非煤矿山员工安全知识手册.docx
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非煤矿山员工安全知识手册
非煤矿山企业
员工安全手册
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前言
人是社会的财富,人身及财产安全对于每个企业、个人和家庭都举足轻重,影响极其深远,因此每个人都应关注培养良好的工作习惯和态度。
管理的规则是先有行为标准,后有执行行为。
也就是要达到事事有章可循,就要让管理行为用规章制度说话,用规章制度管理行为。
只有这样才能保证执行正确、执行有序和执行有效。
为持续改进本公司安全生产管理绩效,确保职业安全健康管理做到事事有人管、人人有专责、办事有程序、工作有标准、检查有制度、问题有处理、处理有结果的目的。
公司组织相关人员编写了《员工安全手册》,这不仅是干部、员工认真学习、对照遵守的标准,同时也为各级安全培训准备了较完备的教材。
每位员工都是安全工作的责任人,对自己、他人、设备及环境的安全负责。
公司要求所有员工遵守安全规章制度,并采取一切必要措施配合本公司安全规章制度坚决履行,避免事故及事故隐患的发生。
希望此书能够成为每位员工的良师益友,通过学习进一步了解企业发展,关注全公司安全生产,履行自身安全职责,提高自身安全素质,杜绝产生不安全的隐患和行为,使xx公司矿业公司的生产经营与安全环保相互促进,和谐发展!
第一篇安全生产承诺书
为实现全公司安全生产方针和目标,保护人身、财产和生产经营活动不受损害,本公司承诺:
1.认真执行国家及地方政府有关安全生产法律、法规、标准、规范性文件和公司的安全生产规章制度,全面落实履行安全生产职责。
2.按照“安全第一,预防为主,综合治理”的原则,在生产经营活动中将安全放在优先地位。
建立健全安全生产责任制,落实有关部门、各级负责人的安全生产职责,建立安全生产领导机构和管理机构,形成畅通的安全生产管理网络和工作体系。
3.严格遵守《中华人民共和国环境保护法》,在生产中优化采矿方法及选矿生产工艺,科学规划,最大程度的降低因矿山开采造成的地表植被破坏、地表沉陷及水体污染等,确保各项指标符合国家环保标准。
4.建立安全标准化管理体系,全面、系统、持续地识别、评估和控制矿山生产经营活动中的风险,定期制定切实可行的安全生产目标,通过全体员工的努力来持续改进本公司的安全生产业绩,确保人身、财产的安全。
5.提供充足的人力、物力、财力支持,充分调动各种资源,以保证标准化工作长期持续运行,确保全公司安全生产目标的实现。
6.加大安全生产投入并保证投入的有效实施,加强生产技术及设备的改造更新,提高本质安全水平,制定有效的事故处理和防范措施,防止矿山生产中人身伤亡等各类安全事故发生。
7.组织制定企业安全生产规章制度、工艺文件及安全技术操作规程,监督检查执行情况。
8.为全体员工提供必要的安全生产教育培训条件和机会,强化安全教育培训,广泛宣传安全生产法律、法规、标准和规章制度,开展群众性的安全生产活动,建设独特的企业安全文化。
9.向员工提供劳动保护用品和特殊防护用品,加强对员工劳动保护用品和特殊防护用品的使用、维护的管理,确保员工的身体健康。
10.每位员工对本公司的安全生产有义不容辞的责任,公司鼓励员工积极参与到安全标准化的建设中,加强安全绩效考核,安全考核作为公司员工晋级、评先评优及奖励的重要依据。
11.督促检查企业的安全生产工作,及时排查、整改、消除矿山生产事故隐患,坚决反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
12.组织制定、修订、实施重大危险源事故、自然灾害和其它事故应急救援预案,定期组织对员工进行应急救援预案的学习培训和演练。
13.及时、如实地向国家、政府报告安全生产事故,全力配合、协助对事故的调查处理。
14.定期向内部和外部公布安全生产业绩,接受员工和公众的监督,使本公司的安全标准化工作得到持续改进和提高,促使企业安全、和谐发展。
总经理:
第二篇员工安全导则
生命属于您只有一次,进入厂矿区,您已身处危险境界范围,以下十条安全规定务必遵守:
1、请收起您随意的自由,做安全遵章守纪的楷模;
2、严守规程、按章操作是您职业的天职,不经心的操作会给您的生命带来危害;
