亿阳融智和利时财务员工职位说明书汇总.docx
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亿阳融智和利时财务员工职位说明书汇总.docx
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亿阳融智和利时财务员工职位说明书汇总
第一部分基本信息
职位名称
预算主管
直接上级
计划财务部部长
所属大部门
计划财务部
所属小部门
计划财务部
职位类型
管理类
职位等级
拟定人
评审代表
审批
生效时间
1.职位目的(简要地介绍该职位的主要目的,突出该职位对组织独一无二的贡献)
根据计划财务部长的工作规划和工作目标,组织财务核算人员完成公司及各部门预算与核算工作,确保公司综合预算汇总数据正确、考核数据准确及时,分析由表及里;推动公司财务管理制度的执行;提供公司内部财务分析报告。
2.本部门职责(要求落实到具体的活动)
•在财务总监的指导下,建立健全公司的财务管理制度,并完善公司的项目管理及成本核算体系,控制公司各环节的费用;
•加强公司资金管理,及时进行应收账款和公司现金流分析,为公司的良好运作提供资金保障;
•对公司各级人员进行财经管理基础知识和公司财务管理制度的培训,保证公司的财经管理制度和流程能够得到良好执行;通过财务数据的分析整理,对公司经营计划的决策提供支持和建议;
•完成公司会计、出纳、报销、借款等工作,为公司相关部门及时提供财经信息;与工商、税务、银行等相关单位建立良好的关系;
•营造积极向上的团队氛围,通过人才的选、育、用、留,建设职业化的财经管理队伍,实现人力资本的不断增值。
3.工作关系(请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位,含行政汇报关系和业务汇报关系)
4.工作权限
•
单位总人数
13
直接下属
2
间接下属
业务下属
年度预算额
年度销售额
年度花费
年度净收入
运营成本
第二部分工作职责
请描述职位4~8项应付责任,包括主要活动和要达到的成果,每一应付责任请依其重要性排列,从
(1)开始,而
(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等,应尽可能客观、量化数据易采集
重要性
主要工作职责及活动
责任
衡量指标
1
根据公司经营规划及各部门收支预算,编制公司财务预算及综合预算草案。
全责
▪资金计划准确度
▪预算执行偏差率
▪成本核算准确度
▪全流程成本管理
▪多维度成本核算
▪全面预算管理
▪财务分析指标?
▪现金流量分析
2
监督公司预算的执行情况,通过对其进行分析,编制公司及各部门预算完成情况报表,并向各部门下达。
全责
3
组织财务核算人员完成公司预算与核算工作,制订并不断修订、完善本人主管的岗位工作流程,对财务预算与考核工作质量负责。
全责
4
建立、健全公司财务管理体系的有关制度,起草财务制度、作业流程等文件草案,并在实际运行中不断修改、完善。
全责
5
通过对公司内部战略、经营、生产、研发等相关的财务基础数据进行分析,提供公司投资项目立项(含开发立项)的财务可研分析报告。
全责
6
通过对公司业务人员进行财务知识的培训,保证保证公司财经管理制度和工作流程的有效贯彻执行。
全责
7
建立健全公司项目管理与考核体系,并不断修改、优化、完善。
全责
8
组织、检查、指导下属人员完成分管的本部工作职责,完成领导交给的其他相关临时工作。
全责
第三部分任职要求
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。
序号
项目
要求
1
学历和专业
本科及以上学历,会计或财务相关专业。
2
专业/技术任职资格
管理任职资格
3
专业资格证书
具有经济师、会计师以上职称。
4
相关工作经验
五年以上财务工作经验,有至少3年中型以上企业财务会计预算及核算工作经验;有比较深厚的财务基础知识和丰富的财务会计业务、财务管理经验,熟悉国家财务、税务政策和法规。
5
必备知识技能
具有财务综合分析能力,熟练使用财务软件及OFFICE办公软件;
6
综合素质
人际沟通能力、计划组织能力、协调管理能力,语言表达能力、耐心细致、坚持原则、团队精神、诚实敬业、吃苦耐劳、身体健康、能够承受压力、善于指导帮助他人。
7
内部招聘资源
8
工作依据
附件:
第四部分衡量指标定义
指标名称
资金计划准确度
指标编号
版本号
V1.0
指标类别
指标级别
统计周期
指标定义
公司例行的资金计划的准确度
设立目的
指标算法
资金的实际情况/资金的计划情况
统计方法说明
数据输出部门
统计点
指标责任部门
计划财经部
责任岗位
指标名称
预算执行偏差率
指标编号
版本号
V1.0
指标类别
指标级别
统计周期
指标定义
公司整体预算执行情况的偏差
设立目的
?
