坏老板还是好老板老板管理完整篇docWord格式文档下载.docx
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没有人想为坏老板工作,每个人都想为好老板工作。
下面是一个快速地对比,评估你(或者你的老板)基本上算是好老板还是坏老板。
1.个性
坏老板非常迷人。
他们会当面奉承旁人,可是当这些人一走出他们的视线,这些人就变得对他们来说好像不存在一样。
好老板风度优雅。
他们的表扬没有虚情假意的成分,他们的批评也不会刻薄。
他们指导旁人却并不自我膨胀。
2.个人历史
坏老板吹嘘自己的成就。
他们讲述长篇大论的故事,叙述自己是如何单枪匹马取得巨大成功的。
好老板淡化自己的过去。
他们会分享自己的经验,但是只是为了说明一个能够帮助团队前进的观点。
3.态度
坏老板要求尊重。
那些拒绝毕恭毕敬或者敢于认为老板并不完美的员工就会大祸临头。
好老板赢得尊重。
他们意识到如果没有人心甘情愿地追随自己,那么自己就不可能成为领导。
4.责任
坏老板诿过他人。
如果事情出了问题,那么就是因为别人的愚蠢。
如果事情进展顺利,就是因为老板英明。
好老板分享成就。
如果事情出了问题,那是因为老板犯了错误。
如果事情进展顺利,那么就是团队的胜利。
5.同理心
坏老板缺乏同理心。
例如,如果员工需要请假去参加葬礼,他们会深感愤慨。
好老板能够将心比心。
他们意识到员工也有真实的生活,有时候也会遇到压力和悲伤。
6.意见
坏老板无所不知。
无论他们在哪里,他们都认为自己是房间里最聪明的人。
好老板聘请专家。
他们知道如果自己身边围绕的都是聪明人,就会变得更成功。
7.管理风格
坏老板操纵人。
他们的员工只是老板在玩的一场大游戏里的走卒。
好老板激励人。
他们让每个人在同一个团队里,玩同一个游戏,拥有同样的目标。
8.品格
坏老板喜欢贬低旁人。
他们在每一次会议上都会挑选一名员工公开“修理”一番。
好老板喜欢培养他人。
他们在每一次会议上都想方设法帮助团队变得比个体之和更强大。
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