薪资结构设计常遇到的问题的解决方法Word格式文档下载.docx
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建议如下:
1.健全公司的薪酬体系;
2、明确岗位晋级的标准,制定好考核指标,定期考核;
3、每一个匹配的薪酬和职位晋升等级挂钩;
4、新入职员工不能采用谈判薪酬,要按照薪酬体系来执行
10、销售人员的薪资比例如何设计比较好?
40%左右的固定薪资+70%的绩效工资然后加额外的奖金和提成
11、服装工厂绩效比例在薪酬里要怎么设置比较好呢?
按照营销类、职能类、技术类来划分,比例分别为60%左右,40%左右,20%左右,另可结合公司的实际情况设置!
12、薪酬设计上要注意哪些误区呢?
1、同岗同酬:
位也要有级别区分,级别不宜过多;
2、薪酬无上限:
完成任务的同时避免纯粹按比例考核,上有封顶可避免成本过大;
3、无止损线:
纯粹的按任务完成率来考核是不行的,要有保底线。
13、如何通过薪酬杠杆激发员工的积极性?
薪酬的核心在于薪酬设计要和员工的期望值匹配,员工努力一下,就能得到自己想要的,而且公司要明确告知和薪酬等级匹配的晋升标准。
14、做薪资调查的时候效果并不好,怎么办?
薪资调查结果不存在好与不好,调查结果只是作为参考依据,让企业知道当前的企业薪酬水平与调查结果的差距,实际薪酬等级设计师要结合企业运营状况。
15、对业型公司来说,加薪的幅度以及频率该如何控制?
创业型的薪酬表一般情况是选择行业中小薪酬水平的,调薪的是难免的,幅度可以稍微小一点(相比同行),多一些精神鼓励和刺激,甚至股权、期权激励均可。
16、每年员工的涨薪幅度中、高、低的比例大概是多少?
薪酬涨幅通常情况至少不能低于7%,因为每年物价上涨大概的5%左右,一般10%是比较合理的,超过12—15%以上,都是比较具有吸引力的
17、如何将职位评估结果跟薪酬很好的结合呢?
职位评估是做好薪酬设计的一个步骤,换句话说,如果职位评估不准确,那整个薪酬体系就没有意义,并且不能执行;
建议采用点值法,从组织影响、任职资格、管理职能、职责范围、问题解决、环境条件等方面进行评估。
18、在做年度人工成本预算时有哪些是重点要素?
1、结合公司年度战略规划做预算2、薪酬调查数据3、企业当前薪酬数据及浮动数据
19、薪酬设计上要注意哪些?
这里有个薪酬设计十大误区1、销售递增提成制;
2、同级同薪制;
3、经理只发团队奖金制;
4、目标设定限制提成制;
5、固定工资转绩效工资制;
6、完全固定薪资制;
7、无限工龄制;
8、大包制(部门负责人全权负责);
9、老板限薪强压制;
10、个体另给红包制;
11、年底红包法
20、未来薪酬设计有没明确的发展方向?
公司可以成立薪酬委员,商量对策!