指标算法
(实际额-预算额)/预算额×100%
统计方法说明
数据输出部门
统计点
指标责任部门
计划财经部
责任岗位
指标名称
成本核算准确度
指标编号
版本号
V1.0
指标类别
指标级别
统计周期
指标定义
公司例行的成本核算的准确度?
设立目的
指标算法
?
?
统计方法说明
数据输出部门
统计点
指标责任部门
计划财经部
责任岗位
第一部分基本信息
职位名称
会计主管
直接上级
计划财务部部长
所属大部门
计划财务部
所属小部门
计划财务部
职位类型
管理类
职位等级
拟定人
评审代表
审批
生效时间
1.职位目的(简要地介绍该职位的主要目的,突出该职位对组织独一无二的贡献)
根据计划财务部长的工作规划和目标,组织财务会计人员完成公司会计核算工作,确保公司财务会计基础信息正确、核算及时、财务报表报告准确无误,提供公司内外财务信息披露的依据。
2.本部门职责(要求落实到具体的活动)
3.工作关系(请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位,含行政汇报关系和业务汇报关系)
4.工作权限
•
单位总人数
13
直接下属
3
间接下属
业务下属
年度预算额
年度销售额
年度花费
年度净收入
运营成本
第二部分工作职责
请描述职位4~8项应付责任,包括主要活动和要达到的成果,每一应付责任请依其重要性排列,从
(1)开始,而
(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等,应尽可能客观、量化数据易采集
重要性
主要工作职责及活动
责任
衡量指标
1
审核财务重要业务的会计凭证,复核会计凭证上各项记录及辅助信息以确保其正确性。
全责
▪资金计划准确度
▪成本核算准确度
▪多维度成本核算
▪全面预算管理
▪财务分析指标?
▪现金流量分析
2
统计公司财务会计信息,规划审定公司税务核算,准确完成税务申报。
全责
3
编制公司财务报表和财务报告;编写股东单位要求的财务资料和公司招投标文件所需财务资料。
全责
4
通过组织、检查、指导会计人员的工作,确保原始凭证及时、准确入帐,审核无误。
全责
5
根据公司业务需要,对公司财务会计帐务体系的设置不断进行完善。
全责
6
组织完成公司财务审计工作(在审计进场前完成送审报表,在审计现场中提供公司的相关资料并与审计经理现场交流意见)。
全责
7
通过对部门人员的会计业务进行培训,来提高部门的工作效率和工作质量;并向财务部长提供本部门工作改进的意见和建议。
全责
8
组织部门会计人员完成公司会计核算工作,制订并不断修订、优化本人主管的岗位工作流程,对本部门会计工作质量负责,同时完成领导交给的其他相关临时性工作。
全责
第三部分任职要求
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。
序号
项目
要求
1
学历和专业
本科及以上学历,会计或财务相关专业。
2
专业/技术任职资格
管理任职资格
3
专业资格证书
具有经济师、会计师以上职称。
4
相关工作经验
五年以上财务工作经验,其中至少有3年中型以上企业财务会计核算及预算工作经验;有比较深厚的财务基础知识和丰富的财务会计业务、财务管理方面的工作经验,熟悉国家财务、税务政策和法规。
5
必备知识技能
具有财务综合分析能力,熟练使用财务软件及OFFICE办公软件。
6
综合素质
人际沟通能力、计划组织能力、协调管理能力、语言表达能力、耐心细致、坚持原则、诚实敬业、吃苦耐劳、团队合作精神、身体健康,承受压力、思维能力、服务精神、监控能力、灵活性、收集信息、主动性、诚实正值、善于指导帮助他人。
7
内部招聘资源
8
工作依据
第一部分基本信息
职位名称
财务主管
直接上级
计划财务部部长
所属大部门
计划财务部
所属小部门
计划财务部
职位类型
管理类
职位等级
拟定人
评审代表
审批
生效时间
1.职位目的(简要地介绍该职位的主要目的,突出该职位对组织独一无二的贡献)
根据计划财务部长的工作规划和目标,对开发体系和专项项目进行财务核算管理,降低资金成本,提供公司滚动资金计划,确保公司财务资金整体平稳运行。
2.本部门职责(要求落实到具体的活动)
3.工作关系(请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位,含行政汇报关系和业务汇报关系)
4.工作权限
•
单位总人数
13
直接下属
3
间接下属
业务下属
年度预算额
年度销售额
年度花费
年度净收入
运营成本
第二部分工作职责
请描述职位4~8项应付责任,包括主要活动和要达到的成果,每一应付责任请依其重要性排列,从
(1)开始,而
(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等,应尽可能客观、量化数据易采集
重要性
主要工作职责及活动
责任
衡量指标
1
监控资金状况,提供资金情况存量,根据预算和趋势分析调度资金,编制滚动资金计划表,定期提供资金使用情况及分析报告。
全责
●资金计划准确度
●成本核算准确度
●多维度成本核算
●融资计划完成率
●全面预算管理
●财务分析指标?
