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四是做好文件的处理、存档等日常工作。
一年来,我在领导和同事的帮助、支持下,工作取得了一定的成绩,当我深知自己还存在一些不足和缺点,政治理论基础还不够扎实,业务水平还有待提升,工作方式还不够成熟,在新的一年里,我将继续努力,积累经验教训,在实践中磨练自己,使自己更上一层楼。
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第二篇、劳动就业处主任科员工作岗位年度个人工作总结
劳动就业处主任科员工作岗位
=个人原创,绝非网络复制,欢迎下载=
转眼之间,一年的光阴又将匆匆逝去。
回眸过去的一年,在×
×
(改成劳动就业处主任科员岗位所在的单位)劳动就业处主任科员工作岗位上,我始终秉承着“在岗一分钟,尽职六十秒”的态度努力做好劳动就业处主任科员岗位的工作,并时刻严格要求自己,摆正自己的工作位置和态度。
在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下,我在劳动就业处主任科员工作岗位上积极进取、勤奋学习,认真圆满地完成今年的劳动就业处主任科员工作任务,履行好×
(改成劳动就业处主任科员岗位所在的单位)劳动就业处主任科员工作岗位职责,各方面表现优异,得到了领导和同事们的一致肯定。
现将过去一年来在劳动就业处主任科员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下一、思想上严于律己,不断提高自身修养
第三篇、劳动就业办公室年度工作总结
劳动就业办公室年度工作总结-总结
[]
一年来在劳动就业办公室、劳动和保障局的正确下,我们把增加就业改善民生,加强社会和提高公共服务,全面履行政府赋予我们的职务抓紧抓实,。
我们建立了就业工作领导责任制,将各项任务指标层层分解,落实到每个同志。
做到工作责任到位、政策落实到位,资金投入到位,保证到位。
把促进就业再就业的着力点放在制定就业,引导和调节劳动力供求上,健全劳动力体系,依法维护劳动力市场秩序。
对特殊困难对象就业援助,改善就业,提高就业服务。
加强基地建设,开展多层次、多形式的就业培训。
改善农民工进城就业环境,积极开展有组织的劳务输出,努力探索建立城乡一体的劳动力市场,为要求就业的人员提供高效服务平台。
截止年底各项任务目标均超额完成任务。
城镇新增就业人数,城镇登记失业人数,城镇下岗失业再就业人数,其中困难群体再就业人数,开发公益性人数,培训再就业培训人数,新增劳动力输出人数,其中新增农村劳动力输出人数,参加失业保险人数,失业保险基金征缴万元,新发展劳服企业家,现有劳服企业家。
较好的解决了事关人民群众切身利益的就业问题,维护了社会稳定,促进了发展。
按照局里下达的年各项工作任务指标,我们做了具体的安排部署,明确分工、强化责任,任务指标量化到每,形成了“千斤重担大家挑、人人头上有指标”的目标管理格局,加强工作协调,密切配合,形成合力,确保把各标任务和工作措施落到实处。
根据工作标准我们制定了系统的服务,建立并实施了公共就业服务制度,实行登记、指导、职业、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务机制。
定期举办供求双方洽谈会,制定公益性就业岗位开发计划,对困难就业群体进行动态管理,落实零就业家庭困难职工安置就业。
集中力量、高标准、高质量地确保各项管理制度和计划任务的实施。
今年来,我们先后了中心举办的大型招聘及人力资源市场针对困难女职工举办的招聘现场会,学习了劳动力资源开发管理和安排就业的,研究人力资源信息交流的渠道和,为人力资源供需双方搭建对接平台。
努力开发就业岗位,为我市下岗失业职工的安置积累经验。
考察了、公司等多个用人。
在就业服务中心举办了次现场招聘活动,推荐安置了人从事挡车、检修、制造、、财会、管理等工作。
给*等单位办理了招用人员手续人。
办理求职登记人、政策咨询、职业指导等达余人次。
公益性岗位安置,按照年初下达的任务目标,把困难群体和下岗失业人员的问题落实到位。
我们主动联系园林处、环卫处安置了名“”人员和下岗失业职工,从事修剪草坪、树木浇养护及打扫城市街道卫生等工作。