3、安全通道、行车限速、安全警戒线是您值得尊敬的良好安全行为;
4、驾驶摩托车佩戴安全头盔是您不能疏忽的头等大事;
5、牢记穿戴好工作服、安全帽等劳保用品是从您做起的基础安全工作;
6、注意各种安全警示、辨识周边危险,是确保您平安的关键;
7、安全工作“五同时”、“四不伤害”、“四不放过”原则是预防事故的根本;
8、危险作业执行审批、高空和有坠落危险的作业佩戴安全带、特种作业执行工作证上岗制度,是做好安全工作铁的纪律;
9、对运动或旋转的设备、带有压力或腐蚀性介质的容器(管道)作业,必须停机并确认安全后方可进行是安全作业的保障;
10、“安全第一、预防为主”的安全思想是您一生平安的守护神。
第三篇员工的权利和义务
1.员工的权利
(1)知情权,即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。
(2)建议权,即有权对本单位的安全生产工作提出建议。
(3)批评、检举和控告权,即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
(4)拒绝权,即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业。
(5)紧急避险权,即发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者采取应急措施后撤离作业场所。
(6)享有赔偿的权利,即当受到不法伤害有依法向本单位提出要求赔偿的权利。
(7)享有配备劳动防护用品的权利,即当从事有危险性或危害性的工作时,享有佩戴和使用符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利。
(8)享有安全教育和培训的权利,即从事安全生产等活动时有接受安全生产教育和培训的权利。
2.员工的义务
(1)遵章守规的义务,即从业人员在作业过程中,应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
(2)学习安全生产知识的义务,即要求员工掌握本岗位所需要的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。
(3)接受安全教育培训的义务,即要求员工必须接受岗位安全知识及操作技能培训,掌握安全生产方面法律法规及相关前沿新技术、新知识的义务。
(4)报告事故隐患义务,即发现事故隐患或者其他不安全因素时,应当立即向现场安全生产管理人员或者单位负责人报告。
第四篇安全生产基础知识
第一条劳动者在保障安全生产中的责任
1.认真学习国家安全生产方针、政策、法律、法规和企业的规章制度,在自己的工作岗位上认真执行,这既是对国家、对企业负责,也是对自己负责。
2.努力提高自己的安全技术素质,熟悉自己的岗位及范围内的安全生产规律,操作者应具备一定的安全技术基础,熟练的操作技能和正确的安全意识。
3.严格认真执行安全生产责任制、工艺规程和岗位操作安全规程。
4.如实反映安全生产和事故情况,不掩盖事实真相。
5.对违章指挥、违章操作要规劝、批评、报告,直到坚决抵制,努力做到“四不伤害”,树立起正确的安全意识。
第二条在岗人员十个必须遵守
1.必须树立“安全第一”的思想;
2.必须穿戴好劳动保护用品;
3.必须严格按照规程操作;
4.必须服从领导正确的指挥;
5.在岗位时必须勤观察、勤思考;
6.工具必须对号入座,放在指定位置;
7.必须保持岗位文明卫生;
8.必须坚守工作岗位;
9.发现隐患及时报告;
10.必须严格遵守交接班制度,并办好交接手续。
第三条安全生产十个不准
1.员工未经安全培训或安全考核不合格,不准上岗;
2.上班时间不准睡觉、干私活、离岗或干与工作无关的事;
3.在上班前、班中不准喝酒;
4.不按公司规定穿戴劳动保护用品(包括工作服、安全帽、防护鞋等),不准进入生产岗位;
5.安全装置不齐全的设备不准使用;
6.不是自己分管的设备、工具不准随意动用;
7.检修设备时安全措施不落实,不准开始检修;
8.停机检修后的设备,未经彻底检查不准启动;
9.没有配备安全帽、安全带等防护用品,不准登高作业;
10.生产区域内不准带孩子作业。
第四条下班离岗前十要
1.电闸、开关要拉下断开;
2.门窗要关严锁牢;
3.热源处不准堆放易燃易爆物品;
