月工资。
1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资。
2、试用内不允许向公司借钱。
3、本协议中所称离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。
九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资,遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。
十、员工享受的权利
1、员工享有入职参加培训的权利,在培训期间遵照公司要求完成培训任务;
2、员工依法享有休息休假权利,遵照公司相关作息制度协作公司完成调休工作;
3、员工在培训及实习期间遵照公司实习薪资规定领取相应的薪水;
4、员工遵照公司奖金及福利制度规定,依法享有相应福利待遇。
甲方:
公司乙方:
年月日年月日
新员工入职协议书篇5
身份证号码地址:
二、试用时间为年,自年月日始,至年月日止。
试用期为个月,试用期的薪资为元。
如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成果达标,可随时终止试用,转为正式员工。
三、三天无薪入职培训期;
从签订入职协议当天起先计算,假设因个人缘由在一周内提出离职,不支付薪资。
四、乙方的转正薪资为底薪元/月。
〔在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标状况确定;
提成依据各部门的详细规定给付。
〕
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放〔假设薪资发放日恰逢周日或假日,那么做顺延或提前发放〕。
六、乙方在职期间,如工作成果突出,公司将赐予额外嘉奖。
七、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班支配记录为据);
八、乙方在职期间,依据工作须要和乙方实际工作实力,甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。
九、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业隐私,并依据甲方工作支配,谨慎履行职责,自觉维护甲方的合法权益。
十、在职期间,乙方由于自身缘由提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲
方〔经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请〕,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
十一、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的惩罚。
十二、乙方在职期间,如甲方有正值理由认为乙方不能接着在公司任职〔发觉乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——紧要失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……〕,可随时终止此协议。
十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。
十四、在职期间,员工违反公司平安条例〔违规用电、用火、违规运用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的消遣场所或网吧、到非正规的场所游泳、……〕造成不良后果,责任自负。
十五、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。
十六、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
甲方乙方
新员工入职协议书篇6
试用期根本工资为元。
转正后,根本工资为元,其他补贴元,合计元/月,并按根本工资数为员工缴交五险一金。
四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(假设薪资发放日恰逢周日或假日,那么做顺延或提前发放)。
九、在职期间,乙方由于自身缘由提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。
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