市委目督办年度工作总结.docx
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市委目督办年度工作总结
2018年市委目督办年度工作总结
市委目督办年度一
2018年,在市委和市委办公室坚强领导下,市委目督办坚持围绕核心、服务中心,顺势而为、主动作为,履职尽责、敢于担责,统揽全市目标督查工作,开创了巴中目标督查工作新局面。
一、目标管理实现“三个突破”
(一)目标考核的思路实现实破。
改革“大而全”的传统考核模式,探索建立了与巴中发展阶段性特征相适应的“重点工作评分制、底线工作扣分制、特色工作加分制”综合目标考核体系,将市委、市政府重点工作列入评分目标,事关经济发展和社会稳定大局的重要基础性工作列入扣分目标,重大贡献、重要表彰奖励列入加分目标,“扭住重点、坚守底线、鼓励创新”的考核导向鲜明体现。
(二)目标监控的方式实现突破。
以“推动目标完成”为己任,对全年目标逐一细化任务、明确时限、提出标准,强化节点考核,突出现场监控。
单项评分目标到点考核、“单科结业”;项目工作、招商引资、新型工业化按月核查通报、年终集中现场考核;扣分目标按月通报、年终汇总。
今年12月,市委、市政府目督办又组织6县区目标工作分管领导、目督办主任到县区轮流现场学习参观,目标监控的力度、深度、公信度进一步提升。
(三)目标管理的效果实现突破。
通过目标管理的强化和完善,各地各部门目标意识切实增强,抓目标工作的能力持续提升,全市“围绕目标抓工作、细化目标实工作、监控目标促工作、考核目标量工作”的格局进一步形成,目标管理的“指挥棒”作用充分凸显。
2013年,市委市政府确定的225项目标绝大部分超额完成任务,预计全市固定资产投资、公共财政预算收入、招商引资到位资金、金融机构贷款余额等指标增速居全省市(州)第1位。
二、督查督办实现“四个高效”
(一)高效推进重大决策部署落实。
深入督办中央、省重大决策落实情况,先后17次对我市贯彻落实中央和省改进作风各项规定、全省加快推进新型城镇化工作会精神、开展“中国梦”主题教育实践活动、开展“三大投资”促进活动等8项工作落实情况进行专题督办,向省委、省委办公厅、省委督查室呈报督查报告21篇,其中《建立“四项机制”推进项目落地》被省委办公厅《重要情况》第15期单条印发全省各地各部门学习。
第一时间督办市委重大决策部署,市委三届六次全会召开后一周内即派出6个工作组,分赴6县区、28个市级部门对全会精神贯彻落实情况进行专项督查。
落实专人,建立专档,强力推进市委常委会、市党政联席会、市委专题工作会议定事项督查督办。
前述每个会议结束当天即梳理督办事项、制发督办通知,中途持续跟踪、定期催办,下次会议召开前集中通报。
全年先后8次对市委常委会议定事项、4次对市党政联席会议定事项、7次对市委重要专题会议议定事项进行集中督办。
截止今年12月底,113项常委会议定事项中已办结或正常推进96.5%,82项市党政联席会议定事项全部已办结或正常推进,16项专题会议议定事项全部已办结或正常推进。
(二)高效促进领导批示交办事项办理。
先后对省委书记王东明来巴重要指示精神、对通江“夫妻教师”和巴州“独腿村支书”重要批示进行跟踪督办。
对市委主要领导直接批示的14项工作、调研视察中指示交办的77项工作进行了持续跟踪督办,对市委、市政府其他领导交办的新区建设、城市重点建设、巴山新居建设、“三违”整治、拆迁安置还房、巴陕和巴达高速公路沿线风貌整治等120多项工作进行了跟踪督办,呈报专项督查报告32期。
(三)高效推动市级重点项目工作。
紧紧抓住项目工作这个“牛鼻子”,借发展之势、集全市之智、举部门之力,强力推进市级重点项目督查督办工作。