4.怕光晒的物品要遮盖好;
5.液流开关要关闭;
6.各种用具要清点后摆放整齐;
7.易燃易爆物品要注意通风良好,不得超量存放;
8.夏冬防雷、防雨、防洪、防冻设施要保存完好;
9.取暖、制冷设备要保持正常;
10.火种要妥善处理好。
第五条防火防爆十禁令
1.严禁在生产装置内、仓库内吸烟及携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入生产厂矿区内;
2.严禁未按规定办理用火手续,严禁在生产厂区内随意用火;
3.严禁穿易产生静电的服装进入油气区内工作;
4.严禁穿带铁钉的鞋进入油气区及易燃、易爆区工作;
5.严禁用汽油、易挥发性溶剂油擦洗设备及清理地面等;
6.严禁未经批准的各种机动车辆进入生产装置区、罐区及易燃、易爆区;
7.严禁就地排入易燃、易爆物料及危险化学品;
8.严禁在油汽区、仓库内用黑色金属或易产生火花的工具敲打;
9.严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施;
10.严禁损坏厂矿内各类防火、防爆设施。
第六条其他安全须知
1.一个安全方针:
全第一、预防为主、综合治理
2.二条守则:
坚守岗位职责,执行操作规程。
3.安全生产责任制:
是根据我国的安全生产方针“安全第一,预防为主,综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
4.拒绝“三违”:
不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律。
5.“四不伤害”原则:
不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不受伤害。
6.“四不放过”原则:
指在安全事故处理时,事故原因没有查清不放过、事故责任者没有受到严肃处理不放过、广大员工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过。
7.“四定”原则:
下达的事故隐患整改通知书要坚持“四定”原则,即定措施、定责任人、定时限、定验收人。
8.“五同时”原则:
即生产经营单位在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作,体现了管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则,实现安全与生产的统一。
9.五个须知:
须知本单位安全工作重点部位;须知本单位安全责任体系和管理机构;须知本单位安全操作规程和标准;须知本单位存在的事故隐患和防范措施;须知并掌握事故应急救援、抢险预案。
10.危险源:
危险源是指一个系统中具有潜在能量和物质释放危险的、可造成人员伤害、财产损失或环境破坏的、在一定的触发因素作用下可转化为事故的部位、区域、场所、空间、岗位、设备及其位置。
11.摒弃十大不安全心理因素:
侥幸、麻痹、偷懒、逞能、莽撞、心急、烦躁、赌气、自满、好奇。
12.火灾处理方法及逃生要点:
处理方法:
发现着火不要惊惶,应立即用身边灭火器材进行扑救,同时发出信号,向消防队报警,遇到紧急行动时要注意:
(1)使用身边灭火器材扑救,必须与燃烧物质相适应,在外援到来之前有效地控制火势的蔓延;
(2)正确操作,防止火势扩大,以防误操作造成损失增大;
(3)正确报警,报警前牢记电话号码,拨通后,要讲清着火点、着火对象、注意听清消防队接警员问话。
逃生四个要点:
(1)果断迅速逃离火场;
(2)行走时俯下身体以防烟熏;(3)寻找逃生之路;(4)等待他人救援。
13.干粉灭火器的使用方法:
将干粉灭火器提到可燃物前,站在上风向或侧风面,上下颠到摇晃几次,拔掉保险销或铅封,一手握住喷嘴,对准火焰根部,一手按下压把,干粉即可喷出。
灭火时,要迅速摇摆喷嘴,使粉雾横扫整个火区,由近及远,向前推进,将火扑灭掉。
同时注意,不能留有遗火。
油品着火,不能直接喷射,以防液体飞溅,造成扑救困难。
14.粉尘:
在工业生产过程中,由于矿石物料的开采、破碎、筛分、堆放、运转或其他机械处理而产生的直径介于1~100微米之间的固体微粒称为粉尘。
15.粉尘危害与预防:
粉尘对人的危害是极其严重的,如果长期从事接触粉尘的作业,若粉尘浓度超过国家卫生规定的最高允许标准指标,极易患上尘肺病。