档案管理工作严格按照《档案法》、《企业职工档案管理工作规定》规范管理企业职工档案。
月份我们起草了《进一步落实(企业职工档案管理暂行办法)的通知》,并下发给各乡镇、市直各部门和各企业单位。
结合*政发[]号文件,进一步加快企业职工档案的移交管理工作。
目前管理档案卷。
为了更规范的管理档案,我们先后到组织部档案室、人事局档案室、档案局档案室进行参观学习,把各项规章制度,从收集、分类、编排、装订、查阅、调档、转递等各个环节进行了认真详细的记录,回来后制定出台了《*市职工档案查(借)阅制度》和《档案工作人员职责》。
对我们的档案科学化、规范化的管理起到了积极的促进作用。
认真准确地为每一个职工录入完整、真实的档案记录,并做好档案记录的维护工作,实现职工个人档案与就业再就业、养老、医疗、失业等各项社会保险一条龙式的管理体系。
这样既能有效的保障职工的合法权益,为各项劳动保障工作提供可靠的信息,充分发挥劳动保障部门的服务职能,为企业减轻负担,提高办事效率,同时杜绝档案作假等现象的发生。
全年职工档案查(借)阅、复印、开具学历、退休提档、档案转递达多人次。
再就业优惠证发放工作进入第三年,也是国家实行再就业优惠政策的最后一年。
按照文件规定,截止到年底不注册工商营业执照的下岗失业职工就不再享受优惠政策。
所以
我们今年给符合发证条件的下岗失业职工尽快办理了《再就业优惠证》,使其真正享受到各项优惠政策,感受到党的关怀和。
全年办理《再就业优惠证》个,累计发放个。
积极协调各职能部门落实文件精神,使持证人员尽快的享受到国家的各项扶持政策和再就业优惠待遇。
我们按照年指标任务,实行了统计报表定期调度法,针对主要指标完成实行了周,月调度、季总结、年考核制度,及时掌控工作进度,工作得失,确保指标任务的完成,《》()。
深入各用人单位掌握企业招用人员、劳动、工资发放情况。
认真搞好摸底、统计分析、测算核实。
确保各项报表的每个数据都能够详实、准确。
全年城镇新增就业人员人,完成计划的%;
城镇登记失业人员人,失业率控制在.%;
城镇下岗失业人员再就业人数人,完成计划的%,其中困难群体再就业人数人,完成计划的%,公益性岗位就业人数人,完成计划%。
强化措施、拓宽渠道,推进劳务输出工作。
党的十六届三中全会《决定》指出“农村富余劳动力在城市之间双向流动就业,是增加农民收入和推进城镇化的重要途径。
建立健全农村劳动力培训机制,推进乡镇企业改革和调整,大力发展县域经济,积极农村就业空间,取消农民进城就业的限制规定,为农民创造更多的就业机会。
逐步统一城乡劳动力市场,加强引导和管理,形成城乡劳动者平等就业的制度,深化户籍制度改革,完善流动人口管理,引导农村富余劳动力平稳有序的移动”。
为农村劳动力转移就业工作指明了方向,提出了明确的工作任务和要求。
劳务输出工作以党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要及科学发展观为指导,按照劳动局和就业办对劳务输出工作提出的要求。
按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针,进一步,更新观念,采取有力措施,努力开辟多种渠道,加大劳务输出规模,使劳务输出工作有新的突破。
充分发挥主渠道作用,不断扩大劳务输出的规模,发展健全农村富余劳动力转移平台,充分利用现有就业服务中心举办各种劳务输出招聘会、洽谈会、走出去、请进来等形式,积极开展劳务输出中介活动。
把集中洽谈与灵活招工结合起来,探索劳务输出新子,努力扩大劳务输出规模。
构建统一开放、有序的城市劳动力市场体系,是扩大渠道的重要措施,是促进农村劳动力转移就业的基础。
转变职能、强化服务,走发展劳务经济的路子。
彻底改变过去“重收费、轻服务”、“重行政、轻市场”的工作方式,着力在“引导、协调、服务”上下功夫,输前认真考察、输中严密组织,输后跟踪管理,指导输出人员与用人单位认真签定劳动合同,并督促用人单位严格履行合同。
严格按照省厅制定的八不送制度()未经考察的不送;
()不签定合同的不送;
()不是正规单位的不送;
()经济效益不好的不送;
()不按时发工资的不送;
()吃住条件不好的不送;
()劳保福利不健全的不送;
