军转培训总结.docx
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军转培训总结.docx
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军转培训总结
军转培训总结
1.急求“军转干部培训班发言稿”
军转干部培训班学员个人小结德国宏大诗人歌德曾说过:
“人不只是靠他生来就拥有的一切,而是靠他从学习中所得到的一切来培养本人。
”
这次培训,我把它看作是走出军营的“第一课堂”。
说实话,起初我对这次培训思想上并没有引起足够的注重,甚至一点都不在乎。
但随着学习课程的推动,慢慢地,我感到头脑充实起来了,精神也丰富多了,过去不曾有的东西现在也拥有了。
因而,很多意想不到的收获填补了我心灵的空间,同时也完全转变了我原先对参与培训班的态度和看法:
一、学习无尽头。
一般人对这个老生常谈的话题是没有异议的,但对详细含义而言,却往往理解不深不全。
我就是这样的人,总有一种自满的感觉,觉得在部队从事政治工作多年,读了不少书,在领导岗位时间较长,理论和实践阅历都比较丰富,转业后不论到哪个岗位都能顺应,无须再费劲学习了。
通过培训学习,我才深深地意识到,本身的学问是如此缺乏。
从学问面来看,电子政务是科技进展和社会进步的趋势。
作为一名政府公务员,无论在什么岗位,从事何项工作,都应把握这方面的学问。
假如我们不学习和把握新学问、新技能,就无法胜任新岗位的要求。
这次培训无疑填补了我们这些军转干部在这方面的学问空白。
从学问层来看,由于人的素养在不断的提高,对公务员的本身素养要求也更高了。
军队干部虽然把握了肯定的相关学问,但究竟不能满意经济建设的需要。
假如不往更深的学问层次上研究,就很难将今日和明天的工作做好。
这次培训所开设的课程使我们在把握深层次的学问上收获颇丰,我也从中领悟了学无尽头。
二、危机在眼前。
转业时,我以为地方工作轻松,待遇也好,说不定有更大的进展空间。
经过近两个月的学习我才醒悟,公务员并不好当,也不是一个“铁饭碗”。
在某些方面,对一个公务员的要求会比对一个军官的要求更高、更全面、更详细。
比如公开、公正、公正的公务员管理制度给我们每个人的绝不是什么轻松和平稳,更不是我们抱负中的进展空间,而是一个布满激烈竞争的社会大舞台。
我们应当考虑如何与时俱进,用高素养打造自我,使本人立于不败之地。
从这个意义上看,摆在我们面前的已经没有“平安官”而言,只要不行回避的竞争危机。
过去,危机只是我们闲谈的话题,感觉遥远,现在,我们糊涂地意识到要面对的竞争危机。
三、放下官架子。
有一位愚人说得好:
“逆着环境的是蠢人,顺应环境的是智人,改造环境的是伟人。
”我们的军转干部在部队任过不同的领导角色,在部队特别的工作生活环境中,我们构成了特有的思想、工作和领导作风。
部队的作风,有的明显不顺应地方的要求,这就需要我们放下架子,重新学习、努力顺应。
之所以要这样,是形势和环境的要求。
详细地说,一是学问预备不足。
我们对市场经济学问、政府依法行政和现代经济管理科学了解不够、知之不多,需要学习;二是工作目标和重点变化。
部队注意的是过程,讲究的是战役力。
而地方注意的是结果,讲究的是经济效益,需要熟识;三是所处位置不同。
肯定听从的管理变为行政手段与思想训练相结合,有的从领导者变为被领导者,需要顺应。
因而,进入一个全新的环境,需要我们去掉“官气”,重新摆正位置,抛弃幻想,脚踏实地立足人生大舞台。
四、树立起信念。
记得一位老师在课堂上说过这样一句话:
“你在部队能成为一个优秀的军官,到地方却不肯定能演好公务员这个角色。
”
这是提示我们,面临的状况不容乐观,肯定会有不少的困难和问题需要克服和处理,这是客观存在的。