对全市257个市级重点项目,实行分片联线、每月一查,先后10次集中通报进展情况。
今年7月,会同市项目办、软建办、市电视台、巴中日报社对重点项目“半年红”情况进行专项督查,滞后项目现场剖析问题、查找原因,项目责任单位在市电视台、巴中日报公开承诺,提出整改措施。
把经开区、巴州主城区作为重点区域,先后130余次深入达芙妮、巴中棠湖外语实验学校、黄家沟及兴文快速通道、巴城东门大桥、江南二环路、西北环线、回风北路、盘兴物流园等项目工地督查督办,一大批影响项目进度的拆迁、阻工、要素保障等热难点问题被成功化解,市级重点项目加快推进、成效明显。
(四)高效运用督查督办载体和手段。
以“完成”为目标、以“有效”为标准,发扬“钉钉子”精神,坚持一抓到底、咬住不放、追根问底、软磨硬泡,没有效果不松手,不达目的不罢休。
多个专项督办事项受到市委、市政府领导的肯定。
寓协调于督查工作中,协调解决了一些重点项目推进中要素保障、拆迁环境等问题,赢得了部门和项目业主的尊敬。
全年开展现场督办284次,召开专题督办会议35次,制发《督办通知》165期、《督查专报》64期、《督查通报》31期、《督查快讯》73期。
《督办通知》回复率100%,6期《专报》《通报》《快讯》被市委、市政府领导肯定性批示。
三、自身建设实现“三个提升”
(一)凝聚力提升。
成立了市委目督办支部委员会,民主选举支部委员3名,支部书记1名。
支部全年组织开展“走基层·学业务”“访业主·促进度”“转作风·惠民生”等主题活动7次,带领8名党员集中深入基层调研5次,向市委、市政府提出建议17条。
(二)战斗力提升。
认真落实“建新规、树新风”和“存正心、做正事、走正道”要求,着力加强目标督查队伍综合素质建设。
在本室内严格执行无缝分工制、工作制和周五学习制;推动全市目督队伍一体化建设,加强对县区目标督查的业务指导,每季度组织开展一次全市目督系统业务交流,努力做到信息互通、经验共享、工作共促。
主动商市纪委出台全市目标考核“9条禁令”,全市目标督查干部队伍风气总体良好、业务水平日益精进、工作能力有效提升,初步锻造了一支“反应灵活、行动快捷、手脚干净、作风务实”的市、县(区)目标督查干部队伍。
(三)透明度提升。
加强目标督查信息化、规范化建设,在互联网平台开通建立“XX市委目标督查网”,17个栏目信息随时更新,督查动态及时上网,考评结果一律在网上公布,被考核对象和社会各界群众提出的意见建议第一时间受理和回复,开明开放的全市目标督查工作格局正在形成。
纵观全年,我们勤于作为,但“作”的深度还不够;我们敢于亮剑,但“亮”的力度还不够;我们勇于担当,但“担”的程度还不够。
2014年,我们将牢记市委“发展是硬道理,考核是指挥棒”的指示精神,再强认识,再鼓干劲,再添措施,再上台阶,为全市“统筹城乡、追赶跨越、加快发展”贡献新的力量。
质监局办公室年度工作总结二
一、努力打造“学习、团结、拼搏、奉献”的团队,自身建设取得明显成效
在“三步并作两步走、提前一年实现三年奋斗目标”的工作大局下,工作量大幅度增加,对工作进度、质量、效率等方面提出了更高要求;办公室人员调整较大,两名业务骨干调离,新人多、年轻人多。
如何在确保工作正常运转和连续性的前提下,提高工作水平,进一步履行和发挥好办公室的职责和作用,成为亟待解决的首要问题。
加强自身建设、打造“学习、团结、拼搏、奉献”的团队,着力提升综合协调能力、服务大局的能力、文秘写作能力、服务保障能力,是解决问题的关键。
牢固树立“热爱、忠诚、执着、奉献”的职业精神和实干精神、吃苦精神,努力增强学习意识、大局意识、服务意识。
热爱和忠诚于自己的工作、事业和集体,爱岗敬业、执着坚韧、乐于奉献、精益求精。
在工作中学习、在学习中工作;把每一项工作放在大局中去考虑,尽心尽力地为局党组、每一位局领导和各处室局、各直属单位搞好服务。
