防损班长转正工作总结.docx
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防损班长转正工作总结
防损班长转正工作总结
篇一:
防损领班工作总结
工作总结
斗转星移,时光如梭,回顾自己四年多的工作历程,收获和感触颇多。
在门店领导的关爱下,部门主管的细心指导下及各位同事的积极协助下,通过参加总部一系列的理论培训,身为防损领班的我得到了很大的提升,凭借较为认真负责的工作态度,协助部门主管完成了门店赋予的各项工作,较好的履行了自身职责,积累了工作经验,现将工作思想情况做出以下几个方面的总结:
一、服从门店店长和部门主管的领导,认真领会执行公司的经营管理策略和工作指示精神,并贯彻落实到岗位实际工作中去,始终把维护门店利益放在第一位
二、坚持“预防为主,防消结合”的消防工作方针,完善消防各类台账,并安排人员做好消防设施的巡查并组织门店员工、促销每月定期进行消防知识和防损意识的培训,增强了安全防范意识,确保无任何安全隐患
三、制定完善部门各项规章制度,管理规定,在日常工作中具体实施运作
四、经过四年多的领班岗位的实践,使我明白领班是部门管理工作开展的基础重要环节,开展班组日常工作,抓班组管理两者同等重要,相互配合促进,本人在日常管理中力求做到了:
1、遵循公司的经营理念及服务宗旨以公司企业文化精神位中心,积极关心鼓励班组员工,有意识培养凝聚力和员工的团队精神,由小及大形成部门合力,战斗力和对公司的集体荣誉感;2、以
身作则,带头遵守公司、门店的各项规章制度和纪律。
保持严谨自律的工作作风,给班组员工树立良好的榜样,引导员工良性发展,营造健康向上的工作氛围;3、在工作中严格管理,处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则,做到“功必奖,过必罚”树立管理威信,充分调动班组员工的工作积极性;4、在工作、生活上细致、认真时刻了解掌握和关心员工的工作、生活及思想状况,逐步培养和员工的工作情感,以此来赢得员工的信任,来鼓舞员工的工作热情,在思想工作是一切工作的生命线的方针指导下,针对班组的实际情况,引导员工与时俱进,提升素质,转变自身的观念;5、运用晨会、班后会、例会,讲解具体的事例进行分析、点评、交流,使员工在思想认识上和日常工作中皆有不同程度的感情和提升,并时刻教育班组员工要有责任心、要有紧迫感、要具备上进心,使其明白防损工作不是高科技,没有什么深奥的学问,成为一名合格防损员关键在于人的主观能动性和责任心,是建立在对公司的忠诚度和敬业精神,对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上,并以此激发员工积极进取,在工作中体现自身价值,感受人生乐趣。
五、协助部门主管建立了一套科学的表格档案,通过痕迹化管理,运用数据记录、核对、及时发现问题给予解决;制定部门的工作月计划、周计划,使部门的工作##有条,每日有事做、做实事,还制定了一系列的应急预案〔商品促销预案、停电、自然灾害等〕,使部门能在各类事件中发挥作
用,保障了门店正常营运秩序。
六、建立维修登记制度,厂商维修通讯录,定期安排电工检查电路设备,即时联系维保单位对空调,电梯等贵重设备的维修和保养,确保机器设备的正常运行,为门店的正常营运提供有力的后勤保障;
七、建立每周定期对营运部门商品的抽盘制度,即时对抽盘结果进行分析并采取防范措施;要求门岗稽核对大件商品出门核对小票;对团购出货核对条码,数量,小票登记;对隔日出货按照规范流程进行登记;对员工自带品和购买的自用品全部规范登记并张贴“内部使用贴”,对各厂家的赠品一律进行登记并张贴“赠品贴”;
八、为了能够配合营运部门做好商品销售,更加完善的提高有力的后勤保障,及时和各部门负责人进行面对面的沟通交流,有效的化解工作中的分歧达成共识,及时和物业沟通做好外场的停车秩序以及地面卫生等相关事宜和总部相关职能部门沟通解决门店设备维修实际问题;
以上是我协助部门主管力争做到、做好的方面,纵观我的工作历程,客观的自我剖析,自己在以下几个方面存在不足:
1、工作方式过于急躁单调,有点情绪化2、工作中有时会出现松懈现象;
3、工作经验和相关管理知识需进一步学习和积累。
在今后的工作中,恳请领导对我的不足之处进行指导和帮助,以便更加完善自我,取得更大的进步。
“今朝花开胜往昔,料得明日花更红”,我坚信在公司领导的英明决策和运筹下,明天会更好,在今后的工作中将一如既往,牢记防损三十二字方针,通过不断学习,不断进取,发挥自己的优势,力争克服自身的不足,挖掘自己的潜能,在门店领导和部门主管的带领下,全身心的做好领班的本职工作,为门店的发展贡献一份微薄之力!
