HR进阶必备工具书《人力资源六大模块常识全集》精华版.docx
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HR进阶必备工具书《人力资源六大模块常识全集》精华版
HR进阶必备工具书《人力资源六大模块常识全集》(精华版)1
HR进阶必备工具书
《人力资源六大模块常识全集》(精华版)前言错误!
未定义书签
1.人力资源管理定义错误!
未定义书签。
2.现代人力资源管理的主要职
能错.误!
未定义书签。
2.1吸收、聘
错误!
未定义书签。
2.2
保
持
...错误!
未定义书签。
2.3
发
展
...错误!
未定义书签。
2.4
评
价
错误!
未定义书签
2.5
整
错误!
未定义书签
3.编著说明
错误!
未定义书签。
招聘管理错误!
未定义书签。
1.目的
错误!
未定义书签。
•-■
围
错误!
未定义书签。
适
用
范
三
■
职
责
错误!
未定义书签。
四.
工
作
程
序
错误!
未定义书签。
4.1招
聘
途
径
错误!
未定义书签
4.1.1外部招聘
错误!
未定义书签。
4.1.2内部招聘
错误!
未定义书签。
4.2人员招聘及录用流程图错.误!
未定义
书签。
4.3录用者报到
错误!
未定义书签。
4.4员工转正
错误!
未定义书签。
五.相关表格及文件错
误!
未定义书签。
离职管理错误!
未定义
书签。
1.目的和适用范围错
误!
未定义书签。
责
错误!
未定义书签。
三.工作程序
错误!
未定义书签。
4.相关表格及文件错
误!
未定义书签。
培训管理错误!
未定义
书签。
一.目的和适用范围错
误!
未定义书签。
2.职责
错误!
未定义书签。
3.工作程序
错误!
未定义书签。
3.1培训策略与培训实施流程图错.误!
未定义书签。
3.2培训内容分类错
误!
未定义书签。
3.2.1新员工基础培训错.误!
未定
义书签。
3.2.2业务和技能培训错.误!
未定
义书签。
3.3培训计划的起草错.误!
未定义书签。
3.4培训计划的执行错.误!
未定义书签。
3.5培训结果评估错
误!
未定义书签。
3.6培训协议
..错误!
未定义书签。
4.相关表格及文
件错
误!
未定义书签。
薪资管理错误!
未定义
书签。
一.目的及适用范
围错
误!
未定义书签。
2.职
责
错误!
未定义书签。
三.
薪
资
管理
原
则
错
误!
未定义书签。
3.1
实
现
性
原
则
错误!
未定义书签。
3.2
合
理
性
原
则
错误!
未定义书签。
3.3
公
正
性
原
则
错误!
未定义书签。
3.4
稳
定
性
原
则
错误!
未定义书签。
3.5
多
样
性
原
则
错误!
未定义书签。
四.薪资构成
错误!
未定义书签。
4.1职能岗位对应关系错.误!
未
定义书签。
4.2员工薪资结
构错
误!
未定义书签。
4.3薪资调
..错误!
未定义书签
4.4薪资算
..错误!
未定义书签。
4.5薪资发放
..错误!
未定义书签。
4.6
流
.错
薪资作程
误!
未定义书签。
五.附表:
准
5.1
表
员
岗
工基本工资等级划分
标
级
位
.错误!
未定义书签。
等
错误!
未定义书签。
5.2基
本
工资
级别档
次
表
错.误!
未定
义书签。
绩效考核
.错误!
未定义书签。
一.
目
的和
适用
范
围
错
误!
未定义书签。
•-1
考
核
原
则
错误!
未定义书签
3
三
职
责
错误!
未定义书签。
四
工
作
程
序
错误!
未定义书签
3
4.1
考
核
标
准
..错误!
未定义书签。
谢谢观赏
4.2考核期限
...错误!
未定义书签。
4.3考评的权限
错误!
未定义书签。
4.4奖惩标准
..错误!
未定义书签。
4.5绩效考核评定时间错.误!
未
定义书签。
4.6监督机制
..错误!
未定义书签。
5.相关表
格
错误!
未定义书签。
6.绩效考核标准表(附表一至
四)错误!
未定义书签。
6.1附表一:
适用于技术开发人
员错.误!
未定义书签。
6.2附表二:
适用于业务及市场策划人员错误!
未定义书签。
6.3附表三:
适用于非技术/管理/销售人员错误!
未定义书签。
6.4附表四:
适用于管理人
员错.误!
未定义书
签。
通用表格错误!
未定义书签。
1.人员需求申请表错
误!
未定义书签。
2.员工调职申请表错
误!
未定义书签。
3.求职简况表
错误!
未定义书签。
4.员工转正评议表错
误!
未定义书签。
5.薪资调整申请表错
误!
未定义书签。
6.聘用合同(编号:
HR006)错误!
未定
义书签。
7.员工离职
表
错误!
未定义书签。
第3页
8.长/短期培训计划
表错.误!
未
定义书签。
9.员工培训记录
表错
误!
未定义书签。
十.员工培训协议书(编号:
HR010)错误!
未定义书签。
十一.考核结果记录
表错.误!
未定义书签。
11.1技术开发人员结果记录表(编号:
HR011-01)错误!
未定义书签。
11.2业务市场策划人员结果记录表(编号:
HR011-02)错误!
未定义书签。
11.3非技术/管理/销售人员结果记录表(编号:
HR011-03)错误!
未定义书签。
11.4管理人员结果记录表(编号:
HR011-04)错误!
未定义书签。
十二.
优秀员工绩效考核表错误!
未定
义书签。
十三.年度工作总结错
误!
未定义书签。
十四.职务说明书模板错.误!
未定义书签。
14.1模板1(编号HR014-01)错.误!
未
定义书签。
14.1模板2(编号HR014-02)错.误!
未
定义书签。
4
.、八、一
前言
一.人力资源管理定义
为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践(如:
人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等)。
现代人力资源管理的主要职能
2.1吸收、聘用运用科学的方法引入最合适的岗位人选。
2.2保持
创造适合员工发挥其积极性、主动性、创造性的工作条件。
2.3发展
通过教育、培养、训练,促进员工知识、技能及综合素质得到提高,保持竞争力。
2.4评价
对员工的工作成果、劳动态度、技能水平等做出全面考核和鉴定,对企业的文化氛围、员工的士气等进行调整、分析、评价。
2.5调整
通过奖罚、解聘、晋升、调动等方法,使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。
3.编著说明
本文讲述了关于招聘、离职、培训、薪资、绩效等人力资源方面的管理理念,此管理适用于中、小型IT企业。
第5页
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- 人力资源六大模块常识全集 HR 进阶 必备 工具书 人力资源 六大 模块 常识 全集 精华版