四好领导班子考核标准.docx
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四好领导班子考核标准.docx
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四好领导班子考核标准
附件3
“四好”领导班子考核标准
项目
分项
标准分
考核标准
扣分情况
及原因
得分
政
治
素
质
25分
1.加强自身政治业务学习情况。
6分
坚持政治学习每月不少于2次,少一次扣0.5分;实行个人签字。
总出勤率低于85%,扣2分;低于70%,扣6分。
班子成员每人每年至少撰写1篇政治理论学习体会文章(论文),无论文扣2分。
班子成员按时参加上级组织的各种培训及政治理论学习。
缺1人次,扣1分。
2.执行纪律情况。
6分
班子成员严格执行党的纪律和国家法律法规。
被矿通报批评,每1人次扣3分;诫勉谈话每1人次,扣2分。
借故不参加矿上各类会议和活动,每人次扣1分。
3.自身制度建设情况。
10分
每月召开一次党支部支委会,研究部署支部工作。
无记录扣2分,记录不全、不详扣1分。
每季召开一次党员大会,党支部向大会报告工作,传达学习上级指示精神。
无记录扣2分,材料不全扣1分,记录不详扣1分。
党小组每月召开一次会议,由党支部负责监督。
不召开扣2分。
党支部每季上一次党课。
无记录扣2分,无备课资料扣1分。
4.落实上级工作任务。
3分
每月至少召开一次会议,贯彻上级各项会议精神,落实工作任务。
无记录扣3分。
“四好”领导班子考核标准
项目
分项
标准分
考核标准
扣分情况
及原因
得分
工
作
业
绩
35分
5.制定工作规划及年度工作目标情况。
3分
根据矿下达的工作任务制定工作规划、年度工作目标,并认真落实。
没有规划扣2分;目标不明确、措施不可行扣1分。
6.工作任务完成情况。
5分
坚持以发展为主题,以经济效益为中心,全面完成工作任务目标责任制中的各项指标。
无故完不成月度工作任务扣1分。
7.安全生产目标控制情况。
10分
井下单位消灭重伤,发生重伤1人次,该项不得分;轻伤1人次,生产单位扣2分,辅助单位扣3分;地面单位消灭轻伤,轻伤1人次,该项不得分。
因安全原因,全矿通报1次扣2分。
8.推进改革情况。
2分
按照矿统一部署,积极稳妥推进各项改革工作。
因主观原因,导致改革工作进展缓慢,达不到矿党政要求的,扣2分。
9.加强质量管理情况。
5分
工作质量、工程质量、产品质量达到规定要求。
每出现一次重大质量事故,扣2分。
10.规章制度建设情况。
2分
各项管理制度健全并有效执行。
制度不健全,每缺一项扣2分;
11.开展“四大”活动和创建节约型矿井情况。
3分
按照上级和矿党政的部署,积极开展“四大”活动,创建节约型矿井,大力发展循环经济,成效明显。
专项考核不达标,扣3分。
12.保持职工队伍稳定,创建和谐矿区情况。
5分
能够采取有效措施抓好稳定工作,职工队伍稳定和谐。
精神文明创建、社会治安综合治理考核达标。
“四好”领导班子考核标准
项目
分项
标准分
考核标准
扣分情况
及原因
得分
团
结
协
作
24分
13.领导班子民主集中制建设情况。
3分
按照民主集中制要求和健全完善法人治理结构的要求,建立健全议事规则和决策程序。
议事规则不健全、决策程序不规范,扣3分;重大问题未集体决策,每项扣3分。
14.班子成员职责分工、履职到位情况。
3分
按照集体领导、分工负责原则,明确领导班子成员的职责分工,充分履行职责。
分工不明确,扣2分;履职不到位,扣2分;因工作被动受通报批评扣1分。
15.领导班子民主生活会情况。
5分
按要求每年至少召开一次党员领导班子成员民主生活会。
不按时召开,扣5分;没有征集群众意见,扣2分;没有制定整改措施和努力方向,扣2分;没有按时上报会议记录和相关材料,扣1分。
16.领导班子发挥整体合力情况。
3分
领导班子注重凝聚集体智慧,班子内部关系协调,整体合力较强。
班子内部协调不够,扣2分。
因班子成员内部闹意见,矿介入调解的1次扣2分。
17.班子成员坚持定期谈心谈话制度情况。
5分
制定领导定期谈心、谈话制度,领导班子成员之间、班子成员与职工之间,要经常沟通思想,加强交流,对单位职工状况和思想动态做到心中有数。