篇二:
公司防损部班长20XX年述职报告
尊敬公司领导:
本人自20XX年入职公司以来从一名基层防损员做起到防损班长助理、防损班长、防损主管,从现场工作到负责部门工作,有了不同的性质转变。
但本人能够认真对待每一项工作,虚心接受部门各位员工的意见。
做到不骄不躁,虚心请教。
现在防损部的各项工作开展的井然有序。
二、制定了各项工作制度:
为了建设一支高素质的防损队伍。
本人接手防损部工作后,为规范升旗队伍的建设,制定了升旗操作流程。
针对防损部现状,新增加了交接班点名制度、军训考核、员工违纪检查等各项制度。
现防损部的整体工作比以往有很大的提升。
本部门能认真学习并执行公司的各项制度,与公司保持高度一致;同事们能听从指挥、服从安排、对工作认真负责、任劳任怨,因此在工作的过程中呈现出了很多好人好事:
有的拾金不昧;有的利用所学的防损知识抓获偷窃贼;有的在面对突发事件机智灵活,迅速控制事态等。
多次受到顾客与商家表扬。
虽说还存在很多不足的地方,但在以后的工作中会慢慢改进。
三、安全保卫工作。
安全是经营的前提,保证安全是本部门的工作职责。
20XX年上半年任职防损部班长岗位中。
本班工作在防偷盗方面取得了很好的效果,并抓获了多名小偷,维护了公司利益。
11月任职防损部主管过程中,出现空调冷却塔电缆连续被偷盗事件。
事情发生后,本人组织了各班班长了解情况并到现场查看。
感觉事态的严骏,立即制定方案,安排人员连夜在冷却塔内蹲守,经过三个晚上的蹲守。
终于在第三日抓到进入内部偷盗的小偷一名。
事后经过与工程部沟通协商后,增加了周边的围护。
事件后整个部门检讨,总结教训,为日后工作提供必要的经验。
在内部加大巡查力度,实施岗位责任制,对闲杂人员、可疑人员发现后及时盘问跟踪、清理,逐步改善内部安全管理。
安全秩序有了明显提高。
四、消防安全:
安全责任重于泰山,消防工作始终是工作的重点。
20XX年各级政府部门对消防安全尤为重视,大运期间由于港隆城处于大运场馆人员接待区域附近。
加上公司本身又被确定为消防重点安全单位,不时有消防执法人员前来检查。
为了保证消防器材的安全管理,本人作为防损部消防安全的负责人,对所有消防器材都进行了全面检查。
对损坏了器材及时上报公司并进行了更换。
按消防四个能力要求,制定培训计划,使每一名员工都能准确熟练使用消防器材,掌握消防疏散及逃生的技巧。
并要求消防维保公司和工程部对各种消防设施进行检查、维护、保养。
对损坏的设备设施及时修复启用。
分别在6月份和11月份组织港隆城全休员工进行二次消防灭火演练。
11月底对所有灭火器材进行了年检及加压维护。
为了把消防工作做好,为安全经营保驾护航。
为便于消防管理,完成了消防器材重新编号的工作。
本部确定安全第一责任人和区域分管负责制;以每周一小检、每月一大检的方式,及时消除火灾隐患。
对各种消防设施进行检查、维护、保养。
五、提高队员素质,做好培训工作:
本人在防损主管工作中,极积努力提高防损队员在工作中的形象。
也为公司在日常经营中展现不一定的精神风貌。
由于上半年公司在防损员工作待遇方面较低。
使招到的队员素质和能力相差较大。
为改善这种先天不足,制定了一系列的培训计划。
在人员招聘录用加多条件,本着宁缺勿滥的原则。
将防损部现有人员素质和精神面貌提高。
现在部门人员精神面貌较之前有了较大的进步。
通过仪容仪表、文明用语、行为规范的培训与学习,使xx文化深入人心。
再通过多种资料的学习,改变队员们的个人思想,树立正确的人生价值观。
使员工融入公司团队,员工的素质和专业技能都有了一定的提高。
由于安保工作的特性,防损就是与客人第一个接触点,是公司的一道靓丽风景线。
保安必须有高素质的服务理念和行之有效的待客方法。
从服务至上出发,不让客人再多跑路。
对客人的意见及时反馈给公司领导。
