如何做好企业文化建设1doc.docx
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如何做好企业文化建设1doc
如何做好企业文化建设1
企业安全文化建设首先要在企业形成正确的安全心态。
其次要规范安全行为,另外企业中还要具有特有的文化景观等等。
建设企业安全文化,我们可以从以下几方面着手:
一、加强领导体系建设。
企业安全文化要想顺理成章的发展。
首先要建立强有力的管理体系。
如:
成立安全领导小组,由企业党政机关各部门齐抓共管,严格履行企业的各项规章制度真正做到实处.并且健全企业相关各项法规制度,从而确保企业安全文化建设的顺利进行。
另外我们还要兼顾到基层各部门的工作职责,只有从基层部门抓起.才能实现。
安全管理重心下移”。
才能将。
安全第一。
方针和各项政策法规真正落到实处。
如:
明确企业安全生产的目标、内容、安全日的活动内容、严格规章制度.从而彻底杜绝人的不安全行为馓到防患于未然。
二、增强企业安全文化的宣传力度。
企业安全文化的宣传尤为重要,不仅仅能增强员工对安全知识的掌握。
还能提高员工对安全的重视。
在企业中我们可以让员工参加一些培训班、学习班、报告会、观看警示片、张贴标语及悬挂横幅等各种手段来普及教育和再教育.从而使员工充分掌握生产、生活活动安全知识和自我防护知识。
对企业安全文化宣传还可以划分的更为细致,就是针对不同的岗位进行重点安全知识、法规和遵章守纪教育。
这样不同岗位的员工就更能理解到在其位执其政的安全文化内涵,知道怎么在实际运行中做到安全。
同时创造性地开展安全辩论、安全演讲等形式多样、喜闻乐见的安全教育活动,寓教于乐.有效地提高员工的安全意识和安全技能,使每一位员工经常性地接受安全教育,牢固树立起安全第一的意识。
逐步形成。
人人讲安全。
事事讲安全。
时时讲安全”的良好氛围。
三、健全安全管理制度。
健全企业安全管理制度,保证科学性的同时就要严格执行,随着现在企业的快速发展,作为企业的制度管理人员更要跟上时代的发展,更要完善好企业安全操作规程、标准。
建立以安全生产责任制为中心的安全管理制度.落实安全生产责任制是安全生产工作的核心。
企业党政领导应对本企业的安全生产工作全面负责.要做到全方位、全员性的安全管理,形成目标、任务、职责、流程、权限互相协调配合的有机整体。
为广大员工创造一个安全、文明、优美、舒适的工作和生活环境.逐步达到企业安全生产的制度化、规范化、标准化。
四、加强全员安全文化的培养。
加强全员安全文化的培养。
企业可以定期组织全体员工进行安全操作技能强化性训练,经过一段时期的培训再进行考核.这样才能持证上岗。
同时企业还可以采用具有丰富经验的老技师进行安全模式的全程操作过程,尤其对于危险性比较大的岗位可进行重点操作。
另外我们还可以定期开展一些安全操作对抗赛、操作表演赛、岗位安全操作技术练兵、突发事故处置演练和反事故演习等内容丰富、形式多样的安全技能训练活动。
总而言之,要想加强全
员的安全文化培养就要从根本上提高员工的安全操作技能和自我保护能力,使安全观念深入人心,培养全员安全文化。
尽管企业安全文化在中国已经实施很多年。
但是目前企业安全生产的形势仍然很严峻,这里面的原因有很多,比如有技术上的。
有管理上的.但是企业没有建立健全一套完整的企业文化系统是造成这一问题的根本原因。
因此要进行安全文化建设.企业必须对它进行充分的分析,不仅仅要对其含义及历史进行了解。
还有摸清它的重要意义。
到目前为止,我们国家企业安全生产形势正在朝着积极的方向发展。
从根本上做到以人为本。
才可以从根本上癣决安全性的问题,也是我们国家经济腾飞的需要,安全文化建设的顺利实施,人民生命财产才能得以保证。
这样才能形成一个良性循环。
使任何一个员工都具有安全素质.这样才能使安全时时伴随着我们的生命、财产和事业。
“安全征程”
企业HSE管理整体提升服务
“安全征程”是由赛为研究开发的用于整体提升企业HSE管理的方法
实施“安全征程”可以在短时间内使企业在安全氛围、管理者安全领导力、员工作业行为、HSE管理制度落实、现场风险管控、作业安全管理和事故管理等方面发生显著变化并得到巩固与持续提升