诚实做人、踏实做事,干实事、求实效,靠实干和吃苦去换取工作中的每一点成效,努力追求卓越与完美,做到心里坦荡、问心无愧、无怨无悔。
建立内部协作机制,加强内部沟通、交流与协作,把大家的主要精力引导到团结干事上来。
每一个人既有分工,又有合作,相互取长补短,形成了一人多岗、团结协作、互助互学、共同提高的良好局面。
全体人员始终保持着团结友爱、乐观向上、积极进取的饱满工作热情、良好精神状态和健康心态,共同营造了真诚、友爱、和谐、人人心情舒畅的良好工作氛围,大家在辛勤的工作中获得了充实与快乐,新人、年轻人不断成长进步,敬业精神、责任意识显著增强,工作能力和服务水平日益提高,工作作风更加优良,1+1>2的团队优势得到有效发挥,工作效率和质量明显提高。
二、抓好十二项重点工作
第一,沟通协调工作。
沟通协调工作贯穿于办公室各项工作。
沟通协调的好坏关系到工作质量和成效。
所以,我们始终把做好沟通协调工作作为首要工作认真抓好。
加强与各位局领导的汇报、沟通和与机关各处室局的协调配合,确保区局机关和全系统高效、协调、有序运转,确保局党组的工作部署、要求和局领导交办的事项及时得到落实;加强外部沟通协调,确保与总局办公厅和自治区党委、政府办公厅及各有关部门、兄弟省市质监局的沟通协调顺畅、有效。
协调解决和推动落实了一些重要事项。
第二,起草、修改、审核公文工作。
起草各类文件、总结、会议纪要、汇报材料、领导讲话、述职报告、情况报告、工作等综合材料294篇,96.8万字。
其中,领导在大型会议和活动上的讲话21篇、12万多字;党组会、党组扩大会、局长会、局长办公会、局务会等会议纪要39件、7.8万字。
每个材料都是字斟句酌、反复修改、几易其稿,在综合材料数量大幅度增加的情况下,质量和水平却明显提高。
简报、信息专递、要情专报、督查专报、文件督办通报、领导批示件通报共270期、24.6万字。
整理编撰2011年《全系统文选汇编》、《领导讲话汇编》、《述职报告汇编》、《文件汇编》、《上半年工作总结会经验交流材料汇编》等6个汇编,76.8万字。
另有41次重要会议的会议记录10万多字。
全年共起草、整理文字材料208万多字,平均每个工作日完成8100多字。
此外,审核、修改各处室局制发公文800多件,140多万字,平均每个工作日3个文件,5000多字。
同时,帮助机关各处室局和各直属事业单位修改和起草了大量有关申请建立检验机构、专项经费、建设用地、人员编制等方面重要请示、报告及领导讲话等文件、材料。
保证了报送公文的质量。
第三,公文管理和运转工作。
共收到各类文件1688件,审核制发公文990件。
其中,局领导批示件办理共计933件。
今年虽然收发公文的数量较多,但公文流转的速度和效率明显提升,收发公文基本做到了及时、准确、无误、高效。
特别是进一步规范了急件、密件、领导批件和信访件的运转、办理、督办、存档等工作程序,公文处理水平进一步提高。
编制办监督检查科年度工作总结三
今年是县、乡换届之年,在县委、县政府的领导下,在市编办的指导下,我科坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,自觉加强理论学习,认真学习领会党的十七大报告及十七届六中全会精神,紧紧围绕“124”工作目标,进一步完善政府机构改革的后续工作,积极稳妥地推进事业单位体制改革,扎实加强机构编制管理,努力打造“阳光编制”工程,为县委、县政府的中心工作提供了可靠的机构编制保障,认真完成了编制政务公开和网上咨询投诉工作,现总结如下:
一、一年来的工作成绩
(一)、配合县乡换届,及时更新和公开网上信息。
