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劳动法
全国2011年4月自学考试劳动法试题
课程代码:
00167
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.有关国际劳工公约和建议书的说法,错误的是()
A.公约对全体会员国具有约束力
B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》
C.建议书作为会员国制定法律的参考
D.建议书不需要会员国批准
2.下列关于劳动法律关系的表述,错误的是()
A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工,2011年1月1日韩某到公司上班,下列关于工资报酬支付的说法,正确的是()
A.由于实行综合计算工时,韩某属于正常工作,甲公司不需支付加班费
B.甲公司可以安排补休,不需支付加班费
C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内,甲公司不需支付加班费
D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分配的说法正确的是()
A.劳动者承担B.用人单位承担
C.劳动者和用人单位共同承担D.人民法院决定举证责任的分配
5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()
A.工会具有唯一性B.工会具有独立性
C.所有工会组织都具有法人资格D.工会独立自主开展活动
6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是()
A.按用工单位所在地的标准B.按派遣单位所在地的标准
C.派遣单位与劳动者约定D.派遣单位与用工单位约定
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,协调劳动关系的三方机制中,不包括的主体是()
A.劳动行政部门B.工会
C.企业D.劳动者
8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是()
A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定
9.世界上最早出现集体协议的国家是()
A.德国B.英国
C.法国D.美国
10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是()
A.张某患职业病,但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术
C.李某在怀孕期间,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满
11.根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决:
()
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12.张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是()
A.张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订
B.张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订
C.张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同
D.企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
有关该事件的表述正确的是()
A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B.乙所受的损失应由甲赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下,可以解除与乙的劳动合同
14.下列争议适用《劳动法》的是()
A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议
B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
15.下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是()
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C.非全日制用工合同不得约定试用期
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
16.劳动合同变更,应当采用()
A.书面形式B.口头形式
C.书面或口头形式D.书面和口头形式
17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()
A.张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉企业
B.王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备打伤,王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿
D.陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
18.根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于()
A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工,包括没有参加工会的职工
19.下列关于企业内部规章制度的表述,错误的是()
A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定'
B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效
C.规章制度是劳动合同的附件
D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节
20.关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是()
A.劳动争议仲裁适用调解原则
B.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.从工人运动的角度,可以将劳动关系分为()
A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系
C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系
22.下列属于职业培训对象的有()
A.失业劳动者B.处于学龄期的青少年
C.在职的劳动者D.企业富余人员
23.下列人员可实行不定时工时制的有()
A.铁路行业中需连续作业的职工B.出租汽车司机
C.企业的高级管理人员D.港口行业中需机动作业的职工
24.劳动者的劳动权利包括()
A.自主择业权B.接受职业培训的权利
C.结社权D.民主管理权
25.劳动就业的特征有()
A.劳动就业必须出自公民的自愿
B.劳动就业的主体具有特定性
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
26.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有()
A.会计师事务所B.律师事务所
C.基金会D.个体经济组织
27.劳动者与用人单位达成调解协议后,用人单位在约定的期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书,依法向人民法院申请支付令的有()
A.支付拖欠劳动报酬的协议B.支付工伤医疗费的协议
C.支付赔偿金的协议D.补缴社会保险费的协议
28.下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有()
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.集体劳动争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有()
A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的
C.自残或者自杀的D.违反治安管理导致伤亡的
30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是()
A.劳动者提供虚假学历证明
B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工
作岗位,劳动者必须服从单位的安排”
C.与18岁以下未成年人签订合同
D.约定劳动合同终止条件的条款
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
31.集体协商
32.不定时工作时间
33.伤亡事故报告处理制度
34.无固定期限劳动合同
四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)
35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。
36.简述失业保险的概念及特点。
37.简述确定最低工资标准的因素。
五、论述题(本大题共1小题,共15分)
38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。
六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)
39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。
双方在劳动合同中约定:
试用期3个月,试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60%执行。
如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整,则劳动合同即行终止,甲公司无需向李某支付经济补偿。
问:
(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?
(2)假定双方在合同中同时约定:
如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。
该约定是否合法,为什么?
40.2010年5月,李某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。
该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请李某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。
李某自2010年5月开始工作后,在试用期内经常发生错误,特别是在一项合同审查中,没有对该合同的重大纰漏提出法律意见,导致公司损失巨大。
公司于2010年12月了解到,李某的司法考试证书是伪造的。
于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?
为什么?
(2)若李某此时已经怀孕,公司是否还有权解除合同?
依据是什么?
(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?
