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身份证、毕业证、驾驶证、健康证,及以下材料:
(5)厨工提供以下证件的原件与复印件:
身份证、毕业证、厨师证、健康证,及以下材料:
4、各类人员面试安排
(1)教师:
A、按要求提供证件与材料;
B、一般要求:
五官端正、标准的广州话(或普通话)、身材适中、身体健康;
C、谈话内容:
让应聘者了解幼儿园的办园理念、待遇情况、住宿情况等;
D、安排面试:
唱一首儿童歌曲、钢琴弹奏一首儿童歌曲、讲一个儿童故事、组织一个教学活动(试教);
E、明确双方答复时间。
(2)保健医生、生活教师(保育员)、司机、厨工:
五官端正、标准的广州话(或普通话)、身材适中、身体健康作;
D、明确双方答复时间。
5、其它要求
(1)凡是未取得上岗证(执业证)的,在入职后一年内应争取取得,不争取且未取得上岗证的按自动辞职处理;
经争取但未能取得上岗证的,幼儿园将按当时实际情况及其工作表现,对其任职岗位或去留进行调整、处理。
(2)入职一年后,每位职工应主动参加高一级学历学习或专业技术培训。
(二)岗位设置
现按9个班(其中一个全托班)的编制配置人员,全园教职员工共40人;
设以下岗位及人数:
1、行政人员(5人)
园长1人(可设园监1人)
后勤副园长1人
办公室主任1人(兼全托部主任)
教育主任1人
保育主任1人(兼保健医生)
2、教师(18人)
主班教师9人(含级长3人)
副班教师9人
3、后勤人员(17人)
生活教师9人(保育员)
厨工4人(含采购员)
财务1人(兼财产保管)
司机2人(1人兼电工)
门卫1人
(三)任职要求
1、园长的任职要求
(1)本科以上学历,幼儿园高级教师以上职称,具有园长上岗证、教师资格证,身体健康,具有五年以上园长工作经验(9个班以上规模园),具有较强的幼儿园管理能力,通过幼儿园的任职考核。
(2)学前教育专科以上学历,幼儿园一级教师以上职称,具有园长上岗证、教师资格证,身体健康,在本园工作5年以上,在副园长工作岗位上任职2年以上,具有较强的幼儿园管理能力,通过幼儿园的任职考核。
(3)特殊任职:
在特殊时期(如开园之初、特殊人员调整等),可由园监提名,董事会通过。
条件另定。
2、副园长的任职要求
(1)专科以上学历,幼儿园一级教师以上职称,具有园长上岗证、教师资格证,身体健康,在本园工作5年以上,在主任工作岗位上任职3年以上,具有较强的幼儿园管理能力,通过幼儿园的任职考核。
(2)特殊任职:
在特殊时期(如开园之初、特殊人员调整等),可由园长提名,董事会通过。
3、办公室主任、教育主任和保育主任的任职要求
(1)学前教育(保育主任具有临床医学)专科以上学历,幼儿园一级教师(保育主任具有助理临床医师)以上职称,具有教师资格证(保育主任具有相应执业证),身体健康,在本园工作5年以上,被聘骨干教师(保育主任被聘保健医生)2年以上,具有较强的幼儿园教育教学、保育、科研等的管理能力,通过幼儿园的任职考核。
4、级组长的任职要求
(1)学前教育专科以上学历,幼儿园一级教师以上职称,具有教师资格证,身体健康,在本园工作3年以上,被聘骨干教师1年以上,具有较强的班级管理、教育教学组织、保育、科研等的管理能力,通过幼儿园的任职考核。
5、主班教师的任职要求
(1)幼儿教育中专以上学历,具有幼儿园教师资格证,身体健康,在本园工作2年以上,被聘副班教师1年以上,具有较强的幼儿园班级管理、教育教学组织能力,通过幼儿园的任职考核。
在特殊时期(如开园之初、特殊人员调整等),可由园长提名,行政班子通过。
6、副班教师的任职要求
(1)幼儿教育中专以上学历,具有幼儿园教师资格证,身体健康,具有较强的幼儿园班级教育组织管理能力,通过幼儿园的任职考核。
7、生活教师(保育员)的任职要求
(1)具有高中以上学历,取得保育员资格证,身体健康,女性,已婚,33周岁以上(孩子10周岁以上),刻苦耐劳,善于与人沟通,通过幼儿园的任职考核。
8、厨工的任职要求