●现金流量分析
●应收帐款DSO
2
通过对开发机构与项目的核算审核,进行公司对外开发机构的财务往来与费用核算和开发的对口信息管理、贷款、贴息。
全责
3
通过对项目拨款、贷款、贴息的核算,提供项目财务可研分析报告及项目台帐、报表等,以加强对专项项目管理。
全责
4
根据公司财务报销制度,审核银行支票及付款的用印、银行保函、资信申请,审核公司内因公出国的费用,办理公司国际贸易业务的财务事项。
全责
5
核算公司与各部门的人工成本(各类人工费、公积金和保险金);强化对技术合同、提奖单登记及奖金的管理。
全责
6
分派、检查、指导出纳人员的工作,督促定期出具现金盘点表及银行调节表。
全责
7
组织高新企业年审、软件企业年审、技术合同的登记。
全责
8
组织部门财务管理方面工作,制订并不断优化本人主管的岗位工作流程,对本部门财务工作质量负责,完成领导交办的其他相关临时工作。
全责
第三部分任职要求
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。
序号
项目
要求
1
学历和专业
本科及以上学历,会计或财务相关专业。
2
专业/技术任职资格
管理任职资格
3
专业资格证书
具有经济师、会计师以上职称。
4
相关工作经验
✓五年以上财务工作经验,2年以上主管工作经验;
✓有比较深厚的财务基础知识和丰富的财务会计业务、财务管理经验,
✓有中型以上企业财务会计核算及预算工作经验;
✓熟悉国家财务、税务政策和法规。
5
必备知识技能
✓熟练使用计算机财务软件及OFFICE办公软件;
✓具有财务综合分析能力。
6
综合素质
人际沟通、计划组织、协调管理、语言表达、耐心细致、坚持原则、诚实敬业、吃苦耐劳、指导能力、身体健康、承受压力、服务精神、主动性、诚实正值、组织意识、献身组织精神、自信、合作精神、坚韧性。
7
内部招聘资源
8
工作依据
第一部分基本信息
职位名称
成本会计
直接上级
会计主管
所属大部门
计划财务部
所属小部门
计划财务部
职位类型
管理类
职位等级
拟定人
评审代表
审批
生效时间
1.职位目的(简要地介绍该职位的主要目的,突出该职位对组织独一无二的贡献)
根据计划财务部长的工作规划和目标,保证公司成本核算信息的及时与准确性,根据公司制度及实际情况细化成本核算流程,指导生产部门进行完整的成本基础信息记录,提供公司成本状况分析,协助各成本部门实现降低成本的目标,为公司成本策略及销售决策提供可靠的基础数据依据。
兼任负责银行贷款相关业务工作。
2.本部门职责(要求落实到具体的活动)
•
3.工作关系(请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位,含行政汇报关系和业务汇报关系)
4.工作权限
•
单位总人数
13
直接下属
间接下属
业务下属
年度预算额
年度销售额
年度花费
年度净收入
运营成本
第二部分工作职责
请描述职位4~8项应付责任,包括主要活动和要达到的成果,每一应付责任请依其重要性排列,从
(1)开始,而
(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等,应尽可能客观、量化数据易采集
重要性
主要工作职责及活动
责任
衡量指标
1
指导基础数据的对口人员准确提供信息,分摊公司公共性费用,编制会计凭证。
全责
▪资金计划准确度
▪成本核算准确度
▪多维度成本核算
▪全面预算管理
▪财务分析指标?