制度不健全扣2分
18.民主管理情况。
5分
坚持职代会制度和民主评议制度、区务公开制度,加强民主管理工作。
“四好”领导班子考核标准
项目
分项
标准分
考核标准
扣分情况
及原因
得分
作
风
形
象
16分
19.领导班子廉洁自律情况。
5分
按照上级及矿党政要求,建立健全述职述廉、党风廉政建设各项规章制度;领导班子成员自觉遵守党规党纪和国家法律;落实党风廉政建设责任制。
20.班子成员加强自身修养情况。
3分
班子成员要做到公道正派,胸怀宽广,平等待人,自觉奉献,不计较个人得失,富有人格魅力。
职工对领导干部因失职失误等相关行为来信来访,经查证属实的,每次扣2分。
21.廉洁勤政、发挥模范带头作用情况。
5分
有效落实矿值班、跟班、下井抓“三违”等各项制度,无故完不成指标的每一次扣1分;认真执行请销假制度、外出登记、季度汇报、重大事项报告等制度,每发生1次扣2分。
22.领导班子心系职工群众的情况。
3分
领导班子成员对职工群众怀有深厚感情,想问题、作决策、办事情始终把职工群众满意不满意放在首位,千方百计帮助职工群众解决困难。
在职代会评干中,领导班子“不适应”得票率超过20%,扣3分;班子成员“不称职”得票率超过20%,每人次扣2分。
附件4
“五好”党支部考核标准
项目
考核内容
标准分
考核标准
扣分情况
及原因
得分
组
织
建
设
20分
1.政治素质方面。
4分
班子成员具有较高的政治理论水平,政治方向正确、立场坚定,具有较高的政治敏锐性和政治鉴别力,讲究政治原则,严格执行政治纪律。
班子成员政治素质不高,该项不得分。
2.团结协作方面。
4分
单位认真执行党支部议事规则,班子成员能够相互沟通,经常交流思想,重要问题、事项集体研究决策。
党政一把手坚持每月与班子成员谈心一次,有记录,有谈话内容,没有记录扣2分,记录内容不详实酌情扣分。
3.人员设置方面。
4分
支委成员设置合理、分工明确,团结协作;党小组设置合理,党员岗位配备合理,作用发挥好。
因人员设置、分工不当影响工作(受到通报批评或记录在案的),每出现一次扣2分。
4.群众威信方面。
4分
班子成员在职工群众中有较高威信,做到组织放心,群众满意。
在民主评议中,领导班子“不适应”得票率超过20%,扣3分;班子成员“不称职”得票率超过20%,每人次扣2分。
5.民主集中制方面。
4分
坚持民主集中制原则,在党组织议事和决策中做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定,加强党员对党内事务的了解和参与,并发挥积极作用。
单位职工反映或有关部门发现重大事项不集体研究决策,每出现一次扣2分,该小项分扣完为止。
创建“五好”党支部考核标准
项目
考核内容
标准分
考核标准
扣分情况
及原因
得分
制
度
建
设
20分
6.工作制度方面。
8分
班子成员政治学习每月不少于2次,实行个人签字,每少参加一人次,扣0.5分;总出勤率低于85%,扣4分;低于70%,扣6分;记录假造、签名代签扣3分。
单位制度健全,符合单位实际,年度工作规划操作性强;有独特、创新的工作思路。
单位制度不健全,操作性、针对性不强扣2分;工作规划内容不具体酌情扣分,制度每缺一项扣2分。
遵守党内政治生活若干准则和党的各项纪律,执行“三会一课”制度,做到有记录,有内容,有签到簿,每少一次会议、党课扣2分。
坚持民主生活会制度,不召开民主生活会扣5分,无上级派员签字扣2分。
7.执行制度方面。
6分
单位制度执行有保证措施,严格执行责任追究制度,广泛吸收职工群众参与监督。
职工反映制度不落实、不执行情况,每一次扣1分;无保证措施扣2分。
监督、制约机制健全,监督网络作用发挥好。
严格遵守财经纪律,本单位杜绝“小金库”。
矿党政规定的各种监督制度齐全,每缺一项扣2分,监督网络不健全的扣3分,单位存在“小金库”该小项不得分。
8.区务公开方面。
6分
推行民主管理,建立区务公开制度,设立区务公开栏,党务、政务以及涉及职工群众切身利益的重大问题,严格按照要求予以公开;单位没有建立区务公开制度的扣2分,没有设立区务公开栏扣3分;规定公开的内容没有公开,每出现一次扣2分。
创建“五好”党支部考核标准
项目
考核内容
标准分
考核标准
扣分情况
及原因
得分
队
伍
建
设
20分
