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依法行政先进集体事迹
依法行政先进集体事迹
篇一:
依法行政先进单位事迹材料
依法行政先进单位事迹材料
黑龙江省依法行政先进单位推荐表单位名称虎林市水务局单位级别科级法制机构现有人数40负责人郑金辉联系电话0467-6151959通讯地址虎林市虎林镇邮政编码158400主要事迹近年来该局按照中央新时期治水思路认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》从规范执法行为提高执法效能入手切实履行水行政管理职能为构建和谐执法环境做出了积极的贡献20XX年至20XX年水务局连年被鸡西市委市政府授予“农业和农村工作先进单位、标兵单位”。
20XX年水政水资源办公室被国家水利部授予“全国水利系统水政工作先进集体”和“黑龙江省水利系统水政工作先进集体”和。
20XX年水务局荣获国家人事部和水利部“全国水利系统先进单位”20XX年局党委被中共黑龙江省委授予“先进基层党组织”。
自荐单位意见年月日盖章推荐单位意见年月日盖章评选单位意见年月日盖章依法行政先进单位事迹材料虎林市水务局虎林市水务局现有干部职工549人下设17个事业单位和2个企业单位负责全市的水行政执法及水资源管理、农田水利基本建设、防汛抗旱、水土保持、水利工程建设与管理、城镇供排水、农村人畜饮水等工作。
近年来该局按照中央新时期治水思路认真贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》从规范执法行为提高执法效能入手切实履行水行政管理职能为构建和谐执法环境做出了积极的贡献20XX年至20XX年水务局连年被鸡西市委市政
府授予“农业和农村工作先进单位、标兵单位”。
20XX年水政水资源办公室被国家水利部授予“全国水利系统水政工作先进集体”和“黑龙江省水利系统水政工作先进集体”和。
20XX年水务局荣获国家人事部和水利部“全国水利系统先进单位”20XX年局党委被中共黑龙江省委授予“先进基层党组
织”。
一、加强组织领导规范执法队伍建设为依法治水水务事业全面协调可持续发展重要保障。
该局从加强行政执法的组织领导和规范化建设入手使水行政执法工作形成管理科学、领导有力人员结构合理设备保障有力的良好局面。
一是切实加强组织领导。
成立了水行政执法工作领导小组由局长任组长分管副局长和局法制办主任为副组长成员由水政监察大队、水保、农田、防汛、河道等相关单位领导担任。
按照各自职责范围制定了相应的考核办法纳入年终目标考核范围由局法制办负责执法监督水政监察大队负责全局的水事违法行为案件的查处及水行政执法等日常工作。
二是加强执法机构建设。
根据地域特点设立阿北灌区七虎林涝区石头河灌区三个中队负责辖区内水行政执法巡察工作。
从上至下层层负责从而形成了一道科学而严密的水行政执法管理体系。
有力地保障了水行政执法的顺利开展。
目前共有水政监察人员40名其中大专以上学历26名水利专业技术人员14名。
三是加强执法规范化建设。
对每个业务科室执法文书的制作、收集、整理、备案、归档过程始终按照执法文书
式样操作坚持执法文书制作规范化调查取证程序化备案归档明细化。
现有执法车1辆摄像机3台照相机2台定位仪1台电脑打印机、复印机7台套。
二、加大普法宣传力度营造良好的执法环境为提高行政机关工作人员依法行政的观念和能力建立了领导干部学法制度定期或不定期对领导干部进行依法行政知识培训。
同时强化水务部门工作人员通用法律知识以及专门法律知识等依法行政知识的培训。
每年初制订执法人员学习培训计划举办二期水行政执法人员培训班通过聘请市法制办市法院的法律专家结合实际案例进行讲解做到理论联系实际学以致用。
同时利用水法宣传周、宣传月时机通过电视、互联网等新闻媒体加强普法和水法规宣传增强全社会尊重水法规、遵守水法规的观念和意识逐步形成与建设法治政府、依法治水相适应的良好法制环境。
三、严格规范执法行为提高依法行政水平一是完善执法责任
制。
为加强执法监督从行政执法责任制入手配套完善了《水行政执法管理公示制度》、《水政监察员岗位责任制》、《水政监察首问负责制》、《水政监察员培训制度》、《水事案件查处备案制度》、《水行政执法统计工作制度》和《水政执法考核和奖惩制度》等31项制度坚持用制度保证各项法规的正确实施。
同时根据行政许可法规定对行政许可项目、依据、范围和标准逐个进行清理对法律、法规没有明确规定的不符合行政许可法规定行政审批项目及时地给予废除。
截
止目前共实施审批120项未出现一起越权超范围等违反行政许可法的行政许可和行政审批行为。
二是加大检查严格考核。
