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老兵复退工作计划
老兵复退工作计划
篇一:
老兵退伍工作计划
老兵退伍工作计划
一年一度的老兵退伍工作已到来,为了使部队能搞安全稳定、高度集中、时刻保持警惕,以及确保以灭火、抢险救援的工作任务为中心,确保中队充足的执勤战备力量,及部队的管理工作正常运转、生活制度的正常落实,做好今年老兵退伍工作势在必行;根据支队拟选士官人员名单公示、做好退伍老兵思想工作有效机制的进行,特制定此计划。
一、指导思想
以今年的老兵退伍工作是多退少补情况出发点,以确保中队官兵政治思想稳定、高度集中为基础,确保以灭火、抢险救援的工作任务为中心,确保中队充足的执勤战备力量,保证老兵退伍期间部队安全稳定,使老兵走的安心,走的放心。
二、工作小组
组长:
陈财华、吴健明
副组长:
刘培志、施祖军
成员:
石荣武、郭建龙、李明、郝振利
三、工作任务及内容
1、开展经常性的思想教育工作,教育面临退伍的老同志珍惜在部队的每一分每一秒,坚守岗位、热爱消防事业,甘于奉献。
2、教育面临退伍的老同志树立正确的人生观、世界观、价值观,找准今后的人生目标。
3、深入了解面临退伍的老同志的思想状况,通过谈心、交流,说心里话、拉家常,掌握老兵的想法、对部队的看法和今后打算以及将来的理想,是其知道他们在想什么、做什么、需要什么、尽力帮助他们解决实际困难。
4、定期为退伍老兵开展有意义的警营娱乐活动,如照相、球赛、座谈会等有留念价值的军人本色活动。
四、要求
(一)以中队党支部工作为核心,做好思想动员,全面调动全体官兵的工作积极性。
(二)工作小组的各成员要认真履行职责,积极做好各项工作。
(三)要深入与老兵开展思想交流,认认真真了解老兵的“脉搏”,加强心理疏导和正确思想引导。
附:
老兵退伍工作计划安排表
海口市公安消防支队特勤大队二中队二〇〇九年十一月十九日
附表:
老兵退伍工作计划安排表
篇二:
浅析如何做好复退老兵的思想工作
浅析如何做好复退老兵的思想工作
老兵复退工作是部队工作中的一项重要内容,如何做好复退老兵的思想工作,是当前基层部队面临的一大课题。
搞好了这项工作不但有利于部队的稳定和退伍战士今后的进步发展,而且对于正在服役的新战士来说也是稳定心态的一项重要措施。
在这个时期,老兵队伍的思想波动较大,问题相对较集中,是许多矛盾暴露的时候。
再加上现在市场经济的高速发展,新的社会观念和价值取向不可避免地对复退老兵的思想有着极大的冲击和影响。
新的情况、新的问题、新的思潮不断地涌现。
由于每个人的思想和素质的不同,退伍老兵的价值取向呈现出多元化的趋势,给部队思想政治工作带来了严峻的考验。
这项工作处理得好有利于部队稳定,相反则会给部队带来一定的影响,甚至会发生意想不到的事故。
因此做好老兵退伍前的思想工作,是经常性思想政治工作的重点和难点。
对于基层带兵人来说必须充分认识到这一点,必须本着对组织、对部队高度负责的态度,对其加强管理教育,使退伍老兵走好军旅生涯的最后一步。
下面我就退伍前如何做好老兵的思想工作谈几点自己的看法。
一、退伍士兵的主要思想症状
1、愿望未实现,心理存在失落感。
现在的退伍老兵容易因个人愿望没有实现而产生极大的失落感。
特别是生长在农村的老兵在部队里辛辛苦苦干了几年,什么也没有得到,连个优秀士兵也没有。
而和自己一起来当兵的同
伴则又立功又受奖的,还入了党。
两个一比较,就发现自身缺点很多,导致心里极度的不平衡,担心回家没有面子,害怕被别人说成是没有在部队做出成绩而被部队硬退回家。
更多战士担心的是,退役后能否在地方找到好的工作岗位,能否适应地方的人际关系,能否完成身份地位的心理转换等等。
诸多问题和疑惑,促成了忧虑失落心理的产生。
忧虑失落心理的形成,对战士自信心的打击非常大,会严重影响到退伍战士以后的工作和生活。
这类委屈感、失落感、吃亏感的存在,将导致老兵在服役期间自我价值方面产生错误的评判,容易导致违纪等不良行为的出现。
2、在思想上容易产生放松的心理。
正所谓在岗一分钟,战斗六十秒。
在老兵退伍前这段时间,大多数老兵都能够珍惜在部队的最后时光,保持过去的工作热情和干劲,站好最后一班岗。
但也有一部分官兵在退役前认为辛苦了这么久,是该松松劲、歇口气的时候了。
在部队得到满足的老兵,可能认为自己该得到的得到了,再干已没有什么意思了。
在部队没有得到满足的老兵,则可能认为自己也就这样,再干也是白搭。
不少临退伍的老兵急于想回家了,心早已经不在部队了,也很自觉地放松了对自己的要求。
个别老兵的这种松懈情绪,如果不及时进行引导和消除,会迅速蔓延开来,影响部队的正常工作,就会严重削弱部队的凝聚力和战斗力。
3、对自身前途渺茫的担忧心理。
退伍老兵想的最多的还是未来,他们担心自己在部队摸爬滚打几年,退伍后到底能干些什么?