9.政治学习方面。
5分
每月不少于2次组织职工政治学习,重点学习上级有关政策、重要会议和文件精神,对职工进行形势任务、爱党、爱国等多方面的教育;定期组织职工进行技术理论学习。
学习有记录,每缺一次扣2分
10.职工素质方面。
5分
单位职工具有良好的风气,崇尚科学,不参与迷信活动,不参加邪教组织。
单位出现邪教参与人员该小项不得分;职工队伍存在问题,受到上级教育批评谈话或者通报批评的,每一次扣2分。
党员按时交纳党费,党费不缴、少缴、不按时缴纳,每出现一人次扣5分,该小项扣完为止。
11.党员作用方面。
5分
党员牢记全心全意为人民服务的宗旨,关心群众疾苦,积极地参加各种救助活动和献爱心活动,每少参加一人次扣1分,出现侵占群众利益现象该项不得分。
党员在工作中充分发挥先锋模范作用,积极参加党性实践活动,工作中积极带领职工群众完成工作任务。
党员出现完不成工作任务现象,每一人次扣1分;工作中出现不为职工群众排忧解难现象,每次扣1分。
12.敬业爱岗方面。
5分
职工群众在本职岗位上讲文明、比奉献,大力倡导勤俭节约的良好风气,保证工作质量,提高工作效率,按时保质保量完成工作任务。
工作出现质量问题每次扣1分,出现质量事故影响生产的每次扣2分。
创建“五好”党支部考核标准
项目
考核内容
标准分
考核标准
扣分情况
及原因
得分
作
风
建
设
20分
13.求真务实方面。
5分
领导班子坚持一切从实际出发,办实事,求实效,讲原则,讲风格。
善于研究新情况,解决新问题,总结新经验。
工作不落实或者落实不得力影响正常生产,受到矿党政批评通报的,一次扣3分。
14.廉洁自律方面。
5分
班子成员廉洁自律,克己奉公,表率作用发挥好,按要求参加党风廉政培训班,单位负责人执行定期谈话、外出汇报、季度汇报制度,每少一人次扣1分;认真执行中纪委“三项制度”,重大事项、礼品登记及时上报,单位发生职工群众举报违纪问题经查证属实的该项不得分。
15.工作态度方面。
5分
班子成员大局观念强,充分发扬艰苦奋斗的优良传统,深入基层和工作现场,深入职工群众,不断提高抓工作落实的本领。
因单位领导安排、指挥不力,影响工作开展,每出现一次扣2分,班子成员工作出现推委扯皮受到通报批评的,该小项不得分;班子成员完不成下井指标的,每出现一次扣2分,该小项分扣完为止。
16.关心群众方面。
5分
牢固树立宗旨意识,坚持群众路线,倾听群众呼声,关心群众疾苦,及时反映群众意愿,努力为职工群众办实事、办好事;党政主要领导坚持定期走访,了解单位职工生活。
出现不为职工解决实际困难的现象每一次扣2分,无走访纪录分。
在条件允许的情况下积极为职工改善工作环境和工作条件,及时为职工解决工作中遇到的困难,出现不及时解决的现象,每出现一次扣1分。
创建“五好”党支部考核标准
项目
考核内容
标准分
考核标准
扣分情况
及原因
得分
工
作
业
绩
20分
17.思想工作方面。
5分
单位党员、职工思想素质好,能自觉贯彻执行党的路线、方针、政策,树立正确的政治观、改革观和发展观,积极立足本职岗位做贡献。
单位无违法违纪现象和越级上访事件发生,出现职工个人到矿上访情况的扣3分。
职工队伍的思想道德建设扎实,职工群众爱岗敬业,牢固树立法制意识,严格遵守法律法规和矿规矿纪。
单位职工受到治安拘留、刑事拘留、逮捕(三种情况之一)的,该小项不得分。
18.安全生产方面。
5分
井下单位消灭重伤,发生重伤1人次,该项不得分;轻伤1人次,生产单位扣2分,辅助单位扣3分;地面单位消灭轻伤,轻伤1人次,该项不得分。
因安全原因,全矿通报1次扣2分。
19任务完成方面。
5分
单位及时按标准、按要求完成上级下达的工作任务,每少完成任务指标的1%扣1分。
因单位完不成任务影响全矿正常生产的该小项不得分。
20.成本控制方面。
5分
大力推广新技术、新工艺和科学的工作方式方法,发挥科技优势,控制材料消耗和费用支出,降低生产成本,提倡节约,提高经济效益,年度材料费用比计划每超1%扣1分。
注:
开拓创新意识强,工作业绩突出,单位创出公司先进水平的加20分;创出矿历史先进水平的加15分;党务工作创出公司级先进经验的加20分。
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- 领导班子 考核 标准