“安全征程”倡导“改变从心开始,安全从我做起”
“安全征程”强化属地管理,并使全员参与“安全征程”全过程
深圳市赛为安全技术服务有限公司(简称“赛为安全”)是一家致力于职业健康、安全与环保(HSE)的专业咨询与培训服务机构,公司成立2005年,总部设在广东省深圳市蛇口自贸区。
在几位行业领军人物的带领下,经过十多年的不懈努力,赛为安全创建了独到的HSE管理方法,积累了丰富的HSE管理咨询与培训经验,并打造了一支被客户一再称赞的HSE咨询与培训服务队伍。
赛为安全服务领域涵盖石油天然气、化工、电力(核电)、交通运输、工程建设、冶金采矿和机械制造等诸多行业,并与众多国际、国内知名企业建立了长期稳固的合作关系,同
时,还获得了NEBOSH、IVV和IRATA等多个国际权威机构的认证与授权。
近年来,赛为安全投入巨大资源研究现代互联网与通讯技术在HSE管理方面的应用,成功开发了能极大提升企业HSE管理成效,解决企业HSE管理主要难题的在线管理工具“安全眼”;帮助政府安监人员执法规范化、信息化的在线执法工具“安监眼”;以及为企业提供HSE专业培训的“不知不行”服务平台。
1、我流泪并不是因为我想你,而是我恨我自己。
我不哭并不是因为我不爱你,而是爱你胜过爱自己。
2、纵然我有千万般好,你也不会看到,因为你没有一双爱我的眼睛。
3、任何时候都可以开始做自己想做的事,希望你不要用年龄和其他东西去束缚自己。
4、思念一个人,不必天天见,不必互相拥有或相互毁灭,不是朝思暮想,而是一天总想起他几次。
听不到他的声音时,会担心他;一个人在外地时,会想念和他一起的时光。
5、想像中的一切,往往比现实稍微美好一点。
想念中的那个人,也比现实稍微温暖一点。
思念好像是很遥远的一回事,有时却偏偏比现实亲近一点。
6、不幸是一种秘密。
一说就会扩散,人人尽知,从而将不幸扩大。
因此,要绷住,不要泄露,不要倾诉,不要告诉任何人。
7、爱一个不爱自己的人,慢慢会让自己崩塌。
太不自爱,因此鄙视自己。
8、时光荏苒的思绪,蛰伏于光阴娉婷的两岸,默然无语,曼舞着一季又一季的风景,望云卷云舒,看花谢花落。
多少的繁华,多少的情爱,回首之间,已成惘然。
9、等待这种东西并不如我们所想,一定要有目的,一定要有等到的那一天。
这种植物执迷不悟地生长,等待就是它本身的目的。
不一定等到什么,只要等,联系就在。
10、人生就是如此,即使你肯沦为劣马,也不一定有回头草在等你。
11、善良不应该是被人欺负的弱点,而是对于爱人的报恩。
所以,善良的人要把善良来做为回报,而不要一再的被人利用。
对好人要善,对坏人要恶。
12、像生于深海中的鱼族,若不自燃,便只有漆黑一片。
13、心小了,小事就大了。
心大了,大事就小了。
心累了,身体就累了,心乱了,外境就乱了,心不动,万物就在那里。
不生不灭,不垢不净,不増不减,这就是心的力量。
14、很多时候,男人会让你觉得他爱上了你,其实他真没有;而女人会让你觉得她不可能会爱上你,结果她却动了心。
15、哭,解决不了任何问题,反而风干的脸颊会很疼。
16、你喜欢我,因为我是个不错的人,但你爱他,哪怕他是个错的人。
17、人最希望得到钱、得到爱、得到健康、活得快乐,然后死去,这叫愿望。
错,这叫控制,控制不了就痛苦。
18、也许,我喜欢你,就是因为你是我认识的人中,唯一不可归类的人。
19、许多事物,当我们真正意识到它有多么珍贵和重要时,大多已经不可逆转的失去。
如何做好企业文化宣传工作
一、企业文化宣传面临的机遇
(一)企业管理职能不断深化。
制度是企业运营的基本准则,也是取得各项工作预期成效的基本保证。
目前,我国企业正处于重大的战略转型期,在这一重大转型期要不断完善企业各项制度建设,充分发挥各部门的管理职能,才能满足企业结构调整,实现战略转型的实际需要。
(二)企业凝聚力需要增强。
企业建立企业文化,并且进行积极宣传,能够向员工灌输企业文化知识,潜移默化地让员工吸收企业文化,以增加企业的凝聚力。
企业文化的构建和宣传,可有效解决员工之间的矛盾,促进企业的发展。
(三)企业应积极塑造品牌文化。
随着经济的发展,品牌已经成为一种无形资产和战略资源,成为企业之间竞争的焦点。
培育和提升企业品牌,既是一项重要的战略选择,更是一种迫切的时代要求。