能找到一个好一点的工作岗位
吗?
能适应地方的人际关系吗?
许多的问号总是在脑子里打转,种种忧虑油然而生。
其实每个老兵在入伍之前或多或少对自己的前途都有一定的规划,尤其是准备在部队实现一些自己愿望的心理比较迫切。
但由于各种原因和自身条件的限制,他们对理想的制定和计划都不是十分成熟和切近实际的,所以能达到个人愿望的毕竟只有一部分人,而那些个人的理想没有达到的,心里就难免有些不平衡。
对自己失去信心,不能正确评判自我的人生价值,导致了看待问题的方式比较偏激,对领导和战友产生了怨气,甚至会产生报复的心理等等。
这种类型虽然只占少数,但危害性大,容易导致违法违纪等严重行为的出现。
若不及时调整,可能发展为自信心的丧失,严重的甚至会失去今后生活的勇气。
4、对消防警营生活的留恋心理。
很多退伍老兵在退役后都会对警营产生依依不舍的感情,忘不了抱过的水枪、忘不了流过汗水的训练塔、更忘不了在火场上出生入死的弟兄。
毕竟在部队的这几年,他们留下了太多太多的回忆了,加上警营里严肃活泼、虽苦犹乐的生活,官兵间互帮互学、互谅互让的同志爱、战友情,更让他们心里留下了缕缕温馨。
但过多的沉湎于过去,觉得离开警营后的生活会是枯燥无味的,担心自己在部队的特长不能在地方发挥,从而会延缓对新环境的适应,甚至于对即将开始的社会生活失去信心,这样也不利于退伍战士在社会中的立足和发展。
二、运用科学的工作方法,把思想教育落到实处1、思想教育工作跟进时间要“早”,争取主动。
基层中队干部对于复退工作中存在的问题一定要及时调查、预先知道,才能防患于未然,取得工作的主动权。
复退期间安抚老兵的思想本来就是一项很繁重的工作,所以更要提早进行摸底排查,针对比较突出的问题加以分析和解决。
干部要通过个别谈心、骨干了解、各类文体活动及民主生活会等方法,了解老兵们心理面到底在想什么、需要什么。
干部要深入仔细的研究,有针对性的提前开展工作,认真抓好落实,引导老兵从实现军队基层建设的总要求来看问题,不要以个人的得失来衡量利弊,要从部队大局出发,正确理解和处理需要与可能、当前与长远、局部与全局的关系,以部队大局为重,个人利益服从集体利益,小道理服从大道理等方面说服老兵,解决问题,化解矛盾。
基层干部要积极主动地靠上去做工作,区分不同对象,采取不同的方法,及时组织开展谈心,交心活动,摸清他们的真正想法,了解他们家庭、个人存在的需要,以组织的名义尽最大努力帮其解决困难。
对于那些因个人问题解决不了、思想波动大的、容易走极端的人员做到心中有数,有针对性地开展工作,必要时,还可以采取干部战士结成对子,面对面的解决问题。
2、思想政治教育要晓之以理,动之以情。
现在的思想政治工作在内容上缺乏创新、形式单调、苦燥无味,有效性、针对性不强,是长期以来影响教育效果的“瓶颈”。
如果在复退期间的思想政治教育还按以往简单的方式只是搞搞革命传统教育,喊几句口号,提几点要求。
或者简单地找服役期满战士谈谈心的话,教育的效果不但不能达到,反而会造成一定
的负面影响,使服役期满战士感觉到部队的生活平淡无味,导致放松对自己的要求,到警营外寻找“刺激”,最终影响部队稳定。
做好退伍时期思想工作必须重视内容创新,要在充分挖掘政治教材内容的基础上,结合退伍对象思想实际状况加强工作的针对性。
既要联系现阶段部队思想政治工作的需要,又要结合当前社会、政治、经济、文化、生活等各方面的实际情况。
既要通过思想工作来引导和教育大家坚守岗位,爱岗敬业,站好最后一班岗,又要结合退伍对象适应新的工作和生活的需要,有针对性的选择学习内容。
如加强退伍对象的心理辅导和法制教育,做好退伍对象的就业辅导,既要帮助他们做好思想上的教育和疏导工作,又要为他们排忧解难。
3、以情带兵,倡导人性化管理。
