西北政法大学行政法学院Word文档下载推荐.docx

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得分

评卷人

单项选择题（本大题共15小题，每

小题2分，共30分）

1、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）

A、《暂行工厂规则》B、《学徒健康与道德法》

C、《劳资关系法》D、《劳工仲裁条例》

2、下列社会关系中属于《中华人民共和国劳动合同法》调整的是

A、张某雇用刘某为其家庭服务员

B、服装厂与刘某签订服装加工合同

C、某市仲裁委聘李某为仲裁员

D某饭店聘张某为临时工

3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

日起（）订立书面劳动合同

A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月

4、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是（）。

A、劳动合同的期限B、工作内容

C、商业秘密保护D、社会保险

5、关于非全日制用工，以下表述错误的是

A、非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位每日工作不超过五小

时，每周工作不超过三十小时的用工形式

B、非全日制用工可以不签订书面劳动合同

C、非全日制用工不得约定试用期

D非全日制用工以小时计酬为主

6、张某在一企业工作了5年，由于与妻子长期分居，遂在劳动合同未到期时向单位提出辞职请求书，但单位未同意。

一个月后，张某停

止到企业上班，并多次请求将其档案转至深圳市某人才公司，但企业

一直予以拒绝，张某欲将企业告上法庭，他可选择的救济途径是

A、张某只能向劳动行政部门申诉，无法向仲裁或司法机关主张权利

B、张某可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，或者向人民法院提起诉讼

C、张某可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，如对其不服，可以向人

民法院提起诉讼

D张某只能向人民法院提起诉讼

7、以下不属于劳动争议的受案范围的是（）。

A、甲企业拖欠刘某工资而引发的争议

B、乙因要求单位缴纳养老保险费引起的争议

C、丙对工伤经办机构支付自己的工伤待遇不足而引发的争议

D丁对企业未按国家政策规定对自己工资晋级引发的争议

&

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十

9、下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）

A、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可约定的条款

B、竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

C、竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款

D竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除的一定期限内

不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款

10、李某大学毕业后与一软件公司签订为期2年的劳动合同，合同约定，自合同签订之日起1个月后生效。

后按照公司安排，李某在合同签订后第3个月参加单位培训，第4个月开始上班。

李某的劳动关系自（）起算。

A、李某合同签订之日

B、李某与软件公司合同生效之日

C、李某正式上班之日

D李某开始接受培训之日

11、职工在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动

合同期限届满，合同期限应当（）。

A、自然终止

B、顺延至规定的医疗期或者女职工特殊保护期届满为止

C、延长半年

D延长1年

12、张某于1993年从某技校毕业后被一家机床厂录用，并于该年10

月同该机床厂签订了为期5年的劳动合同。

1998年10月，原合同期满后，张某继续从事原岗位工作，但双方均未提出终止或续订合同的要求，且厂方仍按张某原工资数额发给张某工资。

1999年6月，张

某因搬家打算到离家较近的另一机床厂工作，遂到厂劳资科办理转移工作手续，遭到厂方拒绝，并要求张某与厂方续订劳动合同。

张某认为机床厂无权要求自己续订合同，厂方遂扣押张某档案，双方为此发生争议。

张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问本案张某（）权

利受到了侵犯？

A、自主就业权B、劳动报酬权

C、休息休假权D、职业培训权

13、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

A、劳动合同B、集体合同

C、用工协议D、劳务派遣协议

14、2007年，我国颁布的调整劳动关系的法律有（

A、《社会保险法》、《劳动合同法》、《就业促进法》

B、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》

C《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《农民工权益保护法》

D《劳动合同法》、《就业促进法》、《农民工权益保护法》

15、王自达是企业车间副主任，为人帅直，但脾气很大。

一日，车间工人小王无故迟到，王自达对其责备，言辞过激，遭到小王顶撞，王自达一怒之下，操起钢管猛向小王腰部猛击，当再次击打时，由于钢管用力过猛，向后触及电源导电致死，小王也由于王自达的击打而造成右臂骨折。

王自达的亲属要求企业确定王自达为工伤。

你认为王自达（）。

A、应当认定为工伤，因为王自达履行职务造成死亡

B、应当视同工伤，因为王自达为了公共利益导致死亡

C、不应当认定工伤，因为王自达之死不是履行职责而是意外事件

D不应当认定工伤，因为王自达之死属犯罪导致死亡

1、除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承

担违约金。

A、用人单位与劳动者依法约定服务期

B、用人单位与劳动者依法约定竞业限制条款的

C、用人单位与劳动者依法约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

D用人单位与劳动者在劳动合同中约定若劳动者提前解除劳动合同的

2、属于《劳动合同法》规范的用人单位有（）。

A、国家机关

B、中国境内的企业、个体经济组织

C、民办非企业单位

D事业单位、社会团体

3、非全日制用工的灵活性表现在（）。

A、劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式

B、双方可以随时通知解除劳动关系

C、工资结算周期最长不超过15日

D经济补偿金一次支付

4、青青是甲省乙市某一国有企业的一名普通女员工，在三月份进行

了以下的活动，按照我国现行的法律规定，应视同正常劳动的行为是

（）

A、3月8日妇女节，单位放假半天，青青去街上购物

B、3月9日，青青因为熬夜看电影，上午没有去上班

C、3月10日，获批探亲假，到丙省丁市去看望其父母，3月20日才

归来

D3月23日，经批准，青青作为工会代表出席市工会的工会代表大

5、就业权是劳动权的核心内容，其具体内容包括（）

A、失业保险权B、职业自主选择权

5小题，每小题6

C、平等就业权D、劳动报酬权

二、简答题（本大题共

分，共30分）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣中用工单位应该履

行的义务有哪些？

2、工资支付应遵循的一般原则是什么？

3、国际劳动立法的形式有哪些？

4、根据《工伤保险条例》，简述视同为工伤的情形。

5、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应符

合哪些条件？

（一）职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年

的劳动合同。

在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。

过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。

黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄

某回厂上班。

同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂,

但合资企业以已签订劳动合同为由拒绝该请求。

试分析：

1.黄某与原企业的劳动合同能否认定已经解除？

为什么？

（5

分）

2.合资企业在本案中是否应承担责任？

（5分）

（二）思远化工厂6号车间设备老化，厂方引进了新的机器设备并出资2万元对设备操作员肖某进行了专业技术技能培训。

事后厂方

要求与肖某签订服务期协议，约定：

肖某应当在原劳动合同到期后继续为厂服务2年，否则应当向厂方支付违约金3万元。

肖某在原劳动合同到期后为该厂服务了一年就提出了辞职，后双方引发争议，请依据《劳动合同法》规定回答：

1、厂方与肖某约定服务期及违约金是否符合法律规定？

（4分）

2、依照《劳动合同法》，肖某是否应当向厂方支付违约金？

为什么？

（3分）

3、《劳动合同法》关于违反服务期违约金的数额是如何规定的？

（3分）

（三）2008年8月，浙江省某建筑公司在湖南承包一项工程，经批准招用了50多名当地民工。

由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2008年10月15日，他们派马某等3名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申

诉书的第2天决定受理，并在同年11月1日作出裁决：

建筑公司在

裁决生效之日起10天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。

裁决书当天送交双方当事人。

但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受

理，从而对裁决拒不执行。

11月20日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。

问：

1、工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？

2、如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能

否受理？

小学少先队组织机构

少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：

一、成员的确定

1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。

2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。

小队长各班各小

组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。

3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。

4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。

二、成员的职责及任免

1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。

2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，

让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。

各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。

3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。

4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。