管理人员、财务人员、员工代表、HR
一、专业简介
中南大学土木工程专业具有悠久的办学历史,是学校优势专业和规模最大的专业之一。
经过半个多世纪的建设,中南大学土木工程专业已具有相当强的科学研究和人才培养实力,是国家“第一类特色专业建设点”,拥有土木工程专业湖南省级教学团队,拥有高速铁路建造技术国家工程实验室、重载铁路工程结构教育部重点实验室、力学实验教学中心(湖南省普通高校基础课示范实验室)、土木工程实验教学中心(国家级实验教学示范中心)、工程地质实践教学基地(湖南省普通高校优秀实习教学基地)、2个国家级工程实践教育中心。
土木工程专业内设铁道工程、道路工程、桥梁工程、隧道及地下工程、建筑工程等5个方向。
二、培养目标
为土木工程行业培养实用型、复合型、创新型的技术和管理骨干人才。
毕业生应具有良好的人文科学素养,扎实的自然科学基础与土木工程专业基础,掌握土木工程专业知识和规范,了解土木工程学科的前沿发展现状和趋势,具有较强的工程实践能力、社会适应能力、创新创业能力和终身学习能力以及比较广阔的国际视野。
本专业毕业生可在桥梁与建筑结构工程、隧道工程、道路与铁道工程、交通工程、水务工程等领域,从事工程项目的规划、设计、施工、管理等工作,也可在相应领域从事科学研究。
三、培养要求
1.具有坚实的自然科学基本理论知识,并了解当代科技发展的主要方面和应用前景,具有良好的人文和社会科学知识和素养。
2.掌握坚实的土木工程科学与技术基础理论知识,包括工程测量、工程制图、电工学、计算机应用基础等。
3.掌握土木工程项目的规划、勘测、设计、施工、养护维修等方面系统深入的专业知识,并在某一方向初步具备一定的科学研究和应用开发能力。
4.具备一定的工程项目组织和管理能力。
5.掌握综合应用现代科技手段获取与处理信息的能力,并掌握现代计算机和信息技术在土木工程中的应用。
7.深入了解土木工程专业的行业技术标准与规范。
8.熟练掌握英语,能运用英语进行人际交往与本专业技术交流。
四、学制与学位
标准学制:
4年,学习年限4-6年
授予学位:
工学学士(中南大学与MonashUniversity)
五、各类课程学分学时分配表(1-4学期)
课程模块类别
必修课
选修课
合计
占总学分
比例(%)
学分
学时(周)
通识教育
理论教学
25
430
6
96
31
526
26.38
实践环节
1.5
48
1.28
学科教育
42.5
716
3.5
56
46
908
39.15
4.5
64
3.83
专业
教育
理论
教学
专业核心类
10
160
8.51
专业类
14
224
2
32
16
256
13.62
8.5
136
7.23
个性培养
课外研学
0.00
总计
107
1778
11.5
184
118.5
1962
100
其中:
14.5
248
12.34
六、课程设置
课程编号
课程名称
课程
性质
学
分
学时
(周)
其中
开课
学期
备注
实验
上机
习题
课外
T1
军训
必修
3周
1
不计入
澳方学分
MilitaryTraining
军事理论课
36
4
MilitaryTheoryCourse
TT1
英语读写译
(一)
EnglishReading,WritingandTranslating(I)
英语视听说
(一)
EnglishViewing,ListeningandSpeaking(I)
体育
(一)
PhysicalEducation(I)
新生课(土木工程导论)
18
IntroductoryCourseForFreshmen
TX1
高等数学A
(一)
5
80
AdvancedMathematicsA(I)
工程制图
(一)
EngineeringDrawing(I)
理论力学A
72
TheoreticalMechanicsA
大学计算机基础
2.5
40
TheFundamentalofComputer
大学计算机基础实践
1周
ComputerPractice
基础化学A
选修
FundamentalChemistryA
第一学期必修23.5学分,最低选修3.5学分,合计27学分
大学生心理健康教育
MentalHealthEducation
TT2
英语读写译
(二)
EnglishReading,WritingandTranslating(II)
英语视听说
(二)
EnglishViewing,ListeningandSpeaking(II)
T2
体育
(二)
PhysicalEducation(II)
TX2
高等数学A
(二)
AdvancedMathematicsA(II)
大学物理B
(一)
UniversityPhysicsB(I)
工程制图
(二)
3
EngineeringDrawing(II)
材料力学A
MechanicsofMaterialsA
X1
基础力学实验
0.5
后1/2学期
ExperimentsofBasicMechanics
计算机程序设计基础(C++)
TheFundamentalofComputerProgramming(C++)
SurveyPractice
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- 薪资 结构设计 遇到 问题 解决方法