()社会治安不好地方不送。
加强对外出务工人员的培训,对他们进行法律常识、社会公德、择业观念、竞争意识、社会能力和知识进行培训,增强他们适应外部环境的能力,开展教育,对输出人员进行守信、忠厚朴实、勤劳能干、吃苦耐劳等方面的教育,全面提高外出务工人员的整体素质。
落实好输出人员的有效手续,做到专人护送、集体购票,安全输送到单位,同厂方进行交接,输后把好跟踪服务观,每年都要进行回访、电话联系制度,落实好输出人员的工资标准、安全状况和福利待遇。
在中摸索并制定“洽谈用工意向,考察用工单位,用工”,行之有效的工作程序,组织求职报名,严格考核录用,开展教育培训,走人护送交接,全程跟踪服务的工作制度。
做到招收、录用、培训、护送的管理一条龙服务。
一年来,我们从*实际出发,把劳务输出工作作为增加城乡居民收入,缓解就业压力,优化经济结构的新亮点来抓,作为富民强市的大产业来抓,大力发展劳务经济取得了显著的经济效益。
目前全市共有近万人在外务工,每年净回流资金亿多元。
年举办用工洽谈会期,发布用工信息条。
先后为公司等多家企业招收工人,超额完成*市就业办下达的人工作任务,新增和市外分别任务的%和%比年度有了较大的提高,年年收入近万元,实现了社会效益和经济效益双丰收。
积极贯彻*劳社办〔〕号《关于进一步做好再就业培训和创业培训的工作意见》
第四篇、2013年社保所就业个人工作总结
2013年个人工作总结
2013年很快的过去,在这一年里,在社保领导的正确领导下,在社保所同志的帮助下,经过这一阶段工作和学习,自身有了很大进步,进一步熟练业务,完成好本职工作和领导临时交予的工作,主要情况汇报如下
一、职业介绍业务开展情况
就业是民生之本,职业介绍工作是用人单位和求职者选择职业的结合点,职业介绍窗口通过收集和提供空岗,求职信息,沟通供求双方的相互联系,为用人单位和求职者搭建信息平台。
一年来,通过努力,积极开展职业介绍工作。
稳妥地为求职者和用人单位提供求职、空岗登记。
通过走访辖区内社会单位,宣传相关于鼓励单位吸收就业困难人员的优惠政策等方法,开发空岗285个,推荐求职人员成功就业45次,圆满完成劳动局分派的全年工作指标。
二、2013年就业援助月专项活动
根据上级部门下发的《关于开展2013年就业援助月专项活动的通知》文件精神,配合社保所领导开展专项活动,以宣传各项就业优惠政策和劳动保障政策为主要内容,同时多角度、多方位的帮助每一位接受援助对象了解本次专项活动的开展时间和服务内容和相关政策,积极解答援助对象在劳动保障和就业方面的疑问。
三、2013年春风行动专项活动
据朝阳区人力资源和社会保障局办公室签发的《关于开展2013年春风行动专项活动的通知》文件精神,配合社保所领导开展专项活动。
针对来京务工的农村劳动者进行广泛宣传;
结合服务对象需求,通过发放宣传材料、建立热线电话,增加农村劳动力的务工常识,提高维权意识。
四、协助召开两次招聘会
2月17日和10月17日协助领导组织地区社会单位在六佰本广场成功举办东湖地区2013年春季招聘洽谈会和2013年东湖地区秋季招聘会。
两次招聘会共吸引了50余家企业单位积极前来参会,提供保洁员、理货员、投资顾问、综合维修等近千个就业岗位。
当达成就业意向300余个。
在招聘会现场免费提供就业政策咨询、求职登记、职业介绍、职业指导、现场招聘等多项就业服务。
此次活动充分发挥社保所在企业和求职者之间的桥梁纽带作用,为招工单位提供免费展位,向企业推荐合适的人力资源,满足其人才需求;
为求职者提供免费服务,帮助有求职意愿的人员就近找到适合的岗位,早日实现就业。
五、单位用工调查工作
根据朝阳区人力资源和社会保障局《关于开展2013年下半年单位用人需求调查的通知》要求,极行配合领导开展地区单位用人调查工作。
5月4日下午协助组织辖区被调查单位在街道办事处四层会议室召开地区单位用工调查动员
大会,对调查工作的目的意义、内容、范围、方式及对象进行了充分的讲解和动员;
针对联系不上或地址变更的被调查单位进行实地走访,以确保上报说明的准确性。
此次调查工作共涉及49家单位,收回调查表42份,7家单位因为不配合或地址变更等原因未调查(已向区劳动局上报说明情况),按照上级单位要求圆满完成任务。
六、工作中的不足
