《内保管理制度》.docx
- 文档编号:25650025
- 上传时间:2023-06-11
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:25.19KB
《内保管理制度》.docx
《《内保管理制度》.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《内保管理制度》.docx(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
《内保管理制度》
《内保管理制度》
控制中心门卫管理制度
1、在岗时,必须自觉做到着装整洁,精神振作,注重礼仪礼貌,热情接待来访人员。
2、外来人员,车辆进出厂区大门,必须主动向门卫人员履行手续,按要求填写有关会客单,门卫人员应做好进出人员、车辆的登记工作,做到以礼待人。
3、在本厂服务的临时工,绿化工及工程施工人员,进出大门时,必须出示有关部门签发的临时工作证或出入证,经门卫查验后方可进入。
4、严禁携带易燃、易爆、剧毒、放射性等危险物品进入厂区,门卫值班室一律不准寄放行李包裹。
5、凡办公用具,公用物品,大件物品,建筑施工机具、建材、油品、化学品等物品运出大门时,需到有关部门开具出门单,门卫验单核实后,准予出门。
无出门单,门卫应给予滞留。
6、门卫要指挥外来机动车辆和自行车按指定位置整齐停放,确保道路畅通。
7、值班点等均属治安重点要害部位,不得擅自离岗脱岗,非工作人员,未经允许,不准擅自入内,不得擅自带亲朋好友进入工作场所。
8、未经允许,产品推销人员、废旧物品收购人员不得进入厂区。
第二篇:
学校内保工作管理制度学校内保工作管理制度
为保障学校财物安全,维护学校正常工作秩序,规范内保工作制度及流程。
现做内保工作管理制度如下:
一、工作流程
1、工作时间:
早6:
00—晚19:
00
2、工作内容:
(1)白班:
早7:
30—8:
30中午:
11:
50—13:
00下午:
16:
40—17:
40
内保人员必须在门口执勤,注意上下班人员以及下班期间来往车辆及人员。
(2)所有进如学校车辆和人员必须进行询问,礼貌的询问来访事由和被访人员姓名,并电话联系行政经理(如不在可联系被访问人员)进行确认,经同意后,填写《外来人员出入登记单》,方可进入工校。
被访人在客人访问结束时,应在《外来人员出入登记单》上签字,如有携带物品外出,被访人要在《会客单》注明,以便保安核实放行。
外来车车辆由保安统一指挥停放。
不办理手续人员一律不准进校。
(3)货物出校出校,必须有后勤主任签字;人员携带物品外出必须有部门主管或行政经理签字方可放行。
夜班:
(1)每两小时巡查一次校区,并按照学校考勤方式确认巡查阅读会员限时特惠7大会员特权立即尝鲜时间,填写巡查记录。
夜间外来陌生人员一律不准入校。
夜间携带物品外出人员除有签条外一律不准放行。
(2)负责保安室及大门外卫生区域的清洁清扫工作,由夜班人员清扫完毕再交班。
二、安全制度
1、内保在执勤中对于安全隐患要及时排除,不能自己解决的立刻上报行政主管。
学生下班后,内保要巡视校区内水、电关闭的情况,是否存有安全隐患,并及时排除。
2、发现可疑现象及时指出,并有权对进行盘查。
有权对所发现的带物品出学校的人员进行检查。
有权询问擅自进入学校的外部人员。
有权处理学生吵架及打架现象。
有权处理来学校闹事的外部人员。
并及时向主管汇报工作。
并按要求及时报警。
3、白班夜班做好交接班工作,要求必须有交接记录和两班值班人员的签字。
如双方没有交接,出现责任双方共同承担。
不进行交接班按双方早退处理。
4、离职人员在办完离职手续后1小时内搬离宿舍,必须出示学校行政部签字的放行条,内保要全程监督搬离过程,待搬离之后填写放行条回执交回行政部。
三、奖惩规定
1、如在工作中尽职尽责,严格执行保安管理流程、制度。