部门也多次召开会议,共同探讨,制定培训计划,注重员工思想教育。
使员工们明白服务的重要性和必要性。
在日常工作中能积极主动和其它部门密切协作,共同努力,为营造安全、温馨的经营环境和提高服务质量起了重要作用。
六、保洁绿化:
防损部监管着商场区域的清洁卫生与绿化工作。
因为公司商场人流量大,在周末时人流量过万。
广场又经常做促销活动。
所以给清洁工作带来了很大的压力。
为了能把工作做好,在我任职
后制定了保洁部验收标准,每日两次针对保洁部的工作质量进行检查。
如有不合格项目,发放定时整改书。
并要求岗位共同监管,遇到卫生不合格的,要及时通知保洁部定时整改。
制定了每周对公共洗手间按时进行除臭工作。
每周进行最少一次消杀,为消杀制定方案,跟踪消杀全过程。
并按合同要求联系保洁负责人协商年底清洗外墙的相关工作。
要求以安全为主,做好防护工作。
提供高空作业资格证,身份证等有关证件。
联系绿化公司,对公司区域绿化定时修剪与保养更换等工作。
七、工作中存在的缺点和不足:
在一年的工作中,本人在工作上虽然取得了一定的成绩,但还存在一定的问题,不足之处更是需要深刻总结,努力改正。
总结一年来工作有以下几点不足:
1、自身的管理经验不足,以后加强学习。
2、部门工作执行力不强,要加强员工思想教育。
3、部门管理水平需要提高,以适应社会之发展趋势。
4、部门工作离公司领导要求还有一定距离,需要进一步努力。
5、消防工作缺乏管理经验及相关证件,需要进一步努力。
6、对绿化清洁的管理需要继续加强。
对于这些已经出现的缺点和不足之处我会要高度重视。
在接下来的工作中,我会针对不足之处及时进行改正和补救,结合实际情况,扬长避短。
在树立xx形象和完善防损部内部建设上狠下功夫,层层抓起。
相信在公司领导指导下,在部门全体人员的努力下,在明年会取得更好的成绩,以不辜负各级领导的期望与厚爱。
深圳市xx商业管理有限公司防损部
篇三:
严于律己超市防损员个人工作总结
我于今年来到家乡的xx超市,担任防损员一职,xx超市在我市已经具有一定的规模,在家乡也是家喻户晓,有良好的口碑,这是我选择来这里上班的原因之一,在担任防损员期间,我一直对工作尽职尽责,任劳任怨,认真负责的工作态度,协助领班完成各项工作。
在领导和同事的支持与帮助下,不断的学习,不断的总结,善于听取他人的宝贵意见。
我的努力很快得到了公司的肯定,领导的认可,10月份我被提升为防损副班长。
转眼间在这个岗位上已快半年了,在此期间,我首先明确防损班长的岗位职责,时时刻刻把公司的利益放在首位,从小事做起,从我做起的原则。
带领部门员工来服务好每一位顾客保护好公司的财产,将公司的损耗降到最低。
当然在工作中,由于经验不足也碰到一些烦心事,处理问题有些冲动,从而吸取了深刻的教训,在下一年的工作中,加强自身修养,努力提高自身素质,严格遵守公司的各项规章制度,勤总结,勤思考,争取使自己成为一个称职的防损班长。
具体工作如下:
一、加大对防损的服务监督,提高服务意识。
二、对新员工进行一对一的指导,同时进行思想的教育与业务知识培训。
三、负责卖场人员财产、商品安全、保证卖场正常营业。
四、检查及监督指导防损员的日常工作和安排。
五、确保安防、照明设施的正常运转。
六、协助领班处理好各种突发事件。
七、根据具体情况具体分析解决,确保防损工作的顺利进行,做好各项准备工作。
以上这些是我对于未来的工作计划,在新的一年里我会严格按照计划开展实施,争取尽快的让自己成长起来,让自己早日成为一名称职的防损班长,尽自己最大的努力带领我的小伙伴们把工作做的更好,将制度更加完善,将公司的损失降到最低,不求最好,只求更好,新的一年,加油。
篇四:
防损工作总结
防损工作总结防损处:
