护理职系职业生涯规划实施方案.docx

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护理职系职业生涯规划实施方案

护理职系职业生涯规划实施方案

为护理人员提供良好发展平台和空间，让护理人员职业发展与医院发展需要相一致，提高护理队伍整体素质，根据《岳阳市爱康医院员工职业生涯规划管理办法》，特制订本方案。

一、职业发展通道

护理职系职业生涯发展通道分为两个方向：

管理通道和专业通道。

依据不同通道分别制定任职资格，作为护理岗位资格认证和薪酬调整依据。

具体如下：

（一）专业通道

1、专业通道按岗位设定分初级护士、中级护士、高级护士、护理专家四个层级10个星级，其中1星为初级护士，2、3、4，5、6星为中级护士、7、8、9星为高级护士，10星为护理专家。

2、专业岗位任职资格

护理专业岗位根据专业性质、劳动强度、技术含量及风险分重点科室、一般病区和门、急诊科诊、医技科室、供应室、健康体检三个等级。

根据专业通道设置各层级、星级的任职资格，具体见附件1《护士专业通道岗位任职资格》，附件2《护理管理通道岗位任职资格》。

3、岗位任职资格评定方法

（1）护理岗位任职的基本条件主要依据学历、工作年限、职称及考核标准积分。

（2）护士层级星级按积分标准和任职资格确定，其中初级护士为入职一年以内的护士，自上岗起定为一星，其它层级须达到积分标准且符合任职资格要求。

（3）护士未达到某层级最低星级所规定的积分时，则按低一级层级评定星级，并不低于低一级层级的最低星级。

（4）护士专业通道岗位任职资格评定周期为一年，有效期三年，有效期满后护士如不参加任职资格评定，则自动降为低一级层级的最低星级。

（5）每年12月份由护士个人向医院人力资源部申报专业岗位任职资格评定，人力资源部组织资格审核，并将评审结果提交护理职业生涯发展规划委员会审批并发文公布。

（6）医院护士职业生涯规划委员会的组成由医院另行发文公布。

（7）《护理专业岗位任职资格》及《护理层级星级评定考核标准》由护士职业生涯规划委员会制定，并根据医院护理工作发展需要定期进行调整。

具体见附件1、2。

（二）护理管理通道

1、护理管理通道分责任组长、护士长、科护士长、护理部主任四个层级6个星级。

2、管理通道任职资格根据各层级岗位职责制定《护理管理岗位任职资格》，见附件3。

3、管理通道晋升方法：

护理管理通道职务层级一般由低级向高级晋升，但也可以破格晋升，在符合基本任职资格的情况下，由医院根据综合考评按医院干部任免办法进行任免。

二、护理通道待遇

（一）专业通道待遇

1、根据护理岗位、护理专业通道的层级和星级确定岗位工资，根据《护理人员绩效考评标准》（另行制定）确定绩效工资，制定护理通道待遇附件5。

2、护理人员岗位工资由医院发放，绩效工资根据护理单元业绩及个人考核结果发放。

（二）管理通道待遇

根据《护理管理岗位层级考核标准》确定星级及岗位工资，根据护理单元KPI考核确定管理者绩效工资。

《护理管理岗位层级考核标准》见附件4。

三、护士个人职业生涯规划

1、护士个人职业生涯规划由其本人完成，医院护理部提供指导。

2、护士个人职业生涯规划内容包括职业发展目标、个人职业通道设计、学习及能力提升计划等，由人力资源部负责拟订《护士职业生涯规划表》，护士个人填表后交委员会审定通过后存档。