总结全年工作,尽管有了一定的进步,但在一些方面还存在着不足,个别工作做得还不够细致,有待于在今后的工作中加以改善,我将进一步学习各项政策,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新的水平,为办事处、为社保所作出更大的贡献。
七、2014年工作计划
抓紧时间学习,进一步夯实业务能力,重点是解放思想、统一认识、找准问题。
坚持学以致用,用以促学,把学习与工作结合起来,立足新的起点,进深入思考,进一步理清工作思路。
2013年10月
第五篇、2015年就业工作总结
陕西电子科技职业学院
2015年学生就业工作总结
2015年,学生就业指导中心紧紧围绕学校的中心工作,全面贯彻落实学院“加强组织领导深化教学改革强化校企合作提高服务质量”的就业工作指导方针,着力推进创业创新工程,确保毕业生充分就业、就好业。
回顾一年来的工作,毕业生就业工作稳步推进,就业质量稳步提高,创新创业工作取得了新的突破,学校就业创业工作的知名度和美誉度进一步提升。
为总结经验,查漏补缺,更好地完成我校2016年的毕业生就业创业工作,现将学生就业指导中心2015年完成的主要工作汇报如下
一、2015年完成的主要工作
1、完成了2015届毕业生的就业安置工作。
我校2015届毕业生总数为2616人,截止2015年12月28日,已就业人数2534人,就业率为987%;
2、完成了2015届毕业生报到证的办理及发放工作。
共办理报到证2616人,其中王浩等18人因学生本人原因,未按时进行信息采集,报到证暂缓办理;
3、举办了2015年秋季大型校园招聘会。
招聘会共引进用人单位130余家,提供岗位5165个,招聘会得到了西安高新产业开发区的高度重视和协助,并得到了省(市)人才交流中心和省教育厅的高度认可和好评。
2015年11月2日,西安市高新开发区《开发区报道》(总第287Ⅰ期A5版)标题为“西安高新区企业高校行走进陕电院,四千余学生应聘场面火爆”的专题报道;
4、组织了专场校园招聘会60余场;
5、完成了2016届毕业生的顶岗实习及就业安置工作。
我校2016届毕业生总数为2816人,截止2016年1月11日,学院共推荐2397人,学院推荐率为812%;
6、多措并举拓展就业市场。
2015年学院新建立校企合作单位30余家,并同企业签订了校企合作协议,大力推进了实习及就业基地建设;
7、组织召开顶岗实习与就业学生欢送会50余场,欢送毕业生赴用人单位建功立业;
8、加强学生顶岗实习与就业工作管理和教师素质培养工作。
学院精心选派指导教师15名,管理指导学生实习及就业工作,同时锻炼了“双师素质”的教师队伍;
9、完成了学院2015年度就业质量年度报告的撰写、上报和发布工作;
10、进一步加强了就业信息的处理工作,及时更新了就业监测系统数据,较好的完成我校毕业生就业数据的报送工作;
11、做好顶岗实习与就业学生的跟进管理和服务工作。
为落实学校领导的部署,先后赴西安中兴通讯终端科技有限公司、西安黄河光伏科技股份有限公司、西安华天通信有限公司等各用人单位看望慰问了毕业生,转达了学校领导的关心、问候和祝福,提醒毕业生注意安全,鼓励毕业生安心工作,勤学苦练,掌握这个领域最前沿、最核心的科学技术,为推动企业产品的革新和发展做出新的贡献。
此项工作的有效开展促进了毕业生的安全稳定工作,获得了各用人单位的一致好评。
二、工作中的不足及改进措施
2015年就业工作成绩的取得是张院长、郑书记等学校领导班子正确领导和大力支持的结果,是学校各职能部门密切配合、各二级学院及毕业班辅导员辛勤工作的结果,成绩属于过去,回顾一年来的工作,但也存在一些不足,具体表现在
1、就业指导工作人员需进一步加强理论知识和专业技能的学习,方能适应新形势下的就业创业指导工作,就业创业指导教育的质量和就业工作人员的服务意识、水平有待进一步提升;
2、校企合作的深度、广度需进一步加强,校企共建实训室的进展速度较慢;
3、就业创业工作的宣传工作有待进一步加强,重点做好学校网站新闻的宣传报道工作和对在校学生的指导宣传力度;
4、学生就业创业材料的撰写(主要指就业推荐书及学生个人求职材料)、辅导员评语的填写及各相关部门加盖印章需进一步规范,学生笔试、面试以及求职的技巧需进一步加强;
