《人力资源管理师理论知识一级》模拟试题一师 附答案Word文件下载.docx
- 文档编号:20985384
- 上传时间:2023-01-26
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:18.24KB
《人力资源管理师理论知识一级》模拟试题一师 附答案Word文件下载.docx
《《人力资源管理师理论知识一级》模拟试题一师 附答案Word文件下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《人力资源管理师理论知识一级》模拟试题一师 附答案Word文件下载.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
D,
第5题>
()思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
{A}.直线型
{B}.习惯型
{C}.权威型
{D}.自我中心型
第6题>
在培训成果转化的()层面,情境模拟的转移效果最显著。
A,
第7题>
以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是().
{A}.成员企业相互持股
{B}.成员企业垂直持股
{C}.采用主银行制度
{D}.设立共同投资公司
第8题>
()为培训活动提供了制度性框架和依据,是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
{A}.企业文化体系建设
{B}.后期支持体系建设
{C}.培训制度体系建设
{D}.培训管理体系建设
第9题>
通常情况下,协作企业对应的是()。
{A}.核心层企业
{B}.紧密层企业
{C}.半紧密层企业
{D}.松散层企业
第10题>
以顾客为核心的薪酬策略()。
{A}.鼓励员工大胆创新
{B}.按顾客满意度支付员工工资
{C}.强调少用人、多办事
{D}.鼓励降低成本、提高生产率
第11题>
通过战略地图,可以把企业的战略分解为一系列的()。
{A}.分文战略
{B}.关键绩效指标
{C}.战略性衡量项目
{D}.目标行动方案
第12题>
主要为专业人员设计,并体现在薪酬提升上的是()职业生涯路径。
{A}.传统
{B}.网状
{C}.横向
{D}.双重
第13题>
下列属于非货币收益的是()。
{A}.基本工资
{B}.绩效工资
{C}.激励工资
{D}.表彰和嘉奖
第14题>
工伤认定结束后,社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存()。
{A}.20年
{B}.30年
{C}.50年
{D}.60年
第15题>
在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是()。
{A}.单向劝导式面谈
{B}.双向倾听式面谈
{C}.解决问题式面谈
{D}.综合式绩效面谈
第16题>
下列不属于人格测试方法的是()。
{A}.S14S
{B}.M12TI
{C}.16PF
{D}.G11T12
第17题>
罗夏的墨渍测试属于投射测试的()。
{A}.联想法
{B}.构造法
{C}.绘图法
{D}.完成法
第18题>
在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()
{A}.事业部获得的利润可以自主支配
{B}.事业部领导人不得在集团本部兼职
{C}.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
{D}.集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划
第19题>
一般而言,采取()的企业培训范围最为广泛。
{A}.吸引策略
{B}.投资策略
{C}.参与策略
{D}.控制策略
第20题>
看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于()
{A}.接近想象
{B}.相似想象
{C}.对比想象
{D}.因果想象
第21题>
()属于对晋升结果进行评估的方法。
{A}.面谈法
{B}.主管评定法
{C}.配对比较法
{D}.升等考试法
第22题>
()不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
{A}.群体性
{B}.严重危害性
{C}.社会影响性
{D}.不可预期性
第23题>
文书倾向测试属于()测试。
{A}.职业兴趣
{B}.职业能力
{C}.职业人格
{D}.学业成就
第24题>
逻辑思维在创新中不具备的作用是()。
{A}.发现问题
{B}.分析事物内部矛盾
{C}.直接创新
{D}.对多个设想进行筛选
第25题>
()具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
{A}.元胜任特征
{B}.行业通用胜任特征
{C}.标准技术胜任特征
{D}.行业技术胜任特征
第26题>
下列不属于我国工会职能的是()。
{A}.建设职能
{B}.决策职能
{C}.参与职能
{D}.教育职能
第27题>
与工作轮换相比,工作调动更有利于()。
{A}.员工获得不同的工作经验
{B}.改善团队内部的不良气氛
{C}.员工有机会接触到不同岗位
{D}.满足企业调整结构的需要
第28题>
企业的()是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
{A}.物质资本
{B}.智力资本
{C}.人力资本
{D}.人工成本
第29题>
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
{A}.效率目标
{B}.公平目标
{C}.合法目标
{D}.合理目标
第30题>
13OPS属于()
{A}.学业成就测试
{B}.职业兴趣测试
{C}.职业能力测试
{D}.职业人格测试
第31题>
在培训文化发展的(),培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的实施者。
{A}.萌芽阶段
{B}.发展阶段
{C}.确立阶段
{D}.成熟阶段
第32题>
第33题>
企业货币工资的支付能力主要取决于()。
{A}.劳动力的供给情况
{B}.宏观经济情况
{C}.双方的谈判力量
{D}.企业的经济效益
第34题>
获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以()为主。
{A}.问卷调查法
{B}.专家小组法
{C}.行为事件访谈法
{D}.全方位评价法
第35题>
公司治理结构的中枢和管理权力中心是()。
{A}.经理班子
{B}.董事会
{C}.股东大会
{D}.监事会
第36题>
()属于非自愿流出。
{A}.解聘
{B}.主动辞职
{C}.停薪留职
{D}.离职创业
第37题>
以科技成果入股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的()。
{A}.10%
{B}.15%
{C}.20%
{D}.25%
第38题>
美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层的标准。
{A}.财富
{B}.声望
{C}.职业
{D}.受教育程度
第39题>
()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
{A}.保留工资
{B}.劳动力资本
{C}.岗位竞争
{D}.工资效益
第40题>
()属于半紧密层企业。
{A}.集团公司
{B}.控股子公司
{C}.协作企业
{D}.参股关联企业
第41题>
日本型的企业集团实行的是()组织结构模式
{A}.母公司-子公司-工厂
{B}.集团本部-事业部-工厂
{C}.经理会-公司-工厂
{D}.建团会长-营运委员会-子公司-工厂
第42题>
()同时存在平级调动和晋升。
{A}.双重职业路径
{B}.网状职业生涯路径
{C}.横向职业路径
{D}.传统职业生涯路径
第43题>
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。
{A}.培训和开发
{B}.确定员工的贡献率
{C}.员工的绩效和薪酬评估
{D}.战略结合与实施的管理
第44题>
交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括()。
{A}.压力源存在
{B}.工作的时间延长
{C}.个人面对的决策频率较大
{D}.个人不能对压力源进行有效应对
第45题>
销量大于120为A等;
100到120为B等;
80到100为C等;
60到80为D等;
60以下为E等。
如果实际产品销量为83,则绩效结果为C等,以此类推。
此计分方式为()
{A}.说明法
{B}.百分率法
{C}.减分考评法
{D}.区间计分法
第46题>
沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。
{A}.企业管理人员训练
{B}.军事训练
{C}.儿童心理疾病治疗
{D}.儿童游戏
第47题>
()是企业集团的最高权力机构。
{A}.股东大会
{C}.集团党委
第48题>
下列不属于学习型组织特征的是()。
{A}.愿景驱动型组织
{B}.善于不断学习
{C}.弹性工作制
{D}.重新界定边界
第49题>
在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是()。
{A}.有形支出
{B}.实际支出
{C}.无形支出
{D}.心理成本
第50题>
企业员工内部调动的一种重要形式是()。
{A}.工作岗位轮换
{B}.员工晋升
{C}.员工降职
{D}.工作丰富化
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源管理师理论知识一级 人力资源管理师理论知识一级模拟试题一师 附答案 人力资源 管理 理论知识 一级 模拟 试题 答案