护士每五年需对个人职业生涯规划进行总结及修订，修订后的《护士职业生涯规划表》仍由委员会审定后存档。

由人力资源部负责护士职业生涯规划的档案管理工作。

3、医院护理部根据护士填写的《护士职业生涯规划表》进行指导，安排专业进修、参加学术会议、内部培训等工作。

4、护士拒绝填报《护士职业生涯规划表》或《护士职业生涯规划表》未获得委员会审定的，给予护士直接确定为层通讯的最低星级。

护士职业行涯规划委员会

2012年月日

附件1：

护理专业任职资格

专业层级

星级

积分

任职资格

护理专家

10星

150分

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内；

2、大本以上学历，副主任护师及以上职称，从事临床护理专业工作15年以上；

3、有责任组长工作经历，有理论授课及临床带教经验，有院外本专业的进修培训或专科护士培训并获得证书；

4、有组织、指导临床教学、科研的能力，有作为主要负责人的本专业课题的科研成果或论文，是本学科学术带头人。

5、达到本星级考评的标准分值。

高级护士

9星

140分

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内；

2、大专及以上学历，主管护师及以上职称，从事临床护理专业10年及以上；

3、有组织指导危重病人抢救护理工作能力；有承担临床科研教学的能力；

4、熟练掌握本专科护理技能，急救技术考核达标；

5、达到本星级考评的标准分值。

8星

130分

7星

120分

中级护士

6星

110分

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内；

2大专以上学历，护士及以上职称，从事临床护理专业1年及以上；

3、参与危重病人护理、临床带教和专科护理工作；

4、熟练掌握护理基础理论知识及专科护理技能，院内考试合格，并胜任本岗位工作职责；

5、达到本星级考评的标准分值。

5星

100分

4星

90分

3星

80分

2星

70分

初级护士

1星

1、护士执业考试合格者；

2、大专及以上学历

3、护士岗位转正考试合格；

附件2：

护理管理任职资格

管理层级

星级

积分

任职资格

护理部主任

10星

按职能标准

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内；

2、护理专业或管理专业大专以学历，副主任护师及以上职称；

3、接受过护理管理培训并获得合格证书；

4、从事临床护理工作15年以上，护理管理8年以上工作经历

5、掌握护理管理学、现代企业管理理论及经营模式，熟悉各类护理管理模式，具备医疗行业相关知识；

6、达到职能人员岗位考评标准；

科护士长

9星

140

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内；

2、护理专业或管理专业大专以学历，主管护师及以上职称；

3、接受过护理管理培训并获得合格证书；

4、从事临床护理工作10年以上，护理管理5年以上工作经历；

5、熟悉国家政策法规，有较强的沟通能力、协调能力，表述能力强，有较高的工作热情。

6、达到本星级考评的标准分值；

护士长

8星

130

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内；

2、护理专业或管理专业大专以学历，护师及以上职称；

3、接受过护理管理培训并获得合格证书；

4、从事临床护理工作5年以上，护理管理1年以上工作经历；

5、熟悉国家政策法规，有较强的沟通能力、协调能力；

6、达到本星级考评的标准分值；

7星

120

责任组长

6星

110

1、持有《中华人民共和国护士执业证书》并在执业注册有效期内；

2、护理专业或管理专业大专以学历，护师及以上职称；

3、熟练掌握各项护理工作质量考评标准，有组织、指挥危重病人抢救工作能力，承担护理单元内护理质量控制，参与护理管理工作；

4、达到本星级考评的标准分值；

附件3：

护理专业通道考评标准

项目

评价指标

评价标准

有效期

评价/审核者

分值

学历

10分

研究生

通过脱产攻读，获得临床医学护理专业研究生学历，硕士学位

