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44安全教育培训制度
安全教育培训制度
公司实行三级生产安全培训教育制度
一、对新入厂人员均需经过厂、车间、班组、三级培训,对新入厂员工上岗前要进行全面培训教育,安全生产教育和防火教育列为重要必上的两课,并有考试。
二、员工到车间,首先由车间安全管理人员具体进行生产安全防火教育。
三、员工到班组,由班组长进行岗位安全、防火教育。
四、员工转岗由安全生产组长对新上岗员工进行具体的安全生产教育。
五、公司每年对车间、班组安全员、义务消防员进行安全知识、安全制度、灭火技能的培训并进行演练。
六、特种作业人员由劳动局培训中心进行培训并持证上岗。
公司实行日常教育、特殊教育和安全考核相结合的方式:
一、日常教育:
1、各级领导和部让要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育,增强职工的安全意识和法制观念,定期研究职工安全教育中的有关问题。
2、应举办安全技术和工业卫生学习班,充分利用安全教育室,采用展鉴、宣传画、安全专栏、报章、杂志等多种形式,以及先进的电化教育手段,开展对职工的安全和工业卫生教育。
3、各单位应定期开展安全活动,班组安全活动每周一次(即安全活动日)。
4、在大修或重点项目检修,以及重大危险性作业时,安全管理部门应督促指导各种检修单位进行检修前的安全教育。
5、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工,应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育,并记录安全教育内容。
二、特殊教育
1、特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》()GB5306-
的要求进行安全技术培训考核工业,取得特种作业证后,方可从事特种作业。
2、对特种作业人员、按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。
3、在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品的投产前要按新的安全操作规程,对岗位作业人员和有关人员进行专门教育,考核合格后,方能进行独立作用。
4、发生重大事故和恶性未遂事故后,企业主管部门要组织有关人员进行现场教育吸取事故的教训,防止类似事故重复发生。
三、安全考核
1、总经理、总工程师及安全员的安全技术培训和考核,由上级有关主管部门组织进行,经考核合格后任职。
2、其他干部的安全技术考核,由安全技术部门和人事部门负责组织进行。
3、从业人员的安全技术考核,由车间领导负责组织安全员具体执行,以日常生产作业操作方式、方法、表述为主要考核评价目标。
安全培训教育效果评价表
班别
班
经办人
时间:
至
地点:
人数:
考核通过率:
项目
不及格
及格
良好
优秀
法律、法规通过率
规章制度通过率
操作规程通过率
安全技术通过率
好的方面:
1、
2、
3、
负责人:
2008年月日
□不足之处□不合格事实:
无
负责人:
2008年月日
不合格原因分析:
无
负责人:
2008年月日
□改进办法□纠正措施:
负责人:
2008年月日
结果验证:
验证人:
2008年月日
从业人员安全培训教育记录
序号
姓名
身份
培训时间
培训班名称
举办
单位
培训
内容
考核
成绩
备注
开始
结束
编制:
审核:
日期:
参观、学习人员安全教育培训记录
参观、学习单位:
参观、学习人员:
培训时间:
培训方法:
现场讲解
培训依据:
本厂安全标准化管理体系
培训人员:
培训内容:
参观、学习人员对如下制度的相关要求
防火、防爆、防尘、防毒管理制度
消防管理制度
禁火、禁烟管理制度
仓库、罐区安全管理制度:
关键装置、重点部位安全管理制度
批准
日期
外业施工单位的作业人员安全教育培训记录
单位:
人员:
培训时间:
培训依据:
本厂安全标准化管理体系
培训人员:
培训内容:
防火、防爆、防尘、防毒管理制度
消防管理制度
禁火、禁烟管理制度
仓库、罐区安全管理制度:
关键装置、重点部位安全管理制度
应急管理制度
中对外来施工单位的作业人员的相关要求
批准
日期
班组安全生产活动计划
目的:
参加安全生产活动部门/人员:
时间:
地点:
方式:
要求:
安全生产活动计划:
安全生产活动内容:
部门负责人意见:
安全环保部意见:
安全经理意见:
编制
批准
日期
班组安全生产活动记录
目的:
参加安全生产活动部门/人员:
时间:
地点:
方式:
安全生产活动内容:
部门负责人意见:
安全环保部意见:
安全经理意见:
编制
批准
日期
安全培训教育计划变更记录表
变更名称
申请人所在部门
申请人姓名
职务
变更说明及其依据:
变更对安全工作的影响及采取的措施:
基层领导意见
审批部门意见
主管领导意见
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