以情带兵是从古至今通用的带兵之道。
老兵在复退时的心理状况是很微妙、复杂的,在此阶段的管理手段不能过于简单和生硬,这样做的话很容易激化一些细小的矛盾,因此,人性化管理在此时就显得非常的重要。
战士遇到困难时,渴望得到干部的帮助。
在荣誉、机会面前,希望干部能够一视同仁。
在困惑面前,希望干部能指明方向。
正因为这些老兵对部队大家庭的深厚感情,要求我们干部在做思想工作时要耐心细致,放下架子,做到公平公正,才能使老兵信任我们。
为了退伍后前途的发展,部分老兵同志在临复退前提出一些个人的要求是可以理解的。
因此我们要设身处地为他们想一想,尽力帮助和解决他们所提出的合理要求,真心真意地为老战士们办实事、办好事。
当然,我们强调
篇三:
退伍老兵计划X
XX中队二〇一二年老兵退伍工作方案为切实做好XX年度老兵退伍工作,确保中队在退伍期间部队内部高度稳定,经中队党支部研究决定,特制定本方案。
中队现有战士X人,到达最高服役年限的有X人,确定退伍的有X人,为做好退伍工作,中队将从以下方面入手:
一、加强官兵思想教育
在老兵退伍期间,按照政治处下发的政治教育计划,利用每周二、周五开展政治教育,使中队官兵树立爱岗敬业、献身消防的思想认识,确保退伍期间中队全体人员思想稳定。
二、开展丰富多彩的“八个一”活动
(一)开展一次“学老兵赞老兵”活动(11月17日)在老兵退伍之前,结合“一句话”讲堂活动,参加支队组织的“一句话讲堂集中授课”活动,大力赞扬老兵为部队建设付出的辛勤汗水,歌颂老兵为驻地经济建设作出的巨大贡献。
(二)开展一次慰问孤寡活动(11月20日)
在老兵退伍之前,组织退伍人员慰问辖区孤寡老人,不仅使老兵在退伍之前与辖区群众告别,而且利用此次机会让老兵将互帮互助的优良传统带回家乡。
(三)开展一次寄感谢信活动(11月22日)
在老兵退伍之前中队以党支部的名义,向每名老兵家人寄出一封感谢信,将老兵在服役期间的立功授奖情况全部罗列说明,并加以赞扬,对老兵对部队作出的贡献提出高度的肯定。
(四)开展一次留影活动(11月23日)
在复退期间,中队将老兵服役期间的生活、训练照片整理收集,制成光盘,发于老兵手中,并组织拍集体照、营区留影的方式为老兵离开部队后留下自己曾经的军旅足迹和美好回忆。
(五)开展一次座谈会(11月24日)
中队将适时组织老兵与留队官兵进行座谈会,让官兵们再次进行心与心的交流,在赞扬老兵的同时,让留队官兵向老兵们送出诚挚的祝福,使退伍老兵再次感受到部队大家庭的温暖。
(六)组织一次外出游玩(11月24日)
组织老兵游览驻地的名胜古迹、大型展览馆和各类风景区,不仅是对老兵们多年来的感谢,同时也是对自己曾经战斗过的城市的告别。
(八)组织一次篮球告别赛(11月25日)
中队在老兵退伍前,联系兄弟中队开展一次老兵篮球告别赛,通过活动再次使老兵们感受部队的团队精神和拼搏精神。
(七)赠送一份纪念品(11月26日)
中队以党支部的名义,为每名老兵在临行前,赠送一份有纪念意义的纪念品,即是对老兵临行前的一次慰问,也表达中队官兵对老兵的一份深深的情谊。
XX中队
二〇一二年十一月二十日
篇四:
老兵复退动员教育
教育备课
老兵复退动员教育
单位:
六中队
授课:
吴国兵
时间:
二OO二年十一月二十日
老兵复退动员教育提纲
一、教育题目:
老兵复退动员教育
二、教育对象:
全体人员
三、教育目的:
四、教育内容:
五、教育时间:
两个课时
老兵复退动员教育
同志们:
常言道:
铁打的营盘流水的兵。
眼下,一年一度的老兵复退工作已经开始了。
这是我们每个服役期满的老同志都十分关心的一件大事。
入伍几年来。
我们这些老同志,为维护首都的治安秩序,保护人民的生命财产安全,打击犯罪,做出了巨大贡献,为首都的经济建设、精神文明建设和我们武警部队建设,立了不可磨灭的功勋。
