统计局创业服务活动汇报2篇履职工作报告与统计局创建文明机关活动自查报告汇编.docx
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统计局创业服务活动汇报2篇履职工作报告与统计局创建文明机关活动自查报告汇编
统计局创业服务活动汇报(2篇)-履职工作报告与统计局创建文明机关活动自查报告汇编
统计局创业服务活动汇报(2篇)-履职工作报告
第一篇
开展创业服务年活动,是继20**年开展机关效能年活动之后,作出的一项旨在抓作风、促效能的具有连续性的重大决策。
根据区委区政府关于开展活动的要求,我局切实做到了思想到位、组织到位、措施到位,把创业服务年活动落到了实处。
在活动第一阶段,我局主要做好了四个方面的工作。
(一)加强组织领导,确保活动顺利开局
为全面贯彻落实省、市、区关于开展创业服务年活动的部署,确保活动能够顺利开展,我局首先做到组织落实,并建立了有效的工作保障机制。
一是召开会议传达了创业服务年活动文件精神,研究我局贯彻落实意见和活动总体安排,确定成立领导小组组成人员,明确了任务分工,落实了具体责任。
二是及时成立了工作机构。
成立了由局长邹骏任组长,其他局领导为副组长,各科室、事业单位主要负责人为成员的“区统计局创业服务年活动领导小组”,负责整个活动的组织领导、统筹协调工作。
(二)制定实施方案,周密安排各项工作
为了高起点、高质量、高要求开展创业服务年活动,我局根据《区开展创业服务年活动实施方案》的总体要求,结合统计工作实际,制定了切实可行的实施方案,明确了活动的指导思想、工作目标、工作重点、工作步骤和工作要求等,确保方案目标具体明确、切合实际;确保整个活动期间各阶段任务明晰、可操作性强;确保活动方向准确、取得实效。
(三)注重舆论宣传,积极营造良好氛围
大造宣传声势,营造良好氛围,是推动创业服务年活动顺利开展的重要手段。
为此,我局采取多种形式,大力宣传省、市、区关于创业服务年活动的各项要求,宣传相关的政策法规制度,以及统计部门支持创业、参与创业、服务创业的举措,大力营造政府鼓励创业、社会支持创业、统计服务创业、劳动者积极创业的浓厚氛围。
充分利用统计局内部网的、区政府网信息平台,登载了涉及创业服务年活动的实施方案、工作动态、学习资料等,搭建了一个时效性强、针对性强的学习交流平台。
(四)紧扣阶段重点,认真组织学习讨论
学习讨论是第一阶段的重点,我局坚持把理论学习作为前阶段的中心任务来抓,以提高全局干部职工对开展创业服务年活动重要性的认识,明确活动内容、具体安排和工作要求,为下阶段活动的开展奠定良好基础。
我局的学习讨论活动呈现以下特点:
一是内容丰富。
学习内容包括全区创业服务年活动文件精神;省、市有关支持创业方面的政策文件以及有关法律法规等。
二是层次多样。
全局干部职工坚持工作学习两不误,积极安排时间自学,大力提升了理论水平。
三是方式灵活。
既有规定的集中学习,又有分散的自学,坚持集中学习与自学相结合。
四是效果明显。
通过结合各部门实际情况和干部职工本人的思想、工作、作风实际开展学习讨论,使全局干部职工充分认识到了开展好创业服务年活动是深入学习实践科学发展观的必然要求,是优化投资发展环境,赢得竞争优势的有效途径,是深化机关效能建设的重要举措。
通过学习讨论,增强了统计部门和统计人员服务创业的自觉性和责任感,在机关营造了人人讲奉献、事事为服务的浓厚氛围。
第二篇
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“服务创业、尊重创业、促进发展”为主题,以服务重大产业项目建设为重点,以营造最优创业环境为目标,切实帮助创业者解决创业过程中存在的难题,为社会经济的发展作贡献。
二、工作目标
通过开展创业服务年活动,进一步增强机关服务意识,明确机关服务职责,规范机关服务行为,提高机关服务能力。
加强统计调研活动,为创业者在经济运行中提供信息咨询;加大招商引资工作力度,组织协调帮助创业者,营造吸引投资兴业环境。
三、工作重点
(一)大力开展创业宣传,营造创业浓厚氛围。
大力宣传创业文化。