按照法律、法规和规章所规定的职能和权限我们制定了《虎林市水务局水行政执法职权责任分解方案》明确局分管领导、相关执法单位负责人对分管工作的行政执法责任制负责各具体执法岗位的工作人员对自己的违法或不当执法行为承担法定责任对行政不作为和乱作为同样都要承担相应的法律责任通过自查、互查、统一检查等多种形式进行全面检查考核既促进各单位实施执法深入的开展又相互交流了经验起到了内强素质外塑形象的目的。
三是加强监督实施政务公开。
为提高依法行政工作效率该局制定了工作目标责任制把首问责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、失职追究制、无偿代办制纳入考核内容建立健全了档案管理制度使我局各项许可和审批做到了工作人员责任清、任务明、工作有章可依。
对水行政审批事项的名称、法律依据、申报条件、审查标准、程序、期限及收费标准等具体规定和要求制成图板上墙进行了公示。
全局聘请了10位社会各界人士作为水行政执法和行风监督员接受社会各界对水行政执法情况进行举报和评议依靠社会监督来促进水行政执法责任制的实施。
近年来共调解水事纠纷30余起未发生一起执法人员违规违纪行为和当事人上访事件没发生一起错案。
四、依法行政为经济发展创造良好水事环境一是建立健全
科学民主的水行政决策机制对于行政事务性重大决策涉及水利事业发展全局的重大决策事项以及干部任免、重大项目安排和大额资金使用必须由领导班子集体作出决定。
对于专业性、技术性较强的决策事项应当事先组织专家进行必要性和可行性论证对于涉及公众权利与义务、与人民群众利益密切相关的决策事项通过举行座谈会、论证会等形式广泛听取社会各界的意见扩大社会公众参与决策切实做到依法决策、科学决策、民主决策。
二是完善水利建筑市场监管体系。
严格按照水利行业技术质量标准和水利工程建设规范坚持按照基本建设程序办事严格实行“四项制度”达到了“工程安全、资金安全、干部安全”作到“工程优质、管理优良、干部优秀”。
近年来共争取国投、省投资金5000多万元确保了石头河水库、西南岔水库除险加固续建工程等一批重点工程的顺利实施提高了全市防洪除涝的整体实力。
三是加快电子政务建设提高行政效率方便人民群众。
对水资源管理、重点工程项目、城镇供水政策及相关依据和便民措施进行公开公示增加透明度。
为使取水许可项目的审批民主化、科学化局法制办牵头由技术人员组成的水资源论证小组依据水行政法律、法规结合虎林实际编制了全市水资源综合规划、水土保持规划、虎林市水利发展综合规划为各项许可和审批提供了科学依据。
二00七年八月
篇二:
20XX年依法行政先进单位事迹
20XX年,汝州市畜牧局依法行政工作在市委、市政府的领导下,在汝州市法制办的具体指导下,紧紧围绕建设法制、诚信、服务型机关的要求,以党的十七大精神为指导,以服务群众为宗旨,以推进依法行政工作为核心,以开展“两创一评”活动为契机,深入贯彻落实科学发展观,通过实行政务公开、加强执法监督、加强畜产品质量安全监管、规范动物防疫检疫、大力开展兽药、饲料、种畜禽市场的专项整治活动等一系列扎实有效的工作,进一步完善服务机制,优化服务环境,提高队伍素质和执法水平,提升服务质量,切实纠正工作中存在的各种问题,按照构建和谐社会的要求,全面加强全市畜牧系统依法行政工作,全力推进畜牧业发展,促进农民增收,为全市畜牧业发展保驾
护航。
一、加强组织领导,为依法行政工作提供了有力的组织保障
一是调整充实了局依法行政及政风行风建设工作领导小组;二是把依法行政与政风行风建设工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;三是印发了《汝州市畜牧局20XX年度依法行政工作安排意见》的通知,对全局各科室、站所依法行政工作的目标和责任进行分解,加大畜牧业行政监督和执法责任追究力度,规范行政执法行为,为做好畜牧系统的政风行风建设和依法行政工作奠定坚实基础。
二、采取扎实有效措施,有力推进依法治牧工作
1、认真开展“两创一评”和“队伍建设年”等学习教育活动,提高了广大干部职工思想认识,树立了人人都是单位形象的理念,努力促进机关工作作风转变,为全市畜牧业又好又快健康发展创造了良好的环境。
2、认真组织开展政风行风建设年活动和优化畜牧经济发展环境活动,努力把依法行政和政风行风建设工作融入到畜牧业发展整体工作之中。
3、在全市范围内认真组织开展畜牧系统政风行风评议活动
4、以“对照职能、贴近民生,努力为群众办实事办好事”为原则,对照畜牧部门工作职能和服务项目,扎实开展主题实践活动。
5、加强监管,在全市范围内深入开展了兽用生物制品、兽药、畜产品质量安全、“瘦肉精”整治、治理公路“三乱”、清理和精简年检年审项目等一系列专项整治工作。
三、强化监督制约机制,完善各项规章制度,提高依法行政工作的规范化、制度化
1、认真做好该局行政执法自由裁量权工作。
2、加强制度建设,严明工作纪律
四、按时完成市政府法制办部署的阶段性工作