长期

本人/人力资源部

10

本科

通过脱产攻读，获得临床医学护理专业本科学历，学士学位

长期

本人/人力资源部

9

本科（在职）

通过在职攻读，获得临床护理专业本科学历

长期

本人/人力资源部

8

大专

取得相关临床医学护理专业专科学历

长期

本人/人力资源部

7

中专

取得相关临床医学中专护理专业学历

长期

本人/人力资源部

6

职称

最高

50分

主任护师

取得主任护师职称，临床护理工作年限

长期

本人/人力资源

30+年限

副主任护师

取得副主任护师职称，临床护理工作年限

长期

本人/人力资源

25+年限

主管护师

取得主管护师职称，临床护理工作年限

长期

本人/人力资源部

20+年限

护师

取得护师职称，临床护理工作年限

长期

本人/人力资源部

15+年限

护士

取得护士职称，临床护理工作年限

长期

本人/人力资源部

10+年限

培训

20分

院外培训学术会议

参加院外培训及学术会议，2分/次，论文参加会议交流1分/次；

2年

本人/人力资源部

5

承担院

内培训

承担科内专题讲座、培训，1分/次

1年

本人/护理部

5

院内培训

培训积分完成率100%，每下降1%扣1分

1年

本人/护理部

5

按规定参加护理专业分层培训，每少一次扣1分

1年

本人/护理部

5

论文

10分

医学权

威期刊

中华系列期刊，重点院校学报，第二作者分数减半，每篇3分

3年

本人/护理部

10

核心统计

源期刊

护理学核心期刊，医学类核心统计源，第二作者分数减半，每篇2分

3年

本人/护理部

10

技术

能力

最高

40分

基础理

论知识

三基理论考试100分，80分以下不得分，每下降5分扣2分，总分为参评前一年的平均分；

1年

护理部

20

基础护

理技术

基础护理操作考试100分，85分以下不得分，每下降5分扣2分，总分为参评前一年的平均分；

1年

护理部

20

专科护

理技术

专科护理技术操作考试100分，85分以下不得分，每下降5分扣2分；

1年

护理部

20

专科理

论知识

专科理论考试100分，80分以下不得分，每下降5分扣2分

1年

护理部

20

工作

考评

40分

月度考

评标准

考评优秀

1年

护士长∕护理部

40

考评良好

1年

护士长∕护理部

30

考评合格

1年

护士长∕护理部

20

表彰

30分

内部表彰

（个人）

获得优秀员工或同类荣誉，5分/次

3年

本人/人力资源部

10分

获得优秀员工或同类荣誉，3分/次

1年

本人/人力资源部

获得护理部活动单项奖，或同类荣誉，2分/次

1年

护理部

获得其它医院表彰：

如员工单项奖、下文通报表彰等，1分/次

1年

本人/人力资源部

外部表彰

（个人）

获得省卫生厅、市卫生局或其它政府部门奖励或获得荣誉称号，分国家级、省级和市级，每1次

3年

本人/人力资源部

15、10、5

团体奖

院外团体奖按获奖等级计分；

1年

本人/人力资源部

5、4、3

院内团体奖按获奖等级计分。

1年

本人/人力资源部

3、2、1

其他

获得其它表彰，如行业协会、慈善机构表彰等，由委员会认定；

1年

本人/委员会

5

附件4：

护理管理通道考评标准

项目

评价指标

评价标准

有效期

评价/审核者

分值

学历

10分

研究生

通过脱产攻读，获得临床医学护理专业研究生学历，硕士学位

长期

本人/人力资源部

10

本科

通过脱产攻读，获得临床医学护理专业本科学历，学士学位

长期

本人/人力资源部

9

本科（在职）

通过在职攻读，获得临床护理专业本科学历

长期

本人/人力资源部

8

大专

取得相关临床医学护理专业专科学历

长期

本人/人力资源部

7

中专

取得相关临床医学中专护理专业学历

长期

本人/人力资源部

6

职称

最高

50分

主任护师

取得主任护师职称，临床护理工作年限

长期

本人/人力资源

30+年限

副主任护师

取得副主任护师职称，临床护理管理年限

长期

本人/人力资源

25+年限

主管护师