刘--毅20XX年夏季以及20XX年年初,本人在**集团**商厦防损处从事了共计67天的防损工作。
能够两度参与防损工作,对于我来讲是一种荣幸。
67天的工作使我的性格发生转变,进一步完善了我的价值观,对于以后真正踏上工作岗位、处理个人关系等方面都具有重要价值。
在这67天的工作中,我对于防损工作、对于以后真正参加工作,均产生了新的认识。
防损工作使我真正完成了从一个高中生向一个本科生的转变。
所以,阐述的所有内容,皆不带任何主观偏见,最大限度地还原事实。
引言:
我与防损从20XX年高考结束开始,我便开始逐渐踏入防损处。
对于防损处,在20XX年7月份真正踏上工作岗位之前就已经很熟悉了,因为之前一直在从事一些和**相关的工作,对于各个岗位的职责有一个基本的了解,加之大部分人都比较熟悉,工作环境熟悉,对商场制度也有个大概的认识,因此虽是初来乍到,但却也进行得比较顺利。
纵观67天的工作,非常感谢黄处长,给了我机会让我来到防损处,并能使我将这份荣耀延续下去。
工作感悟首先是个人关系方面,即与同事和与顾客的关系,这一方面我做的不是太好,包括自己的情绪控制能力、转化能力等等。
其实服务行业,面对参差不齐的顾客,说的夸张点就是在赚一种“委屈钱”,在这里是磨炼耐性最好不过的地方了。
其实有些事情完全可以忽略不计,忍一忍就过去了。
往大了方面说,作为一个防损处的工作人员,面对顾客也好,面对同事也好,不是让我们去要求别人的品质没有瑕疵,而是应该学会磨炼自己,磨炼自己成为一个更加坚强的人。
否则,就连这点小委屈都受不了,那还怎么去承担起防损工作的重任呢?
我们可以这样去想:
我的素质比他高,我不和他一般见识,这就足够了。
有一个“三季人”的故事。
一个蚂蚱化身的绿衣人和孔子的弟子争论一年有几季。
绿衣人说有一年有三季,孔弟子说有四季,两人争论不休。
孔子直接给了个一年有三季的答案,让绿衣人满意地走了。
蚂蚱春生秋死,一生中只看到三个季节。
作为一个能经历一年四季的人去和他争论这个问题有什么意义?
其实许多事情都是如此,在实践当中(包括在生活当中),任何时候都完全没有必要去为不值得的人、不值得的事费时间、费心力,对于那些现实当中的“三季人”,我们完全可以忽略不计,工作中亦是如此。
我在防损处工作始终坚持的是“两个临时工”原则。
第一个原则就是,虽然是临时工,工作职责和别人没有区别,同样要担当起来。
在这一方面,我就不把自己当临时工看待。
第二个原则就是,反正我是临时工,多吃点亏不要紧,我可以让你们多休息一会儿等等。
这两个原则并不矛盾,统一于防损工作的实践当中。
工作方面。
我觉得执行力是一个人能力最重要的体现部分。
执行力作为规章、命令的终端,是直接将规章、命令转化为实际的一环,是极为重要的一环。
不同的人对于规章命令的执行方式不同,其结果也不同。
有的是不清楚本质,有的是嫌麻烦不去做,有的是自作主张,还有的是遇到棘手的突发情况等。
在防损工作中,同样的规章制度,不同的
人去执行效果截然不同。
这就要求我们在听清楚要求、理解要求的基础上将工作做好。
然而执行力最终要归结到个人能力、责任心等方面。
个人能力问题,扩展一下,现在的本科毕业生缺乏的几种能力主要有:
谈判能力(本质就是与人沟通的能力)、安装能力、操作与控制能力、解决复杂问题的能力等。
现实工作中亦如此。
能力的缺失或许可以理解,但是责任心的缺失是断不能令人所理解与容忍的。
因为这是工作,没有责任心必定会导致工作中的失误。
在工作当中,最起码要尽到该尽的责任,对得起所拿到的工资。
借用黄处长说过的话:
不是要求你把这个活干得多么漂亮。
也就是这样,最基本的就是要把工作职责尽到,当然,若能锦上添花那便更好。
但现在的问题是,最基本的工作职责都尽不到,更何谈锦上添花?
有人坚守,有人松懈得过分,同样在这里工作,人与人之间的差距果真就这么大吗?