信息更新是机构编制政务公开工作的重点内容,今年是县乡换届之年,按照省里和市里考核要求,在市编办的指导下,我科不断深化和完善工作制度,探索工作方式方法,以公开促管理,建立健全人员编制台账,以两个“坚持”真正做到阳光;一是坚持“全公开”、二是坚持“常更新”。
为保证网上公开的机构编制政务信息的及时、准确和完整,除规定的少量涉密信息不宜公开外,各类编制信息一个不漏的上网对外公开,主要做了三个方面工作。
一是严把单位信息关。
对于行政机关的编制政务公开内容,要求严格按照各单位“三定”方案的规定填写。
对于不符合“三定”方案规定的内容,全部予以修改和纠正。
二是严把人员关。
按照文件规定,属于公开的对象做到不重不漏,不属于公开的对象,严格把关,做到准确公开和全面公开,真正落实“阳光编制”工程。
三是严把质量关。
围绕编制政务公开日常性工作、机关事业单位信息和人员编制信息、长效机制建设等方面进行了自查整改。
同时,对各单位存在的问题,列出整改清单,按要求限期整改落实。
全县的累计修改各项信息的单位达150多家,保证网上信息更加准确、规范和完整,信息质量也进一步得到提高。
今年来,全县上网公开行政事业单位468家,其中县直行政机构52家,乡镇12个;直属事业机构12家,部门所属事业机构385家,乡镇事业机构12家。
全县政务公开行政机关、事业单位各类编制10429名。
其中,党政群和乡镇机关行政编制1462名、全县事业单位全额事业编制5801名、差额事业编制1191名、自筹事业编制1975名。
另有少部分事业单位未核定编制。
全县政务公开行政事业单位实有人员11022人。
其中,在职10495人,非在职和其他岗位人员527人。
根据省市规定的机构范围及编制信息项目要求,我县应上网公开行政事业机构、编制、人员公开面均为100%。
(二)、加强编制管理,全面落实编制实名制。
通过严格按编定员和建立编制、组织、人力资源与财政预算相结合的管理机制,建立机关事业单位机构编制和人员信息数据库,实现机构编制、组织、人力资源、财政等部门信息数据共享,杜绝无编制无计划增人增资、瞒报漏报减少人员、套取财政经费和吃“空饷”现象的发生。
目前,全县行政单位落实实名制64家,实名制比例为100%;乡镇事业单位落实实名制12家,实名制比例为100%;县直事业单位落实实名制375家,实名制比例97.4%。
(三)、履行监督职能,严格执行“三定方案”
一是建立健全协作制度。
编办牵头,由组织、人社局、财政局、审计和纪检(监察)部门相互配合,建立联合监督监察机制,定期督办检查“三定方案”落实情况。
二是对行政机构、事业单位职能配置、机构设置和领导职数进行有效的监督。
三是落实审核制度。
按照国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》和省委政府《XX省机构编制监督检查工作暂行办法》,将机构编制监督与党政领导干部人事责任审核结合,会同组织、审计等部门对乡镇的党委书记XX县直部门的41名局长进行“双审”。
按照主要领导负总则、“谁主管,谁负责”和谁批准,谁负责“的总体要求,实行责任追究制度。
四是清理查处吃“空饷”等违规违纪问题,严肃机构编制纪律。
每年进行一次“吃空饷”清理。
编办与纪委、财政等部门联合印发了《XX县清理党政机关和事业单位财政供养人员“吃空饷”工作方案》,借助机构编制政务公开网、“12310”举报电话等监督平台,对广大干部群众集中反映的在编不在岗和虚报冒领工资等吃“空饷”问题,进行认真清理查处,并根据清理结果,分别作出停发工资、下编或辞退等严肃处理,近两年共停发工资35人,下编10人,辞退45人。
(四)、服务人民群众,及时办理网上咨询投诉
认真办理网上咨询投诉。
在网上就机构编制工作进行咨询、投诉和建议,是人民群众履行其知情权、参与权和监督权的重要途径。