为了能够有效地预防粉尘对人体的伤害,不仅要有组织防范措施和技术措施,还应该加强个体防护和个人卫生。
防护措施:
(1)操作者在从事粉尘作业时要严格按照作业规程操作,佩戴好合适的防尘口罩等防护用品,并注意检查各种防护用品的安全防范性能,切实做好安全防护工作。
(2)采取湿式凿岩作业,杜绝干式凿岩;出矿作业面洒水作业,加强通风,做好减尘、降尘工作。
(3)操作时注意个人卫生习惯,在作业场所不得吸烟、吃东西。
定期参加身体健康检查。
请牢记防尘危害的八字经验:
革(革新工艺)、水(喷水与湿式作业)、密(密闭)、风(加强通风)、护(做好防护)、管(加强管理)、教(安全教育到位)、查(检查到位)
16.职业病
职业病:
是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
我公司容易产生的职业病的工种有选厂球磨工、炼金工,接触粉尘的破碎工、凿岩工及出渣工,接触强噪声的球磨工、破碎工、凿岩工等。
为了预防和消除职业危害,保护员工的身心健康,促进安全生产,加强职业危害场所的监督检查管理,对职业病危害预防采取以下措施:
(1)加强对员工的职业危害宣传教育和培训,不断提高自我防范意识。
(2)公司制定了《职业危害控制制度》,各单位和员工都必须严格执行,按制度进行安全生产管理。
(3)对职业危害场所定期或不定期进行检查、检测,并将结果报主管部门,进行分析,研究制定相应措施。
(4)定期对易患职业病危害的工种进行健康体检,建立职业病防护个人档案。
第五篇相关安全规章制度
一、员工安全职责
1.树立“安全第一,预防为主”的思想,提高自我保护意识。
2.自觉遵守各项安全生产规章制度,不违章作业,并随时制止他人违章作业。
3.认真检查设备、工具、作业环境,使其保持完好整洁,穿戴好防护用品,爱护和正确使用设备、工具和防护用品。
认真做好交接班手续,填写好运转记录。
4.积极参加安全生产的各种活动,主动提出改进安全工作意见,加强职业安全卫生技术知识的学习,提高自我保护能力。
5.发生伤亡事故、未遂事故及时报告,协助保护现场,积极参加事故分析会。
6.主动提出改进安全生产工作的意见,有权拒绝违章指挥。
二、安全教育培训制度(部分)
(一)新进员工或实习人员必须进行“三级”安全教育培训
1.公司级安全教育培训
由公司安环部和综合办公室共同组织,主要教育内容:
有关安全生产方面的法律法规、本公司生产特点及安全方面的规章制度,典型事故分析等。
2.车间级安全教育培训
由选矿厂或采矿部主管安全负责人及安全员负责安全教育培训。
主要内容包括:
选矿厂或采矿部的生产特点、规章制度及岗位操作规程,安全设施及其使用方法等。
3.班组级安全教育培训
由班组长或班组安全员负责安全教育培训。
主要内容包括:
本车间的工种特点、工艺流程、注意事项,本工种、本岗位技术操作规程,本岗位使用设备、仪器、装置等性能特点,劳保用品的使用方法,本岗位易发生的事故及预防措施等。
安全生产法要求从事矿山生产的新进员工或实习人员必须进行“三级”教育,且受教育时间不得低于72小时。
(二)其他安全教育培训
1.凡转岗或离岗一个月后重新上岗人员必须经车间级和班组级教育后方可安排上岗。
2.公司每年组织的安全知识考试,考试不及格须补考,补考不及格者须停岗再教育。
3.公司平时要利用各种形式对员工开展日常性的深入地宣传和教育。
4.对特殊工种应按规定要求定期进行培训和考核。
从普通岗位调到特殊工种岗位的人员,要按特殊工种的要求,经过专门培训后持证上岗。
5.综合办公室门、车间、班组不得安排未按规定进行培训的人员上岗
(三)“四新”安全教育
当企业采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时,必须对从事该工作的工人进行必要的安全教育,重点讲解操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
(四)工余安全宣传
加强员工工余时间的安全意识的培训,保证员工上下班途中安全,避免发生交通安全事故;解决员工生活区的安全问题,使员工在上班期间无后顾之忧;加强员工家属的安全教育,确保不发生电力和火灾等事故。
(五)安全知识考核
(1)公司每年对从业人员进行一次安全知识考试。