我的理解是:
一方面,有些相关的学问和技能把握得还不够。
老师在课堂上讲授的大多数学问对我们来说都是全新的,还有更多的学问需要我们去学习,加深了解。
另一方面,对岗位工作不熟识。
从部队到地方后,工作性质和方式都发生了比较大的转变。
要履行好本人的职责并不是一件简单的事,必需要有一个过程。
要仔细处理和正确处理好这些冲突,就要有充分的思想预备。
我认为至关重要的是树立起很强的信念。
为本人的目标奋斗,其实现的程度完全取决于个人的信念。
人要想猎取,首先就要拥有信念。
信念增加人的士气,信念支撑人的盼望,信念充实人的力气。
假如得到信念,就会得到一切,最终是一事无成。
这次培训加深了我对这些问题的熟悉和理解,可以说,这是我参与培训的又一个收获。
五、改造好自我。
一个人最大的责任是要把本人铸形成器。
这次培训学到的学问是多方面的,对我的启发颇多,其中触动最大的是意识到完善和提高本身素养的迫切性。
部队这所高校校、大熔炼熬炼、培育了我们,使我们具备了某些独特的优势。
比如,严格的组织纪律观念、雷厉风行的工作作风、吃苦耐劳和甘愿奉献的品行,还有剧烈的求知欲望、擅长团结帮助的精神等等,这些基本素养无论在哪个岗位都是必备的。
但是,仅仅具备这些是不能顺应工作需要的。
最近的全国人才工作会议提出要培养数以亿计的高素养劳动者,数以千万计的特地人才和一大批拔尖簇新人才。
我们这些刚刚走出军营,步入社会这个宽阔的新天地,要有所作为,首先就应当在实践中不断地磨练本人。
古人云。
2.关于军改和国防心得体会
军队改革要克服部门利益:
不当看客不添妨碍把思想观念转变到改革轨道上来深化国防和军队改革,意在处理制约国防和军队建设的深层次冲突问题,实现我军后发优势,推动战役力大幅提升。
这既需要破除长期积累的体制性妨碍、结构性冲突、政策性问题,扫清制约战役力建设的短板和阻力,也需要解除思想观念上的枷锁,以新思想新观念推动落实国防和军队改革。
转变思想观念是顺应时代改革的必定要求。
纵观中外各国军队进展史可以发觉,自动改革是古今中外军队建设和强军的基本选择之一。
西方闻名军事家拿破仑之所以能在军事上称雄、横扫欧洲,缘由之一就在于他通过对法军兵役制度、编制体制、作战方法的改革,建立起一支当时欧洲最具战役力的军队。
后来他之所以兵败滑铁卢,一个重要缘由是他的对手如普鲁士等先后实施军事改革,在技术、编制和战法上接近甚至超过法军。
这导致仍沉醉在往日成功中的拿破仑,不得不退出历史舞台。
实践反复证明,顺应时代改革则战役力强,不改革则难免落后挨打。
应当看到,深化国防和军队改革是顺应我国全面深化改革形势的必定要求,是回应当前我国所面临的平安形势的迫切需要,是顺应世界军事变革加速进展的必定选择,是推动我军现代化建设、强军兴军的强大动力。
因而,必需盲目理解改革、拥护改革,把思想观念转变到改革轨道上来,做到真心实意听从改革大局,决不能因个人、局部和临时利益,影响对改革路线、方针、政策的正确理解与贯彻执行。
要训练引导广阔官兵,充分认清实现强军目标对军队改革进展提出的新要求,精确 把握深化国防和军队改革的决策部署,坚决走中国特色强军之路的高度盲目和自信,高标准履行神圣使命,为维护国家平安稳定和全面深化改革供应顽强有力的平安保障。
拔除影响改革的思想观念根源。
思想观念上的枷锁往往比实际工作中的妨碍还难以打破。
英国军事家利德尔·哈特在讨论过历史上众多军事改革的成败后说:
独一比向一名军人灌输新观念更难的,是去掉他的旧观念。
这次要是由于观念具有“积淀”“固化”特征,具有较大的稳定性甚至惰性,往往不知不觉就会渗透到一个人的思索中,体现在其行为上。
观念上的顽固性越剧烈,一个人就越习惯于用本人头脑中已构成的“条条框框”观看事物;当新事物消失时,往往不是转变旧观念顺应新事物,而是把新事物转变得适合于旧观念。