现在,有些老战士就要结束军旅生活,奔向祖国的四面八方,投身社会主义现代化建设。
在这个时候,绝大多数老同志更加深刻地体验到战友之间的深情厚意,更加珍惜在部队的最后时光和武警战士的荣誉。
面对即将结束的军旅生活,老战士们的思想和心情也是比较复杂的,有的对警营生活愈加感到眷恋;有的因思乡心切,早已心驰神往;有的面对走留举棋不定;也有的对退伍后的去向和出路冥思苦想;还有的因某些实际问题未得到解决而忐忑不安,对于这些应该说都是正常的,可以
理解的。
因为退役对于一个当兵几年的老战士来说,毕竟是人生历程中的一次重大转折。
当然,大家也必须认识到,这个转折只是生活形式和职业上的一次改变,或者说大家正处在一个继往开来的特殊阶段。
因此,每一个有理想有抱负的老战士,都应该正确认识和对待这个转折,经得起这个特殊阶段的考验,从各个方面为自己今后更长的人生旅程创造有利条件。
一、接受考验,写好军旅人生光荣史
我们每一个同志,从入伍的第一天起,就自觉接受着党的培养和考验。
几年的部队生活,基本完成了从一个普通社会青年到一个合格军人的转变,成长为有一定思想觉悟,具备一定军政素质和较强组织纪律观念的武警战士。
几年来,有的同志入了党,立了功,受了奖,这些都是部队对我们的肯定。
即使没有入党、立功、受奖,也在各方面得到了锻炼,现在,我们全体服役期满的老战士都面临着走与留,在这个问题上,是服从组织分配,正确对待走与留,还是从个人利益出发,闹情绪要求走;是站好最后一班岗,给自己几年的警营生活画上一个完美的句号,还是马马虎虎,虎头蛇尾,给自己和战友们留下几分内疚和遗憾,这个问题又将是党和人民对我们的又一次严峻考验。
大家在日常生活中,也许都曾有过这样的感受:
任何东西,在你拥有时并不觉得怎样,而一旦失去,才觉得它的珍贵。
同样,作为我们这些拥有武警战士光荣称号的人,在心理感受上也是具有这种规律的。
每年复退前,有那么多的老兵坚持上岗操课,而且比平时更加正
规,也有许多老战士退役几年后,仍旧思恋着部队。
这一心理的产生,不仅仅是因为部队生活富有特色或与部队具有一般性感情,更主要的是因为他们更深刻地认识到了武警战士自身的神圣职责。
我们的价值在于维护社会治安,我们的使命维系着首都人民的安居乐业。
几年来我们用无私奉献的积极行动,在参加首都两个文明建设中证实了无军不稳,无警不安的道理。
这是我们武警部队的荣誉,更是我们每个战士的光荣。
所以,作为即将退出现役的老战士来说,要始终如一地写好自己的光荣史。
离队前做到思想不散,干劲不减,纪律不松,作风不变。
将来在众人面前,我们也能够毫无愧意地说,我曾经是一个光荣的武警战士,为了国家的安宁,尽到了我应尽义务。
我们每个老战士一定能够经得住考验,为自己的军旅人生划好完美的句号。
二、服从组织决定,正确对待走留
部队每年要有一批老战士退伍,这已成为一种正常的制度,目前,绝大多数老战士地走留问题已有思想准备,态度比较端正。
但也有部分同志在这个问题上考虑个人利益比较多。
有的怕继续留队耽误前程;也有的想继续留队解决某些实际问题;农村入伍的同志怕回家后没有奔头,城镇入伍的忧虑找不到理想的工作。
这些想法都是不正确的,也是没有必要的。
首先,从人生观的角度来讲,我们入伍是为了保卫祖国,而退役是为了建设祖国,无论是留队和退役都是祖国的需要。
而作为我们军人来说,最神圣的召唤莫过于国家的需要了。
今年以来我们进行了十二课教育,通过人生观、价值观学习,大家一定能讲出不少革命先烈们从民族兴衰、革命先烈
们从民族兴衰、革命需要这个大局出发,来确定自己的志愿,并为之献身的动人故事。