(2)各单位、部门每季度对员工进行一次安全知识考试。
(3)凡考试不及格者,限期补考,其考试成绩进入个人档案,作为评比升级的条件之一。
(4综合办公室负责对员工安全生产的意识、知识和能力的识别、评审,并制定培训计划,不断提高员工的安全意识。
三、安全奖励实施办法
为进一步推动本公司的安全管理工作向更高水平发展,调动广大员工参与安全管理的积极性,切实做到全员参与,公司对安全方面做出贡献的人员实行奖励,具体办法如下:
(一)所有员工,只要对本公司范围内安全方面提出好的建议或指出事故隐患、或在事故抢险中有突出贡献、或有小技小改发明创造解决安全生产难题、或及时制止事故发生,避免损失的经确认后,均在奖励之列。
(二)具体执行标准按照本公司《安全生产奖惩制度》执行。
四、劳动保护用品管理制度
为了保证从业人员在生产活动中的作业安全,避免受到职业危害,根据《安全生产法》、《职业病防护法》的有关规定,结合我公司实际情况,特制定本制度。
一、总则
(一)目的
为强化劳保用品管理,减少安全事故的发生,特制定本制度。
(二)适用范围
适用于劳保用品采购、保管、发放、使用单位,各生产现场以及其他使用劳保用品的部门。
(三)部门职责
1、安全环保部
(1)负责制定公司统一的劳保用品管理制度及更新;
(2)负责劳保用品规格标准、品种审核;
(3)发现劳保用品质量问题时,书面通知物资设备部退换;
(4)负责对员工进行防护用品正确使用方法的培训,并保存培训记录。
需培训的防护用品包括:
安全带、安全帽等防护用品。
2、物资设备部
(1)负责劳保用品的计划、按质量标准进行采购。
切实保障劳保用品的进库验收、保管、发放;
(2)采购劳保用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行,必须符合国家标准;
(3)采购的矿山特种劳保用品(如:
安全帽)必须有三证:
生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。
3、综合办公室
(1)按照劳保用品领用发放管理制度制定劳保发放表及发放人员及标准。
新工种、新项目需新增的劳保用品应根据实际情况制定发放使用标准;
(2)负责对员工工装及工作鞋等特殊用品的登号。
4、仓库
(1)认真按劳保用品采购计划,按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查,不符合要求不准入库和发放;
(2)对库内劳保用品要认真保管,做好防潮、防雨等事项,保持良好通风,防止劳保用品损坏;
(3)负责按照各部门负责人批复的领料单发放劳保用品;
(4)做好发放管理记录,并及时向物资设备部提交发放管理记录及库存等情况;
(5)仓库保管员必须按规定发放劳保用品,严禁滥发、少发和停发。
二、细则
(一)劳保用品的主要种类
1、安全帽类:
是保护头部,防撞击、挤压伤害的护具。
2、呼吸护具类:
是预防尘肺和职业病的重要护品,主要有防尘、防毒、供氧等护具。
3、眼防护具:
是保护作业人员的眼睛、面部,防止外来伤害,主要是焊接用眼防护具、防冲击眼护具、防化学、防尘等眼护具。
4、听力护具:
长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具,主要有耳塞、耳罩等护具。
5、防护鞋:
用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
6、防护手套:
用于手部保护,主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套等。
7、工装:
用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。
8、防坠落护具:
用于防止坠落事故发生,主要有安全带、安全绳等。
9、洗涤用品:
用于外露皮肤的清洗,主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。
(二)劳保用品的采购
1、各部门根据本单位工作实际,确定劳保用品发放范围、劳保用品种类,数量等情况,并报物资设备部备案,以便采购及发放审核。
2、各部门定期对本单位劳保用品使用情况进行清理,根据实际需要填写劳保用品申报单,经主管领导审核签字后报物资设备部。
