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中国科技人才吸引力报告可编辑doc
2018中国科技人才吸引力报告(可编辑)
《中国科技人才吸引力报告》自从邓小平年提出ldquo科学技术是第一生产力rdquo至今已有年在此期间科技技术已经取得了飞速发展推动着社会的进步。
科技公司在国内也呈现出一派蒸蒸日上的景象。
科技人才求职时看重什么?
科技公司HR通过什么手段来招才引智?
科技公司的人才为什么离职?
这都是科技人才和用人方值得关注的问题为此猎聘特意推出《中国科技人才吸引力报告》(以下简称《报告》)。
《报告》主要基于年猎聘大数据和该年下半年在科技公司和科技人才中回收的调研问卷对比分析了中国科技公司的发展和人才求职行为、意愿同时也分析了人才和科技公司HR双方的求职、招聘心理旨在为广大科技公司人才、用人方以及行业研究者提供参考。
一、迅速发展的中国科技仍有很大机会对比年和年的福布斯全球上市公司TOP榜单可以发现:
年美国有家公司排在前名十年之后在这个榜单只多了一家而中国进入前的公司从年的六家增长到家日本从家增长到家。
其中中国公司的增加数量最多。
从年该榜单中的科技公司数量来看美国、日本、中国各占、、家。
根据数据新闻实验室推出的ldquo全球科技公司市值强rdquo榜单年中美日三个国家上榜科技公司数量超其中美国位列第一占比为中国紧随其后占比为日本排名第三占比为。
十年间TOP科技公司大洗牌到年仅微软、谷歌、苹果仍在前十榜单且苹果从当时的第七升至榜首市值涨幅达。
年前十大科技巨头总市值达万亿元占比达。
值得注意的是有两家中国公司跻身前十分别是腾讯和阿里巴巴。
对比年和年全球科技公司市值TOP榜单可发现十年间中国公司家增长到年的家其中包括中兴、新浪、腾讯、京东、阿里巴巴、XX等公司。
根据德勤与投中发布的《中美独角兽研究报告》从全球独角兽公司区域分布数上来看中美两国总占比高达以上占据绝对优势中美两国独角兽数量相差较小占比分别为、,两国势均力敌。
中国科技部发布的《中国独角兽企业名单》显示独角兽公司分布的前十行业分别是电子商务、互联网金融、大健康、文化娱乐、人工智能等行业。
电子商务、互联网金融、大健康三个行业的独角兽数量位居前三名这三个行业相对而言较为成熟市场容量大受到更多资本的关注。
这三者的估值也位居前三名分别为亿美元、亿美元、亿美元。
二、中国科技人才求职趋势科技人才在中国科技领域是一块炙手可热的ldquo肥肉rdquo。
科技人才在求职方面有哪些特点?
根据猎聘针对科技人才的调研显示的科技人才认为薪酬是求职时最看重的因素团队氛围、公司品牌、创新能力也均位于前列得票率分别为、、。
职位职称、地理位置、技术牛人、直接领导受到的重视度排名则相对较低得票率分别为、、、。
对于后到后不同的代际人群而言他们求职时最看重的因素各不相同。
猎聘针对科技人才的调研发现后、后、后、后最看重的排名第一的因素分别是公司品牌、薪资待遇、团队氛围和薪资待遇。
值得注意的是公司品牌在后到后中重要程度的排名呈现下降趋势:
在后、后、后、后心目中分别排在第一、第三、第四、第四而创新能力在这些代际中排名则呈现上升趋势在后、后、后、后心目中分别排在第四、第四、第三、第二。
在猎聘针对科技公司HR的调研中当被问及遇到非常优秀的候选人时如何成功吸引他们加入自己的企业的HR表示通过ldquo提供高薪酬、福利待遇rdquo的HR承诺为候选人提供更多发展空间的HR表示ldquo与候选人保持密切联系rdquo。
结合针对科技人才的调研来看无论对于求职者和HR而言钱都是硬道理。
而发展空间和与候选人建立密切联系的作用也不可小觑因而猎聘建议科技企业雇主在为人才提供薪资待遇的同时重视他们的自我成长的渴望强化和他们之间的连接。
然而根据猎聘对双方的调研来看在薪资涨幅方面双方的期待并不对等还存在一些差距:
的科技人才表示ldquo在跳槽时期望薪酬涨幅在成rdquo而的HR可提供的普遍薪资涨幅为成低于多数求职者的预期。
在科技公司招人的过程中期权往往成为吸引候选人的一个筹码。
猎聘调研显示相比期权求职者更重视现实回报。
例如如果给求职者提供万月薪五期权和万月薪加万期权的求职者会选择前者其余选择后者。
而在猎聘的调研中的科技公司HR认为期权对候选人的吸引效果一般吸引候选人ldquo需要辅以更多手段rdquo。
在科技公司吸引候选人加入公司的方式中仅有的HR选择了期权。
由此看来如今的职场人既理想又现实对他们光画大饼不行还必须提供直接看得到的回报。
科技人才最想加入哪些公司?