鲁迅是学医出身但后来发现治病不能拯救民族的危难,所以他弃医从文,用笔作武器对黑暗社会做斗争。
陈毅元帅年轻时爱好文学,但他最终选择了戎马生涯,为中国人民的解放事业奋斗了一生.实际上,在我们身边,服从组织需要,在平凡的工作岗位上做出不平凡的成就的人也比比皆是.具体到我们走留的问题上,虽说有一定区别,但性质是一样的,都是如何对待革命需要问题,所以在走留问题上,我们要一切听从组织安排,充分显示老战士的高风亮节,做到走者愉快不出难题;留者安心,积极奉献。
其次从我们个人前途上来讲,有无前途并不受职业时机的直接影响,只要我们有志向有能力,不论是在部队还是回地方,也不论是今年还是明年退役,都是可以大有所为的。
我总队自1988年以来干部转业离队报到率连续六年百分之百,每年有数千名老战士退伍,个个走者愉快,留者安心,做为一名市场经济条件下新时代的军人,我们应该敢于站在时代的大背景下,愉快地接受党和人民的挑选,走留听从组织安排,就象一颗优良的种子,撒到哪里就在哪里生根,发芽,开花,结果,这是我们军人应该具备的崇高志趣和伟大风格。
三、发扬优良传统,保持战士本色
这几年,支队建设所取得的每一份成绩,都凝聚着一批双一批老战士的辛勤劳动和汗水,老战士为支队建设做出了不可磨灭的功勋。
如今,紧张的部队生活对于我们绝大多数老同志来说,只有短短的几天时间了。
我们将很快结束人生旅途的第一个赛程,在我们告别警营,
篇五:
如何抓好老兵复退前部队管理教育工作
老兵复退期间管理教育工作措施
“铁打的营盘,流水的兵”,一年一度的退伍工作即将临近。
针对老兵复退期间官兵的思想波动较大、问题相对集中以及可能出现的问题和情况,结合连队实际,特制定如下老兵复退伍管理教育工作措施。
一、立足一个“早”字,把握工作的主动权
(一)工作早部署,做到忙而不乱。
思想上高度重视,提前介入,深入老兵当中进行调查研究,对面临退役的老兵进行全面的摸底和梳理,与退伍老兵进行广泛的面对面的交流,主动征求他们的意见和建议,有针对的进行说服教育做好思想政治工作,并就有关问题积极进行研究部署,防止复退期间出现任何不良现象,确保部队安全稳定。
(二)问题早解决,防止结“疙瘩”。
针对复退老兵走出军营后可能出现心神不定、前路迷茫的感觉,我们要靠上去做工作,真正把他们当成朋友,当成自己的亲兄弟一样,推心臵腹,诚恳务实地和他们谈人生、谈理想、谈抱负、谈他们的长处、谈他们的不足,使他们真正了解自己,帮助他们正确定好位,让他们根据自身特点,找到在社会上发展和前进的方向,找到一份适合自己的工作,来消除他们的顾虑,鼓励他们的斗志,根治他们因前
路迷茫而带来的恐惧感和失落感,稳定军心。
对于过去产生的矛盾和问题,我们要学会换位思考,主动找老兵征求意见,心平气和地讲良心话。
多做自我批评,给老兵一个“出气”、“发泄”的机会,消除误会,解开“疙瘩”,讲谅解,讲友谊,使整个复退期成为感情浓缩期,友谊增进期。
此外,通过与老兵父母的及时沟通,减轻老兵本人的思想压力,打好“预防针”,共同做好退伍老兵的思想转化和稳定工作。
(三)情况早预料,把工作想到老兵前面。
老兵退伍前有的对入党、立功、选改士官等期望值很高,而多数又不能满足要求,这就要求我们在开展总结评比、选改士官等工作时一定要坚持自下而上的原则,必须真正做到公平、公正、公开,实事求是地选出优秀的士兵;有的因自身有病、婚姻恋爱、家庭地址变动给复员后的工作生活带来不同的想法和压力,应尽早预料,有针对性地做好思想工作和实际工作,讲明有关政策规定,解除老兵的后顾之忧。
二、强调一个“实”字,件件工作落到实处
复退工作要稳妥顺利地进行,还必须认认真真地做好人员的思想工作和管理工作,工作务必求实,作风务必扎实,各项工作都要到位,做到全员覆盖,全程控制,全方位管理。