表现优异,每月进行考核,达标者给予100元奖励,并作为工资调整的主要依据。
2、如发现擅自离岗,学校将给予20-50元的罚款。
3、不按照工作制度流程工作,工作不负责任,发现一次将按照20-50元罚款,一个月累计三次,予以开除。
4、学校出现物品丢失,以及其他安全事故,查明原因如确系内保失职,由内保值班人员负责。
5、徇私舞弊,严重失职,给学校造成严重损害的直接开除,严重者追究法律责任。
皮营二中
xx年2月
第三篇:
内保安全管理制度内保安全工作制度
为规范全局内部保卫工作,落实社会治安防控体系,建立和完善社会长效机制,切实维护全市公路系统稳定和正常的工作、生活秩序,保障人民生命财产安全,根据有关法律、法规和相关规定,结合我局实际制定本制度。
一、内保工作遵循“预防为主、依靠群众”的原则。
二、内保工作的主要任务是:
1、对全局干部职工进行法制、国家安全、维护社会政治稳定和治安保卫工作的宣传教育,增强他们的法制观念和安全防范意识,预防和减少违法犯罪行为。
2、落实安全保卫责任制和安全技术防范措施,防止盗窃、破坏和治安灾害事故的发生。
3、调解处理局内部纠纷,维护局属各单位、机关和家属生活区的治安秩序。
4、参加所在地区组织的社会治安综合治理工作。
三、内保安全是对防火、防盗、防破坏、防事故(以下简称"四防安全")采取的安全管理措施。
四、内保安全工作在局安全生产领导小组的领导下,由局安全领导小组办公室负责,以局属各单位、机关各股室及其所有人员为单位和直接责任人的责任体系,各单位及股室的负责人对本单位、股室的"四防安全"全面负责。
五、"四防安全"必须做以下几点:
1、防火。
各单位办公室的取暖、降温用电设施必须做到人走切断电源,不允许擅自搭接电线和改动原有电源插座;不得乱扔烟头,严禁将未熄灭的烟头丢向垃圾桶,内保要不定期地检查消防拴是否完好。
2、防盗。
重要资料、贵重物品、数额较大的现金必须妥善保管。
财务管理部门应严格按照限额储存现金,档案室严格按照有关规定规范管理措施。
3、防破坏。
全局干部职工均有责任和义务向单位和有关部门提供所发现的可疑情况,时刻注意发现可疑情况和动向,在对发现的正在实施的破坏行为进行制止的同时,必须向单位和有关部门报告。
六、加强制度建设。
根据有关法律、法规和规章,结合本局实际,建立健全门卫管理制度、机关值班制度、财务管理制度、档案管理制度、安全生产管理制度、安全教育培训制度等相关内部保卫制度。
七、节假日实行值班制度,局属各单位、机关保卫必须严格落实值班制度和门卫管理制度。
值班人员应严格遵守值班纪律,坚持定时巡查,对发现的不安全因素应当及时处理并向领导报告。
八、凡因失职和违反本制度有关规定,造成严重后果或酿成重大事故的,在追究经济责任的同时,按有关行政法规进行处理,触犯刑律的,将报送司法机关追究刑事责任。
局属各单位及股室负责人均为单位安全内保直接责任人,对所在单位、股室的安全内保工作负总责。
九、内保安全工作纳入年终总结评比的一个重要内容,凡发生过内保安全事故的单位及个人,取消单位(股室)及负责人评先表模资格。
第四篇:
内保大队管理办法各社部、直属分社:
现将《内部保安大队管理暂行办法》印发给你们,请组织员工认真学习贯彻执行,若有任何问题,及时向联社稽核保卫部反馈。
附件:
《内部保安大队管理暂行办法》
xx年十月二十七日
1内部保安大队管理暂行办法
第一章总则
第一条为加强内部保安大队(以下简称内保大队)的监督管理,规范内保大队行为,保障其依法合规、稳健运营,促进各项业务经营工作持续、健康和又快又好发展,根据《中华人民共和国企业事业单位内部治安保卫条例》、中华人民共和国国务院第564号令《保安服务管理条例》、《内蒙古自治区保安服务管理办法》、《内蒙古自治区农村信用社安全保卫工作制度》和有关法规,制定本办法。