5、毕业生的跟踪调查和反馈工作有待进一步加强,特别是要加强在校辅导员工作能力的培养,加强对学院毕业生就业创业情况连续跟踪指导反馈情况的了解,及时准确掌握毕业学生成功就业创业的典型信息;
6、就业创业工作精细化管理有待进一步加强,准确领会和把握学校领导对新形势下的就业创业工作指导思想和重要部署理解不够透彻,大局意识不够,在工作落实和执行过程中略显不足,不够深入。
改进措施
1、加强就业创业队伍建设,一方面组织学习就业知识、掌握就业政策、熟悉专业技能,另一方面多与兄弟院校交流学习,让我们的
就业创业指导教育质量稳步提升,学生的综合素质、面试求职的技巧全面提升,提高就业竞争力,就业工作人员也日趋专业化,提升就业创业工作的效率、质量和水平;
2、加强同各地人才交流中心、人才市场、管委会等单位的联系和合作,广泛搜集就业信息,不断提升和拓展就业空间,遴选一批优秀企业,加强联系,重点走访、时机成熟的签订合作协议,共建实训室、订单培养人才;
3、加强工作的研究和学习,经常召开就业工作会议,研究毕业生就业工作规律、认真学习、领会领导讲话精神,工作思路、指导思想和重要部署,把工作做实、做细、做到位、层层抓落实、加强监督和检查,确保就业工作质量和效果,日趋实现精细化管理;
4、就业创业指导教育进行探索改革,针对不同年级各有侧重、明确目标、突出重点、分步实施,具体的讲,全程化就业指导可以分为相互联系、相互补充的三个阶段。
第一阶段,大一应侧重职业生涯设计指导,培养学生的职业意识,指导学生规划3年的大学生活,确立职业理想,教育学生树立普通劳动者意识;
第二阶段,大二应侧重于学业指导和心理健康教育指导,引导学生加强专业知识和技能学习同时,锻炼和提高个人能力,培养良好的心理素质,实现个体全面发展;
第三阶段,大三应侧重择业指导、升学指导和创业指导,引导毕业生转变角色,树立正确的择业、就业和创业观,帮助学生早日适应社会,实现职业理想。
三、2016年毕业生就业工作要点
1、加强学习,不断提高就业指导工作人员的工作水平
(1)、深入开展党的群众路线教育实践活动,带好队伍,保证就业指导工作的良好运行;
(2)、加强业务学习,坚持就业工作的政策性、原则性、时效性和灵活性,不断提高工作水平。
2、加强就业指导教育与服务,增强学生就业意识。
一是加强就业创业指导教师队伍建设,通过培训、进修、研讨等途径,提高就业创业指导教师的业务水平;
二是建立二级学院、辅导员、班级联动的就业创业政策宣讲体系,抓好就业创业政策宣传,鼓励毕业生到基层就业;
三是加强对毕业生就业创业观念转变的引导,引导毕业生主动就业创业;
四是根据学校党的群众路线教育实践活动的要求,转变观念,积极主动听取学院师生的意见,完善提高毕业生就业质量的各项措施。
3、多措并举继续拓宽就业市场,“走出去,请进来”,多方位、多渠道收集毕业生就业信息。
以学校为主导,二级学院为主体,聚集各方面力量,拓宽就业市场,办好校园招聘会,开展就业推荐,服务毕业生就业。
4、加强就业基地建设,推进与行业企业深度合作的机制建设。
以各二级学院为主体开展校企合作、工学结合,协助二级学院开拓新的专业对口、深度合作的就业基地,为学生毕业即就业奠定基础。
5、做好2016年毕业生的就业安置和报到证的办理工作,办好校园招聘会,力争初次就业率按照教育厅的要求审核后达到85%以上,年底就业率达96%以上。
6、开展毕业生追踪调研和毕业生的联系工作,做到学生离校不离心,服务不断线,加强工作的研究,探讨新形势下加强毕业生就业
第六篇、2015劳动就业办公室年度工作总结范文
[劳动就业办公室年度工作总结]劳动就业办公室年度工作总结范文一年来在劳动就业办公室、劳动和社会保障局的正确领导下,我们把增加就业改善民生,加强社会管理和提高公共服务,全面履行政府赋予我们的职责任务抓紧抓实。
做到工作责任到位、政策落实到位,资金投入到位,措施保证到位。
把促进就业再就业的着力点放在制定就业规划,引导和调节劳动力供求上,健全劳动力市场体系,依法维护劳动力市场秩序。
对特殊困难对象实施就业援助,改善就业环境,提高就业服务。
加强劳务培训基地建设,开展多层次、多形式的就业培训。
城镇新增就业人数,城镇登记失业人数,城镇下岗失业再
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