物资设备部根据库存情况对各单位申报明细整理汇总,编制劳保用品采购计划,再按照公司物资采购流程进行采购。
(三)劳保用品的发放原则
1、凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品,发放标准依据员工工作岗位而定。
2、发放劳保用品时,各部门办理物资领用手续,经单位负责人签字审批后,到物资设备部仓库领取劳保用品。
(四)劳保物品的日常管理、保养及回收
1、劳保物品日常保管由物资设备部负责。
采购回的劳保用品由物资设备部办理入库手续,设立劳保用品台账,由专人进行出入库登记,并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理。
2、未发放的劳保物品需摆放整齐,以方便查询和使用。
3、库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管,以减少损毁带来的成本增加。
4、劳动用品使用部门应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施,延长劳保物品使用寿命,需回收的劳保品要及时回收。
5、因辞职、调动离开本单位的员工,所在部门负责将其使用的劳保用品(个人防护品除外)收回(如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿)。
若不按规定收回,造成损失的,由责任部门负责赔偿。
(五)劳保用品发放规定
1、使用原则
(1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准;
(2)职工不得将发放的劳保用品转让、出售,不准随意改制式样;
(3)劳保用品,不同工种不同标准,不同条件不同规格,不搞平均主义,充分发挥劳保用品的作用,员工对领用的防护用品要本着节约的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖,防止浪费;
(4)为预防工伤事故及职业病,工作时间应正确穿戴工装及使用防护用品,因为劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线,故作为安全操作规程中首要规定,经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品,按公司新修订的《安全生产奖惩制度》进行相应处罚;
(5)发放给员工个人使用的防护用品,由员工个人负责妥善保管和使用;
(6)临时工作人员、政府安监部门人员的防护用品按同类工种标准执行;
(7)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品,由负责接待部门提供公用的防护用品。
公用防护用品由综合办公室管理;
(8)进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳防用品,特别是安全帽;
(9)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者,其劳动防护用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长;
(10)员工在内部岗位调动时,个人防护用品按标准调整。
员工调离本单位,应按规定交回主要的劳动防护用品。
2、劳保用品的发放规定请参见下面的附表
xxxxxx公司劳保用品发放明细表
序号
劳保名称
发放周期
单位
发 放 对 象
1
安全帽
2年
顶
公司董事会领导、经营管理层领导、安环部(民爆)、采一车间、采二车间、选厂、综合办(保卫部)、企管部、物资设备部、财务部
2
安全绳
2年
副
维修工、机修工(所需岗位领用,发给从事高空作业的人员使用)
3
安全带
2年
副
维修工、行车工、巡检工(所需岗位领用,发给从事高空作业的人员使用)
4
塑胶手套
1月
双
库管员、配料工、破碎工、检修工、上山的安全、环保、民爆、地采测、技术、现场管理、工程管理、企管、等工作人员
5
电工绝缘手套
3月
双
电气维修工
6
耐酸碱手套
2
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- 煤矿 员工 安全 知识 手册