第二条本办法所称内保大队,是指经自治区联社、包头市公安局批准、由包头市郊区农村信用合作社联合社设立,隶属稽核保卫部管理,主要为辖区营业网点提供安全保障的管理服务机构。
第三条内保大队的基本任务是。
防盗窃、防抢劫、防诈骗、防破坏、防灾害事故、防计算机犯罪、防洗钱,维护正常的工作秩序,保障职工人身和资金财产安全;以及联社安排的其他安保工作。
第四条内保大队的队员,是指自愿申请加入内保大队,并与联社稽核保卫部内保大队签订《劳动用工合同》的自然人,以其社会和工作行为承担各类风险和民事责任。
第五条内保大队必须遵守国家法律、法规和金融方针2政策,依照联社有关规定开展具体工作,不断改进服务水平,坚持为客户和营业网点安全服务的宗旨。
第六条内保大队接受联社稽核保卫部统一的行业管理和地方公安部门的监督、指导和检查。
第二章组织形式
第七条内保大队实行联社稽核保卫部领导下的队长负责制;队长享受联社中层干部正职或副职待遇。
内保大队设队长一名、内勤人员一名;设中队长若干名。
内保大队队长由稽核保卫部推荐,联社人力资源部考核,由联社经营层聘任或解聘,聘期一年;中队长由内保大队推荐,经稽核保卫部批准聘任或解聘,聘期一年,并报请人力资源部备案。
第八条内保队员由联社统一安排招聘,具体由人力资源部承办、稽核保卫部协办。
初次受聘的内保队员要经过试用阶段,试用期为三个月;试用期满经考核合格的队员,由联社颁发聘用证书和保安工作证,并签订聘用合同,聘期一年,按年考核,聘用期满,经考核合格可以续聘。
受聘队员在聘期内因工作需要或其他原因调离内保大队的,由本人提前一个月提出书面申请,内保大队按照规定程序办理解聘手续,并收回保安工作证件。
第三章工作职责
第九条内保大队的主要职责:
(一)制定辖区内部安保工作制度,并组织实施。
(二)组织经常性的安全检查和实绩考核,落实整改隐患措施和安全保卫工作责任制。
(三)对内保队员工进行安全保卫、职业道德和法制教育培训。
(四)认真分析内部安保工作形势,做好防盗窃、防抢劫、诈骗、涉枪统计上报工作,解决保卫工作中存在的问题。
(五)按季向稽核保卫部书面报告工作。
(六)稽核保卫部交办的其他工作。
第十条内保中队的主要职责:
(一)根据内保大队的工作安排,负责具体组织实施各项内保任务;
(二)指导、监督本中队队员的工作;
(三)协助大队对辖区内的队员进行管理;
(四)每旬向大队报告工作;
(五)大队交办的其他工作。
第十一条内保大队队长的主要职责:
(一)贯彻执行内部安全保卫工作的方针、政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,提出岗位设置和人员安排意见;制定岗位职责和任务要求,落实岗位责任制。
(二)及时掌握和了解本地区治安工作形势,有预见地提出保安工作意见和措施,采取切实措施,防止各类事故的发生。
(三)积极按公安部门组织开展防火、防抢、防盗、防破坏、防爆、防自然灾害的“六防”安全法纪教育工作。
(四)组织内保队员的教育、培训工作,提出教育培训计划,不断提高保安人员的政治和业务素质。
(五)监督考察内保队员的工作表现,处理有关保安工作方面的投诉,提出对内保队员的考核奖惩意见及劳动合同的签订与解除。
(六)经常性的组织内保队员按照各类《防暴预案》进行演练。
(七)协调和配合各级部门开展工作。
第十二条内保大队中队长的主要职责:
(一)在大队的领导下开展工作,对大队负责。
(二)对本中队的守卫目标安全状况进行必要的了解,提出防范措施,管理日常值勤工作。
(三)严格执行大队的请销假制度,合理安排本中队人员在营业网点值勤。
(四)记录值勤员的考勤,月底上报大队。
(五)做好内保队员的值勤检查工作,每月不少于两次。
(六)按季召开本中队全体内保队员的工作会议,掌握内保队员思想动态,定时呈报大队。
(七)认真完成网点值勤任务和大队交办的事项。
第十三条内保大队内勤的主要职责:
(一)贯彻落实各级领导下达的关于保安工作的方针、政策及有关规定,积极做好安全保卫宣传培训等教育工作,按月监督检查考核各中队履职工作情况。