因而,历史上胜利的改革无不把突破旧观念、树立新观念作为重要任务。
当前,深化国防和军队改革需要处理制约我军建设的体制性妨碍、结构性冲突、政策性问题。
而诸多妨碍、冲突和问题的消失,既有历史长期积累的缘由,也有利益藩篱固化的反应,更有思想禁锢的束缚。
因而要真正推动和落实改革,必需在突破利益藩篱和拔除滞后观念根源上同时发力。
要树立正确的利益观,充分熟悉到“不触及利益的改革,不是彻底的改革”,坚决克服本位主义和部门利益羁绊,不当看客,不添妨碍,乐观支持改革,盲目投身改革。
擅长依据改革需求端详本身思想观念,坚决抛弃不合理、不利于改革和战役力生成的旧观念。
着眼破解妨碍、冲突和问题,根据调整职能、理顺关系、优化结构、提高效能的思路,构建领导管理体制;优化军队结构规模和力气编成,调整改善军兵种比例,优化军兵种内部结构;加强国防和军队建设政策制度调整,处理人力财力物力资源优化配置问题。
把握思想观念转变的重点。
在瞬息万变的世界军事变革中,谁思想敏锐,反应快速,谁就能抢占先机,赢得自动,立于不败之地。
应当看到,事物的进展都是辩证的。
在战斗生与死的考验中构成的某些作战观念,既会在详细历史条件下发挥乐观作用,也很可能渐渐变成束缚思想的框框;在战场血与火的考验中积累的有益阅历,有时也会成为改革创新的包袱。
这就提示我们,推动国防和军队改革必需重点把思想熟悉从那些不顺应现代战场的观念、做法中解放出来,以思想的解放、观念的更新促进部队战役力建设又好又快进展。
作为一支曾靠“小米加步枪”南征北战的军队,我军尤应注意突破传统的机械化半机械化思维定势,把思维转变到顺应建设信息化军队、打赢信息化战斗要求上来。
当然,转变观念不能简洁灌输,也不能靠强制推行,必需引导官兵加紧熟识手中信息化武器,坚固树立信息化战场观,努力实现信息化上的知行合一。
要加强对信息化条件下军队建设和战斗规律的熟悉,强化信息主导、体系支撑、精兵作战、联合制胜观念。
擅长从新角度思索战役力问题,用新方式处理障碍战役力进展的冲突,跟上时代步伐,自动顺应将来挑战。
避开思想观念转变进入误区。
面对改革转变思想观念,要避开走入不必要的误区。
首先,避开改革与己无关思想,充分认清深化国防和军队改革是涉及全局的总体部署,改革面前没有局外人,必需正确熟悉、乐观参加。
其次,避开“新瓶装旧酒”思想,不能总是感到老路子好走,老框框好用,老方法好使,甚至把新的改革举措往旧框框里装,而是应让思想更敏锐,观念更先进;思路更开阔,观念更符合现代军事特点。
再次,要避开。
3.军队干部转业报告怎样写
敬重的大队党委:
我叫***,**省***人。
**年诞生,**年入伍,在**军**服役3年,**年考入**学院,**年七月至***年在***任排长,副连长,助理,指点员。
首先我感激部队十几年来对我的培育训练,使我由一名战士成长成为一名光荣的军官。
也感激大队党委在我军旅生涯中对我的培育。
回顾十几年来走过的军营之路,我深深地感遭到党和部队对我的关怀和培育,现在的这一切对我来说都是莫大的荣誉。
可以说没有部队就没有我的今日。
实事求是的说,我的军营之路也并不是一帆风顺的:
排长干了4年多,副连两年,正连干了5年。
这里有我力量素养方面的缘由,也有我性格脾气方面的缘由。
平常放松了对本人的学习改造,一味的我行我素,没有做到顺应潮流与时倶进,只知埋头拉车,不知抬头看路。
在这一个竞争日益激烈的社会里是注定要失败的。
就如达尔文在一百多年前所言:
大千世界,万物欣欣,物竞天择,适者生存。
这就是现实,这就是我在即将步入不惑之年而对人生的一个冷静的思索。
也是我经受了很多不眠之夜与反复的思想斗争,几经迟疑之后的一个苦痛的选择。
