人力资源部岗位说明书.docx
- 文档编号:255985
- 上传时间:2022-10-07
- 格式:DOCX
- 页数:44
- 大小:30.77KB
人力资源部岗位说明书.docx
《人力资源部岗位说明书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源部岗位说明书.docx(44页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人力资源部岗位说明书
岗位说明书(试用版)
文件编号:
批准人:
惠明批准日期:
2010-9-30版本/修改:
2010-1
一、基本信息
岗位名称
人力资源部部长
岗位编号
2220224047
岗位类别
管理类
所属部门
人力资源部
直接上级
分管副总经理
直接下级
副部长、各室主任
二、岗位概述
主持人力资源部日常管理工作,主管公司人力资源规划、岗位管理、薪酬福利、外劳力、人事档案管理工作,为实现公司的经营目标提供充裕的人力资源保障。
三、岗位任职资格
学历
本科及以上
适岗期限
9个月内
专业
管理学、人力资源管理等专业。
工作经验
8年相关工作经历,5年管理工作经验。
专业知识
熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规;
掌握人力资源业务管理流程。
岗位资格证书
中级职称
语言/读写能力
撰写对外上报的相关公文;起草公司制度;起草一般应用文书。
计算机能力
使用计算机专业工具软件
四、工作条件和危险因素
工作场所
以室内工作为主
工作时间
常日班
其它条件
不限
危险因素
无
五、履行工作的主要文件
SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求
SH.WP-6.2-01-02培训工作程序
SH.WP-4.2-01-03文件和记录归档控制工作程序
六、岗位职责
项号
工作内容
频率
1
根据公司年度方针目标,编制或起草公司人力资源部年度工作计划(方针目标)和总结,呈报分管副总经理审批。
每年一次
2
组织编制或起草本部门月度工作计划及工作总结,按规定提交主管部门。
每月一次
3
根据公司发展规划,编制公司人力资源中长期规划,呈报分管副总经理审批。
不定时
4
根据公司人员招聘录用制度和工作程序,审核人员招聘或聘用方案,呈报分管副总经理审批。
不定时
5
根据公司劳动合同制度和工作程序,审核公司员工解除/终止劳动合同,呈报分管副总经理审批。
不定时
6
根据公司岗位管理和薪酬制度,审批人员配置、岗位调整、薪酬调整、人员退休。
日常
7
根据工作指令,组织编制年度职工培训计划,审核初稿后,提交分管副总经理审批。
每年一次
8
根据工作程序,审核教育经费支出,呈报分管副总经理审批。
不定时
9
根据公司绩效考核制度,审核各部门及人员绩效考核方案,呈报分管副总经理审批。
不定时
10
根据公司薪酬管理制度,审核工资总额申请、分配方案,呈报分管副总经理审批。
不定时
11
根据工作程序,审核人力资源部发布的各类公文,呈报公司主管准领导批签发。
不定时
12
根据考核评审制度,安排技术工人等级、专业技术职务考核获评审工作。
不定时
13-1
组织建设本部门内部管理制度体系和考核管理体系。
不定时
13-2
根据部门绩效考核制度,组织实施本部门绩效考核、工资分配。
每月一次
14
审核本部门各类上报统计报表。
每月一次
15
审核权限范围内部门各项费用支出。
日常
16
完成上级交办的其他工作任务。
不定时
岗位说明书(试用版)
文件编号:
批准人:
惠明批准日期:
2010-9-30版本/修改:
2010-1
一、基本信息
岗位名称
人力资源部副部长
岗位编号
2220224048
岗位类别
管理类
所属部门
人力资源部
直接上级
部长
直接下级
各室主任
二、岗位概述
协助部长工作,根据分工分管相关工作,为实现公司的经营目标提供充裕的人力资源保障。
三、岗位任职资格
学历
本科及以上
适岗期限
9个月内
专业
管理学、人力资源管理等专业。
工作经验
8年相关工作经历,5年管理工作经验。
专业知识
熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规;
掌握人力资源业务管理流程。
岗位资格证书
中级职称
语言/读写能力
撰写专项相关工作总结、报告;起草一般应用文书。
计算机能力
一般性应用
四、工作条件和危险因素
工作场所
以室内工作为主
工作时间
常日班
其它条件
不限
危险因素
无
五、履行工作的主要文件
SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求
SH.WP-6.2-01-02培训工作程序
SH.WP-4.2-01-03文件和记录归档控制工作程序
六、岗位职责
项号
工作内容
频率
1
协助部门正职工作,根据分工分管相关工作;
日常
2
完成上级交办的其他工作任务。
日常
岗位说明书(试用版)
文件编号:
批准人:
惠明批准日期:
2010-9-30版本/修改:
2010-1
一、基本信息
岗位名称
人力资源部人事一室主任
岗位编号
2220424049
岗位类别
管理类
所属部门
人力资源部
直接上级
部长
人事一室
直接下级
室副主任、“一卡通系统”管理员、岗位管理员、招聘管理员、薪酬管理员、绩效管理员、人事统计员、制卡员
二、岗位概述
主持人力资源部人事一室日常管理工作,主管人员招聘与岗位配置、劳动用工、职称评审、各类人员考核聘用、绩效管理、薪酬福利管理、人事档案等相关工作,为领导决策提供依据。
三、岗位任职资格
学历
大专及以上
适岗期限
6个月内
专业
管理学、人力资源管理等专业。
工作经验
5年本企业工作经历,3年本专业工作经历。
专业知识
熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规;
掌握人事管理业务流程。
岗位资格证书
助级职称
语言/读写能力
撰写对外上报的相关公文;起草公司制度;起草一般应用文书。
计算机能力
使用计算机专业工具软件
四、工作条件和危险因素
工作场所
以室内工作为主
工作时间
常日班
其它条件
中共党员
危险因素
五、履行工作的主要文件
SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求
六、岗位职责
项号
工作内容
频率
1
根据工作指令,起草或修订人事管理、薪酬福利、绩效管理、人事档案方面制度,呈报部领导审核。
不定时
2
根据工作指令,编制或起草本科室工作计划、小结,呈报部领导审核。
每月
3
根据公司招聘录用制度和招聘计划,组织计划编制、招聘实施工作,并安排办理相关手续。
不定时
4
根据劳动用工政策和工作指令,安排用工备案工作,监督工作进展情况。
日常
5-1
根据公司科级干部管理办法,组织公司科级干部聘用考核工作,撰写考察考核意见,呈报部领导审核。
日常
5-2
根据科级干部管理办法,安排做好公司科级干部聘用手续办理。
不定时
6
根据公司劳动合同管理办法,组织做好公司员工劳动合同管理工作。
日常
7
根据公司劳动合同管理办法,组织做好员工试用期管理工作。
日常
8
根据公司职称评审政策,组织做好公司员工专业技术人员职称评定和聘用考核工作;
日常
9
根据公司技师聘用办法,组织做好公司工人技师、高级技师聘用考核工作;
日常
10
根据工作指令,安排做好公司员工出国政审工作。
日常
11
根据工作指令,组织归口推优材料,起草专项报告,呈报部领导审核。
日常
12
根据公司岗位管理制度,组织做好公司员工岗位管理。
日常
13
根据业务规范,审核“人事/工资信息动态通知单”,安排修改错误信息和发放工作。
日常
14
根据公司考勤及劳动纪律管理制度,牵头做好员工考勤、劳动纪律管理工作。
日常
15
根据工作指令,组织公司离休干部保健卡工作
不定时
16
根据工作指令,提出完善、改进公司员工薪酬体系、绩效管理的建议。
不定期
17
根据工作指令,编制公司年度薪酬总额预算,提交部领导审核。
日常
18
根据公司薪酬及绩效管理制度,检查和监督薪酬制度、绩效管理实施。
每年一次
19
根据公司薪酬及绩效管理制度,审核各类员工的薪资标准、薪资变动调整,呈报部领导审批。
日常
20
根据工作指令,编制人工成本、人工费用的预算及分析报告。
日常
21
根据公司档案管理制度和工作指令,督促做好人事档案日常管理工作。
日常
22
根据住房福利政策,督促做好住房福利相关工作。
日常
23
完成上级交办的其他工作任务。
不定时
岗位说明书(试用版)
文件编号:
批准人:
惠明批准日期:
2010-9-30版本/修改:
2010-1
一、基本信息
岗位名称
人力资源部人事一室副主任
岗位编号
2220424050
岗位类别
管理类
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部人事一室主任
人事一室
直接下级
“一卡通系统”管理员、岗位管理员、招聘管理员、薪酬管理员、绩效管理员、人事统计员、制卡员
二、岗位概述
协助人力资源部人事一室主任负责科室的日常管理工作,抓好所分管工作,为领导决策提供依据。
三、岗位任职资格
学历
大专及以上
适岗期限
6个月内
专业
管理学、人力资源管理等专业。
工作经验
5年本企业工作经历,3年本专业工作经历。
专业知识
熟悉人力资源管理知识及相关法律、法规;
掌握人事管理业务流程。
岗位资格证书
助级职称
语言/读写能力
起草一般应用文书
计算机能力
一般性应用
四、工作条件和危险因素
工作场所
以室内工作为主
工作时间
常日班
其它条件
危险因素
五、履行工作的主要文件
SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求
六、岗位职责
项号
工作内容
频率
1
协助部门正职工作,根据分工分管相关工作。
日常
2
完成上级交办的其他工作任务。
日常
岗位说明书(试用版)
文件编号:
批准人:
惠明批准日期:
2010-9-30版本/修改:
2010-1
一、基本信息
岗位名称
“一卡通”系统管理员
岗位编号
2130424051
岗位类别
工程技术类
所属部门
人力资源部
直接上级
室主任
人事一室
直接下级
制卡员
二、岗位概述
根据工作指令,开展“一卡通”系统技术和相关管理工作,实现“一卡通”系统正常运转。
三、岗位任职资格
学历
大专及以上
适岗期限
6个月内
专业
计算机科学与技术
工作经验
3年相关工作经历
专业知识
了解公司人员管理一般知识;
熟悉“一卡通”系统、数据库原理和制卡发卡流程。
岗位资格证书
助级职称
语言/读写能力
起草一般应用文书
计算机能力
使用计算机专业工具软件
四、工作条件和危险因素
工作场所
以室内工作为主
工作时间
常日班
其它条件
危险因素
五、履行工作的主要文件
SH.WP-6.2-01-01岗位职责与任职要求
六、岗位职责
项号
工作内容
频率
1-1
根据“一卡通”管理规定,组织员工工作证、临时出入证等各类证件的制作。
日常
1-2
根据“一卡通”管理规定,办理“一卡通”耗材请购事宜。
按需
2
协助信息技术研究所做好“一卡通”相关调试工作。
按需
3
采集、整理食堂消费数据,按要求生成报表提交部长审核。
每月
4
协助信息技术研究所做好“一卡通”相关网络、设备日常维护工作。
日常
5
组织“一卡通”系统相关网络、电源及其他设备故障的应急抢修。
日常
6
编写“一卡通”系统必要网络、硬件扩展程序。
按需
7
组织就餐充值。
每月
8
完成上级交办的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 岗位 说明书