通过猎聘调研发现他们最想去的都是互联网领域的知名公司。
在科技人才最想加入的九家公司中阿里巴巴、腾讯、XX位居前三名得票率分别为、、。
对于这九家公司不同性别的人选择上也各有偏好。
男性科技人才最想去的第一梯队的公司是阿里巴巴得票率第二梯队是XX、京东和腾讯得票率较为相近第三梯队是今日头条、美团、、小米和网易。
女性科技人才最想去得第一梯队是阿里巴巴、腾讯、XX第二梯队是XX、小米、今日头条第三梯队是网易、、美团。
相对而言女性科技人才青睐的排名靠前的公司大多为成立较早的公司即品牌较为成熟的公司可见女性更在意品牌的历史沉淀。
知名公司招人显然更容易引起候选人的注意对于非BAT(XX、阿里巴巴、腾讯)和非TMD(今日头条、美团、滴滴)的非知名科技公司哪些因素会吸引求职者加入?
猎聘调研发现对于后、后、后排在前两名的都是企业文化和培训机会。
而后排在前两名的是培训机会和高薪酬。
对于后、后而言排在第三、第四的都是高薪酬、自由度高后排在第三、第四的是面试体验好、高薪酬而后与其他代际都不同他们排在第三、第四的是家属关怀和诱人的福利。
年月,XX宣布了ldquo青松计划rdquo规定司龄两年及以上的XX员工的父母可享受XX提供的全国范围内的住院医疗保障。
这消息当时在朋友圈形成刷屏现象可见职场人很在意家属关怀之类的福利这一点体现了对员工实实在在的关爱解决了员工的后顾之忧让他们感受到自己有一份体面的工作。
猎聘高级职场顾问建议知名度不高的科技公司在招聘时最好将自己的创新要素、员工关怀以及对员工的尊重及时传递给候选人这样就会有机会吸引到更优秀的人才。
求职者最常用哪些渠道了解科技公司信息?
猎聘调研显示的求职者通过公司官网了解未来雇主信息公司官网是他们选择的第一渠道。
排名第二和第三的渠道是XX新闻搜索和微博、微信等社交媒体得票率为、。
猎聘高级职称顾问建议企业HR要和公司品牌部门展开紧密的合作因为公司官网、XX、社交媒体都是公司展示自身品牌形象的重要窗口关系到给求职者留下的第一印象。
三、中国科技人才的留存人才的工作状态是HR比较关心的一个问题。
猎聘调研发现驱动男性和女性积极工作的最大动力并不相同。
男性科技人才最关注的前两大因素是ldquo自由度高rdquoldquo每天学习新东西rdquo得票率分别为、女性最关注的前两大因素是ldquo被信任的感觉rdquoldquo领导的认可rdquo得票率为、。
由此可见男性科技人才更关注自身而女性科技人才更关注别人背自己的评价。
科技人才离职原因主要体现在两点一是ldquo管理混乱流程复杂rdquoldquo有更好的机会的诱惑rdquo因为这两个原因而离职的人占到、。
由于科技公司一般发展都比较迅速难免会产生一些管理问题这就提醒科技公司在发展的过程中不要忽视对内部管理的建设梳理好内部流程不要让繁复的流程导致员工ldquo心累rdquo。
近几年各种各样的辞职信在网络上流传给人的印象是职场人裸辞现象很普遍往往一言不合就裸辞。
然而猎聘调研显示当产生离职念头时ldquo立刻马上一个星期内提出离职rdquo的科技人才只占到。
而的人是在有离职想法后大约一个月提出离职。
由此可以看出裸辞是被夸大的现象大部分员工从有离职想法到提出离职都有一段时间。
猎聘高级职场顾问建议公司管理层在此期间应密切观察员工的变化及时跟员工沟通以避免不必要的人员流失。
员工离职前有那些信号?