说心里话,我爱部队、我爱军营的生活、我爱我的战士、我爱这身军装。
只要穿上它,我才觉得本人象个人样。
但我懂得“铁打的营盘流水的兵”这个道理,只要这样才能保持部队的活力和旺盛的战役力。
而我37岁的年龄明显已经不能顺应带兵的要求了。
且身体素养大不如以前。
2000年在中队营房改建生活条件恶劣的状况中,积劳成疾,肝脏的转氨酶达到190,超过正常人的5倍,虽经总队120医院的医治,仍未好转。
这种情况持续了一年多,直到搬入了新营房后才有所好转。
但至今仍留下了胆囊炎和轻度肝纤维化。
另外随着年龄的增大,本人的思想也发生了变化,考虑家庭的事情多了考虑中队的事情少了,对中队的日常工作有一种厌烦感。
对我而言,带兵已不再是一种乐趣,而变成一种沉重的负担。
每天都在扒着指头捱日子。
家人埋怨我,同事看不起我,连我本人都觉得在同年兵和我曾带过现在是领导的同志面前抬不起头来。
不晓得这样下去我的身体和神经还能坚持多久。
我也晓得在领导的心目中我决不是个坏人,但确定不是个有力量的人,用“食之无味弃之惋惜”的……。
4.我是今年要军转干的,从部队到地方或者企业应当很不一样,有没有什
您好,中公训练为您服务。
军转干部到地方之后,都会有一个顺应期。
由于军队和地方工作环境的不同,军转们在选岗定编到地方单位报到之后,面对新的岗位、新的环境、新的面孔,原先对于开展新工作的很多方案和蓝图都无法实施。
以下给您几个建议仅供参考。
忠告一,要坚决态度,无怨无悔。
态度打算选择,选择打算人生。
军转干部在部队工作了十几年,甚至几十年,思想政治觉悟高,组织纪律观念强,敬业精神和全体素养比较好,对退役转业一般都有一个良好的心态和熟悉。
仅此还不够,我们应当从内心深处对军队和地方政府的军转干部安置工作有一个高度的熟悉。
无论是你本人要求的还是组织确定转业的,都应当有坚决的态度和感谢的心态。
当我们做出其次次选择时,应当重温“当时当兵为什么,入党提干图什么”的抱负信心,尽快摆脱“组织赐予的照看不够”、“选择转业能否错走一步”等一些非理性甚至错误思想的纠缠,以昂扬的斗志、奋勉向上的精神,尽快投入到新的工作中去。
从内心喊出“决心已定,今生无悔”。
忠告二,要通盘考虑,慎重择业。
军队以方案支配为主,择业方面,假如专业(岗位)不对口,可以在本单位内部调整,或者通过不同渠道一次(或几次)调到另外一个(或几个)单位。
地方的工作支配不同于军队,你一旦被支配在某单位某个岗位上,短则十几年,长则一辈子不再流淌。
可见地方的职业选择相对具有独一性、长期性。
值得留意的是,地方政府人事部门在支配军转干部时,次要从政治任务的角度和各单位的编制差额考虑安置方案,很难做到专业对口。
这样,你要请部队单位的干部部门多与地方人事部门沟通,表达本人求职择业的真正意愿。
所以说,军转干部在选择专业(职业)岗位时肯定要慎之又慎,综合考虑多方面因素,既要防止被薪金待遇、单位离家近等某一个因素使你仓促下定决心,也要防止期望值过高、盲目挤抢手专业或碍于他人的面子而去了本人并不想去的单位。
总之,要合理选择和调整就业意向,真正找到适合本身进展的岗位,避开由于择业不抱负而影响本人将来的人生追求。
忠告三,要梳理优势,以强克弱。
报到之后不要急于开展工作,或为工作不能很快上手而焦急,这需要一个过程。
利用这段时间,静下心来仔细梳理一下本人的状况,看看本人有哪几个方面的优势和力量。
“坚韧固执、雷厉风行、吃苦耐劳、敢打敢拼,团队意识、组织力量、纪律观念强。
这是军队干部具有的普遍优势。
除了普遍优势外,你还应当弄清本人的特有特长,弄清本人是哪种人才类型,优长在哪里,适合于从事什么工作。
比如,长于管理、精于谋划、擅长协调、能写文章、熟识IT,还是兼而有之。
通俗讲,就是梳理和总结一下本人手里的“金刚钻”,然后再确定揽什么样的“瓷器活儿”。