最终是因为个人态度的问题,因为,态度决定一切。
治学也好,工作也好,态度必须要严谨。
当你选择防损工作的那一刹那起,就应该明白你将踏上怎么的征途,在这里的“天降大任”就是指我们的工作职责。
在工作当中。
做事说话一定要经过大脑考虑。
不能做出一些奇
特的、令人无法理解的事。
有些事在做之前,最好拿出半分钟的时间来思考一下前因后果,真的不能只凭你一人所见。
当然,更不能冲动。
比如,当你感到愤怒的时候,数30个数再采取措施,也许会解决地更好。
管理学当中有一个原理:
员工越换越优秀。
在长久以来对防损处的接触当中,我终于理解了这个原理的含义。
防损处部分员工的流动性相当大,但是终究有那一部分人留了下来。
我的理解是:
跳槽频繁的人都是那种融入不到这个团队当中来的人。
既然融入不进来,更不必说他会为这个团队做出贡献。
而以黄处长为首的这些长久坚持在防损工作当中的人,这是一支最应该珍惜的团队。
他们经过重重磨练,去伪存真流沙成金,他们比金子还可贵,他们是钻石!
为什么有些人天资比我们聪颖,他们的能力是一流的,他们的智商是卓越的,而最后没有成为一个合格的人防损人呢?
就是因为他们比防损人差了那么一点点东西,而防损人有,这就是信念!
一个有着坚定信念的人方能在经过各种打击与磨难之后而无怨无悔。
防损人最后的墓志铭上一定都会刻上两个字:
英雄!
而防损处,就是一个成就英雄的地方。
个人心理感受方面。
一个重要的感受就是:
与人为善,就是与己为善,人应当生活在感恩而不是阴郁当中。
我终于学会了不再去抱怨,而是学着去接受。
以前在学习中,若是看书看到某一段特别难理解的内容,我会把书一扔,直接不看了。
而现在,我会沉下心来,跳过这一段,继续看下面的内容,最后回头来解决这一段。
我会试着沉下心来去做每一件事,不再浮躁。
还有,我终于不再像以前那样幼稚,我终于学会了更加全面一点地去看待问题。
这就是我的转变的体现。
再有,我觉得我们应当对自己的同事温暖一点。
与人为善,就是与己为善。
上帝是公平的,他不会掷骰子。
制度是死的,而人是活的。
还是那句话,作为一个防损处的人,不是让我们去要求别人的品质没有瑕疵,而是应该学会磨炼自己,更加坚强。
在一个团队中,若能将你看不起的看起,看不顺的人看顺,这就是你的本事。
人一定要有良心,一个心术不正的人,不可能成为一名合格的人才。
最后说说我与防损处。
初踏入**是在20XX年的年底。
真正接触防损处是在20XX的夏天。
原本打算去防损处工作却阴差阳错地去了啤酒节。
不过借着啤酒节开始慢慢接触到了防损处的人。
一个重要感受就是:
防损处的人都是好人!
我现在已经对防损处形成了一种依赖,就是每次从济南回来总想第一时间去**转转。
来到了防损处的地盘,我才觉得是真正回家了,否则,**之旅不会是完整的。
或许有人会觉得我不懂规矩,或许有人会说我这样或那样,我会努力去改正,但这终究是因为我觉得,在防损处没有那么多拘束。
一直以来,受到了防损处不少的照顾,在此表示感谢。
最后,再一次衷心感谢黄处长,给予我从事防损工作的机会并一直照顾、包涵、帮助我,万分感谢!
!
!
