建筑施工安全管理表格劳动保护资料第三册用工资料最新版.docx
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建筑施工安全管理表格劳动保护资料第三册用工资料最新版
工会劳动保护资料
第三分册
用工资料
XXX集团三公司项目部
工会劳动保护资料目录
第一分册
编号
资料内容
份数
备注
1
劳务用工考核管理办法(试行)
2
劳务用工情况检查告知书
3
劳务分包单位管理考核评分表
4
劳务用工合同(略)
5
班组人员名册(略)
6
班组分包合同(略)
7
年月工资发放清单
审核:
编制:
年月日
XXX集团有限公司
劳务用工考核管理办法(试行)
第一章总则
第一条为全面落实XXX集团制定的各项施工项目管理规定,进一步规范和加强劳务用工管理,切实保障施工企业、劳务分包单位以及劳务作业人员合法权益,特制定本办法。
第二条考核范围包括XXX集团及所属各单位承接的施工项目。
第三条考核对象是施工项目劳务分包单位(劳务公司)。
第四条劳务用工执行情况纳入集团对各单位班子年薪绩效考核。
第二章考核组织
第五条各单位工程部、人力资源部、财务部、纪检监察部、工会等部门选派人员组成检查考核小组,具体实施本考核管理办法,若需其他部门参与配合的,其他职能部门也应参加。
第六条各单位采取定期和不定期两种方式对施工项目用工情况进行考核检查。
定期:
检查考核小组每季度检查一次;不定期:
根据需要,检查考核小组可采用抽查方式随机检查。
根据实际情况还可进行专项检查。
第七条检查考核小组每次检查须做好记录,认真填写《劳务用工情况检查告知书》(见附件一)。
有整改要求的,劳务公司须在规定期限内进行整改,检查考核小组对整改后的情况及时复查,并填写《劳务用工情况整改意见书》(见附件二)。
第八条检查考核小组每次检查填写的文书一式三份,检查考核小组、项目部和受检单位各一份,该资料是考核劳务分包单位的重要依据,须妥善留存。
第三章考核内容及扣分
第九条对照劳务分包单位投标时递交的投标文件,对劳务公司各项资料进行检查。
1、与投标文件不符或弄虚作假的,每一次扣2分;
2、资料中有逾期未年审(或年检)的,每一次扣1分;
3、正在年审(或年检)的,需提供相关证明材料,不予扣分。
第十条所有入场作业劳务人员均实行“实名制”,并统一着装,佩证上岗。
1、检查中有人与名不符的,每发现一起,扣2分;
2、有着装不统一或未佩证上岗的,每发现一人次,扣0.5分。
第十一条劳务分包单位提供的劳务人员身份证明、体检合格证、特种作业操作证以及劳动合同书、投保证明等必须真实、有效,若有不实或失效,每发现一起,扣1分。
第十二条劳务分包单位必须按规定做好劳务人员的进场培训工作,并建立学习档案,归档保存。
1、培训工作未做,每发现一项,扣2分;
2、培训后未建立学习档案或不符合要求的,每发现一项,扣1分。
第十三条建立考勤制度,未建立的,扣2分;有考勤制度,但未按要求执行的,每发现一次,扣1分。
第十四条劳务人员工资按月造册实名发放,发放前须将工资发放情况张贴在工地醒目位置予以公示,发放结束后须将劳务人员签收后的工资册交项目部留存。
1、未按规定公示工资发放情况的,每发生一次扣1分;
2、工资发放后未移交工资册的,每发生一次扣1分。
项目部通过银行工资卡发放工资的,也按本办法执行。
第十五条劳务分包单位要合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴等基本生活设施,做好劳务人员饮食卫生、防暑降温、防火防疫等工作,改善作业、生活环境,切实保障劳务人员职业健康。
检查时,每发现一起不符合要求的,扣1分。
第十六条劳务公司必须保质保量、安全、如期完成项目部下达的任务。
1、每发生一起安全伤亡事故,出现人员轻伤、重伤、死亡的,分别扣5分、8分、10分;
2、每发生一起质量事故,扣8分;
3、未在规定的时间内完成任务,每发生一次扣5分。
第十七条劳务分包单位须加强劳务人员的管理,每发生一起偷盗现场财物、打架斗殴、酗酒闹事等,扣3分。
如因劳务分包单位内部管理不善,出现劳务人员消极怠工、围堵工地(施工单位)、群体上访等恶性事件的,每发生一次,扣5分。
第四章考核办法
第十八条检查考核小组每次检查结束汇总扣分情况,并结合其他管理要求对劳务分包单位进行综合评定。
每个项目完工完成一次评定。
第十九条要求整改内容未在规定时间改正的,每项次在原有扣分标准的基础上双倍扣分,第三次仍未改正的按三倍扣分,直至按合同清退出场。