(二)配合综合管理部做好大队的财务管理工作。
(三)负责巡查并及时了解内保队员的工作表现及思想动态,积极向大队提出可行性奖惩建议。
(四)做好内保队员的人事档案管理和薪酬管理工作。
包括各类社会、医疗等保险工作和工资薪金考核工作。
(五)负责内保队员的装备管理。
(六)认真完成大队交办的其他工作。
第十四条内保大队队员的主要职责:
(一)认真履行网点执勤任务,积极配合日常管理。
(二)坚守职责岗位,密切监视通过大门的进出人流,以便及时发现异常情况,必要时进行停步示意以及证件检查。
(三)勇于奉献,不怕牺牲,坚决制止违法犯罪行为,积极同作斗争。
(四)维护网点营业期间安全,做好营业期间防火、防盗、防抢、防爆炸、防破坏等,发现执勤区域内的治安隐患,制止违法犯罪行为。
(五)指导客户按顺序排队办理业务,阻止闲杂人等在营业场所逗留。
(六)疏导营业场所门口车辆,保证客户泊车。
(七)保持营业大厅卫生干净整洁,物品摆放整齐有序。
(八)处理临时突发事件,并及时上报有关领导。
(九)完成内保大队交办的事项。
第四章工作权限
第十五条内保大队行使下列职权:
(一)有权调动内保队员在全辖系统开展内保工作。
(二)对在各种检查中查出的问题及相关责任人,有权向稽核保卫部提出处理建议和整改意见。
(三)稽核保卫部赋予的其他职权。
第十六条内保队员在执行任务时行使下列职权:
(一)内保队员专司其职,认真履行网点执勤任务,各社部不得向其部署安保工作范围以外的任务,积极配合日常管理;
(二)有权制止备勤单位正在发生的损害国家、集体、存款人利益、违反法律法规和规章制度的行为,并及时向联社稽核保卫部报告;
(三)对发现不适合从事某项业务和岗位的工作人员,有权向内保大队提出调整建议;
(四)对违规违纪事项和违规违纪人员,有权向内保大队提出整改意见和处理建议;
(五)对存在问题隐瞒不报或阻挠内保队员工作的,有权向内保大队报告;
(六)根据内保工作任务需要,有权对职责范围内的内保事项随时进行检查;
(七)有权如实反映在内保工作中发现的各种问题,必要时可越级反映。
第五章薪酬管理
第十七条工资薪金分配坚持按劳取酬的原则。
工资薪金分为三部分:
基础工资、绩效工资和奖励工资。
基础工资是保障内保队员基本生活的工资。
确定为每人每月900元。
绩效工资根据队员工作绩效考核结果以实际出勤每日46.5元标准计发。
奖励工资根据员工的特殊贡献和优秀业绩发放,按年核定、按月计发。
核定标准暂订为每年200元~500元。
第十八条实行月工资制,按月以货币形式支付。
工资收入超过国家规定计税基数的,依法纳税。
第五章待遇和经费管理
第十九条按照国家有关法律、法规要求,为全体内保队员缴纳有关各类社会保险的企业保费部分。
第二十条内保大队全体成员的编制为合同工(大队长、内勤人员除外)。
内保队员在聘任期内基础工资为900元,经内保大队考核确认、联社稽核保卫部审定,报人力资源部备案。
8第二十一条内保大队制定考核办法加强对队员的考核管理。
对于工作中表现突出的优秀队员,由内保大队推荐,联社稽核保卫部考核,可作为联社年度评优推荐使用。
第二十二条内保大队经费由辖内各社部分担、联社统筹解决(统一法人后集中管理)。
第二十三条内保大队正常履职所需的费用按照联社财务管理制度执行。
个人费用需要考核发放的部分,由内保大队统筹考核。
第二十四条内保大队按月考核内保队员业绩完成情况,交稽核保卫部审核无误并报请分管主任核准后,方可交联社综合管理部计发;其他财务费用支出和审批按照联社规定执行。
第二十五条内保大队队长和内勤人员按照联社有关规定执行相应工资福利待遇,同时根据内保大队的管理情况可区别考核计发;内保大队中队长按月享受岗位津贴300元(含电话费等)。
岗位津贴与任务完成情况挂钩,由内保大队考核计发。
第二十六条由于各社部营业网点远近差异较大,由内保大队按照年度对个别偏远网点执勤队员一次性核定发放交通补贴。