取得主管护师职称，临床护理工作年限

长期

本人/人力资源部

20+年限

护师

取得护师职称，临床护理工作年限

长期

本人/人力资源部

15+年限

培训

20分

院外培训

学术会议

参加院外培训及学术会议，2分/次，论文参加会议交流1分/次；

2年

本人/人力资源部

5

承担院

内培训

承担院内专题讲座培训，2分/次

1年

本人/护理部

5

院内培训

培训积分完成率100%，每下降1%扣1分

1年

本人/护理部

5

论文

10分

医学权

威期刊

中华系列期刊，重点院校学报，3分/篇，第二作者分数减半；

1年

本人/护理部

10

核心统计

源期刊

护理学核心期刊，医学类核心统计源，2分/篇，第二作者分数减半；

1年

本人/护理部

10

技术

能力

40分

急救护

理技术

急救护理技术操作考试100分，85分以下不得分，每下降5扣2分

1年

护士长∕护理部

20

护理管

理知识

管理知识考试100分，80分以下不得分，每下降5分扣2分

1年

护士长∕护理部

20

工作

质量

考评

40分

质量考

评标准

护士长年度工作质量考评优秀

1年

护理部

40

护士长年度工作质量考评良好

1年

护理部

30

护士长年度工作质量考评合格

1年

护理部

20

表彰

30分

内部表彰

（个人）

获得金牌员工或同类荣誉，5分/次

3年

本人/人力资源部

10

获得优秀员工或同类荣誉，3分/次

1年

本人/人力资源部

获得护理部活动单项奖，或同类荣誉，2分/次

1年

护理部

获得其它医院表彰：

如员工单项奖、下文通报表彰等，1分/次

1年

本人/人力资源部

外部表彰（个人）

获得省卫生厅、市卫生局或其它政府部门奖励或获得荣誉称号，分国家级、省级和市级，每1次

3年

本人/人力资源部

15、10、5

团体奖

院外团体奖按获奖等级计分；

1年

本人/人力资源部

5、4、3

院内团体奖按获奖等级计分。

1年

本人/人力资源部

3、2、1

其他

获得其它表彰，如行业协会、慈善机构表彰等，由委员会认定；

1年

本人/委员会

5

附件5：

护理专业通道待遇

护士层级

星级

考评分值

岗位工资

绩效

其它待遇

A

B

C

护理专家

10

150

3200

3000

2800

高级护士

9

140

2800

2600

2400

8

130

2600

2400

2200

7

120

2400

2200

2000

中级护士

6

110

2100

1900

1700

5

100

1900

1700

1500

4

90

1700

1500

1300

3

80

1500

1300

1100

2

70

1300

1100

900

初级护士

1

900

注：

护理专业岗位工资应根据专业性质、劳动强度、技术含量及风险分特殊科室、一般病房和门诊、体检、供应室及医技科室三个等级，岗位工资设置应为A、B、C三等，每个等级间应相差200元标准，对应的护理单元有：

A类；急诊科、ICU、CCU、护理单元内的重症病房、手术室、产房、透析室、儿科护理单元；

B类：

各临床护理单元；

C类：

门诊、输液室、供应室、体检及医技、放射科室；

附件6：

护理管理通道待遇

管理层级

星级

考评分值

岗位工资

绩效

其它待遇

护理部主任

10

按职能标准

按职能标准

科护士长

9

140

2800

护士长

8

130

2400

7

120

2200

责任组长

6

110

2000

星级荣誉待遇

10星：

1、每年可凭邀请函参加国际学术会议一次，全国及省级学术会议不受次数限制；

2、每年享受15天年休假，并享受3000元旅游补贴；

3、出差可乘坐火车软卧或乘飞机；

9星：

1、每2年可凭邀请函参加国际学术会议一次，每年全国及省级学术会议不受次数限制；

2、每年享受15天年休假，并享受2000元旅游补贴；

3、出差可乘坐火车软卧或乘飞机；

8星：

1、每年全国及省级学术会议不受次数限制；

2、每年享受15天年休假，并享受1000元旅游补贴；