猎聘针对科技公司HR调研显示ldquo工作日频繁请短假rdquoldquo工作态度上有反常行为rdquoldquo避开大家接电话rdquo三大信号占比最高得票率分别为、、。
四、中国科技人才对科技公司的认知科技人才队科技公司的科技感认知如何?
猎聘调研显示在互联网类科技公司中科技人才打分科技感最高的三家公司是阿里巴巴、腾讯、XX而在传统类科技公司中他们对科技感打分最高的三家公司是华为、海尔和大众汽车。
其实现在每一个行业的公司都在进行科技赋能然而从业者对他们的认知却有差别。
以互联网类公司为例今日头条、滴滴等基于大数据和算法的公司科技属性也很强。
然而由于BAT的品牌长期对于大众心智的影响从业者对其的科技感认知度更高。
而在传统公司从业者对于华为等技术类公司的科技感认知度较高对于地产、保险、服务型公司的科技认知度较低可见让不同行业的公司科技属性深入人心仍是十分具有挑战性的任务。
作为国内第一代老牌互联网公司搜狐、新浪、网易的员工去向何方?
猎聘大数据显示年他们跳槽去向的公司均为互联网或科技类知名品牌公司所有人的第一选择都是阿里巴巴。
对比年年今日头条成为更多人的一大选项这也跟近年来今日头条的知名度迅速增强密切相关。
由此可见第一代的培养出来的科技人才更在意公司的品牌和成熟度。
对比以BAT为代表的第二代互联网科技人才年和年的跳槽去向可发现阿里仍居首位年这些人的选择中有乐视、京东年这两家公司消失了饿了么、ofo开始出现年正是这两家公司风头正劲之时。
由此可见BAT背景的员工更看中风口上的新兴科技公司。
而以TMD(今日头条)为代表的第三代高科技公司人才的跳槽去向又是另一番景象:
在他们的年、年的选择中除了XX、饿了么之外还有钱包生活、秦苍科技、美利金融、果小美、猩便利这样相对崭新的面孔可见新一代的互联网科技人才对新品牌接受度很高。
这给企业的启示是只要做出自己的差异性和特点同样可以吸引到优秀的互联网科技人才。
然而传统公司并不传统实际上他们的领先者具有很强的科技因子。
猎聘大数据显示年月传统企业如海尔、大众、顺风、平安等公司的TOP技术职能同比增长了。
五、中国科技领域年度热点话题、PP爆雷年以来PP爆雷的消息不断据媒体报道年上半年超家PP平台爆雷尤其在、月形成了爆发潮仅月就有至少家PP爆雷涉及资金上千亿。
一时间一些PP公司遭遇提现困难、停业、跑路、刑侦介入和平台转型。
这些爆雷的PP企业从业人员何去何从成了备受社会关注的话题。
猎聘大数据研究院分析了年月爆雷的家PP公司从业人员的流向发现有的从业者跳槽去了PP公司的从业者离开了这个行业。
从今年月爆雷的家PP公司从业者截至今年月的求职行为来看他们投递简历最多的十大公司都是知名公司其中位居前三的是京东、腾讯、今日头条。
然而现实总是跟理想有差距最终超六成的人还是留在了PP领域只有近四成人真正离开。
、区块链回归理性区块链从年年底到年上半年大火相关人才出现一将难求、重金招募的局面。
到了下半年后区块连逐渐回归理性这一点从猎聘大数据也可得到验证。
从年月到月猎聘平台的区块链职位发布指数从呈现先涨后降的趋势在年月达到峰值此后稳重有降。
从同期的简历投递指数来看年月达到峰值,此后虽然有升有降但幅度较小总体趋于平稳。
、AI领域布局加速年被称为AI落地元年年AI在各行业的布局加速、加深。
猎聘大数据显示从AI技术人才的分布来看年月企业发布的AI领域工程师职位在大多数领域都比年同期产生了大幅增长尤其在一些传统行业增幅可观。
在机械制造机电电工、医疗保健美容、汽车摩托车、服装纺织皮革都出现了超过的增幅其中服装纺织皮革的同比增幅为位居所有行业之首。
随着技术的发展和观念的更新各行各业都在积极拥抱AI未来AI相关职位还会有进一步的增长科技的进步会广泛而深刻地影响到人们生活的方方面面科技人才未来的发展仍有很大的想象空间。
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