利用各种形式,加强创业服务年活动的宣传,激发人们创业热情的事业观、财富观、信用观和成败观,形成亲商、爱商、护商的社会氛围。
大力宣传创业政策。
通过政策宣传,使广大群众全面了解和掌握我区各项创业扶持政策,增强创业信心和创业能力。
大力宣传创业和服务创业的先进典型。
(二)建立健全创业服务体系,构建创业服务平台。
建立健全创业服务机构,形成创业信息咨询、跟踪扶持的创业帮扶体系。
积极引导社会专业人才从事创业中介服务,规范管理,形成比较完善的创业服务体系。
(三)深化机关作风建设,优化创业政务环境。
继续开展机关作风建设评议和测评活动。
认真总结机关作风评议工作经验,不断完善评议方法,充分运用评议结果,与各项工作的评优评先挂钩,奖优罚劣,做到真正转变工作作风,强化服务意识,提高办事小效率,做到为民办实事、做好事、解难事。
继续完善并落实首问负责制和责任追究制,对办事拖拉、推诿扯皮、态度冷漠、吃拿卡要等阻碍、影响创业发展的行为严肃处理,督促工作人员切实改进工作作风,提高机关效能,努力营造“人人关心创业,个个服务创业”的浓厚氛围。
四、工作步骤
整个活动分为学习动员、组织实施、总结考评三个阶段。
(一)学习动员阶段(20**年1月16日——2月28日)。
认真组织学习省、市、区“机关效能年”活动总结暨创业服务年活动动员大会精神,学习中央、省、市有关支持创业方面的政策文件以及有关法律法规等。
制定局开展创业服务年活动的实施方案。
(二)组织实施阶段(20**年3月1日——10月31日)。
根据实施方案的工作要求,全面贯彻落实创业服务活动各项任务和措施,不断推进创业服务工作出亮点、出成效。
(三)总结考评阶段(20**年11月1日——12月30日)。
对照区委活动方案,进行局开展活动的绩效考评,对局开展创业服务年活动情况进行总结,召开总结大会,交流经验,表彰先进。
五、工作要求
(一)加强领导,强化责任。
为全面贯彻落实省、市、区关于开展创业服务年活动的部署,确保活动能够顺利开展,决定成立区统计局开展创业服务年活动领导小组,由局长担任组长,副局长、农调队队长任副组长,各科室负责人为成员的领导小组,领导小组下设办公室,由担任办公室主任。
做到人人有目标、层层有责任,真正把创业服务年活动落到实处。
(二)统筹安排,注重实效。
扎实推进创业服务年活动,充分利用统计局经济数据方面的信息优势,加大服务创业活动的效率,促进机关效能的提升,促进服务创业水平的提高,促进本单位各项工作的全面进步。
统计局创建文明机关活动自查报告
文明机关的评价标准是:
以培育和践行社会主义核心价值观为根本,坚持围绕中心、服务发展、创建为民的工作理念,着力创造优美环境、优良秩序、优质服务。
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市直机关工委:
****年,在市委、市政府及市直机关精神文明建设指导委员会的领导下,**市统计局工作紧紧围绕一年打基础,两年上台阶,三年大变样的奋斗目标,坚持依靠业务抓党建,抓好党建促业务的工作方针,开创了物质文明、精神文明和政治文明的新局面。
在实际工作中,我们的具体作法和体会是:
一、树立良好的机关形象
****年,我局在精神文明和政治文明建设上,总体思路是:
以形象促认识,以形象促观念,以形象促思想,以形象促道德,以形象促行动,以形象促作风,以形象促规范,以形象促文明。
抓好六大形象工程建设。
(一)改变作风,树工作形象。
一是加强纪律。
纪律是各项工作的保证,是对每个公务员的基本要求,是一个人基本素质高低的表现,是衡量一个单位机关作风好坏的重要内容。
我们从严格考勤制度入手,实行早操制度。
以早晨做广播操代替签到,变领导管理为群众管理,从封闭式的管理走向开放式管理。
提高了大家工作纪律的自觉性,从而保证正常工作的顺利开展。
二是进行勤政教育。
教育干部正确处理好德、勤、能、绩的关系,在树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德的前提下,勤政是提高工作能力,做出工作业绩的途径和方法。
三是树立主体意识。
让干部职工明白谁是工作的主体,回答好三个问题:
自己是干什么的、能干什么、怎么干?