通过积极与人民群众互动,认真做好网上咨询、投诉和建议的回复工作,今年共收到网上咨询投诉共6件,都在规定的时限内全部答复处理完毕,回复率和满意率均为100%。
二、做好机构编制监督检查工作的具体举措
(一)、加强学习,提升机构编制检查工作水平。
按照积极创造“学习型”机关的要求,编办主要领导经常要求编办全体同志加强学习。
监督检查工作专业性强,业务要求高,我科在坚持政治理论学习的同时,重点学习了《国务院行政机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查暂行规定》等法律法规和专业知识,以提高业务水平和监督检查能力。
(二)、突出重点,把机构编制检查工作落到实处。
按工作分工,我科主要负责机构编制检查、机构编制政务公开和网上咨询投诉回复等工作。
我们在日常工作中,紧紧围绕这些重点工作。
一是配合今年县乡换届工作,及时更新公开机构编制信息;二是结合人员调动情况,切实加强机构编制检查工作,确保机构编制工作的政令畅通,令行禁止;三是对群众反映的问题及时做好网上咨询投诉的回复工作。
(三)、严明纪律,切实加强机构编制监督检查。
“国有国法,家有家规”,依法履职,重在落实。
我们在实际工作中,严格执行机构编制工作的相关法律法规,对机关和事业单位,我们严格按照“三定方案”对各单位的机构设置、职能职责、人员编制和领导职数进行审核审查,真正做到“无编不进人、无编不供养”,确保“三定方案”落到实处。
(四)、加强宣传,赢造机构编制监督检查工作的良好氛围。
在实际工作中,我们充分利用会议、进单位、下乡镇等多种场合以及互联网等工具,对机构编制工作进行多层面,多角度的宣传,宣传机构编制的政策和法律法规,让全社会了解机构编制工作,宣传机构编制工作,参入机构编制的监督工作,为机构编制监督检查工作赢造良好的氛围。
三、存在的不足和今后努力的方向
回顾一年来的工作,监督科圆满完成各项工作任务,并取得了较好的成绩,编制政务公开在全市半年考核被评为优秀等次,得到上级部门的认可。
但也有不足之处:
一是当前编制工作仍面临一些复杂问题,创造性的工作思路不够,个别工作还做得不很完善、不到位;二是现代办公技能还不强,网上公开工作量大,觉得人员不足,工作力不从心;三是学习求深求精求系统还不够;四是服务群众的方法有待进一步改进;监督科决心在今后的工作中,认真克服缺点,发扬成绩,刻苦学习、勤奋工作,促进监督检查工作再上新台阶。
下一步的打算:
一是配合县乡换届工作,进一步做好网上信息更新和公开工作,做到全面、及时、准确无误;二是根据人员变动情况,合同组织、审计等部门做好主职干部离任的“双审”工作;三是结合事业单位的改革,积极做好事业单位的机构编制的监督检查工作;四是进一步加大政务信息宣传力度,丰富网站内容。
编制政务信息是政务公开工作的一个重要内容,是我们向外界反映机构编制工作的窗口。
要充分发挥窗口作用,积极宣传政府机构改革政策、规定,及时宣传改革的动态和进展,在做实工作的同时,也要抓政务宣传,采取上传新闻图片、发布滚动消息等形式,把机关干部、人民群众关注的问题公开到位,把我们对机构编制各项工作的落实情况宣传到位;五是创新公开结果的应用途径,加强机构编制管理。
进一步发挥政务公开的综合效应,拓宽应用途径,将人员、编制公开情况作为调整机构编制、干部配备和人员招录调配的基础依据;将人民群众反映的有关弄虚作假等问题作为作为查处有关单位或个人的编制管理违规违纪的重要线索。
通过对公开结果的利用,不断强化机构编制管理。
为县委县政府的中心工作提供有力的机构编制保障。
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