第二十条按100分制进行考核,减去每次检查扣分后的得分为劳务分包单位最终考核评定分数。
评定结果分为优秀、合格、不合格,90分及以上为优秀,70分至95分之间为合格,70及以下为不合格。
第二十一条发生以下情况之一的,直接评定为不合格:
1、劳务作业人员施工质量差,经常返工,无法达到质量标准要求或造成重大质量事故发生的;
2、劳务分包单位监管不力,安全意识差,造成重大安全事故发生的;
3、在工地现场有违法乱纪行为发生并给施工企业带来负面影响的;
4、劳务分包单位不认真履行劳务分包合同,蓄意滋事、扰乱施工企业正常生产秩序的;
5、不服从项目部管理、协作意识差,不讲诚信,经常推诿扯皮的;
6、其他严重损坏施工企业形象、名誉的。
第二十二条凡考核结果为“不合格”的劳务分包单位,在集团公司范围内三年内不再考虑选用。
第二十三条对考核评定为“优秀”的劳务分包单位给予授牌表彰和物质奖励,在竞标其他劳务分包任务时优先予以考虑。
第五章附则
第二十三条每年举行“优秀务工人员”的评选,候选人主要由被评定为“优秀”的劳务分包单位推举。
第二十四条在工作中表现优异的技术操作工、特种岗位作业人员等,施工企业可考虑录用其为正式劳动合同制工人,为其解决户籍关系、参保、职称评定以及推荐加入党组织等。
第二十五条集团公司及时收集、整理所属单位上报的优秀、合格、不合格劳务分包单位名单,每半年发布一次,以便所属单位及时掌握。
第二十六条本办法由集团总公司部负责解释。
第二十七条本办法自印发之日起执行
附件一:
劳务用工情况检查告知书
项目部名称:
劳务分包单位:
现场负责人:
检查日期:
检查情况及意见:
本次检查扣分合计:
劳务分包单位:
项目部:
考核小组:
附件二:
劳务用工情况整改意见书
项目部名称:
劳务分包单位:
现场负责人:
要求整改日期:
检查日期:
整改情况及意见:
本次检查扣分合计:
劳务分包单位:
项目部:
考核小组:
XXX集团有限公司
劳务分包单位管理考核评分表
被检查单位:
检查日期:
年月日
序号
检查项目
应得分数
扣减分数
实得分数
扣分标准
1
劳务公司资料对照检查
10
1、与投标文件不符或弄虚作假的,每一次扣10分;
2、资料中有逾期未年审(或年检)的,每一次扣5分;
2
劳务用工“实
名制”管理
10
1、检查中有人与名不符的,每发现一起,扣2分;
2、有着装不统一或未佩证上岗的,每发现一人次,扣0.5分。
劳务分包单位提供劳务人员身份证明、体检合格证、特种作业操作证一级劳动合同书、投保证明等必须真实、有效,若不实或失效,每发现一起,扣1分。
3
劳务人员培训
工作
10
1、培训工作未做,每发现一项,扣2分;
2、培训后未建立学习档案或不符合要求的,每发现一项,扣1分。
4
劳务人员考勤
制度
10
1、建立考勤制度,未建立的,扣2分;
2、有考勤制度,但未按要求执行的,每发现一次,扣1分。
5
工资支付管理
10
1、未按规定公示工资发放情况的,每发生一次扣1分;
2、工资发放后未移交工资册的,每发生一次扣1分。
6
职业健康
10
1、劳务分包单位要合理设置宿舍、食堂、饮水、淋浴等生活设施,每发现一处不符合要求的,扣1分;
2、做好劳务人员饮食卫生、防暑降温、防火防疫等工作,每发现一处不符合要求的,扣1分;
7
质量安全
40
1、每发生一起安全伤亡事故,出现人员轻伤、重伤、死亡的,分别扣5分、10分、20分;
2、每发生一起质量事故,扣10分;
3,每发生一起偷盗现场财物、打架斗殴、酗酒闹事等,扣3分;
4、未按国家质量验收标准执行的,扣5分。
合计
100
评语
检查负责人:
检查人员:
负责人:
(签字)(签字)(签字)
说明:
1,检查考核小组每次检查结束汇总扣分情况,并结合其他管理要求对劳务分包单位进行综合评定。
每个项目完工完成一次评定。
2,按100分制进行考核,减去每次检查扣分后的得分为劳务分包单位最终考核评定分数。
评定结果分为优秀、合格、不合格,95分及以上为优秀,70分至95分之间为合格,70及以下为不合格。
3、要求整改内容未在规定时间改正的,每项次在原有扣分标准的基础上双倍扣分,第三次仍未改正的按三倍扣分,直至按合同清退出场。
年月工资发放清单
项目名称班组:
日期:
年月日
序号
姓名
出勤工天(天)
工资标准(元)
应发工资
(元)
扣借支
(元)
实发工资
领款人签字
合计
合计
大写
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