让干部职工清楚自己的身份、职责和能力,由此来调动大家工作的积极性,掌握工作的主动权,克服工作不到位、思想懒惰和工作懒散的问题,做到思想到位、行动到位和工作到位。
(二)倡导团结协作,树班子形象。
团结是做好一切工作的基础和前提。
党要求我们团结,群众期望我们团结,事业需要我们团结。
我们分析了单位内部团结有三层含义:
一是班子之间的团结,二是领导和干部之间的团结,三是干部和干部之间的团结。
首先,班子之间的团结,是带好队伍,做好一切工作的关键。
因此,要求班子成员心往一处想,劲往一处使,一切从全局、大局出发,一切从工作着言。
做到思想上互相支持,威信上相互维护,弱点上相互谅解,遇事勤联系,多沟通,求大同,存小异。
坚持民主集中制的原则,少数服从多数的原则,行政一把手负总责的原则。
其次,领导和干部之间的团结,是搞好工作的根本。
失去群众,就失去一切。
因此,要求领导成员注意工作方法,提高领导水平,了解民意,体察民事,善解民意,深入工作,深入群众,深入第一线。
把群众的工作做好,把思想工作做通。
不以领导自居,不盛气凌人,不将个人意志、意愿强加于人,发扬民主作风。
再次,干部和干部之间的团结,是做好一切工作的基础。
要求干部之间学会在人格上相互尊重,工作上相互协作,感情上相互交流,生活上相互帮助,弱点上相互包容。
大事讲原则,小事讲风格。
不允许搬弄是非、无是生非,不允许搞无原则的纠纷,不允许划别、搞派。
特别是党员领导干部,在解决实际问题上,不要把矛盾激化,不要把问题扩大化;不上纲上线,不搞随意猜测,不拿怀疑的目光去看人、待事。
加强班子内的协作。
一是同举一杆旗,同出一个声音。
这杆旗就是一切为了党的事业、为了工作;同出一个声音就是严格执行党的方针、政策,与党中央保持一致,与市委、政府保持一致。
二是做到令行禁止。
班子成员率先垂范,凡是要求干部做到的,班子成员首先做到;不允许干部做的事,领导带头遵守。
做到个人服从组织,私事服从公事,小道理服从大道理,小利益服从大利益。
三是不搞变通。
要求班子成员的工作方法要得当,在处理同一问题时,要勤沟通,方法应一致,前后一致。
不能出现到了这个领导面前是一种对待方法,到了另一个领导面前又是一种对待方法,到了业务科室负责人面前又被变通了。
这样极不利于工作的开展,又容易产生矛盾和问题。
因此,我们要求班子成员,以及科室负责同志要敢于负责,不怕得罪人。
我们认识到:
敢于负责,不怕得罪人是对领导者的基本要求。
能否认真负责,体现领导者的态度问题;敢不敢负责,体现了领导者能力和勇气问题;能否善于负责,体现一个领导者的工作方法问题。
(三)培养和提高素质,树个人形象。
局内要求班子成员不要和干部去争荣誉、抢利益。
班子认为:
工作是大家干的,荣誉应属于群众,利益多考虑大家。
组织把自己放在领导岗位上干好所分管的工作,是应尽的职责,是一种最基本的要求。
在利益分配上采取向第一线倾斜,让群众得到应得利益,群众得大头,领导干部得小头。
局内要求全体干部在荣誉上正确处理好争与让的关系,准确地定位自己。
在集体荣誉上,要求大家你争我夺,争先恐后,绝不示弱,这表现了一个单位的集体观念和荣誉感;在个人荣誉上,要求大家你让我推、淡泊名利,这表现出一个单位的群体素质,显示出一种高尚的气度和崇高的美德。
另外,引导干部要正确地认识和估价自己。
一个人的进步和发展,必须融入到单位利益和目标中,才能够实现自己的理想和目标。
要正确处理小利益与大利益、小目标和大目标、公和私的关系。
局内大力提倡和树立以德做人、以德育人、以德服人、以德用人的道德观。
要求干部职工做人厚道、老实,不虚、不娇。
着力培养干部自身的能力和素质。
提倡做人心胸宽阔,心底无私,心地善良,心存志远,心态、心境平和;有正气、气节,是非观念要清,正义感要强,做人的原则要明;要保持敏锐的观察力,眼界要宽,看问题要深,判断事物要透;要有一种韧劲和拼劲,百折不挠,宁折不弯,态度豁达、乐观;要不怕清贫,耐住寂寞,少讲多干,乐于奉献,默默无闻,不摆功
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