全国2010年7月自学考试劳动法试题
课程代码:
00167
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.作为劳动者赖以生存的权利,并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是()
A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权
C.劳动就业权D.获得报酬权
2.劳动法律关系的核心和实质是()
A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实
3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是()
A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等
B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位
C.提供就业服务是政府的职责和义务
D.享受就业服务是每个公民的权利
4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中,其下列行为符合《劳动法》规定的是
()
A.试运行期间,从事特种作业的操作员已经接受了专门培训,但未取得相应的资格证书
B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前,将生产线投入生产和使用
5.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,订立书面劳动合同的期限是自用工之日起
()
A.十天内B.十五天内
C.一个月内D.一年内
6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是()
A.劳动合同期限届满,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的
B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者被迫解除劳动合同的
D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的
7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是
()
A.英国B.美国
C.德国D.法国
8.根据劳动合同法的规定,在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是()
A.管理层人员、技术骨干和劳动模范
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工
C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
9.在劳动法律关系体现的意志因素中,居于主导地位的是()
A.当事人意志B.劳动者意志
C.用人单位意志D.国家意志
10.下列关于试用期规定的表述中,错误的是()
A.约定的试用期不得超过6个月
B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.是否约定试用期由双方当事人协商确定
11.根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()
A.100%B.150%
C.200%D.300%
12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是()
A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工
C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员
13.关于综合计算工时的表述中,正确的是()
A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者
C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班
14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成,下列不属于三方代表的是()
A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表
C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表
15.根据劳动法的规定,下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是()
A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B.加班加点工资
C.特殊工作环境、条件下的津贴
D.带薪年休假期间的工资
16.下列关于劳动仲裁时效的表述,错误的是()
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B.仲裁时效期间有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年
17.2008年5月17日,职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()
A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理
B.该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理
C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理
D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理
18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误的是()
A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力
B.仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解
C.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
19.因签订集体合同发生争议,其处理程序为()
A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理
C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理
20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()
A.赔偿金B.违约金
C.滞纳金D.罚金
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞
B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
22.根据法律规定,劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有()
A.检查权B.建议权
C.处分权D.任免权
23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()
A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
24.下列情形中用人单位解除劳动合同,无须提前30天以书面形式通知劳动者本人,也不存在经济补偿的有()
A.小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B.小李因盗窃被判刑
C.小张在外出执行任务时负伤,失去左腿
D.小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位以下做法符合法律规定的有
()
A.与劳动者协商一致后解除
B.额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同
C.向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知,可以即行解除
26.下列关于劳务派遣的表述错误的有()
A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
27.企业负责人接到重伤事故报告后,应报告的部门是()
A.企业主管部门B.企业所在地劳动部门
C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院
28.根据我国相关法律规定,职工患职业病应当享受的待遇有()
A.医疗待遇B.疗养待遇
C.调换工作岗位D.签订无固定期限合同
29.某市月最低工资标准为1000元,因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是()
A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B.用人单位补发劳动者年终奖2万元
C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元
D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元
30.下列关于非全日制用工的说法,正确的有()
A.非全日制用工可以约定试用期
B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
三、名词解释题(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
31.职业技能鉴定
32.劳动安全法
33.工资
34.养老保险
四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)
35.简述职工民主参与的作用。
36.简述劳动争议处理的原则。
37.简述工伤保险的特点。
五、论述题(本大题15分)
38.试述集体合同与劳动合同的区别。
六、案例分析题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)
39.2008年1月,甲公司聘请王某担任推销员。
双方签订劳动合同,约定:
王某完成劳动定额,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成。
若完不成任务,可由公司扣减工资。
该劳动合同签订后,王某总是超额完成任务。
但2008年8月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成劳动定额。
为此,公司按合同约定扣发其工资,每月只发生活费700元,低于当地每月820元的最低工资标准。
其后,王某又有两个月均未能完成劳动定额。
因此,2008年11月3日,甲公司作出决定,解除与王某的劳动合同。
试分析以下问题:
(1)甲公司扣发工资是否正确?
理由是什么?
(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?
为什么?
(3)若王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?
为什么?
40.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息,后成功应聘进入这家公司,入职后一直担任销售部经理一职,每月基本工资2500元。
另外,马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。
自从马某入职后,双方一直未签订书面的劳动合同,马某工作到2009年3月9日离职。
离职时,马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资,遭到拒绝。
(1)如果马某选择到人民法院起诉,法院应否受理?
为什么?
(2)如果劳动争议处理机构受理该案,则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?
为什么?
(3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃,曾受到领导多次批评和客户投诉,并为此导致公司失去一个重要客户的订单,价值500万元。
公司以马某严重违反企业内部规章制度,给企业造成严重损失为由,解除与马某的劳动合同。
如果认定该公司解除劳动合同行为合法,需要具备哪些条件?
全国2010年4月自学考试劳动法试题
课程代码:
00167
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.《中华人民共和国劳动法》适用于( )
A.国家机关公务员B.现役军人
C.依法成立的基金会D.农业劳动者
2.下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( )
A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利D.罢工权
3.下列关于劳动就业特征的说法,错误的是( )
A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C.劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业中的劳动不以合法为前提
4.下列关于劳动法律关系的表述,错误的是( )
A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )
A.国际劳工宪章B.国际劳工标准
C.国际劳工条约D.国际劳工章程
6.下列关于非全日制用工的表述,正确的是( )
A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工
B.非全日制用工劳动报酬按月结算
C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时
D.非全日制用工不可以约定试用期
7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )
A.14周岁B.16周岁
C.18周岁D.20周岁
8.下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述,正确的是( )
A.自用丁之日起B.自签订劳动合同之日起
C.自劳动合同鉴证之日起D.自录用通知到达劳动者之日起
9.汪某在一家企业工作,如果他希望在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是( )
A.汪某应当提前3日通知企业解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.汪某可以随时通知企业解除合同
D.汪某在试用期内不得解除合同
10.下列关于劳务派遣的表述,正确的是( )
A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责
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