按时向市法制办报送建设法治诚信服务型政府的双月汇报材料、依法行政畜牧信息工作,及时全面地反映畜牧依法行政工作;对行政执法人员进行执法资格年度审验;对规范性文件及具体行政行为进行法制审核和备案;积极参加市法制办开展的行政执法案卷的评审活动;认真组织并积极参加全市开展的12.4法律宣传活动等工作,积极推进了我局法制、诚信和服务型机关建设,推进了全市畜牧业又好又快健康发展。
篇三:
宣武区依法治区工作先进单位事迹材料
宣武区依法治区工作先进单位事迹材料
围绕劳动保障中心工作积极推进依法行政
宣武区劳动和社会保障局
20XX年,宣武区劳动保障局在区委、区政府领导下,紧紧围绕劳动保障中心工作,结合本单位具体情况,在全局各部门全面展开政务公开和依法行政工作。
经过一年的实践,取得了一些经验,主要体现在以下几个方面:
一、信访、仲裁、监察“三位一体”联合办公,创新工作方式。
随着改革开放的不断深入,劳动和社会保障工作要求的不断提高,原有单一的劳动信访模式已不能满足新形势下职工群众的要求,如何使信访工作更上一层楼,适应新形势下劳动用工制度发展趋势,就摆上局党组的工作议程上来。
因此我们在过去原有的信访部门一方办公基础上,积极探索新时期下信访工作的新模式。
推出了信访、仲裁、监察“三位一体”归口办案的工作新模式。
局党组在仲裁、监察两部门人员紧张、工作量大的情况下,抽掉人员充实到信访部门,并明确三方的职责:
在一个“窗口”联合接待,根据受理范围的不同,归口办案。
要求接待来访群众做到登记备案、有据可查,并将三方管辖范围公示于来访者:
属企业违法行为的由劳动监察机构依法受理查处;属劳动争议的由仲裁部门依法裁决;涉及职能科室职责的,由信访部门进行行政调解。
这样信访、仲裁、监察三方联合办公,共同“会诊”,使群众对上访问题做到心知肚明,并能够尽快通过仲裁、监察
程序解决问题。
通过职责分工、合署办公减少了群众在这三个部门之间的奔波,增强了各部门的横向联系,改变了机关的办事作风,使行风建设有了明显的转变。
“三位一体”信访工作新模式建立以来,20XX年一年,我局信访部门共接待(群众来访、电话咨询、来信)12000余人次,信访办复率100%,信访办结率100%。
“三位一体”的工作方式,是我局摸索出适合自身的工作特点创立的一种信访工作新模式,在实践中将继续完善和发展,使劳动保障信访在协调劳动关系、解决劳动纠纷方面发挥更重要的作用。
二、推行“查处分离”的办案程序,强化工作监督。
宣武区劳动监察大队为提高办案质量,在全市劳动监察部门率先实施了查处分离的办案程序(即将劳动监察中调查取证的立案过程与审核认定的处理过程分开)。
将监督机制引入执法程序。
实施查处分离后,增加了劳动监察的透明度,杜绝了暗箱操作,促进了廉政建设,同时也提高了办案质量。
查处分离办案程序的顺利实施,是劳动监察在行政执法程序上的进一步完善。
为了更进一步加强劳动监察行政执法的自律意识和主动接受人民群众的监督,20XX年初,我们进一步加强“首问责任制”的贯彻、落实,明确提出举报案件一经立案必须在规定时间内做出答复,不允许有不了了之的案件。
在处理群众举报案件中,强调按程序调查,按程序处理,按程序结案。
在实施调查问卷过程中,强调法言法语,规范执法。
市局在多次的行风评议和明查暗访中,对我们的政务公开、
行风建设都给予了充分肯定,据市局行风办调查反馈,我局是全市劳动保障系统中投诉最少的单位。
20XX年初,宣武劳动监察大队开始在全市首次实施按行业分类监察管理,并将全区的用人单位划分成10个行业,对10个行业下达了目标管理量化指标以来,基本消灭了劳动年检的盲区。
全面推行目标管理责任制,劳动保障行政执法取得了明显效果。
仅20XX年1—6月份,就巡查用人单位1038户,涉及职工12188人,督促企业补办《外来人员就业证》4873份,督促用人单位与劳动者补签劳动合同近两万份。
追回拖欠工资131000元。
20XX年两节前夕,劳动监察受理拖欠工资举报案件5起,涉及职工1000余人,拖欠金额1300多万元。
目前大部分案件已处理完毕,用人单位已将所拖欠的工资发到了职工手中,其余案件正在处理中。
三、劳动争议仲裁公开审理,重点街道、重点企业设立劳动争议仲裁分厅和调解中心。
为确保劳动争议审理的公开和透明,劳动争议仲裁实行了公开审理。
自实行公开审理以来,对仲裁员提出了更高的要求。
我们到区法院参加了民事案件审理的旁听,审判员当庭的询问、举证质证等程序的掌握及驾驭庭审的能力,对新老仲裁员都有了新的启发和可借鉴之处。
实行公开审理后,共组织了三次大型的企业和职工参加旁听案件的审理,另外,我们还采取对企业进行法规培训和案件审理相结合,把仲裁庭开在培训班上,全体参培人员旁听了案件的审理情况,受到了企业的欢迎,同时,也为我区在公开审理的形式上、预防劳动争议和宣传劳动法规、政策走出了自己的新路子。
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