假如没有本人的专有优势,千万不要等待组织给你互换工作,更不能拿本人的劣势去比拼别人的优势,而是要充分发挥好看家本事,通过呈现本人文明向上、谦和礼让的军人抽象,彰显本人的亲和力、感染力和分散力,发挥共产党员的模范带头作用,来以强克弱,尽快融入新的集体,工作新局面也就随之打开了。
忠告四,要转变观念,顺应环境。
初来乍到地方,盼望本人能很快站稳脚跟、立足岗位的动身点是好的,但急于求成可能会弄巧成拙。
别人对你的认同是在一点一滴中积累起来的,假如你没有足够的急躁和毅力,则难以胜利。
军队和地方在工作、学习和生活方面有许多的不同。
我们到地方之后,为人处事和开展工作的方法等都要随之转变,“入乡随俗”。
首先要淡化等级观念。
军队是命令式、行政式的管理方式,上下级之间、机关基层之间职责职位明确,机关内部有军衔区分。
地方没有统一着装要求,没有军衔分明的等级,没有职业称谓,多以“老张”、“小李”相称之,等级观念不明显,工作氛围相对宽松。
其次要转变情感沟通方式。
部队是“大院式”的工作和生活管理模式,大家便于聚集在一起通过非正式组织沟通情感。
由于传统“生死之交”、“铁打的军营流水的兵”的思想,以及机关处室之间“小事常往来,大事勤商议 ”的氛围影响,部队干部之间一般都比较珍惜在一起工作的缘分,简单相互交心、缔结感情纽带。
地方是“单位—家庭”两点一线的工作生活模式,加上“卡座式”的办公环境,基本上不具备相互沟通思想、沟通感情的时间地点条件。
到一个新单位,本单位全部比本人到任早的同志,无论职务凹凸、年龄大小都有他们的特长,都是我们的老师。
在与大家交伴侣,交心,融入新集体的时候,要低调处之,千万不能以团职或营职干部自居,肯定要放下架子,虚心向他人求教。
低调给人一种踏实的感觉,当你得到同事的信任之后,就很简单融到新的环境中了。
忠告五,要学会忍耐,善待波折。
到地方工作后的又一个心理妨碍是“面子问题”。
部队的习惯是下级向上级报告、敬礼,调查调研工作时领导被“前呼后拥”,官兵给足领导“面子”。
到地方后,没有了领导职位,临时没有实质性工作,大家好像对你不理不睬,或者由于说错一句话、没有办妥或办错一件事,或者在人际关系上碰钉子。
遇到这些问题。
5.培训军训总结
军训期间,我仔细根据培训班的要求,注意发挥本身特点,较快融入部队生活,体现了不怕苦、不怕累的精神,较好地完成了军训任务。
一、端正态度,摆正位置,当好一般一兵
这次军训,是区委组织部、区委党校为了培育中青干部的吃苦耐劳和艰苦朴实的作风,磨练意志、提高综合素养、培育大局意识、团队精神、增加党性修养而进行的一次训练。
在整个训练期间,并没有由于本人已经是一名在部队服役多年的军官,而放松训练标准,一直把本人当作一名一般战士,严格要求,严格训练,开心听从训练教官的指挥,坚固树立口令就是命令的意识,进行了仔细的学习和刻苦的训练。
二、锤炼作风,高标准,严要求,刻苦训练
在军训中,把作风培育作为本人训练的重点,注意加强令行禁止的作风培育。
在执行纪律方面,严格执行军训纪律和队列训练纪律,做到有令则行,有禁则止。
做到了不缺席、不迟到、不迟到,坚持上好每一天的训练课,完成好每一次的训练任务。
训练中力求动作规范、精确 ,训练中,本人努力克服随便思想,训练就是训练,时辰保持留意力集中,。
仔细领悟教官的教学意图,留意当堂课的消化汲取。
对于不清晰的,留意课后加强补救,反复体会动作要领。
比如,在捕俘拳的学华考范文www.Zk168.Com.Cn习中,对于13个动作的学习把握,在仔细训练的同时能在充分利用课后多练习,注意请教其它同志,使本人比较快地把握了动作要领。
三、努力发挥团结协作,奋勉向上的团队精神
“团结就是力气,力气是铁,力气是钢”。