总之,71天的工作,我在防损处走了这么一趟,性格开朗了不少。
对于工作、学习、人生的看法都发生了变化。
这是一个很好的磨炼机会。
我曾经在夏天的时候说过,能在防损处工作是一种荣耀。
我非常希望能将这种荣耀一直延续
下去。
这份荣耀最终将会转化为一种人生经历,在我以后的道路上激励着我自强不息。
[后记]这份总结报告,我是按照现行的国家本科阶段毕业论文的格式要求来写的,因为这也就是我在防损处的毕业论文。
这是初稿,并未完善,语言比较浅显,文章多有不通之处。
但是最大限度地还原了我内心的真实想法。
不足之处敬请批评指正,谢谢。
篇五:
防损部个人工作总结
工作总结
时间一晃而过,我在永辉工作已过多半年。
这段经历对我而言是弥足珍贵的,也给我留下了精彩而美好的回忆。
在这段时间里永辉的领导和同事们给予了我足够的宽容、支持和帮助,这些都让我充分感受到了领导对我们的关爱,感受到永辉企业“执着拼搏,永不言败”的精神,和员工待人热情礼貌,交往互敬互惠。
也为我有机会成为这个团队的一份子而欣喜万分。
在这一年的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,各方面均取得了一定的进步,由其是在防损这一岗位上更是有了长远的计划进步。
也让我证实了防损这个职务在一个公司及企业中的重要性。
作为防损员就是要负责维护商场正常经营及办公秩序,保障公司顾客及员工财产和人身安全。
明确防损的工作任务和手段:
1.制度建设及维护2,诚实调查,3,风险控制4,损耗控制。
作为防损就应该认真履行职责,忠于职守,努力完成工作任务。
做好核心工作:
(五防工作)防火、防爆、防自然灾害、防破坏、防盗窃。
一、消防管理(落实消防巡查制度并记录,加强员工培训及宣传,消防设备维护保养,及隐患整改)。
/
二、防盗管理(贵重易盗商品防内外盗措施的落实)。
对员
工进行防盗技巧培训,巡场注意事项和过失行为的处理,门店现金安全管理。
三、落[实上下班交接(清场制度)并加强夜间安全管理
四、定期召开防员周例会,并做记录传达和落实总部最近精神,及防损业务技能培训。
五、防损员劳动纪律,仪容仪表和岗位形像的监督并提倡学习永辉的企业文化知识。
六、对紧急突发事件的处理及沟通。
为了让自已能做一个称职的永辉员工要不断认真学习岗位职能技巧,工作能力才能得到一定的提高,20XX年又将是一个充满激情的一年,在今后的工作中,我将努力提高自身素质克服不足,朝着以下几个方向努力。
一、学无止境,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异,我将坚持不懈地努力学习各种永辉企业文化知识,并用于实践中。
二、“业精于勤,而荒于嬉”在以后的工作中不断学习业务知识,通过多看,多学,多练来不断提高自已的业务技能。
三、不断锻炼自已的胆识和毅力,提高工作效率并在工作过程中慢慢克服急躁情绪,积极。
热情的投入到工作当中
20XX年1月10日
篇六:
防损部工作总结
20XX年工作总结
——防损部
今年以来,防损部认真贯彻执行公司的各项规章制度和领导的指示精神,切实加强商场安全管理、改善购物环境、提高服务保障,为商场的正常营运保驾护航。
防损部工作业务水平和专业技能有了新的提高,工作局面呈现新的亮点,主要体现在商场管理、消防安全工作、创文明检查、人员管理等方面。
现将防损部20XX年工作总结如下:
一、商场安全管理
(一)装修管理
截止11月商场装修展厅数量共211家(重装44家、新进品牌装修26家、局部装修42家、上样94家,撤场及调整品牌5家)。
共审批电焊作业8次,吊顶拆除作业52次,喷漆作业29次。
对施工展厅的监控,每天都有防损员在现场,尤其在4月装修高峰期时,防损员不间断的巡查、督促,在凌晨0:
00-2:
00期间重点监控展厅清场情况,防范一切安全隐患,保证了整个装修期间无责任事件的发生。
1、白班:
白天装修需要有管理部的相关人员审批后方可进行,且白天装修要做到“无噪音”、“无粉尘”、“无异味”的三无标准;白天不允许装修材料进场,情况特殊时需专项申请审批:
除了小件物品外,物品的进出要有楼管的审批,开具《出门条》,展厅凭《出门条》上列明物料明细出货,年至今共收《出门条》2228张。
2、夜班:
检查装修商户是否有施工证、施工证数与实际人数是否相同、装修是否有暴力撤展、木工装修时是否有用防火涂料、是否有使用大功率设备、是否有预留隔断、排烟口、空调管、烟感等是否预先包好、改变消防设备设施是否有申请、使用明火等特种作业是否有申请、施工材料是否符合标准。
喷漆作业时必须提前申请;施装修垃圾是否清运到指定位置、装修工人是否用手扶梯装卸货物、未经批准是否有提前进场装修现象、装修工人是否有违反商场规定的不良行为而没有被发现的(如赌博、留宿等);严禁施工人员抽烟;电焊操作工必须持证上岗;夜间严禁场内的人到别的展厅;周末及节假日的晚上不得装修。
3、布展:
检查前后大堂、广场屋布展是否有施工审批、前后大堂、广场屋布展是否在规定区域内施工
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