▪现金流量分析
2
负责各月材料、设备及自产品出库转帐,对转帐过程中出现的问题进行记录,以利房管人员提高工作的正确率。
全责
3
与银行等相关单位建立良好的关系,负责办理与银行贷款相关的具体工作。
全责
4
根据生产月报基础数据编制生产月报成本计算单
全责
5
对各月计算出的产品成本数据进行统计分析(包括与历史数据的对比)。
全责
6
负责各月末与库房核对分类存货明细,审核公司材料入库会计凭证,督促按时入帐。
全责
7
根据公司制度及实际情况不断修订本岗位工作流程,对公司成本核算信息质量负责。
全责
8
完成领导交给的其他相关临时工作,以完成部门任务。
全责
第三部分任职要求
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。
序号
项目
要求
1
学历和专业
本科及以上学历,会计或财务相关专业。
2
专业/技术任职资格
管理任职资格
3
专业资格证书
具有会计师、经济师以上职称。
4
相关工作经验
四年以上财务工作经验,有中型以上企业二年以上成本会计核算经验;有比较深厚的财务基础知识和丰富的财务会计业务、财务管理经验,熟悉国家财务、税务政策和法规。
5
必备知识技能
具有财务综合分析能力,熟练使用财务软件及OFFICE办公软件。
6
综合素质
耐心细致、坚持原则、诚实敬业、吃苦耐劳、团队精神、身体健康、能够承受压力、人际沟通能力、计划组织能力、协调管理能力、语言表达能力、善于指导帮助他人。
7
内部招聘资源
8
工作依据
第一部分基本信息
职位名称
销售会计
直接上级
会计主管
所属大部门
计划财务部
所属小部门
计划财务部
职位类型
管理类
职位等级
拟定人
评审代表
审批
生效时间
1.职位目的(简要地介绍该职位的主要目的,突出该职位对组织独一无二的贡献)
通过对公司销售收入的准确核算和销售往来帐户数据的准确统计,及时分析、监控应收帐款的额度与帐龄,为考核及管理提供基础数据依据。
2.本部门职责(要求落实到具体的活动)
•
3.工作关系(请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位,含行政汇报关系和业务汇报关系)
4.工作权限
•
单位总人数
13
直接下属
间接下属
业务下属
年度预算额
年度销售额
年度花费
年度净收入
运营成本
第二部分工作职责
请描述职位4~8项应付责任,包括主要活动和要达到的成果,每一应付责任请依其重要性排列,从
(1)开始,而
(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等,应尽可能客观、量化数据易采集
重要性
主要工作职责及活动
责任
衡量指标
1
审核与销售往来业务有关原始凭证,编录相关会计凭证;结转相关销售成本并且对其进行核算。
全责
▪资金计划准确度
▪成本核算准确度
▪多维度成本核算
▪全面预算管理
▪财务分析指标?