企业品牌的背后是企业文化,是企业的人文精神。
打造企业品牌必须进一步挖掘企业文化的内涵,弘扬企业精神。
二、企业宣传面临的挑战
(一)企业宣传工作指导性较差。
企业文化宣传人员大多数处于基层地位,在制定企业战略方针或战略目标时,宣传人员对方针及目标缺乏全面了解,导致在宣传工作中处于被动地位。
这主要是由于企业内各部门之间缺乏沟通,工作协调性差,在平时工作中很少进行信息交流。
(二)企业宣传方式落后。
企业在文化宣传、树立形象等工作中需要建立专业性的营销与统一的策划。
部分企业在开展宣传工作时仍采用板报、信息栏等传统媒介,无法满足现代社会的需求,唯书、唯上、不唯实的实际问题在企业宣传工作中仍待解决。
(三)企业宣传人员积极性不高。
随着我国市场经济的不断深入,多数企业逐渐进入深度改革阶段,以人为核心的管理理念逐渐得到广泛认可。
各企业已将调动员工的积极性视为企业管理层重点工作的一部分,采取多种方式提高企业的生机与活力。
少数企业只注重宣传工作的布置,缺少对宣传人员的切身关注,导致宣传人员无法把精力与与热情全身心的投入到工作中,直接对企业宣传工作的效果与质量造成不良影响。
三、企业做好文化宣传应采取的对策
(一)构建多样化的企业文化宣传形式
牢牢把握企业改革发展的原则,并作为企业宣传工作的重点内容保证其中心任务不动摇。
在以企业改革发展为核心的前提下实现宣传工作的多样化,充分利用报纸、微信、计算机等宣传工具,建立健全宣传工作体系。
传统的宣传载体受众面小,形式单一,极大阻碍了宣传工作的进行。
为满足现代化企业的需求,应充分利用现代化传播技术,例如论坛、微博、网站等,建立起企业宣传工作的新体系。
(二)提高认识加强觉悟
作为一名企业文化宣传者要时刻保持清醒的政治头脑和政治敏锐性,要不断提高思想认识,加强政治觉悟。
要充分认识到企业文化宣传在促进企业发展、塑造企业形象、凝聚企业力量中的重要作用,要把思想认识统一到党中央的精神上来,把智慧用到企业发展的大局上来,把行动落实到提高企业文化宣传水平的行动上来。
(三)明确企业文化宣传方针
员工是企业文化建设的主体,宣传工作作为企业员工自己的文化宣传手段,贴近员工,了解员工,清楚员工的所思所想,紧密结合企业文化建设,加强先进典型的形象宣传,为企业的文化建设营造积极向上的舆论氛围。
宣传是企业文化建设的主要载体,要紧紧围绕企业文化核心理念这个中心,大力宣传企业的企业精神、管理目标、经营理念,提高员工对企业文化的认同程度,把广大员工的思想统一到企业文化中来。
(四)不断开拓创新
当今社会国际国内形势多变,竞争激烈,企业想要提升知名度,提高竞争力,企业文化宣传是必不可少的手段。
企业文化既不是一成不变的也不是瞬息万变的,它要随着企业的发展而发展,企业文化宣传应该保持着长期积淀的精髓,在宣传思路、宣传方式、宣传重点等上下工夫,做好新形势下的企业文化宣传,在传承原有底蕴的基础上适应时代发展的趋势,创新工作思路,探索工作模式,完善工作机制,开辟企业文化宣传的新道路、新途径、新局面,实现企业文化宣传的新发展、新跨越、新突破。
(五)切合实际注重实效
要改变工作作风,结合企业实际,不夸大,不虚报,不空喊口号,不流于形式,注重实效,突出重点,把握精华。
把看似虚的宣传工作做成实的有效工作,真正起到企业文化宣传的重要作用。
根据企业形势的变化和员工群众的思想动态分时期、分时段、分层次、有针对性地宣传企业文化,总结经验,务求实效,注重企业文化宣传的时效性、感染性、针对性、广泛性,切实做到通过宣传使企业文化深入人心,鼓舞人心,凝聚人心,服务企业发展,塑造企业形象,提升企业价值。
四、结束语
综上所述,企业文化宣传工作在推动企业发展方面起着独到而重要的作用。
做好新时期文化宣传工作,这就要求我们转变观念,创新思维,围绕中心、服务大局的同时,从不同层面、不同角度宣传企业战略发展,为企业发展提供强有力的政治保障。
如何做好企业文化宣传工作:
1.如何让员工感受企业文化氛围
2.积极开展企业文化活动
3.怎样做好企业管理的工作内容
4.怎样宣讲企业文化
5.企业文化演讲稿范文有哪些
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