员工奖励申请共10篇完整篇docWord文档下载推荐.docx
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日期:
部门总监经理:
(.)人力资源部意见:
□获客人书面表扬或部门特别提名之员工(实习生)。
□拾金不昧者(特指拾获现金1000元以上或等同1000元以上价值的贵重物品)。
□拾获客人或员工遗留物品,及时上缴有关部门管理人员或交还失主者。
□以娴熟的业务操作和热情的服务态度,为客人提供优质的服务,受到客人高度赞誉者。
□对工作流程、工作方法和管理制度提合理化建议,使酒店经营管理有明显改善,取得一定经济效益者。
□维护酒店利益,检举违规;
或损害酒店利益的事实得到及时防止,或制止酒店财产损失,或防止酒店商业机密外泄者。
□敢于坚持原则,维护酒店利益,检举揭露违规;
或损害酒店利益的事实得到及时防止;
或制止酒店财产损失;
或防止酒店商业机密外泄者。
□管理工作或服务工作有突出表现,为酒店赢得良好社会声誉者。
□在重大事故发生时,不畏艰险参与抢救,为酒店减少重大损失者;
为保护酒店、宾客、同事生命财产安全排除险情。
□参加国家、省、市服务技能比赛获得优异成绩者。
□部门或员工在促进销售、增加营业收入、节约成本能源方面、服务提升细化方面、客人满意度方面提出的优化建议,经采纳并付诸行动(任一项),使酒店经营管理有显著改进,取得重大效益者。
□其它(□个人□集体)
建议奖励形式:
□通报表扬□50元
□荣誉证书□100元□200元□300元□500元
□其他奖励形式
人力资源部经理:
(.)副总经理
驻店总经理
公司领导批示:
抄送:
财务部、部门存档、员工本人档案
范文二:
员工奖励申请单员工奖励申请单
奖励人:
年月日申请人:
申请金额:
¥所属部门:
元
奖励理由:
----?
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------
员工奖励申请单
范文三:
员工奖励申请关于行政人事部员工奖励申报
2014年8月29日
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此文件抄送XXXX
此文件电子版归档XXXXX归档
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
11
范文四:
员工奖励申请单甘肃泽锴网络科技有限公司
行政部
年月日
事
由
_________部门________,于____年___月___日,因__________________对公司有突出贡献,经公司研究决定,予以奖励!
事项描述奖励方式部门经理行政经理总经理
说明:
现金奖励将累积到下个月工资中;
若有异议请到经理办公室提出质疑说明。
□:
现金
□加分:
□表扬
□通报嘉奖
□晋职
公司签章
…………………………………………………………………………………………………………
范文五:
员工奖励申请表员工奖励申请表
(RewardRequestForm)
奖励员工或部门(rewardedEmployeeorDept.):
申请人或部门(Applicant):
奖励事由(ReasonsforReward):
详细说明:
□在工作中尽心尽职,业绩表现突出,足以成为员工表率者;
□在工作上有独到的创意、发明,并为公司创造较大经济效益者;
□保护公司财产,防患于未然或在抢险救灾中有显著功绩者;
□对公司的发展有突出贡献者;
□其它公司认为有必要予以奖励的情况。
部门主管奖励意见(signatureofDept.Manager):
签字:
主管副总奖励意见(signatureofSuperiorleader):
人力资源部经理奖励意见(signatureofHR-Manager):
总经理审批意见(signatureofGeneralManager):
范文六:
员工奖励申请关于张鹏奖励的申请报告
尊敬的学校领导:
在我校招生工作前期张鹏同志,其主动积极,表现突出,业绩优秀,保证了招生工作的顺利开展。
为调动广大员工的工作积极性,号召其他员工向张鹏学习,现特向学校及学校领导申请2000元的奖金奖励措施,予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施,把奖金奖励作为管理媒介,从而发现员工积极优秀的一面,逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质,从而达到人尽其用的目的2、目前,我们的招生团队正在逐步的壮大。
通过此项措施,让想在魏榆这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出,助力魏榆一起走向辉煌!
请学校领导予以批准!
王继平2015年08月14日
范文七:
员工奖励惩罚申请单员工奖励惩罚申请单
姓名年月日部门岗位工号
奖惩原因奖惩意见备注当事人意见部门负责人意见行政人力部意见□通报表扬□记小功□记大功□警告□记过□记大过□辞退
年
月
日
员工奖励惩罚申请单
范文八:
员工奖励申请单模版员工奖励申请单日期奖励人彭阳申请人申请金额彭阳所属部门300元生产部
2013年12月15日,220kV能节烟墩北风电汇集站首次受电成功。
12月17日8:
02分值班员彭阳在进行升压站奖励理由例行检查时,发现1号主变油枕与箱体联通管东侧阀门严重漏油,立即返回中控室汇报情况。
生产部组织人员在现场确认漏油点后,立即进行处理,避免了1号主变由油位低发生设备损坏事故,维护了公司重大经济利益。
依据华能哈密风力发电分公司风电场安全、生产管理标准6.2.5.2条规定,及时发现较大设备或事故隐患,避免事故发生者奖励100-5000元。
此事件体现出值班员彭阳高度责任意识,严谨认真的工作态度,为公司避免了重大经济损失,特此申请个人嘉奖300元,以资鼓励,望批准。
部门负责人(意见)综合部负责人(意见)分管领导(意见)公司领导
范文九:
关于员工奖励申请报告关于班主任袁野奖励的申请报告
尊敬的公司领导:
在我部员工袁野老师当班主任的前期,其工作态度端正,主动积极,保证了教务部工作的顺利开展。
之后,在我休婚假的2周时间里,袁老师承担了很多的工作量,但是她不畏辛劳,奋战在维护学员和家工作的的第一线。
学员有秩序的来上课,自习,家长的满意度稳步提升!
为调动广大员工的工作积极性,号召其他员工向袁老师学习,现特向公司及公司领导申请100元的奖金奖励措施,予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施,把奖金奖励作为管理媒
介,从而发现员工积极优秀的一面,逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质,从而达到人尽其用的目的
2、目前,我们的师资团队正在逐步的壮大。
通过此项措施,让更
多想在华为这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出,助力华为一起走向辉煌!
请公司领导予以批准!
吴友婷
2014年05月03日
范文十:
关于员工奖励申请报告关于XX部分员工奖励的申请报告
在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中,韩城司机王X,徐X;
郑X(支援);
员工高X,高XX,韩XX积极应对,保证了网络指标,他们不怕苦不怕累的工作劲头,得到了县公司的口头表扬;
13日夜间下起大雪,他们顾不上吃饭,一宿未曾休息;
14日上午大雪继续,地上的雪开始融化,道路泥泞,就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时,一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。
他们中的有些人感冒了,有的手上划出了口子,但是他们都没有退缩,在关键时刻顶了上来。
为调动广大员工的工作积极性,号召其他员工向他们学习,现特向公司及公司领导申请200元人的奖金奖励措施,予以肯定和鼓励。
2、目前,各驻点有不少员工有消极心态,通过此项措施,让想努
力而无动力无目标的人员脱颖而出,利于发现一大批优秀的基层员工。
XXX
2012年12月14日
通过此项措施,让更多想在魏榆这个平台上实现自我价值的员工脱颖而出,助力魏榆一起走向辉煌!
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