▪现金流量分析
2
对正常启动和经批准的紧急启动项目进行立项,终结暂停和关闭的销售项目,准确设置项目科目及项目出库对应科目。
全责
3
对已销售项目建立统计关系,对销售收入进行统计分析;减少销售成本漏结转的现象。
全责
4
通过对销售往来帐款的明细进行分析,加强对应收款的催收管理,编制与应收款相关的统计报表。
全责
5
通过对销售数据进行统计分析,编制合同项目收支明细表,结合国家有关法规政策对销售合同的规范性提出建设性意见和建议,加强合同管理,确保销售合同的质量。
全责
6
对直接归属单项销售合同中的外协加工、技术服务、中间商的应付款管理;
全责
7
负责软件企业的年检工作。
全责
8
准备各种资料数据,保管、开据公司各类发票,完成上级领导交办的其他相关工作。
全责
第三部分任职要求
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。
序号
项目
要求
1
学历和专业
本科及以上学历,会计或财务相关专业。
2
专业/技术任职资格
管理任职资格
3
专业资格证书
具有会计上岗证书和电算化证书。
4
相关工作经验
四年以上全职财务工作经验,熟悉国家财务和税收政策法规,掌握销售合同管理的主要原理和方法。
5
必备知识技能
具有财务会计理论知识及综合分析能力,熟练使用财务软件及OFFICE办公软件;,耐心细致,坚持原则,诚实敬业,吃苦耐劳,有团队合作精神、善于指导帮助他人,身体健康,能够承受较大工作压力。
6
综合素质
表达能力、沟通能力、身体健康、耐心严谨、诚实敬业、责任心强、全局观念、团队精神、服务意识、工作条理性,创新意识、承受压力。
7
内部招聘资源
8
工作依据
第一部分基本信息
职位名称
涉税与材料
直接上级
会计主管
所属大部门
计划财务部
所属小部门
计划财务部
职位类型
管理类
职位等级
拟定人
评审代表
审批
生效时间
1.职位目的(简要地介绍该职位的主要目的,突出该职位对组织独一无二的贡献)
筹划公司税务事项,最大限度地使公司享受可能的优惠政策;准确核算公司各类应付税款,及时完成税务申报;协调与税务部门的日常工作关系。
2.本部门职责(要求落实到具体的活动)
•
3.工作关系(请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位,含行政汇报关系和业务汇报关系)
4.工作权限
•
单位总人数
13
直接下属
间接下属
业务下属
年度预算额
年度销售额
年度花费
年度净收入
运营成本
第二部分工作职责
请描述职位4~8项应付责任,包括主要活动和要达到的成果,每一应付责任请依其重要性排列,从
(1)开始,而
(1)代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等,应尽可能客观、量化数据易采集
重要性
主要工作职责及活动
责任
衡量指标
1
依据税收法律法规,核对公司可享受的优惠政策,准确核算公司全部税款并编录会计凭证。
全责
▪资金计划准确度
▪成本核算准确度
▪多维度成本核算
▪全面预算管理
▪财务分析指标?
▪现金流量分析
2
购买公司各类发票,接收公司各业务人员传递的增值税进项税票,登记并及时送税务主管机关审验;负责完成公司的防伪税控工作。
全责
3
编制公司税务报表,完成公司各项税务申报。
全责
4
完成公司软件新产品税务登记,办理公司税务申请、变更事宜和软件产品退税、出口退税事宜。
全责
5
保管公司税务证照、办理税务年检,保管日常办税资料。
全责
6
保管当年的增值税进项税票,按月装订成册
全责
7
负责材料入库会计凭证转帐工作,随时提供公司完税额。
全责
8
负责与税务主管人员的日常联络工作,完成领导交办的其他日常工作。
部分
第三部分任职要求
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。
序号
项目
要求
1
学历和专业
大专以上学历,会计或财务相关专业。
2
专业/技术任职资格
管理任职资格
3
专业资格证书
具有会计上岗证书和电算化证书。
4
相关工作经验
两年以上全职财务工作经验,一年以上财务稽核经验,熟悉国家财务政策和法规,掌握稽核工作的主要原理和方法。
5
必备知识技能
具有一定的财务会计基础理论知识,熟练使用计算机财务软件及OFFICE办公软件。
6
综合素质
身体健康,耐心细致,坚持原则,诚实敬业,团队精神、服务意识、工作条理性。
7
内部招聘资源
8
工作依据
第一部分基本信息
职位名称
核算助理
直接上级
预算主管
所属大部门
计划财务部
所属小部门
计划财务部
职位类型
管理类
职位等级
拟定人
评审代表
审批
生效时间
1.职位目的(简要地介绍该职位的主要目的,突出该职位对组织独一无二的贡献)
保证财务基础数据的正确性和准确性,为公司财务核算、财务预算与控制提供可靠的原始数据依据;熟悉分管事业部的工作业务,督促并协助事业部完成基础工作规范;负责分管事业部项目的预、结算;为事业部提供及时、准确的财务信息服务;对事业部核算中的难点及时反映并结合工作提出改进建议。
协助主管完成内部核算和会计核算的相关工作。
2.本部门职责(要求落实到具体的活动)
•
3
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