第二十七条内保大队要建立内保队员业绩档案,有计划的组织和选调内保队员参加相关的专业培训。
9第二十八条内保大队要加强对内保内保队员的管理和监督,健全监督制约制度,强化防卫技能,为有效开展内保工作提供保障。
第六章请销假制度
第二十九条内保队员有事,必须逐级请假,按时返回销假,未经领导批准,不得外出。
在工作或执勤时间内,一律不得请假。
第三十条请假必须使用制式假条,逐级履行请假手续。
第三十一条凡请假的队员,需先征得大队长同意,逐级履行审批手续。
请假一日以内的,由大队长批准;三日(含)以内的,由稽核保卫部部长批准;七日(含)以内的由联社分管领导批准;超过七日的由联社主任批准。
第三十二条要严格控制请假人数,请假人员占实有人数的比例一般不超过百分之十。
第三十三条请假人员因特殊情况经批准后,方可续假,未经批准,超假或逾假不归者,应予追究;每月请假一天扣发绩效工资46.5元,以此类推;请假达5天(含)以上的,扣发半月工资;请假达7天(含)以上的,扣发当月全部工资;年内累计请假超过一个月的,取消其所有涉及社会保险的待遇,并予以解聘。
第三十四条如遇有特殊工作需要,请假人员必须立即归队。
第七章工作考核
第三十五条内保大队每年对内保队员的工作业绩、工作作风、工作能力等情况进行考核,并建立考核档案。
第三十六条内保队员必须严格执行工作纪律:
(一)在执行任务期间严禁擅离职守;
(二)严禁内保队员泄露工作秘密;
(三)严禁内保队员涉足“黄、赌、毒”等行为;
(四)严禁内保队员利用工作之便,以各种方式收取客户财物。
(五)严禁内保队员在执行任务时饮酒滋事。
第八章问责
第三十七条内保大队队员由于不认真履行职责,工作敷衍了事,未造成严重后果,视情节给予经济或行政处分,由此扩大事态,诱发风险或酿成事故和案件的,予以解聘并承担法律责任。
第三十八条内保大队队员违反内部保安大队管理有关规定的,视情节给予经济处罚,情况严重者予以解聘。
第三十九条内保大队队员涉及案件的,按照有关案件问责制度处理;涉嫌违法的,移交司法机关处理。
第九章附则
第四十条本办法由包头市郊区农村信用合作社联合社制定、解释和修改。
11第四十一条本办法自下发之日起执行,遇与本办法相抵触的,以本办法为准。
xx年十月二十六日
第五篇:
公司治安内保整套制度xx有限公司
治保、调解委员会工作制度
为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作正常进行,使治保调解工作规范有序,特制定以下工作制度:
一、集中排查制度
1.配合镇综治中心开展集中排查,做到底子清,情况明。
2.排查出来的民间纠纷调处率和调处成功率分别达到100%和95%。
3.对不安定因素消除达到100%。
4.出现突发性事件必须迅速赶到现场,及时平息,正确处置。
同时应立即向上级报告。
二、纠纷调解制度
1.在规定期限内依法、公正调解职工纠纷,调处成功率应达到95%。
2.向上一级移交纠纷时,必须填写《民间纠纷移交呈报表》和齐全的资料。
三、纠纷回访制度
1.约期履行和多发纠纷应及时追踪回访。
2.当事人仍有不稳定情况的要做好思想工作。
3.要继续做好当事人家庭及亲友的思想工作。
四、依法治理、法制宣传教育制度
1.有计划地开展依法治企工作。
2.利用广播、黑板报、宣传窗等宣传工具定期开展法制宣传教育。
3.扎实完成上级下达的各项法制宣传教育任务。
五、规范登记制度
1.两簿(民间纠纷调处登记簿、治保调委会活动记录簿)按规定及时登记。
2.两表(治保、调委会成员登记表、归正人员帮教安置情况表)逐人登记填写。
3.每项工作开展情况有记录。
六、学习例会制度
1.企业治保、调委会全体成员不少于二个月一次的例会。
2.参加各级各类业务培训和会议、组织政治和法律法规知识的学习,不断提高自身的政治、业务水平。