(1)具有初中以上学历,取得厨师资格证,身体健康,女性,已婚,刻苦耐劳,善于与人沟通,通过幼儿园的任职考核。
9、财务的任职要求
(1)财务类中专以上学历,取得会计资格证,身体健康,女性,已婚,工作细致,刻苦耐劳,善于与人沟通,通过幼儿园的任职考核。
10、司机(电工)的任职要求
(1)初中以上学历,取得机动车B证(电工需要有电工证),身体健康,男性,已婚,30岁以上,稳重,工作细致,刻苦耐劳,善于与人沟通,通过幼儿园的任职考核。
11、门卫的任职要求
(1)身体健康,男性,已婚,工作细致,刻苦耐劳,善于与人沟通,通过幼儿园的任职考核。
(四)工资待遇
1、试用期职工
A、中层干部、骨干教师:
1200(无其它奖金)
B、教师:
幼师毕业:
1000(无其它奖金);
非幼师毕业:
900(无其它奖金)。
C、保育员、厨工:
800(无其它奖金)。
2、转正职工
A、主任:
1200;
医生、级长、骨干教师:
1100
B、幼师毕业:
主班1000,副班900
非幼师毕业:
主班900,副班800
C、育员、厨工:
700
3、奖金
全勤奖30元,安全奖50元,接送组织奖50元,节约奖50元,互助协作奖50,教学效果奖50元,家长工作奖50,岗位奖300元(共630)
B、医生:
全勤奖30元,安全奖50元,接送组织奖50元,节约奖50元,互助协作奖50,家长工作奖50,事故处理奖50,岗位奖100元(共430)
C、级长、骨干教师:
全勤奖30元,安全奖50元,接送组织奖50元,节约奖50元,互助协作奖50,教学效果奖50元,家长工作奖50,岗位奖100元(共430)
D、教师:
全勤奖30元,安全奖50元,接送组织奖50元,节约奖50元,互助协作奖50,教学效果奖50元,家长工作奖50(共330)
E、保育员:
全勤奖30元,安全奖50元,接送组织奖50元,节约奖50元,互助协作奖50元(共230)
F、厨工:
全勤奖30元,安全奖70元,节约奖70元,互助协作奖60元(共230)
人员
全勤
安全
接送组织
节约
互助协作
教学效果
家长工作
岗位
合计
主任
30
50
300
630
医生
100
430
级长
教师
330
保育员
230
厨工
70
4、其它说明
(1)相关要求
A、迟到或早退1次扣10元,取消全勤奖;
B、出现幼儿受伤等安全事故的,取消教学安全奖;
需付医药费的,幼儿园出40%,主要责任人出40%,配班出20%(有两人的各占10%);
C、漏接、漏送1次扣30元,两次以上(含两次)取消接送组织奖;
D、离开所在场室后水电没关1次扣10元,两次以上(含两次)取消节约奖;
E、出现工作互相推委、不服从工作安排、职工间吵架、相互诋毁、故意制造不和谐问题的,取消互助协作奖;
F、教学准备不足、教学敷衍过场,出现1次扣10元,两次以上(含两次)取消教学效果奖;
G、家长投诉1次扣30元,两次以上(含两次)取消家长工作奖;
H、体罚幼儿1次扣30元;
(2)工会资金
A、每月每位职工上交15元工会费,幼儿园给每位职工交15元工会费,由专人做帐。
B、工会费用支出:
职工聚餐、员工福利、职工外出活动。
(3)工龄工资(增长额,单位:
元人民币)
未评级
幼二
幼一
幼高
行政、教师、
(保健医生套入相应级别)
中专
20
25
35
大专
40
本科
45
电工、厨工、保育员
未领证
初级
中级
高级
司机、门卫
5、教职工在职学历提升及培训
(1)凡在职参加对应专业学历提升学习(自学考试、夜大、周六日函授),凭当期准考证可在考试前一个月内享受半天带薪假期。
一般情况下,凭当期准考证可在考试前一个月内享受不加班安排。
(2)凡申请带薪假期的,必须填报幼儿园规定的申请表。
(3)离职人员(含请辞、辞退人员)在办理离职时,对其近1年的带薪假期按事假处理,并交回相应的金额,从离职当天算起。
(4)凡由幼儿园安排参加的培训学习,均可在幼儿园按比例进行报销,具体如下:
A.入职本园未满1年人员参加培训学习的费用可凭正式票据报销20%。