这充分说明白团结的重要性,也充分说明白团结协作的重要性。
军训期间,我努力做到自动关怀他人、关心同志。
在队列训练中,能充分发挥本人已经当过兵的优势,自动关心个别动作差的同志,热心订正不规范的动作。
指点其它同志整理内务卫生,每天一起床,在整理好本人内务卫生的同时,乐观自动打扫房间卫生,到出操训练时,室内内务已清理妥当,坚持每天如此。
四、收获
这次参与军训的同志,来自区各条阵线,政治觉悟、思想水平、工作力量、工作作风等方面的素养是很高的,给我供应了一个难得的学习机会,在紧急充实、丰富多彩的军训生活中,同志们那种不畏困难、刻苦训练的精神,昂扬的斗志,令行禁止的作风,给我留下了深刻的印象。
通过参观好八连留念馆,进一步增加了服务人民的主旨意识。
通过队列训练,进一步增加了执行力深刻含义的理解。
军训生活,增进了同志们友情,强化了团队协作精神,为下一步党校理论学习奠定了坚实的思想和作风基础。
6.士官军改心得体会
新《条例》与原《条例》相比,一个最大的变化是士官服现役制度的变化。
据《新京报》报道,新《条例》规定,士官实行分级服现役制度。
士官分级服现役年限为:
初级士官最高6年,中级士官最高8年,高级士官可以服现役14年以上。
初级士官、中级士官在本级最高服现役年限内,根据岗位编制规定确定服现役时间。
在士官军衔管理上,新《条例》将士官分为7个衔级,分别是一级军士长、二级军士长、三级军士长、四级军士长、上士、中士、下士。
其中,一级军士长、二级军士长、三级军士长属于高级士官,四级军士长、上士为中级士官,中士、下士为初级士官。
而根据原《条例》的划分,士官军衔为六级至一级士官。
7.部队留守工作总结范文
强调平安与责任的重要性。
没有范文以下供参考,次要写一下次要的工作内容,如何努力工作,取得的成果,最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献,体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点:
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作,哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备,即事前预备工作以下供你参考:
总结,就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述,有的比较简洁,有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果,找出缺点。
成果有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作,必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括,并构成理论学问。
总结的留意事项:
1.肯定要实事求是,成果基本不夸大,缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅,简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的,有次要的,写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式:
1、标题2、注释开头:
概述状况,总体评价;提纲挈领,总括全文。
主体:
分析成果缺憾,总结阅历教训。
结尾:
分析问题,明确方向。
3、落款署名与日期。
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