3.经常分析研讨工作情况,积极拟定并落实相应的措施。
七、请示汇报制度
1.治保、调委会主任应经常向企业综合工作领导小组、驻片司法助理员请示汇报工作。
2.按时如实上报各类表格。
3.及时完成上级交办的各项工作任务。
八、档案资料管理制度
1.纠纷调解协议书和其他资料由治保、调委会主任分类归档,装订成册。
2.治保、调委会主任工作调动应办好交接手续。
九、总结评比制度
1.半年小结、年终总结,书面材料按级上报。
2.按工作考核标准实事求是考评。
3.评选先进治保、调解干部予以表彰,成绩突出者向上级推荐。
xx有限公司
二O一二年三月二十八日
xx有限公司
企业外来用工管理制度
为了维护企业正常的生产、经营秩序,保障外来职工的合法权益,根据国家有关法律、政策的规定,特制订本规定。
一、外来职工是指户口不在本镇范围内的本企业职工。
二、外来职工的管理服务工作由企业保卫科和公司办负责,公司保卫科长兼
任外来职工专管员。
三、公司办招用外来工必须查验其本人的合法身份证件,18-49周岁妇女还
需查验《流动人口婚育证明》。
禁止招收未成年(未满16周岁)的青少年为临时合同工。
四、专管员负责为外来职工申报暂住登记,申领《暂住证》,外来职工之间
的纠纷调处,与镇暂口办加强联系,协助暂口办开展双向登记等外来人口管理工作。
五、外来职工应当遵纪守法,依法履行义务,聘用后三天内申领《暂住证》,
出示身份证件,上交一寸照片4张,18-49周岁妇女应主动提交《流动人口婚育证明》,并接受查验。
六、外来职工专管员应按镇暂口办规定建立外来职工登记簿等相关台帐,以
备查验。
七、企业与外来人员应订一式二份的劳动合同,规定试用期限、工资收入水
平、工作责任、安全生产责任等。
八、本企业只提供食堂求餐条件(中餐自理、晚餐免费);住宿职工自理。
九、外来职工辞职时,应按规定在一个月前书面提出,并办好工作交接和工
资结算手续。
公司辞退职工,也应在一个月前书面通知,利于职工另找工作。
十、外来职工必须服从企业统一调配、领导安排和指挥,遵守当地的风俗习
惯,执行企业的各项管理办法及规章制度。
xx有限公司
二O一二年三月十五日
xx有限公司
企业治保、调解委员会职责
一、深入持久地开展治安防范宣传和法制宣传,加强基层依法治理,增强职工的法制观念。
二、依法、公正、及时地受理和调处企业内各类职工纠纷,做好教育疏导工作,配合有关部门妥善处置突发性事件。
三、组织开展企业的治安巡逻,预防和减少违法犯罪和治安灾害事故。
四、认真做好企业内归正人员以及轻微违法犯罪职工的管理、帮教安置工作。
五、配合镇综合治中心开展对民间纠纷和社会不安定因素的排查、调处工作。
六、认真完成镇综合治中心及企业综治工作领导小组交办的其他工作任务。
七、建立情况、工作报告制度,完善档案资料。
xx有限公司
二O一二年五月二十八日
xx有限公司
单位内部情况报告制度
一、单位内部发生治安案件、涉嫌刑事案件时,应立即向单位领导汇报,同时向公安机关报告。
二、单位内部治保组织,应根据公安机关的要求,做好现场保护及现场处置工作,防止事态扩大。
三、单位内部保卫人员应协助公安机关开展侦察工作,积极提提供破案线索。
四、单位内部要经常性地开展治安防范教育,提高职工的治安防范能力。
xx有限公司
xx年三月二十八日
xx有限公司
财务管理制度
为加强企业管理,特制定财务管理制度:
一、财务人员应严格遵守岗位责任制,认真履行职责。
二、现金保管必须按照有关规定,库存现金不得超过限额,保险
箱必须使用密码。
三、领取和使用重要凭证必须登记入册,严格手续。
四、帐册、现金、票证要及时清理,认真核对。
五、印章、印鉴用后须进入保险箱,“三铁一器”设施齐全、完好。
xx有限公司
二O一二年三月二十八日
内容仅供参考
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 内保管理制度 管理制度