B.入职本园1年以上,5年以下人员参加培训学习的费用可凭正式票据报销40%。
C.入职本园6年以上人员参加培训学习的费用可凭正式票据报销60%。
(5)参加培训学习的所有资料(含通知文件、资料、教材、电子文件、相关证书等)一律交到办公室统一管理。
(6)离职人员(含请辞、辞退人员)在办理离职时,应交回近1年参加培训学习所报销的所有费用,从离职当天算起。
6、教职工子女在本园就读
(1)本园正式职工子女就读本园可享受保教费报销一半的待遇(即只收一半),每学期申请一次。
(2)离职人员(含请辞、辞退人员)在办理离职时,应交回近1年因子女就读本园所享受保教费报销的全部金额,从离职当天算起。
7、教职工体检
(1)按法律要求,幼儿园职工每年必须进行健康体检并取得《健康证》,本园职工的体检费用均可在幼儿园按比例进行报销,具体如下:
A.入职本园1年以上,4年以下体检费用可凭正式票据报销20%。
B.入职本园5年以上,10年以下体检费用可凭正式票据报销40%。
C.入职本园11年以上人员体检费用可凭正式票据报销60%。
(2)离职人员(含请辞、辞退人员)在办理离职时,应交回近1年体检所报销的所有费用,从离职当天算起。
8、教职工职业资格证的取得
根据教职工本人意愿申请取得国家承认的(本人本岗)职业资格证的,幼儿园可尽力提供相应的帮助,如报名、证明等材料,其中发生的费用,由申领证人负责。
9、教职工专业技术职称证的评定
根据教职工本人意愿申请评定国家承认的(本人本岗)专业技术职称证的,幼儿园可尽力提供相应的帮助,如报名、证明等材料,其中发生的费用,由申领证人负责。
10、工资计发与带薪年休假
工资计发方法是:
应收总额÷
应工作天数×
已工作天数。
故不存在加班费、事病假无需扣发工资等。
职工在本园连续工作1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年及以上的,年休假15天。
事假累计20天以上,请病假累计2个月以上的职工取消当年带薪年假。
带薪年假以现金形式在9月份体现。
时间统计从当年的9月1日至明年的8月31日。
(五)职工请辞或辞退
1、“请辞”、“辞退”的概念界定
请辞是指在蟠龙幼儿园工作,已通过试用考核的教职工向幼儿园提出辞职的行为。
辞退是指因幼儿园的发展、经营或其它原因对在本园工作,已通过试用考核的教职工提出解除雇佣关系的行为。
2、对“请辞”的处理办法
(1)请辞当事人必须提前1个月向幼儿园园长提交书面的“请辞书”,说明辞职原因。
(2)幼儿园接到“请辞书”后1周内答复可离园时间。
最长可离园时间一般不超过1个月(30天),以请辞当天计起。
(3)在请辞期间,请辞当事人应严格按幼儿园原有的工作安排及职责要求执行,不得有怠工、请假、旷工等不良行为,如有出现,视情节严重情况在当月工资中扣除。
(4)离园当天,由办公室安排两人与请辞当事人进行离园交接手续,所有经手的资料、物件必须按要求交回幼儿园,认真填写《离园表》并最后签字。
(5)不满一年自己辞职者,幼儿园按原价扣回园服款。
(6)住宿的离园人员,在离园当天清理全部个人物品,并带离幼儿园。
(7)离园后的第1个工资发放日,离园人员回园领取剩余工资。
3、对“辞退”的处理办法
(1)幼儿园必须提前1个月向被辞退人发出辞退通知,并说明辞退原因。
(2)被辞退人接到辞退通知后1周内答复可离园时间。
最长可离园时间一般不超过1个月(30天),以发出辞退通知当天计起。
(3)在被辞退期间,被辞退人可请假去找工作,但还必须严格按幼儿园原有的工作安排及职责要求执行,不得有怠工、旷工等不良行为,如有出现,视情节严重情况在当月工资中扣除。
(4)离园当天,由办公室安排两人与被辞退人进行离园交接手续,所有经手的资料、物件必须按要求交回幼儿园,认真填写《离园表》并最后签字。
(5)在园工作未满一年,因犯园规、体罚幼儿等原因被辞退,幼儿园按园服原价的三分之二扣回园服款。
2000..8.30
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