(一)结合实际做工作。
要坚持以对退伍士兵的深厚感情
和高度负责的精神,想方设法为退伍老兵送温暖、办实事。
如近年来部队工资制度改革,工资待遇有所提高,大部分晋级改选的同志都想在部队多干几年。
针对这种情况,一方面要做好思想政治工作,使老兵充分认识到在市场经济条件下天地更广阔,更能有所作为。
另一方面针对老兵本人的不同情况,帮助他们慎重而又准确地选择好就业的方向和岗位,从而打消老兵的顾虑,使他们进一步理解国家的政策,树立信心,选择好自己的出路。
(二)实事求是地解决问题。
对复退老兵做工作,一不能许愿,二不能哄骗,一定要实事求是。
能解决的问题就解决,不能解决的要说明情况。
比如,每年部队为激励先进,也为部队自身长远发展的需要,都会给表现优秀的老兵提供了一些考学、入党、学车的机会,但更多的退伍同志只是一名普通的战斗员,面临退伍,往往会产生失衡心理,不能正确客观对待这些问题。
这就需要我们对这些即将退伍的老同志开展有针对性的思想工作,我们要逐个人的谈,就他们的个人问题认真分析解决。
你是为什么不能入党,考不取军校,没有成为技术人员,是条件不够,还是文化水平不高等原因。
当然,在谈这个问题时必须有一个前提,就是我们干部对待这些问题时,必须真正做到公心、公平,处事为公,不偏不倚,如果是这样,那么那些没有得到机会的同志,你就一定能找准切入点,一定能说出你的理由,并且也一定能以
理服人,使他们口服心服。
(三)从实际出发严格队伍管理。
严管厚爱,“法”与“情”交融,确保管理不松懈、老兵不“褪色”。
老兵在复退阶段不可避免的会出现思想的放松,工作下滑,积极性、主动性明显降低等情况的出现,还有的同志还会出现闹情绪,生是非的问题出现。
作为管理干部,要一分为二的看待老兵出现的这些问题,认真分析问题的原因和根源,采取有针对性的方法实施管理。
首先,不要因为是老兵、或者要离开部队有可以适当放松点管理的思想。
部队管理工作必须持之以严,严格的按照部队的条令条例和相关要求,抓好老兵复退期间队伍管理工作,始终坚持一个标准严格要求老兵,确保管理正规、秩序正常。
其次,要真心实意为老兵办事,体贴关心老兵。
针对老兵出现的一些问题,要学会“换位思考”,不访站在老兵的角度去想问题,不要一味的批评、指责要深入查找原因和根源以及老兵面临的实际问题,应该及时的找老兵交谈和交流,了解他们的思想情况,探查他们的思想困惑,及时的进行引导和疏导,帮助出主意,想办法,疏解老兵心理压力。
要广泛开展向老兵“送温暖”活动,关心老兵的生活和冷暖,主动为老兵办实事,解难题。
大力开展“站好红门最后一班岗”和“我为连队做件事”活动,要求退伍老兵珍惜自己的历史,经得住考验,善始善终做一个有觉悟、守纪律的好老兵,发挥老兵
余热,搞好传、帮、带,交好接力棒,把老兵身上好的东西一代又一代的传送下去。
三、着眼一个“情”字,让退伍老兵愉快地告别军营
(一)思想上讲感情,合情合理地解决老兵的困难。
对家中遭灾、父母有病、本人身患慢性疾病等的退伍老兵,给予关怀,并适时向上级申请给予适当经济补助。
对退伍老兵的鉴定要做得恰如其分,尤其是党员发展对象,要向地方党组织介绍本人的进步情况,提出发展建议,防止老兵心理失衡和背上失落感“包袱”,使他们即使要离队,仍感到部队的温暖。
(二)工作上讲热情,齐心协力为退伍老兵服务。
退伍老兵离队前有很多活动要参加,很多事情要办,常常顾此失彼,手忙脚乱。
这时基层中队干部要充分发挥服务作用,帮他们出谋划策,合理安排,充分利用有限的时间,把各种事情办好。
还要发动留队老兵热情为退伍老兵帮忙办事,排忧解难。
使他们在离队前
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